कृत्रिम बुद्धिमत्ता तेजी से सभी पेशेवरों के लिए एक आवश्यक कौशल बन रही है, विशेष रूप से नेतृत्व के लिए. लिंक्डइन द्वारा किए गए एक नई सर्वेक्षण का डेटा, दुनिया का सबसे बड़ा पेशेवर सामाजिक नेटवर्क, दिखाते हैं कि, वैश्विक रूप से, तीन गुना अधिकसी-लेवल कार्यकारी अधिकारियों ने एआई से संबंधित क्षमताओं को जोड़ा – प्रॉम्प्ट इंजीनियरिंग और जनरेटिव एआई टूल्स के रूप में – अपने प्रोफाइल पिछले दो सालों की तुलना में
ग्लोबल परिदृश्य में यह आंदोलन होता है जिसमें88%व्यावसायिक नेताओं का कहना है कि 2025 में अपने व्यवसायों के लिए एआई को अपनाने को तेज करना प्राथमिकता है.ब्राज़ील में, यह तात्कालिकता की भावना और भी स्पष्ट हो जाती है: शोध से पता चलता है कि74%स्थानीय नेताओं का मानना है कि "एआई के कारण होने वाले परिवर्तनों के अनुकूलन में संगठन की मदद करना" बहुत महत्वपूर्ण है, के सामने63%वैश्विक मीडिया से
“ब्राज़ील की नेतृत्व तकनीकी परिवर्तन के प्रति व्यावहारिक रुख अपना रहे हैं. परिवर्तन के लिए स्पष्ट व्यवस्था है, लेकिन चुनौतियों के प्रति एक आलोचनात्मक जागरूकता भी, मुख्य रूप से नवाचार के बीच संतुलन में, स्थिरता और सामाजिक प्रभाव. रास्ता अभी भी लंबा है, मुख्य रूप से जब हम देश में कार्य बाजार और सामाजिक-आर्थिक संरचना की जटिल परतों में एआई के समावेशन के बारे में सोचते हैं, लेकिन हम कई क्षेत्रों में मजबूत गतिविधि देख रहे हैं”, कहता हैमिल्टन बेक, लिंक्डइन के लैटिन अमेरिका और अफ्रीका के महाप्रबंधक.
वैश्विक नेताओं के बावजूद1,दो गुना अधिक मौकाअपने लिंक्डइन प्रोफाइल में एआई क्षमताओं को जोड़ने में उच्च पदस्थ पेशेवरों की तुलना में अधिक रुचि रखते हैं, सभी पूरी तरह से तैयार नहीं हैं तकनीक का उपयोग करने के लिए. दुनिया में हर दस में से चार सी-लेवल कार्यकारी अपनी ही संस्थाओं को एआई को अपनाने में चुनौती बताते हैं, प्रशिक्षण की कमी जैसे कारकों का उल्लेख करते हुए, निवेश पर वापसी के बारे में संदेह और परिवर्तन प्रबंधन की संरचित रणनीतियों की अनुपस्थिति
नेतृत्व में बदलाव और व्यवसायों पर प्रभाव
वैश्विक रूप से, एआई में साक्षरता की बढ़ती मांग के साथ, प्रौद्योगिकी भी भर्ती प्रक्रियाओं को प्रभावित करने लगी है: 10 में से 8 नेता कहते हैं कि वे AI टूल्स का उपयोग करने वाले उम्मीदवारों को भर्ती करने की संभावना अधिक है, हालांकि उनके पास पारंपरिक अनुभव कम है
ब्राज़ीलियाई दृष्टिकोण आईए के साथ काम के परिवर्तन पर, हालांकि, यह अधिक आलोचनात्मक है. केवल 11% ब्राजील में कार्यकारी अधिकारियों का दृढ़ता से मानना है कि एआई अधिक नौकरियां बनाएगा बजाय कि हटाएगा, वैश्विक औसत का आधा 22%. सततता और वित्तीय प्रदर्शन के बीच संतुलन के प्रति भी संदेह व्यक्त किया जाता है – 39% ब्राज़ीलियाई नेताओं का दृढ़ता से असहमत हैं कि दोनों साथ चलते हैं, वैश्विक रूप से 30% की तुलना में
आई की गोद लेने को बढ़ावा देने के लिए क्षमता निर्माण
पेशेवरों को अनुकूलन प्रक्रिया में सहायता करने के लिए, लिंक्डइन और माइक्रोसॉफ्ट 31 दिसंबर 2025 तक मुफ्त कृत्रिम बुद्धिमत्ता पाठ्यक्रम प्रदान कर रहे हैं, पुर्तगाली सबटाइटल्स और प्रमाणन के साथ
- संगठनात्मक नेताओं के लिए एआईआई का उपयोग करने के बारे में रणनीतिक निर्णय लेने के लिए कार्यकारी अधिकारियों को सशक्त बनाने के लिए लक्षित, व्यवसायों पर प्रभाव का मूल्यांकन करना और विकास को बढ़ावा देना
- प्रबंधकों के लिए एआईप्रबंधकों को जनरेटिव एआई का उपयोग करके बैठकों को बेहतर बनाने के लिए प्रशिक्षित करने पर केंद्रित, प्रतिक्रियाएँ और अधिक प्रभावी टीम प्रबंधन
पद्धति
सी-सूट एआई साक्षरता कौशललिंक्डइन इकोनॉमिक ग्राफ के शोधकर्ताओं ने बड़े कंपनियों (1 से अधिक) के वरिष्ठ नेताओं (उपाध्यक्ष और सी-स्तरीय कार्यकारी) के एक मिलियन से अधिक हिस्से का विश्लेषण किया.16 देशों में 000 कर्मचारी, ब्राज़ील, कनाडा, फ्रांस, जर्मनी, भारत, आयरलैंड, इटली, मेक्सिको, नेदरलैंड्स, सिंगापुर, स्पेन, स्वीडन, संयुक्त अरब अमीरात, यूनाइटेड किंगडम और संयुक्त राज्य अमेरिका) जिन्होंने संबंधित वर्ष में कम से कम एक AI साक्षरता से संबंधित कौशल सूचीबद्ध किया, इस समूह की तुलना उन सभी अन्य पेशेवरों की संख्या से करें जिन्होंने भी उसी अवधि में कम से कम एक AI साक्षरता कौशल सूचीबद्ध किया है
ग्लोबल सी-सूट अनुसंधानवैश्विक सर्वेक्षण 1.991 सी-लेवल कार्यकारी (मुख्य कार्यकारी अधिकारी, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, मुख्य विपणन अधिकारी, नौ देशों में मुख्य राजस्व अधिकारी और मुख्य तकनीकी अधिकारी, ब्राज़ील, फ्रांस, जर्मनी, भारत, सिंगापुर, संयुक्त अरब अमीरात, यूनाइटेड किंगडम और संयुक्त राज्य अमेरिका, एक से अधिक कंपनियों में कार्य कर रहे हैं.000 कर्मचारी. फील्डवर्क युगॉव द्वारा 26 नवंबर से 13 दिसंबर 2024 के बीच किया गया
