महिलाओं के करियर की शुरुआत से उनके विकास को महत्व देने वाली पहलों की कमी पेशेवरों द्वारा सामना किए जाने वाले कई चुनौतियों में से एक है. इसके अलावा कंपनियों में उनकी प्रवेश के लिए अवसर पैदा करना, यह महत्वपूर्ण है कि ऐसे प्रोजेक्ट्स विकसित किए जाएं जो आपकी रणनीतिक और नेतृत्व की भूमिकाओं में प्रगति सुनिश्चित करें. कई कंपनियों ने इस प्रक्रिया के लिए मेंटरशिप को एक सकारात्मक समाधान के रूप में पाया है. कई महिलाएं नहीं मानतीं कि उन्हें पुरुषों के समान पदोन्नति के अवसर मिलते हैं, एक ही योग्यता स्तर होने के बावजूद. इसलिए, हम मानते हैं कि ऐसे कार्यक्रमों की पेशकश करना आपके करियर को बढ़ावा देने के लिए महत्वपूर्ण है, अपने मेंटर्स के साथ संबंध बनाना और उनकी गुणों और सुधार के बिंदुओं को समझना, समूह के आकर्षण और समावेशन की समन्वयक टिप्पणी करती है, तानिया मियोर बोटेम्बरगर.
तकनीकी ज्ञान प्राप्त करने और व्यक्तिगत तथा पेशेवर विकास को बढ़ावा देने के लिए विकसित किया गया, व्यावसायिक मेंटरशिप कौशल को सुधारने में मदद करती है, अनुभवों का आदान-प्रदान करना और करियर में विकास को तेज करना. जब लिंग के मुद्दों पर लागू किया जाता है, नज़र अधिक विश्लेषणात्मक हो जाती है, विशिष्ट प्रश्नों को विश्लेषण के लिए लाते हुए. जब हम केवल महिला दर्शकों के लिए एक कार्यक्रम की बात करते हैं, हमें आपकी आवश्यकताओं और चुनौतियों को समझने और स्वीकार करने की आवश्यकता है ताकि हम उन्हें लागू कर सकें, अधिक प्रभावी कार्रवाई के कार्यान्वयन के साथ जो कार्यस्थल में विविधता का हिस्सा होने के नाते उत्पन्न होने वाली बाधाओं को पहचानें, तानिया को समझाओ.
महिला नेतृत्व की मेंटॉरिंग
2014 से, मारिस्टा समूह में मेंटरिंग कार्यक्रम विकसित करता है, तीन मौलिक ध्रुवों पर केंद्रित: विकास, उद्देश्य और प्रबंधन. सालों के दौरान, यह पहल महत्वपूर्ण रूप से विकसित हुई है, 2021 में प्रक्रियाओं के स्वचालन और 2023 तक सभी मिशन मोर्चों के एकीकरण के साथ, PUCPR के सहयोगियों को शामिल करते हुए, FTD शिक्षा, साओ मार्सेलिनो चंपाग्नाट और यूनिवर्सिटेरियो काजुरु अस्पतालों के अलावा. इस साल, संस्थान ने लिंग के मुद्दे पर ध्यान केंद्रित करने का निर्णय लिया, महिलाओं के लिए पहली बार मेंटरिंग लॉन्च करना.
"मेंटोरिंग का उद्देश्य उन महिलाओं का साथ देना है जो अन्य क्षेत्रों में अपने करियर को विकसित करने में रुचि रखती हैं", आपकी रणनीतिक और नेतृत्व की भूमिकाओं में प्रगति सुनिश्चित करना. हमारा विचार अन्य मुद्दों जैसे जाति और समावेश पर भी चर्चा करना है, भविष्य में काले और भूरे कर्मचारियों और विकलांग व्यक्तियों (पीसीडी) के लिए मेंटोरशिप लॉन्च करने की योजनाओं के साथ, मारिस्टा समूह की संगठनात्मक विकास सलाहकार बताएं, आना नोगueira
महिलाओं के लिए जो आंतरिक रूप से क्षेत्र बदलने की तलाश में हैं, करियर में बदलाव या पेशेवर उन्नति, मेंटोरशिप प्रोग्राम तीन उपविभागों में संरचित है: मातृत्व और करियर, स्वयं मूल्यांकन और पेशेवर आत्मविश्वास, महिला नेतृत्व और इसके चुनौतियाँ. अनुसार अना, एक आंतरिक सुनवाई कार्यक्रम के बाद प्राथमिक आवश्यकताओं की पहचान करने के लिए, संस्थान ने महिला करियर के विकास के लिए एक पहल के महत्व को पहचाना.
इस वर्ष IBGE द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण ने दिखाया कि, सामाजिक स्नातक पाठ्यक्रमों में स्नातकों के बीच, 60,3% महिलाएं थीं, जब 39,7%, पुरुष. "महिलाओं का अध्ययन में अधिक समर्पित होना", और अधिक तैयारी करें और सशक्त बनें, लेकिन यह हमेशा कार्य बाजार में नहीं दिखता है, यह एक ऐसा बिंदु था जिसे हमने विश्लेषण किया और यह एक वास्तविकता है जिसे हम बदलना चाहते हैं, एना पर जोर देती है.
चुनी गई एक मेंटॉर अस्पताल साओ मार्सेलिनो चंपाग्नाट और यूनिवर्सिटेरियो काजुरु की बिजनेस पार्टनर मैनेजर थी, मारिस्टा समूह के स्वास्थ्य मोर्चे से, जैकलीन अल्वेस. पेशेवर ने अपने समय को मेंटरशिप प्रैक्टिस में समर्पित किया है, महिलाओं के लिए लक्षित उन चीजों को शामिल करते हुए, और इस गतिविधि के महत्वपूर्ण लाभों को उजागर करता है. "सभी लाभों में सबसे बड़ा" , बिना संदेह, यह आत्मज्ञान है. मेन्टॉर की भूमिका मेंटियों के लिए रास्ता आसान बनाना है, और उन लोगों के लिए जो मार्गदर्शन प्राप्त कर रहे हैं, यह जानना महत्वपूर्ण है कि वे किसी के अनुभव पर भरोसा कर सकते हैं, बयान.
प्रबंधक, जो आठ साल से संस्था में काम कर रहा है, इस कार्यक्रम के लिए महिलाओं के इस नए चरण की शुरुआत हो रही है, यह मॉडल की मेंटॉरशिप से जुड़े लिंग संबंधी मुद्दों पर भी विचार करता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि अन्य महिलाओं द्वारा अनुभव की गई परिस्थितियों के साथ पहचान करना सशक्तिकरण ला सकता है. किसी भी प्रकार की मेंटॉरिंग मूल्यवान होती है, लेकिन महिलाओं के लिए केंद्रित मेंटरशिप अधिक लाभ प्रदान कर सकती है. यदि आप एक मेंटॉरी हैं और अपने मेंटॉर द्वारा पहले अनुभव किए गए समान अनुभवों का सामना कर रही हैं, जैसे मातृत्व, उदाहरण के लिए, यह एक बड़ा अंतर बन जाता है, उदाहरण प्रस्तुत करें
