ओइन्फोजॉब्स, नौकरी साइट और ऐप जो प्रतिभाओं और कंपनियों को जोड़ने में विशेषज्ञ हैं, नवंबर से फरवरी 2025 तक 910,000 से अधिक अस्थायी पदों के सृजन की योजना बना रहे हैं, जो पिछले वर्ष के समान अवधि की तुलना में 118.31% की उल्लेखनीय वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता है। अध्ययन उन्नत सांख्यिकीय पद्धतियों को मिलाता है, जैसे कि SARIMA मॉडल, जो मौसमी और रुझानों को शामिल करता है, और मासिक आधार पर ऐतिहासिक विकास दरें (MoM), ताकि सटीक और सुसंगत पूर्वानुमान सुनिश्चित किया जा सके।
लॉजिस्टिक्स क्षेत्र प्लेटफ़ॉर्म पर दर्ज मौसमी भर्तियों में नेतृत्व करता है, जिसमें 57.85% अवसर हैं, इसके बाद वाणिज्य/बिक्री (20.21%) और औद्योगिक/उत्पादन (9.84%) हैं। क्षेत्रीय रूप से, दक्षिणपूर्वी क्षेत्र में 72.59% पद हैं, जिसमें साओ पाउलो प्रमुख है, जिसमें अवसरों का 65% है। मिनास जेराइस (10.73%) और दक्षिणी राज्यों – रियो ग्रांडे डो सुल (4.42%), सांता कैटरीना (3.20%) और पराना (2.62%) – भी महत्वपूर्ण आंकड़े प्रस्तुत करते हैं।
आना पाउला प्राडो, इन्फोजॉब्स की सीईओ के अनुसार, यह वृद्धि मौसमी मांग की तीव्रता के प्रति कंपनियों की रणनीतिक अनुकूलन को दर्शाती है। ब्लैक फ्राइडे, अंत वर्ष और 2025 की शुरुआत की छुट्टियां खपत को बढ़ावा देती हैं, जिससे रिटेल, ई-कॉमर्स और लॉजिस्टिक्स जैसे क्षेत्रों में टीमों को मजबूत करने की आवश्यकता होती है। अस्थायी पद भी स्थायी बनाने की क्षमता वाले प्रतिभाओं की पहचान करने का एक उत्कृष्ट अवसर हैं, कहती हैं अना पाउला।
खाली पद मुख्य रूप से परिचालन पदों (49.96%) और सहायक पदों (40.98%) में केंद्रित हैं, जो लॉजिस्टिक्स, सेवा और समर्थन की उच्च मांग को पूरा करने के लिए पेशेवरों की आवश्यकता को दर्शाता है। इन्फोजॉब्स के सीईओ अभी भी जोर देते हैं कि ये पद युवा लोगों के लिए रणनीतिक हैं जो नौकरी बाजार में पहली बार अनुभव की तलाश में हैं: "प्रैक्टिकल कौशल विकसित करने के अलावा, इन पेशेवरों को अपने संपर्क नेटवर्क का निर्माण करने और कंपनियों के सामने अपनी क्षमता दिखाने का मौका मिलता है।"
बाजार गर्म होने के साथ और 2024 के तीसरे तिमाही में 6.4% की बेरोजगारी दर – जो 2012 के बाद से सबसे कम है – कंपनियों को प्रतिभाओं को आकर्षित करने में चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। इसके बावजूद, नौकरियों के सृजन में वृद्धि आर्थिक सशक्तिकरण और देश के विभिन्न क्षेत्रों में अवसरों के विकेंद्रीकरण को दर्शाती है।
इन्फोजॉब्स का विश्लेषण मौसमी भर्तियों के रणनीतिक प्रभाव को आर्थिक गतिविधि और प्रतिभा विकास में उजागर करता है। डेटा और प्रौद्योगिकी के समर्थन से, कंपनियां मौसमी अवधि को टीमों को मजबूत करने और परिणामों को बढ़ावा देने के अवसर में बदल सकती हैं।
