男性和女性在成为父母后对工作产生的影响存在差异

बच्चे का जन्म माता-पिता के व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन में एक महत्वपूर्ण मोड़ का प्रतिनिधित्व करता है, लेकिन पुरुष और महिलाएं कार्यस्थल में इस परिवर्तन को असमान रूप से अनुभव करते हैं। मातृत्व और पितृत्व अवकाश के कानून, वर्षों से विकसित होने के बावजूद, अभी भी उन असमानताओं को मजबूत करते हैं जो सीधे प्रभावित करती हैं महिलाओं का करियर।. 

जबकि ब्राजील में मातृत्व अवकाश छह महीने तक रह सकता है, पितृत्व अवकाश बहुत कम है, कानून द्वारा केवल पांच कार्य दिवसों की गारंटी है, जो काम पर लौटने में लैंगिक समानता की चुनौती को बढ़ाता है ब्राजील के भूगोल और सांख्यिकी संस्थान (आईबीजीई) के आंकड़े अभी भी दिखाते हैं कि २०२१ में, कार्यबल में महिला भागीदारी की दर ५१.६१TP३T थी, जो पुरुषों के ७१.६१TP३T से काफी कम है मातृत्व के बाद यह अंतर बिगड़ जाता है, महिलाओं और पुरुषों के बीच भागीदारी के अंतर में ५०१TP३T तक की वृद्धि के साथ, जिनके बच्चे बिना बच्चों के हैं।. 

के अनुसार बिया नोब्रेगा, मानव और संगठनात्मक विकास में एक विशेषज्ञ, पिछले ३० वर्षों में, श्रम बाजार में महत्वपूर्ण प्रगति हुई है, लेकिन महिलाओं को अभी भी अपने बच्चों के जन्म के बाद सभी प्रकार की बाधाओं का सामना करना पड़ता है “मातृत्व महिला पेशेवर प्रक्षेपवक्र में सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है परिणाम विशेष रूप से बच्चे के जीवन के पहले पांच वर्षों के दौरान स्पष्ट होते हैं, एक अवधि जिसमें बच्चे की देखभाल के लिए समर्पण अधिक गहन है”, वह कहती हैं।.

काम के घंटों में कमी, लचीले घंटे, छुट्टी का विस्तार, चिकित्सा परामर्श और स्कूल अनुकूलन जैसे मुद्दों से निपटने के लिए मुफ्त और भुगतान किए गए घंटे, अन्य विषयों के बीच, अभी भी देश में बहुत भ्रूणीय चर्चा वाले विषय हैं। “इसके अलावा, जब इन मुद्दों पर चर्चा की जाती है, तो यह उन्हें महिला अधिकार बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है, जब उन्हें किसी भी देखभालकर्ता तक बढ़ाया जाना चाहिए, ठीक महिलाओं पर कम बोझ डालने के लिए जब विषय कैरियर और बच्चों की देखभाल करना है”, वह बताते हैं।. 

इस संदर्भ में, इन पेशेवरों को अभी भी सामान्य रूप से घरेलू जिम्मेदारियों के साथ पेशेवर जीवन को संतुलित करने के कठिन कार्य का सामना करना पड़ता है 'ओडी महिला जिम्मेदारियों के रूप में, और इस असंतुलन के प्रभाव पर्याप्त समर्थन नीतियों की कमी से बढ़ जाते हैं, जैसे डेकेयर केंद्रों का प्रावधान और पूर्णकालिक स्कूल। इस बात पर जोर देना भी महत्वपूर्ण है कि एकल माताएं ब्राजील में दूसरा सबसे बड़ा परिवार हैं, जिससे उनके हाथ में और भी अधिक जिम्मेदारियां और चुनौतियां आती हैं।. 

एक अनुचित श्रम बाजार

श्रम बाजार भागीदारी के मुद्दों के अलावा, वेतन में भी काफी असमानता है अध्ययनों से पता चलता है कि २०२१ में, माताओं ने समान भूमिकाओं में पिता की तुलना में लगभग २२.८१ टीपी ३ टी कम कमाया। यह महिला कार्य के अवमूल्यन और सांस्कृतिक दबाव दोनों को दर्शाता है जो महिलाओं को प्राथमिक देखभालकर्ता के रूप में रखता है।.

अधिक समावेशी और न्यायसंगत कॉर्पोरेट वातावरण को बढ़ावा देने के लिए, विशेषज्ञों का सुझाव है कि कंपनियां लचीले कामकाजी घंटों, पितृत्व अवकाश में वृद्धि और साझा माता-पिता अवकाश नीतियों के कार्यान्वयन जैसे उपायों को अपनाएं। “एक संगठनात्मक संस्कृति बनाना आवश्यक है जो कार्य-जीवन संतुलन में पुरुषों और महिलाओं दोनों का समर्थन करती है, ताकि समानता सभी लिंगों के लिए समान स्तर पर पेश की जाने वाली कार्यालय रिक्तियों से आगे बढ़ सके।. 

बच्चे के जन्म के बाद महिलाओं के सामने आने वाली चुनौतियां काफी हद तक सामाजिक मानदंडों को मजबूत करने का प्रतिबिंब हैं हालांकि, इस मुद्दे पर केंद्रित सार्वजनिक और व्यावसायिक नीतियों के कार्यान्वयन के साथ, इन असमानताओं के प्रभाव को कम किया जा सकता है सस्ती डेकेयर सेंटर और जागरूकता जैसे पहल कि बचपन के समर्थन में निवेश भी एक स्वस्थ भविष्य के समुदाय की देखभाल कर रहा है, बेहतर शिक्षा और काम की स्थिति तक पहुंच के साथ, एक ऐसे समाज के विकास की दिशा में महत्वपूर्ण कदम हैं जो विविधता को महत्व देता है और समर्थन करता है।.