प्रतिभा कंपनी, लातिन अमेरिका के लिए करियर शिक्षा की सबसे बड़ी सलाहकार, आज (10) ने सपनों के करियर 2024 के सर्वेक्षण के नए आंकड़े जारी किए, एक मजबूत अध्ययन जो यह जानकारी देता है कि युवाओं को क्या प्रेरित करता है, माध्यमिक प्रबंधन और उच्च नेतृत्व उनके पेशेवर करियर में. पुरुषों और महिलाओं के उत्तरदाताओं के बीच विभाजन के माध्यम से, बाजार की प्रवृत्तियों को रेखांकित करना संभव था जो लिंग असमानताओं को मजबूत करती हैं, जैसे थकान का एहसास, क्या है 33,महिलाओं की दिनचर्या में 3% अधिक मौजूद
संख्यात्मक दृष्टिकोण ऑनलाइन फॉर्म के माध्यम से किया गया था, जनवरी और मार्च 2024 के बीच, 93 के एक नमूने में परिणामित होना.500 मान्य उत्तर देश के सभी क्षेत्रों से. एक प्रश्न यह है कि क्या कार्य के भीतर प्रबंधित करने के लिए अधिक जिम्मेदारियों को शामिल किया जा सकता है. इस मामले में, 55% महिलाओं की उच्च नेतृत्व में आंशिक या पूरी तरह से इस कथन से सहमत हैं, जब यह पुरुषों की बात आती है जो समान भूमिकाओं में हैं, तो यह संख्या 47% तक गिर जाती है
अभी भी, “खत्म” अध्ययन के अनुसार, मई 2023 में Lab ThinkOlga द्वारा प्रकाशित, एकल माताएँ या देखभाल करने वाले अपनी कार्यकाल के संबंध में असंतोष के स्तर 57% और 41% दिखाते हैं, क्रमशः. इस प्रकार, एक ओवरलोड है, इसलिए, थकावट की भावना केवल कार्यस्थल पर ही नहीं होती, लेकिन व्यक्तिगत और पारिवारिक पहलुओं में.
महिलाएँ एक समान समूह नहीं हैं. सामाजिक वर्ग की विशेषताएँ होती हैं, जाति, उम्र और यौनिकता, उदाहरण के लिए, जो कॉर्पोरेट बाजार और जीवन में अनुभवों को विविधता प्रदान करते हैं. इस बीच, एक सामान्य बात जो विभिन्न महिलाओं की दिनचर्या में है, वह है देखभाल के काम के लिए अत्यधिक जिम्मेदारी और थकावट, डैनिल्का गाल्डिनी को उजागर करें, साझेदार-निदेशक इनसाइट्स और लोग और संस्कृति में टैलेंट कंपनी में और शोध के लिए जिम्मेदार. "संस्थाएँ नेतृत्व की भूमिकाओं में अधिक महिलाओं को लाना चाहती हैं", यह विविधता और दक्षता के संदर्भ में अत्यंत महत्वपूर्ण है, लेकिन इन वातावरणों में लिंग समानता सुनिश्चित करने के लिए लागू रणनीतियों के माध्यम से आवश्यक है, जो इस वास्तविकता को ओवरलोड मानते हैं, समाप्त करें
काम में विश्वास के संबंध में – आत्म-सम्मान के विकास और अच्छे अंतरव्यक्तिगत संबंधों के लिए एक आवश्यक पहलू, जैसा कि द्वारा उजागर किया गयाहाल ही में सीआइए डी टैलेंटोस का ई-बुक विश्वास – डेटा भी चिंताजनक है: 51% युवा कहती हैं कि वे अपने सहकर्मियों पर भरोसा नहीं करतीं और 37% अपनी प्रत्यक्ष प्रबंधन पर. अविश्वास, इस संदर्भ में, यह एक और पहलू है जो महिलाओं में थकावट की भावना को अधिक बार पुष्टि करता है.
