टैलेंट कंपनी, लैटिन अमेरिका की सबसे बड़ी करियर शिक्षा परामर्श कंपनी, ने आज (10) को ड्रीम करियर 2024 सर्वेक्षण के अनूठे आंकड़े जारी किए, जो एक मजबूत अध्ययन है जो युवा, मध्य प्रबंधन और उच्च नेतृत्व को उनके करियर मार्ग में प्रेरित करने वाली बातों के बारे में जानकारी प्रदान करता है। पुरुषों और महिलाओं के उत्तरदाताओं के बीच विभाजन के माध्यम से, बाजार के रुझानों को रेखांकित करना संभव हुआ है जो लिंग भेदभाव को मजबूत करते हैं, जैसे कि थकान का भावना, जो महिलाओं की दिनचर्या में 33.3% अधिक प्रचलित है।
मात्रात्मक दृष्टिकोण ऑनलाइन फॉर्म के माध्यम से जनवरी से मार्च 2024 के बीच किया गया, जिसमें देश के सभी क्षेत्रों से 93,500 मान्य उत्तरों का नमूना प्राप्त हुआ। एक प्रश्न में यह संकेत दिया गया है कि कार्य समय के भीतर प्रबंधित करने की तुलना में अधिक जिम्मेदारियों को शामिल किया जाना चाहिए। इस मामले में, उच्च नेतृत्व वाली महिलाओं का 55% आंशिक या पूर्ण रूप से इस कथन से सहमत है, जबकि यह संख्या उन पुरुषों के लिए 47% हो जाती है जो समान पदों पर हैं।
अभी भी, मई 2023 में लैब थिंकओल्गा द्वारा प्रकाशित "एस्कोटाडास" अध्ययन के अनुसार, अकेली माताएँ या देखभाल करने वाली महिलाएँ अपनी कार्यभार के प्रति असंतोष के स्तर में 57% और 41% का प्रदर्शन करती हैं। इस तरह, अधिक बोझ और परिणामस्वरूप थकान का अनुभव केवल कार्यस्थल पर ही नहीं बल्कि व्यक्तिगत और पारिवारिक पहलुओं में भी होता है।
महिलाएं एक समान समूह नहीं हैं। सामाजिक वर्ग, जाति, उम्र और लैंगिकता जैसी विशेषताएँ हैं, जो कॉर्पोरेट बाजार और जीवन में अनुभवों को विविध बनाती हैं। हालांकि, विभिन्न महिलाओं की दिनचर्या में एक समान बात है कि देखभाल के काम की अधिक जिम्मेदारी और थकान।डानिल्का गाल्डिनी, सीटीए डि टैलेन्टोस और पर्सोनास ई कल्चरा में इनसाइट्स और पार्टनर-डायरेक्टर और रिसर्च की जिम्मेदारी वाली, का उल्लेख करती हैं।संगठन अधिक महिलाओं को नेतृत्व पदों पर लाने की इच्छा रखते हैं, जो विविधता और दक्षता के संदर्भ में अत्यंत महत्वपूर्ण है, लेकिन इन वातावरणों में लिंग समानता सुनिश्चित करने के लिए लागू की जाने वाली रणनीतियों के माध्यम से, जो इस अधिक बोझ की वास्तविकता को ध्यान में रखें।समाप्त।
काम में विश्वास के संबंध में – जो कॉर्पोरेट आत्मसम्मान के विकास और अच्छे अंतरंग संबंधों के लिए आवश्यक है, जैसा कि उल्लेख किया गया हैहाल ही में सीआइए डी टैलेंटोस का ई-बुक विश्वास- आंकड़े भी चिंताजनक हैं: 51% युवा अपने सहकर्मियों पर भरोसा नहीं करते और 37% अपनी सीधे प्रबंधन पर। इस संदर्भ में अविश्वास एक और पहलू है जो महिलाओं में अधिक बार थकान के भावना को समर्थन देता है।
