एक बच्चे का जन्म माता-पिता के व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन में एक महत्वपूर्ण बदलाव का प्रतीक है, लेकिन पुरुष और महिलाएं इस परिवर्तन का अनुभव कार्यस्थल में अलग-अलग तरीके से करती हैं। मातृत्व और पितृत्व की छुट्टी के कानूनों ने वर्षों के दौरान विकसित होने के बावजूद, अभी भी ऐसी असमानताओं को मजबूत करते हैं जो सीधे महिलाओं के करियर को प्रभावित करती हैं।
ब्राज़ील में मातृत्व अवकाश छह महीने तक हो सकता है, जबकि पितृत्व अवकाश बहुत कम है, केवल पांच कार्यदिवस कानून द्वारा सुनिश्चित किए गए हैं, जो कार्य पर वापसी में लिंग समानता की चुनौती को बढ़ाता है। ब्राज़ीलियाई सांख्यिकी संस्थान (IBGE) के आंकड़े अभी भी दिखाते हैं कि 2021 में महिलाओं की श्रम शक्ति में भागीदारी की दर 51.6% थी, जो पुरुषों के 71.6% से बहुत कम है। यह अंतर मातृत्व के बाद और भी बढ़ जाता है, जिसमें बच्चों वाले महिलाओं और पुरुषों के बीच भागीदारी के अंतर में 50% तक की वृद्धि होती है, तुलना में बिना बच्चों वाले लोगों के।
के अनुसारबिया नॉब्रेगामानव और संगठनात्मक विकास में विशेषज्ञ, पिछले 30 वर्षों में, कार्य बाजार में महत्वपूर्ण प्रगति हुई है, लेकिन महिलाओं को बच्चों के जन्म के बाद अभी भी हर तरह की बाधाओं का सामना करना पड़ता है। मातृत्व अभी भी महिलाओं के पेशेवर जीवन में सबसे बड़े चुनौतियों में से एक है। परिणाम विशेष रूप से बच्चे के पहले पांच वर्षों के दौरान स्पष्ट होते हैं, जब बच्चे की देखभाल के प्रति समर्पण अधिक तीव्र होता है, वह कहती हैं।
कार्यकाल में कमी, लचीले समय, छुट्टियों का विस्तार, चिकित्सा परामर्श और स्कूल अनुकूलन जैसी मुद्दों के लिए स्वतंत्र और भुगतान किए गए समय, आदि, अभी भी देश में बहुत प्रारंभिक चर्चा के विषय हैं। इसके अलावा, जब इन विषयों पर चर्चा की जाती है, तो उन्हें महिला अधिकारों के रूप में बनाने पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, जबकि इन्हें किसी भी देखभालकर्ता तक विस्तारित किया जाना चाहिए, ताकि जब करियर और बच्चों की देखभाल की बात आती है तो महिलाओं पर कम बोझ पड़े, वह समझाती हैं।
इस संदर्भ में, ये पेशेवर अभी भी जीवन के पेशेवर और घरेलू जिम्मेदारियों के बीच संतुलन बनाने का कठिन कार्य का सामना कर रही हैं - जिन्हें महिलाओं की जिम्मेदारी माना जाता है, और इस असंतुलन के प्रभाव उचित समर्थन नीतियों की कमी के कारण बढ़ जाते हैं, जैसे कि क्रेच और पूर्णकालिक स्कूलों की पेशकश। यह भी महत्वपूर्ण है कि सिंगल मदर्स ब्राजील में दूसरी सबसे बड़ी पारिवारिक संरचना हैं, जो उन्हें और भी अधिक जिम्मेदारियों और चुनौतियों का सामना करने के लिए मजबूर करता है।
एक असमान श्रम बाजार
रोजगार बाजार में भागीदारी के मुद्दों के अलावा, वेतन के संदर्भ में भी एक महत्वपूर्ण असमानता है। अध्ययन से पता चलता है कि 2021 में, माताएँ समान कार्यों में पिता की तुलना में लगभग 22.8% कम कमाती थीं। यह महिलाओं के काम की कम कीमत और महिलाओं को मुख्य देखभालकर्ता के रूप में रखने वाली सांस्कृतिक दबाव दोनों को दर्शाता है।
एक अधिक समावेशी और समान कॉर्पोरेट वातावरण को बढ़ावा देने के लिए, विशेषज्ञ सुझाव देते हैं कि कंपनियां कार्य घंटों में लचीलापन, पिता की छुट्टी का विस्तार और साझा पारिवारिक छुट्टी नीतियों को लागू करें। विशेषज्ञ का तर्क है कि एक ऐसी संगठनात्मक संस्कृति बनाना आवश्यक है जो पुरुषों और महिलाओं दोनों का समर्थन करे, ताकि कार्य और परिवार के बीच संतुलन बनाए रखा जा सके, ताकि समानता केवल कार्यालय की सीटों तक ही सीमित न रहे, बल्कि सभी लिंगों को समान अवसर भी मिले।
एक बच्चे के जन्म के बाद महिलाओं द्वारा सामना किए गए चुनौतियाँ गहरे रूप से जमी हुई सामाजिक मान्यताओं का प्रतिबिंब हैं। हालांकि, इस विषय पर केंद्रित सार्वजनिक और व्यावसायिक नीतियों के कार्यान्वयन के साथ, इन असमानताओं का प्रभाव कम किया जा सकता है। सुलभ क्रेचेस जैसी पहलें और यह जागरूकता कि प्रारंभिक बचपन का समर्थन करना भी एक स्वस्थ भविष्य की समुदाय की देखभाल करना है, बेहतर शिक्षा और रोजगार की सुविधाओं तक पहुंच के साथ, विविधता का सम्मान और समर्थन करने वाले समाज के विकास के लिए महत्वपूर्ण कदम हैं।
