महामारी के बाद से शुरू हुई प्रवृत्ति, आंतरिक रोटेशन प्रोग्राम या "जॉब रोटेशन" के रूप में जॉब अवसरों में घोषित की जाती है, नौकरी के अवसरों में एक नया अंतर है।छात्रावास या प्रशिक्षु पदों के लिए प्रतिभाओं को आकर्षित करने के समय, यह अभ्यास विभिन्न क्षेत्रों के कार्यों को परीक्षण करने और सीखने का अवसर प्रदान करने के लिए प्रसिद्ध है।
रॉबर्टा सारागिउटो के अनुसार, जो कि स्टार्ट करियरस की पीपल एंड स्ट्रैटेजी की निदेशक हैं, जो विश्वविद्यालयी छात्रों को नौकरी बाजार तक पहुंच आसान बनाने वाला प्लेटफ़ॉर्म है, रोटेशन प्रोग्राम्स कर्मचारियों और कंपनियों दोनों के लिए लाभकारी हैं: "जॉब रोटेशन एक सहयोगी संस्कृति लाता है जहां लोग एक-दूसरे का समर्थन अधिक करने लगते हैं क्योंकि वे बेहतर समझते हैं कि एक टीम का दूसरे पर क्या प्रभाव पड़ता है," सारागिउटो ने कहा।
कार्यकारी के लिए, जॉब रोटेशन मानव संसाधन विभागों के मुख्य हथियारों में से एक हो सकता है ताकि भर्ती और प्रतिभा बनाए रखने के बेहतर परिणाम सुनिश्चित किए जा सकें, विशेष रूप से युवाओं में। यह ध्यान में रखना जरूरी है कि जो व्यक्ति इंटर्नशिप के लिए आवेदन करता है, वह करियर की शुरुआत में होता है और यह समझने की कोशिश कर रहा होता है कि किस दिशा में आगे बढ़ना है, और आज के समय में यह गतिशीलता नई पीढ़ियों की मुख्य विशेषताओं में से एक है, यह कहती हैं स्टार्ट करियर की निदेशक।
लेकिन, इस प्रक्रिया को चरणों के भीतर कैसे प्रस्तुत करें?
रोबर्टा सारागिओटो के अनुसार, पहला कदम है उन सभी अवसरों के बारे में जानकारी इकट्ठा करना जो आप प्रदान कर सकते हैं: "कंपनी में इंटर्न्स द्वारा निभाई जाने वाली भूमिकाएँ क्या हैं? हम एक रोटेटिव लर्निंग ट्रेल कैसे प्रदान कर सकते हैं? आप कितने समय का अनुबंध देना चाहते हैं और प्रत्येक अनुभव कितने समय तक चलना चाहिए?", वह बताते हैं।
