लगभग57% महिलाएं कहती हैं कि वे जहां काम करती हैं वहां एकमात्र काली महिला नेतृत्व हैं. यह 4वीं संस्करण के शोध की ओर इशारा करता हैकाले महिलाएं नेतृत्व में, द्वारा विकसित99नौकरियाँएक साझेदारी मेंयूएन ग्लोबल कॉम्पैक्ट – ब्राज़ील नेटवर्क
अनुसंधान ने यह भी खुलासा किया कि महिलाएं अभी भी मुख्य रूप से पुरुषों द्वारा नेतृत्व की जा रही हैं, जिसमें पिछले अनुसंधान के परिणामों की तुलना में विकास के बहुत कम संकेत हैं. साक्षात्कार में शामिल महिलाओं के बीच, 70% कहा जाता हैपुरुषों द्वारा नेतृत्व किया गयाऔर60% वे एक कंपनी में काम करने का दावा करते हैंअध्यक्षता की गई पुरुष. करियर की यात्रा के बारे में बात करते समय, 72%बताया गया कि अधिक हुआ हैपुरुष नेताविरुद्ध28% महिलाएं नेता.
अधिक स्वीकृति के लिए निर्णायक दृष्टिकोण
प्रतिसाददाता, 73% कहा गया कि वे गुजरे हैंजोर से बोलना, और अधिक तीव्र होंगी, अधिक विश्वसनीयता या बाजार में स्वीकृति की खोज में. हाँ48% संदूषणकिसी सपने या मूल्य को छोड़ देनानेताओं बनने के लिए
लगभग पूरी तरह से, 96%, यह बताता है कि अभी भी पूर्वाग्रह मौजूद हैमहिलाओं को नेतृत्व की भूमिकाओं में रखने में, संरचनात्मक नस्लवाद और संस्थागत पुरुषवाद मुख्य कठिनाइयाँ हैं जो महसूस की जाती हैं
उनमें से एक, 43% अधिक सहज महसूस करते हैं और अधिक खुलापन के साथजब अन्य महिलाओं द्वारा नेतृत्व किया जाता है; 94% मानते हैं कि एक काली महिला की नेतृत्व में उपस्थितिदरवाजे खोलता है और प्रोत्साहित करता हैअन्य महिलाएं इस स्थिति में पहुंच रही हैं, और80% कहा जाता है कि जिन महिलाओं ने उन्हें पाला, वे एक नेता बनने के लिए प्रेरणा थीं
नेतृत्व की ओर यात्रा में कठिनाइयाँ
साक्षात्कारकर्ताओं के अनुसार, नेतृत्व की स्थिति तक पहुँचने में सामने आने वाली मुख्य कठिनाइयाँ हैं
- 52% संरचनात्मक नस्लवाद
- 48% संस्थागत माचिस्मो
- 43% व्यक्तिगत गतिविधियों के साथ लक्ष्यों का समन्वय करना
- 34% अनुभवों तक पहुंच
- 30% पारिवारिक गतिविधियों के साथ लक्ष्यों का समन्वय
- सूची में अन्य विकल्प: विदेशी विरोध, क्षमता आधारित भेदभाव, एलजीबीटीक्यूआईए+फोबिया, अनुभवों तक पहुंच, शिक्षा तक पहुंच, व्यक्तिगत स्वास्थ्य मुद्दे
नेतृत्व की स्थिति तक पहुँचने में मदद करने वाले कारक
- 50% बहुत समय का अनुभव बाजार में
- 47% शैक्षणिक योग्यता
- 30% पेशेवर सिफारिश
- 28% मेंटर्स या मेंटोरस
- 11% शीर्ष विश्वविद्यालय
- सूची में अन्य विकल्प: विदेश में अध्ययन या काम, पारिवारिक प्रभाव, बेशर्म, गोरों का समर्थन, कंपनी का परिवर्तन, महिला निदेशक, विविधता और समावेशन के ज्ञान, स्वशिक्षण, साथियों और सहयोगियों का समर्थन, परिणाम और क्षमता
काली महिलाएँ नेतृत्व की भूमिकाओं में एक अल्पसंख्यक प्रतिनिधित्व हैं. कई संरचनात्मक बाधाएँ हैं जो इस विकास और पदों की प्राप्ति में बाधा डालती हैं, तब तक, मुख्यतः पुरुषों द्वारा. अनुसंधान के परिणाम इस परिदृश्य को तोड़ने के लिए प्रभावी पहलों के निर्माण के लिए महत्वपूर्ण हैं, उजागर करेंप्रिसिला सालगाडो, 99jobs की विविधता और समावेशन की निदेशक और सर्वेक्षण के लिए जिम्मेदार.
"अनुसंधान हमें चिंताजनक डेटा प्रदान करता है", लेकिन जो, दुर्भाग्यवश, यह भी आश्चर्यजनक नहीं हैं. कॉर्पोरेट दुनिया में काले नेताओं के बीच का परिदृश्य अभी भी बहुत ध्यान की आवश्यकता है, दीर्घकालिक और समर्पित पहलों, ताकि हम इन संख्याओं को पलट सकें. इन नेताओं को सुनना ताकि अनुपस्थितियों का मानचित्रण किया जा सके, दर्द, उनकी एकाकीपन, यह पहला कदम है जो तब उठाया जा रहा है जब हम उन्हें सुनने का प्रस्ताव रखते हैं. लेकिन यात्रा वास्तव में लंबी है, व्याख्या करेंवेरोनिका वासालो, विविधता प्रबंधक, संयुक्त राष्ट्र के वैश्विक pacto में समानता और समावेशन – ब्राज़ील नेटवर्क, जो अनुसंधान के संचालन का समर्थन करता है
नमूनायह शोध 331 काली महिलाओं के साथ किया गया था, 25 से 44 वर्ष के बीच, जो समन्वयक के पद पर हैं (28%), प्रबंधक (28%), निगरानी (12%); 9% (निदेशक); 7% (नेता); 2% (सी-लेवल); और 1% (सलाहकार). प्रतिसाददाता, 13% अपनी खुद की कंपनी की संस्थापक हैं. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), मास्टर डिग्री (10%) और पूर्ण डॉक्टरेट (2%). मुख्य क्षेत्र चिह्नित: तीसरा क्षेत्र 12%, रिटेल और व्यापार 12%, सामाजिक और शिक्षा 9%, सेवाएँ 8% और स्वास्थ्य 8%
