साइटों और सोशल मीडिया को आकर्षक बनाए रखना, जो व्यवसाय की पहचान दिखाने में मदद करें, उन संगठनों के लिए आवश्यक है जो अच्छे पेशेवरों को आकर्षित करना चाहते हैं। अक्सर, इन ऑनलाइन उपकरणों के माध्यम से ही नए प्रतिभाएँ कंपनी के बारे में जानने लगती हैं और टीम का हिस्सा बनने की इच्छा व्यक्त करती हैं।
के अनुसारकार्ला मार्टिन्सउपाध्यक्षसेरैककॉर्पोरेट समाधान हब, जो लेखा, कानूनी, शैक्षिक और तकनीकी क्षेत्रों में प्रतिष्ठित है, अच्छी तरह से देखभाल की गई सोशल नेटवर्क और गुणवत्ता वाली सामग्री एक सकारात्मक छवि प्रस्तुत करते हैं। यह उन उम्मीदवारों को आकर्षित करने में मदद करता है जो नवाचारी और गतिशील कार्य वातावरण को महत्व देते हैं, संगठन की प्रतिष्ठा को एक वांछनीय कार्यस्थल के रूप में मजबूत करता है, वह कहता है।
कर्ला के अनुसार, कंपनी के सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म को अपनी मिशन और मूल्यों को दर्शाना चाहिए ताकि भविष्य के टीम के सदस्यों को आकर्षित किया जा सके; और ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका है व्यक्तिगतकरण के माध्यम से। मैं और मेरा भाई जॉनी, उदाहरण के लिए, हमेशा SERAC की वास्तविकता दिखाते रहते हैं और हम ही सबसे अधिक नए उम्मीदवारों के रिज्यूमे प्राप्त करते हैं। जब कंपनी व्यक्तित्व प्रदान करती है, ब्रांड को एक "चेहरा" देती है, तो लोगों के साथ जुड़ाव बहुत अधिक हो जाता है, वह कहती हैं।
कार्यकारी का कहना है कि जबकि कई कंपनियां भागीदारों और कर्मचारियों की एक्सपोज़र के स्तर को लेकर अत्यधिक चिंता करती हैं, SERAC में ध्यान प्रेरित करने और प्रेरित करने पर है। "पहले, हमें अपनी व्यक्तिगत जिंदगी के बारे में पोस्ट करने में कुछ हिचकिचाहट थी, लेकिन बाद में हमने देखा कि यह कर्मचारियों, ग्राहकों और भविष्य की टीम के सदस्यों के लिए एक प्रेरणा हो सकती है," वह कहती हैं।
एसईआरएसी की उपाध्यक्ष के अनुसार, सोशल मीडिया पर सक्रिय उपस्थिति कंपनी को अधिक व्यापक दर्शकों तक पहुंचने की अनुमति देती है, जिसमें संभावित उम्मीदवार भी शामिल हैं जो शायद पारंपरिक भर्ती तरीकों से नहीं पहुंच पाते। यह विशेष रूप से युवा प्रतिभाओं और डिजिटल तकनीकों के समर्थकों को आकर्षित करने के लिए महत्वपूर्ण है, कहती हैं कार्ला।
वह यह रेखांकित करती हैं कि सोशल मीडिया सीधे अनुयायियों के साथ बातचीत के लिए एक मंच प्रदान करता है, जिसमें संभावित नौकरी उम्मीदवार भी शामिल हैं। यह कंपनी को संबंध बनाने और दर्शकों को महत्वपूर्ण तरीके से संलग्न करने की अनुमति देता है, जो अधिक लोगों को कंपनी को भविष्य के नियोक्ता के रूप में विचार करने के लिए प्रेरित कर सकता है, वह टिप्पणी करता है।
कार्ला मार्टिन्स का कहना है कि सोशल मीडिया और डिजिटल पिछले कुछ वर्षों में कंपनी द्वारा सबसे अधिक काम किए गए बिंदुओं में से एक थे। हम समझते हैं कि सोशल नेटवर्क हमें दृश्यता प्रदान करते हैं और जो डिजिटल में हैं, वे डिजिटल में खोजते हैं, इसलिए यह हमारे लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है, वह मूल्यांकन करता है।
SERAC की उपाध्यक्ष भी मानती हैं कि सोशल मीडिया का उपयोग कंपनी की संस्कृति, उसकी मिशनों, मूल्यों और कार्य वातावरण को दिखाने के लिए कई उम्मीदवारों के लिए निर्णायक कारक हो सकता है। इसके अलावा, अन्य विपणन और भर्ती के तरीकों की तुलना में, सोशल मीडिया को बनाए रखना अपेक्षाकृत सस्ता है। ये टैलेंट आकर्षित करने का एक प्रभावी तरीका प्रदान करते हैं बिना नौकरी मेलों, भुगतान किए गए विज्ञापनों और भर्ती एजेंसियों से जुड़े उच्च लागत के।
