बिलियन से अधिक ब्राजीलियाई जिन्होंने विदेशी कंपनियों में नौकरी पाने के लिए लिंक्डइन का उपयोग किया, यह अध्ययन 'ब्राज़ीलियन ग्लोबल सैलरी' में खुलासा हुआ है। द्वारा किया गयाटेकएफएक्सबाहरी सेवाओं में लगे पेशेवरों के लिए प्रमुख मुद्रा विनिमय मंच, सर्वेक्षण से पता चलता है कि 53.65% पेशेवरों ने अंतरराष्ट्रीय अवसर खोजने के लिए सोशल नेटवर्क का उपयोग किया। विश्लेषण के लिए, कंपनी ने पिछले साल नवंबर और दिसंबर के बीच 1,611 ब्राज़ीलियाई लोगों का साक्षात्कार लिया, जिनमें से 1,433 विदेशी कंपनियों के लिए काम करते हैं।
उपकरण के अलावा, दोस्तों की सिफारिशें खोज के मुख्य तरीकों में से एक के रूप में उभरीं, जिन्हें 22.92% प्रतिभागियों ने उल्लेख किया। अन्य चैनल, जैसे कि भर्ती एजेंसियां (10.42%), नौकरी प्लेटफ़ॉर्म (8.85%), और कंपनियों की वेबसाइटें (4.17%), सूची को पूरा करते हैं।
एडुआर्डो गराय, टेकएफएक्स के सीईओ और संस्थापक के अनुसार, सोशल नेटवर्क से जुड़ा उच्च प्रतिशत इसकी भूमिका को एक आवश्यक उपकरण के रूप में समर्थन करता है ताकि विदेशी कंपनियों के लिए रिमोट कार्य के अवसर खोजे जा सकें। "लिंक्डइन ब्राज़ीलियाई पेशेवरों के लिए अंतरराष्ट्रीय बाजार में प्रवेश का मुख्य द्वार बन गया है, विशेष रूप से उच्च योग्यताओं वाले क्षेत्रों में। आंकड़े इस बात को उजागर करते हैं कि विदेश में कंपनियों में नौकरी की तलाश करने वालों के लिए रणनीतिक और सक्रिय डिजिटल उपस्थिति में निवेश करना कितना महत्वपूर्ण है। इसके लिए, लिंक्डइन पर आकर्षक प्रोफ़ाइल बनाए रखने के अलावा, साक्षात्कार के लिए अच्छी तरह से तैयार रहना और एक अच्छी तरह से तैयार किया गया रिज़्यूमे होना आवश्यक है। हमारे ट्रैम्पर न ग्रिंगा के साझेदार, जिन्होंने अनुसंधान के विकास में हमारी मदद की, विशेषज्ञ हैं जो पेशेवरों को अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए रिमोट वर्क हासिल करने में मदद करने के लिए तैयार करते हैं।"
उन देशों में से जो सबसे अधिक ब्राज़ीलियनों को रिमोट काम के लिए नियुक्त करते हैं, संयुक्त राज्य अमेरिका अभी भी स्पष्ट रूप से अग्रणी है, जो अवसरों का 85% प्रतिनिधित्व करता है। तुलना के लिए, सूची में दूसरी जगह ऑस्ट्रेलिया और कनाडा के बीच विभाजित है, प्रत्येक का प्रतिशत केवल 1.85% है।
अनुसंधान ने अंतरराष्ट्रीय अवसरों की प्राप्ति के लिए लागत-लाभ संबंध का भी विश्लेषण किया। वर्तमान पद और पेशेवर के वेतन पैकेज की तुलना में कार्य करने के लिए वित्तीय, शारीरिक और भावनात्मक लागतों के साथ, ब्राजील में रहने वाले और अंतरराष्ट्रीय कंपनियों में काम करने वाले ब्राजीलियाई व्यक्तियों ने औसतन 4.46 अंक की संतुष्टि प्राप्त की, जिसमें अधिकतम 5 अंक हैं। यह परिणाम राष्ट्रीय क्षेत्र में कार्यरत पेशेवरों की तुलना में काफी बेहतर है, जिन्होंने 3.66 अंक दर्ज किए।
कार्य प्रणाली के संदर्भ में, दूरस्थ कार्य को प्राथमिकता भी व्यापक लाभ के साथ दिखाई देती है। अध्ययन के अनुसार, दूरस्थ कार्य करने वाले पेशेवरों की संतुष्टि का औसत 4.24 अंक है, जबकि हाइब्रिड और व्यक्तिगत कार्य में क्रमशः 3.62 और 3 अंक हैं।
गरेय की दृष्टि में, मजबूत मुद्राओं में वेतन, भौगोलिक स्वतंत्रता, दिनचर्या में लचीलापन और अंतरराष्ट्रीय दूरस्थ नौकरियों की स्वायत्तता का सम्मिलन एक बहुत ही आकर्षक पैकेज बनाता है पेशेवरों के लिए। बिलकुल नहीं, विदेशी कंपनियों द्वारा ब्राज़ीलियाई पेशेवरों की भर्ती पिछले साल 46% बढ़ गई है, जैसा कि Deel की वैश्विक अंतरराष्ट्रीय भर्ती रिपोर्ट में बताया गया है। "कैरियर के अंतरराष्ट्रीयकरण की गति को और अधिक बढ़ाया जाना चाहिए, जो पेशेवर और भर्ती कंपनी दोनों के लिए सकारात्मक परिदृश्य द्वारा प्रेरित है," टेकएफएक्स के सीईओ ने निष्कर्ष निकाला।
