2025 में, सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम उम्र में कुछ बदलाव होंगे। पेंशन प्रणाली में अपेक्षित परिवर्तनों का परिणाम 2019 में स्वीकृत पेंशन सुधार के धीरे-धीरे लागू होने की प्रक्रिया का परिणाम है, जो 2031 तक जारी रहने की उम्मीद है।
इस 24 जनवरी, सामाजिक सुरक्षा दिवस, हम लाते हैं सामाजिक सुरक्षा वकील जेफरसन मालेस्की, सेल्सो कैंडिडो डी सोउसा लॉगडॉस कार्यालय से, ताकि इन परिवर्तनों के मुख्य प्रभावों को स्पष्ट किया जा सके। "ट्रांज़िशन नियमों का उद्देश्य उन लोगों के लिए नए नियमों का प्रभाव कम करना है जो पहले के नियमों के तहत सेवानिवृत्ति की व्यवस्था में थे, लेकिन अभी तक सेवानिवृत्ति के आवश्यक मानदंड पूरे नहीं किए थे," वकील ने समझाया।
उसके अनुसार, 2025 के लिए दो महत्वपूर्ण बदलाव हैं:
- अंकन द्वारा संक्रमण का नियम
यह नियम उन लोगों पर लागू होता है जिन्हें न्यूनतम स्कोर प्राप्त करना आवश्यक है, जिसमें उम्र और योगदान का समय जोड़कर। 2025 में, महिला को सेवानिवृत्त होने के लिए 92 अंक प्राप्त करने होंगे, जबकि पुरुष को 102 अंक प्राप्त करने होंगे। महिलाओं के लिए आवश्यक न्यूनतम योगदान अवधि 30 वर्ष है, और पुरुषों के लिए 35 वर्ष है।
अंकगणना प्रगतिशील है, जिसका अर्थ है कि हर साल सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक अंकों की संख्या बढ़ेगी। उदाहरण के लिए, तीन वर्षों में, पुरुषों को 105 अंक चाहिए होंगे, और महिलाओं को 95 अंक, लेकिन वे 100 अंकों तक बढ़ेंगी, जब वे सुधार की अंतिम आवश्यकताओं को पूरा करेंगी, जो संविधान संशोधन 103 द्वारा निर्धारित हैं, मालेस्की कहते हैं।
- न्यूनतम आयु प्रगतिशील नियम
एक और महत्वपूर्ण परिवर्तन सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम उम्र से संबंधित है, जो 2025 में क्रमिक रूप से बढ़ती रहेगी। महिलाओं के लिए न्यूनतम उम्र 59 वर्ष होगी, जबकि पुरुषों के लिए यह 64 वर्ष होगी। यह आयु आवश्यकताएँ प्रत्येक वर्ष छह महीने की वृद्धि के साथ वार्षिक रूप से समायोजित की जाएंगी। उदाहरण के लिए, 2026 में, महिलाओं को 59 साल और छह महीने की आवश्यकता होगी, और पुरुषों को 64 साल और छह महीने।
इसके अलावा, यह ध्यान देना महत्वपूर्ण है कि दोनों नियमों के लिए, योगदान का समय भी सम्मानित किया जाना चाहिए: महिलाओं के लिए 30 साल और पुरुषों के लिए 35 साल, वकील टिप्पणी करते हैं।
जनसंख्या कैसे सेवानिवृत्ति से पहले खुद को सुरक्षित कर सकती है और योजना बना सकती है?
मालेस्की की मुख्य सलाह है कि सेवानिवृत्ति के करीब कामगार INSS में योगदान देना जारी रखें, विशेष रूप से वे जो अभी तक आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाए हैं, लेकिन उनके पास इसके करीब हैं। जो लोग नौकरी खो चुके हैं, उनके लिए स्व-योगदान बनाए रखना आवश्यक है, INSS के कर्ज़नों का उपयोग करके, यह सुनिश्चित करते हुए कि योगदान का समय जारी रहे।
मालेस्की भी इंटरनेट पर पाए जाने वाली गलत या पुरानी जानकारी के जोखिम के बारे में चेतावनी देते हैं। अक्सर, ऑनलाइन दिशानिर्देश पुराने हो सकते हैं या गलत समझे जा सकते हैं। इसलिए, सुझाव है कि जनता सीधे INSS के आधिकारिक चैनलों से जानकारी प्राप्त करे, जैसे कि टेलीफोन 135, Meu INSS ऐप या Meu INSS वेबसाइट, कहता है।
यदि राष्ट्रीय सामाजिक जानकारी पंजीकरण (CNIS) के डेटा में कोई भिन्नता हो या INSS की जानकारी उस समय से मेल नहीं खाती हो जब कर्मचारी अपने योगदान का समय मानता है, तो एक सामाजिक सुरक्षा वकील से परामर्श किया जा सकता है ताकि उचित सामाजिक सुरक्षा योजना बनाई जा सके, जिससे सेवानिवृत्ति सुनिश्चित करने के लिए सर्वोत्तम विकल्प स्पष्ट किए जा सकें।
मालेस्की ने जोर दिया कि यद्यपि परिवर्तन बड़े हैं, ब्राजील में पेंशन प्रणाली विभिन्न प्रकार के श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति के अवसर प्रदान करना जारी रखती है। महत्वपूर्ण बात यह है कि अच्छी जानकारी प्राप्त करें और एक अच्छा योजना बनाएं, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि नई नियमें उन लोगों को नुकसान न पहुंचाएं जो पहले से ही सेवानिवृत्ति के करीब हैं।
