प्रौद्योगिकी पेशेवर वे होंगे जो 2025 में सबसे अधिक मांग में और वेतन में उच्चतम होंगे। पेजग्रुप भर्ती कंपनी के एक अध्ययन में यह खुलासा हुआ है कि क्षेत्र के प्रमुख नौकरियों में डेटा सुरक्षा का पद शामिल है। इन पेशेवरों के लिए बढ़ती मांग और क्षेत्र में उच्च रोजगार क्षमता के बावजूद, साइबर सुरक्षा में केवल 25% पद महिलाओं द्वारा भरे जाते हैं।
पुरुषों के तकनीकी करियर में बहुमत की स्थिति को उलटने के लिए, मेटिस परियोजना शुरू की गई, जिसे कंप्यूटर वैज्ञानिक मिशेल नोएगुरा, जो सोरबोन विश्वविद्यालय से कंप्यूटर विज्ञान में पीएचडी हैं और UFMG की प्रोफेसर हैं, द्वारा संचालित किया गया है, जो साइबर सुरक्षा में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उपयोग पर अनुसंधान करती हैं। प्रोजेक्ट का उद्देश्य, जिसे राष्ट्रीय वैज्ञानिक और तकनीकी विकास परिषद (CNPq) का समर्थन प्राप्त है, महिलाओं को साइबर सुरक्षा क्षेत्र में प्रवेश करने के लिए प्रोत्साहित करना है। मेटिस ग्रीक सुरक्षा की देवी हैं। महिलाएं स्वाभाविक रूप से सुरक्षा को लेकर चिंतित होती हैं; इसलिए, वे साइबर सुरक्षा समाधान बनाने के लिए अलग और आवश्यक दृष्टिकोण लाती हैं, कंप्यूटर वैज्ञानिक बताती हैं।
प्रोजेक्ट मेटिस
प्रोजेक्ट METIS का मुख्य उद्देश्य लड़कियों में साइबर सुरक्षा में कार्य करने की संभावना के प्रति जागरूकता पैदा करना है, जो प्राथमिक शिक्षा से उच्च शिक्षा तक हो, इन लड़कियों के कौशल का विकास करना, मेंटरशिप नेटवर्क और रणनीतिक साझेदारी का निर्माण करना, एक उच्च मांग वाली और भिन्न वेतन वाली पेशा के माध्यम से सामाजिक समावेशन को बढ़ावा देना, और साथ ही ऐसी सार्वजनिक नीतियों के निर्माण में प्रभाव डालना है जो लड़कियों को इस क्षेत्र में कार्य करने के लिए प्रोत्साहित करें।
प्रोजेक्ट का उद्देश्य साइबर सुरक्षा में महिलाओं की समावेशन और नेतृत्व को बढ़ावा देना है। इसके लिए, यह शैक्षिक आधार से लेकर महिलाओं को कार्य बाजार में शामिल करने तक काम करता है, विभिन्न आयु वर्ग की लड़कियों और महिलाओं को समर्थन प्रदान करता है, जिसमें कार्यशालाओं और व्याख्यानों से लेकर साइबर सुरक्षा में रुचि जागरूक करने के लिए स्कूलों में कार्यक्रम, मेंटरशिप और तकनीकी प्रशिक्षण शामिल हैं। इसके अलावा, यह नेटवर्क बनाने और ज्ञान साझा करने के लिए कार्यक्रम और बैठकें आयोजित करता है। हमारा लक्ष्य है कि हम, STEM (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, अभियांत्रिकी और गणित) क्षेत्रों में वैज्ञानिकों के रूप में, आज जिस वास्तविकता का सामना कर रहे हैं, उसे बदलें, जब हम बैठकों में अपने सहकर्मियों के साथ होते हैं, और हम हमेशा अल्पसंख्यक होते हैं, कभी एक महिला, तो कभी दो पुरुषों के बीच।"
पुरुष प्रधान क्षेत्र में उपस्थिति के बुलबुले को फोड़ना
उसने इस स्थिति से निपटना सीख लिया और समय के साथ अधिक आत्मविश्वास प्राप्त किया कि वह उन परिस्थितियों में अपनी स्थिति कैसे बनाए रखे जहां महिला होने के कारण असहजता हुई। "मुझे समझ में आता है कि यह कई लड़कियों और महिलाओं के लिए असहज हो सकता है, यहां तक कि कुछ पुरुषों के व्यवहार के कारण भी। कई बार वे खुद भी नहीं समझते कि वे क्या कर रहे हैं। कुछ लोग हमारी बात को बीच में ही टोक देते हैं और हमें वाक्य पूरा करने नहीं देते। कभी-कभी हम कुछ महत्वपूर्ण कहते हैं, बाकी लोग उसकी कदर नहीं करते, और बाद में एक पुरुष वही बात वही शब्दों में कहता है और सभी उसकी कदर करते हैं। यह सांस्कृतिक है और हमें इस पर व्यापक रूप से काम करना होगा। मेरी हमेशा एक मजबूत व्यक्तित्व रही है, लेकिन कुछ परिस्थितियों में मैं खुद को सुरक्षित रखती थी, जहां मुझे बोलना चाहिए था, वहां मैं कम हो जाती थी। मैंने यह सब उनके साथ रहने के दौरान सीखा, अपने स्थान को स्थापित किया। लेकिन, यह संस्कृति केवल पुरुषों की नहीं है, कई महिलाएं भी इसके अधीन हैं," मिचेल ने विचार व्यक्त किया।
कंप्यूटर वैज्ञानिक याद करते हैं कि स्नातक के दौरान ही कक्षा में वे अल्पसंख्यक थे। लेकिन, वह हमेशा अपने प्रदर्शन के कारण अलग दिखती थी और मानती थी कि इसलिए वह समूह के साथ जुड़ी हुई महसूस करती थी। हालांकि अधिकतर पुरुष हैं, मैं हमेशा अपने क्लास के लड़कों के साथ बहुत अच्छा संबंध रखती थी और उनके साथ बहुत घुलमिल गई थी। लेकिन यह भी हो सकता है कि क्योंकि मैं हमेशा विषयों में बहुत अच्छा प्रदर्शन करती थी, वे अंततः मुझे स्वीकार कर लेते थे। शायद वे मुझे इस कारण स्वीकार करते थे और न कि सिर्फ इसलिए कि मैं महिला हूं या नहीं, वह वह विश्लेषण करती है।
मेटिस परियोजना का उद्देश्य केवल क्षेत्र में महिलाओं की संख्या बढ़ाना नहीं है, बल्कि क्षेत्र में संरचनात्मक बदलाव भी लाना है, जिससे एक अधिक समावेशी और विविध वातावरण का निर्माण हो सके। इस प्रकार, परियोजना न केवल साइबर सुरक्षा को मजबूत बनाती है, बल्कि समाज में सकारात्मक प्रभाव भी डालती है, यह दिखाते हुए कि समावेशन नवाचार और प्रगति का एक आवश्यक मार्ग है, शिक्षिका ने निष्कर्ष निकाला।
