लगभग57% महिलाएं कहती हैं कि वे जहां काम करती हैं वहां एकमात्र काली महिला नेतृत्व हैंयह 4वीं संस्करण के सर्वेक्षण का संकेत है।काले महिलाएं नेतृत्व में, विकसित किया गया है द्वारा99जॉब्सएक साझेदारी मेंसंयुक्त राष्ट्र का ग्लोबल कॉन्क्ट – ब्राजील नेटवर्क।
अनुसंधान ने यह भी दिखाया कि महिलाएं मुख्य रूप से पुरुषों द्वारा नेतृत्व की जा रही हैं, और अन्य संस्करणों के परिणामों की तुलना में इसमें बहुत अधिक बदलाव नहीं हुआ है। साक्षात्कारकर्ताओं में,70% कहा जाता हैपुरुषों द्वारा नेतृत्व किया गयाऔर60% वे एक कंपनी में काम करने का दावा करते हैंअध्यक्षता की गई पुरुषकरियर की यात्रा के बारे में बात करते समय,72%बताया गया कि अधिक हुआ हैपुरुष नेताविरुद्ध28% महिलाएं नेता.
अधिक स्वीकृति के लिए निर्णायक दृष्टिकोण
उत्तरदाताओं,73% कहा गया कि वे गुजरे हैंअधिक जोर से बोलना, अधिक स्पष्ट होना,बाजार में अधिक विश्वसनीयता या स्वीकृति की खोज में। हाँ48% संदूषणकिसी सपने या मूल्य को छोड़ देनानेताओं के रूप में विकसित होने के लिए।
लगभग पूरी तरह से,96%, यह अभी भी पूर्वाग्रह मौजूद है।महिलाओं को नेतृत्व पदों पर स्थापित करने में, संरचनात्मक जातिवाद और संस्थागत पुरुषवाद मुख्य चुनौतियों के रूप में देखे जाते हैं।
उनमें से,43% अधिक सहज महसूस करते हैं और अधिक खुलापन के साथजब अन्य महिलाओं द्वारा नेतृत्व किया जाता है;94% मानते हैं कि एक काली महिला की नेतृत्व में उपस्थितिदरवाजे खोलता है और प्रोत्साहित करता हैअन्य महिलाएं इस स्थिति में पहुंचने लगीं, और80% यह मानते हैं कि जिन्होंने महिलाओं को बनाया, वे प्रेरणा थे ताकि वे एक नेता बन सकें।
नेतृत्व की ओर यात्रा में कठिनाइयाँ
साक्षात्कारकर्ताओं के अनुसार, नेतृत्व पद तक पहुंचने में मुख्य कठिनाइयां हैं:
- 52% संरचनात्मक नस्लवाद
- 48% संस्थागत माचिस्मो
- 43% व्यक्तिगत गतिविधियों के साथ लक्ष्यों का समन्वय करना
- 34% अनुभवों तक पहुंच
- 30% पारिवारिक गतिविधियों के साथ लक्ष्यों का समन्वय
- विकल्पों की सूची में अन्य आइटम: विदेशी विरोध, क्षमतावाद, LGBTQIA+फोबिया, अनुभवों तक पहुंच, शिक्षा तक पहुंच, व्यक्तिगत स्वास्थ्य संबंधी मुद्दे।
नेतृत्व पद पर पहुंचने में मदद करने वाले कारक क्या थे?
- 50% बहुत समय का अनुभव बाजार में
- 47% शैक्षणिक योग्यता
- 30% पेशेवर सिफारिश
- 28% मेंटर्स या मेंटोरस
- 11% शीर्ष विश्वविद्यालय
- विकल्पों की सूची में अन्य आइटम: विदेश में अध्ययन या काम, पारिवारिक प्रभाव, बेइज्जती, गोरे लोगों का समर्थन, कंपनी बदलना, महिला निदेशक होना, विविधता और समावेशन का ज्ञान, स्वाध्याय, साथियों और सहयोगियों का समर्थन, परिणाम और योग्यता।
काले महिलाएं नेतृत्व पदों पर एक अल्पसंख्यक प्रतिनिधित्व हैं। ऐसे कई संरचनात्मक बाधाएँ हैं जो इस वृद्धि और उन पदों की प्राप्ति में बाधा डालती हैं, जो अब तक मुख्य रूप से पुरुषों द्वारा कब्जा किए गए हैं। शोध के परिणाम प्रभावी पहलों के निर्माण के लिए महत्वपूर्ण हैं जो इस स्थिति को तोड़ने को बढ़ावा दें।प्रिसिला सलगाडो, 99jobs की विविधता और समावेशन की निदेशक और सर्वेक्षण की जिम्मेदार।.
गবেষणा हमें चिंताजनक आंकड़े प्रदान करती है, लेकिन दुर्भाग्यवश, ये आश्चर्यचकित करने वाले नहीं हैं। कॉर्पोरेट दुनिया में अश्वेत नेताओं के बीच स्थिति अभी भी बहुत ध्यान, समर्पित और दीर्घकालिक पहलों की आवश्यकता है, ताकि हम इन आंकड़ों को उलट सकें। इन नेताओं को सुनना, उनकी अनुपस्थिति, दर्द, और अकेलेपन का मानचित्रण करना, वह पहला कदम है जो हमने उन्हें सुनने का प्रयास किया है। लेकिन यात्रा वास्तव में लंबी है, यह वह है जो कहा जाता है।वेरोनिका वासालो, संयुक्त राष्ट्र के ग्लोबल पैक्ट में विविधता, समानता और समावेशन की प्रबंधक – ब्राजील नेटवर्क, जो सर्वेक्षण के संचालन का समर्थन करती हैं।
नमूनाअनुसंधान 331 काली महिलाओं के साथ किया गया था, जिनकी उम्र 25 से 44 वर्ष के बीच है, जो पदों पर हैं: समन्वयक (28%), प्रबंधक (28%), पर्यवेक्षक (12%); 9% (डायरेक्टर); 7% (लीडर); 2% (सी-लेवल); और 1% (सल्लाहकार)। उत्तरदाताओं में से, 13% अपनी खुद की कंपनी की संस्थापक हैं। शिक्षा का स्तर पोस्टग्रेजुएट/MBA (41%), मास्टर डिग्री (10%) और पूर्ण पीएचडी (2%) के बीच। प्रमुख संकेतित क्षेत्र: तीसरा क्षेत्र 12%, खुदरा और व्यापार 12%, सामाजिक और शिक्षा 9%, सेवाएँ 8% और स्वास्थ्य 8%.
