महिलाओं के करियर की शुरुआत से ही उनके विकास को महत्व देने वाली पहलों की कमी उन कई चुनौतियों में से एक है जिनका सामना पेशेवरों को करना पड़ता है। कंपनियों में उनके प्रवेश के अवसर बनाने के अलावा, यह आवश्यक है कि उनके रणनीतिक और नेतृत्व पदों पर प्रगति सुनिश्चित करने वाले परियोजनाओं का विकास किया जाए। कई कंपनियों ने इस प्रक्रिया के लिए एक सकारात्मक समाधान के रूप में मेंटरशिप पाया है। "कई महिलाएं मानती हैं कि उनके पास पुरुषों के समान पदोन्नति के अवसर नहीं हैं, भले ही उनके पास समान योग्यता हो। इसलिए, हमें विश्वास है कि ऐसे कार्यक्रमों का आयोजन करना उनके करियर को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक है, उनके मेंटर्स के साथ संबंध बनाने, उनकी योग्यताओं और सुधार के क्षेत्रों को समझने के लिए," ग्रुप की आकर्षण और समावेशन की समन्वयक, तानिया मियोर बोटेंबर्गर, कहती हैं।
व्यावसायिक मेंटरशिप को तकनीकी ज्ञान प्राप्त करने और व्यक्तिगत और पेशेवर विकास को बढ़ावा देने के लिए विकसित किया गया है, जो कौशल को सुधारने, अनुभवों का आदान-प्रदान करने और करियर में वृद्धि को तेज करने में मदद करता है। लैंगिक मुद्दों पर लागू होने पर, दृष्टिकोण अधिक विश्लेषणात्मक हो जाता है, विशिष्ट प्रश्नों को विश्लेषण के लिए लाता है। जब हम केवल महिलाओं के लिए एक कार्यक्रम की बात करते हैं, तो हमें उनकी आवश्यकताओं और चुनौतियों को समझना और स्वीकार करना चाहिए ताकि हम उन्हें कार्यान्वित कर सकें, जिसमें अधिक सटीक कदम शामिल हों जो विविधता का हिस्सा होने वालों के कार्यस्थल में आने वाली बाधाओं को पहचानें, टानिया कहती हैं।
महिला नेतृत्व की मेंटॉरिंग
2014 से, मारिस्ता समूह ने मेंटरिंग प्रोग्राम विकसित किया है, जो तीन मुख्य स्तंभों पर केंद्रित है: विकास, उद्देश्य और प्रबंधन। वर्षों के दौरान, पहल में महत्वपूर्ण विकास हुआ है, 2021 में प्रक्रियाओं का स्वचालन और 2023 तक मिशन के सभी मोर्चों का एकीकरण, जिसमें PUCPR, FTD Educação के कर्मचारी, साथ ही São Marcelino Champagnat और Universitário Cajuru अस्पताल शामिल हैं। इस साल, संस्थान ने लिंग के मुद्दे पर ध्यान केंद्रित करने का फैसला किया, पहली बार महिलाओं के लिए मेंटरिंग शुरू की।
मेन्टोरशिप का उद्देश्य उन महिलाओं का साथ देना है जो अपनी करियर को अन्य क्षेत्रों में विकसित करने में रुचि रखती हैं, उन्हें रणनीतिक और नेतृत्व पदों में प्रगति सुनिश्चित करना। हमारा विचार भी है कि हम जाति और समावेशन जैसे अन्य मुद्दों को भी संबोधित करें, भविष्य में काले और मलयालम कर्मचारियों और विकलांग व्यक्तियों (पीसीडी) के लिए मेंटरशिप शुरू करने की योजना के साथ, ग्रुप मारिस्ता की संगठनात्मक विकास सलाहकार, अना नोघेरा, कहती हैं।
आंतरिक रूप से क्षेत्र बदलने, करियर में बदलाव या पेशेवर उन्नति की तलाश में महिलाओं के लिए, मेंटरशिप प्रोग्राम तीन उपविभागों में संरचित है: मातृत्व और करियर, आत्म-मूल्यांकन और पेशेवर विश्वास, और महिला नेतृत्व और उनके चुनौतियां। आना के अनुसार, आंतरिक सुनवाई कार्यक्रम के बाद ताकि प्राथमिक आवश्यकताओं की पहचान की जा सके, संस्थान ने महिलाओं के करियर विकास के लिए एक पहल के महत्व को समझा।
इस वर्ष IBGE द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि ऑन-कैंपस स्नातक पाठ्यक्रमों में से 60.3% महिलाएं थीं, जबकि 39.7% पुरुष थे। महिलाओं का अधिक अध्ययन करना, अधिक तैयारी करना और आत्मसशक्त बनना, लेकिन इसका हमेशा कार्य बाजार में प्रतिबिंबित न होना, यह एक ऐसा बिंदु है जिसे हमने विश्लेषण किया है और यह एक ऐसी वास्तविकता है जिसे हम बदलना चाहते हैं, इस पर Ana ने जोर दिया।
चयनित मेंटरों में से एक अस्पतालों साओ मार्सेलिनो चंपाग्नाट और यूनिवर्सिटारियो काजुरू की बिजनेस पार्टनर मैनेजर, ग्रुप मारिस्ता के स्वास्थ्य विभाग की जाकलीन अल्वेस थीं। एक पेशेवर ने अपने समय को मेंटरशिप के अभ्यास में लगाया है, जिसमें महिलाओं के लिए निर्देशित गतिविधियां भी शामिल हैं, और इस गतिविधि के महत्वपूर्ण लाभों को उजागर करता है। सबसे बड़ी सबसे बड़ी फायदों में से एक, निस्संदेह, स्व-ज्ञान है। मेंटर का कार्य मार्गदर्शन करना है, और जिन लोगों को मार्गदर्शन मिल रहा है, उनके लिए यह जानना बहुत जरूरी है कि वे किसी की अनुभव पर भरोसा कर सकते हैं, यह बहुत महत्वपूर्ण है, वह कहता है।
प्रबंधक, जो आठ वर्षों से संस्थान में काम कर रहे हैं, महिलाओं के लिए इस नए कार्यक्रम के चरण की शुरुआत कर रहे हैं, वे इस में शामिल लिंग संबंधी मुद्दों पर भी विचार करते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि अन्य महिलाओं के जीवन अनुभवों के साथ जुड़ाव सशक्तिकरण ला सकता है। कोई भी प्रकार की मेंटरशिप मूल्यवान है, लेकिन महिलाओं के लिए लक्षित मेंटरशिप अधिक लाभ प्रदान कर सकती है। यदि आप एक मेंटरशिप प्राप्तकर्ता हैं और आपके अनुभव आपकी मेंटर की तरह ही हैं, जैसे कि मातृत्व, तो यह एक बड़ा अंतर बन जाता है, उदाहरण के लिए।
