कृत्रिम बुद्धिमत्ता (IA) लोगों के प्रबंधन को बदल रही है, रणनीतिक निर्णय लेने के लिए स्वचालन से परे समाधान प्रदान करना. नवीनतम जारी किया गयाआईए रिपोर्ट एचआर के लिए, जिले से, यह दर्शाता है कि लगभग 45% उत्तरदाताओं ने एचआर क्षेत्र को अपनी कंपनियों में एआई का दूसरा मुख्य उपयोगकर्ता बताया है, टीआई क्षेत्र के लिए केवल हारना. अनुसंधान यह भी बताता है कि वर्तमान में 33,74% कंपनियाँ पहले ही अपने मानव संसाधन क्षेत्रों में एआई समाधानों के कार्यान्वयन की प्रक्रिया में हैं, एक ठोस और तात्कालिक प्रगति की ओर इस तकनीक के उपयोग की ओर संकेत करते हुए
इस तकनीक को अपनाने से एचआर को कई पहलुओं में मदद मिली है, नियुक्ति के समय में कमी से प्रशासनिक प्रक्रियाओं का स्वचालन, व्यवसायिकों को अधिक रणनीतिक गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देना. हालांकि, इसका उपयोग नए क्षितिजों से भी गुजरा है: कर्मचारियों के व्यवहार की भविष्यवाणी, जो कंपनियों के बजटीय निर्णयों पर सीधे प्रभाव डालता है
एक डेटाबेस और एक एकीकृत प्लेटफ़ॉर्म के साथ, आईए क्षेत्र में पहले से ही जानकारी का विश्लेषण करने के लिए पारदर्शी तरीके से उपयोग की जा रही है और यह उन कारकों को समझाने में मदद कर रही है जो प्रतिभा प्रबंधन और संगठनात्मक माहौल से संबंधित निर्णयों को प्रभावित करते हैं. इस नवाचार का एक उदाहरण फैक्टरियल वन है, स्टार्टअप यूनिकॉर्न का नया उत्पाद, एचआर और पीए के प्रक्रियाओं के प्रबंधन और केंद्रीकरण के लिए समाधान, फैक्टोरियल.
फैक्टोरियल वन एक ही पृष्ठ पर कर्मचारी का पूरा इतिहास केंद्रीकृत करता है, seja ele administrativo e/ou de desempenho. कृत्रिम बुद्धिमत्ता के समर्थन से, जो प्रबंधन प्लेटफ़ॉर्म के विभिन्न मॉड्यूल्स में व्याप्त है, कोई फैक्टरियल एक, एचआर पेशेवर को व्यवहारों की भविष्यवाणी करने में सेकंड लगेंगे, जैसे एक संभावित बर्खास्तगी या बर्नआउट; प्रमोशन या बजटीय रोकथाम की संभावनाओं की पहचान करना और भी बहुत कुछ. यह सब, क्योंकि फैक्टरियल का प्लेटफॉर्म अपने प्रक्रियाओं में एआई को शामिल करता है और एचआर को अंतर्दृष्टि प्रदान करता है, रिपोर्ट्स, तैयार ग्राफ़ और विश्लेषण, अनुसूचित करने से कंपनी को तेज निर्णय लेने की अनुमति मिलती है, आधारित और इस प्रकार, दावे
एचआर में एआई का अनुप्रयोग कार्यों के स्वचालन से कहीं आगे बढ़ता है; यह प्रबंधकों को क्रियाशील अंतर्दृष्टि प्रदान करने के बारे में है जो जटिल डेटा को रणनीतिक निर्णयों में बदलती है,"रेनान कोंडे का कहना है", फैक्टोरियल के ब्राज़ील के सीईओ. वह यह बताता है कि, जब टर्नओवर या संलग्नता जैसे चुनौतियों के पीछे के सबसे महत्वपूर्ण कारकों की पहचान की जाती है, एआई न केवल प्रक्रियाओं को अनुकूलित करता है, लेकिन यह निर्णयों में अधिक पारदर्शिता और आधार भी सुनिश्चित करता है
फैक्टोरियल जैसी प्लेटफार्मों में प्रवृत्तियों की भविष्यवाणी करने और व्यावहारिक सिफारिशें देने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग किया जाता है, कार्यभार के पुनर्वितरण और करियर योजनाओं के निर्माण से लेकर अधिक स्पष्ट संचार नीतियों के विकास तक. इन क्रियाओं का व्यवसाय पर सीधा प्रभाव पड़ता है: यह उच्च टर्नओवर से जुड़े लागतों को कम करता है, उत्पादकता बढ़ाते हैं और टीमों की भागीदारी को मजबूत करते हैं, जिससे वित्तीय प्रदर्शन में सुधार होता है. यह एक अधिक सुसंगत बजट योजना बनाने में मदद करता है और लागत की अधिक स्पष्ट भविष्यवाणी करने में मदद करता है, मानव संसाधन को व्यवसाय की स्थिरता और प्रतिस्पर्धा के लिए एक आवश्यक स्तंभ के रूप में मजबूत करना, सीईओ जोड़ें
भविष्य में इस प्रकार की तकनीक का उपयोग बढ़ता जाएगा. गार्टनर के शोध के अनुसार, गार्टनर हाइप साइकिल फॉर एचआर टेक्नोलॉजी 2024, 2025 तक, 60% कॉर्पोरेट संगठनों ने अपनी एचआर तकनीक के लिए एक जिम्मेदार एआई ढांचे को अपनाने और संगठन में कर्मचारियों के अनुभव और विश्वास को बढ़ाने की योजना बनाई है.
रेनान समझाते हैं कि प्रदर्शन प्रक्रिया में कौशल मूल्यांकन को शामिल करने पर, Factorial का उपकरण कौशल की कमी की पहचान करता है और प्रत्येक कर्मचारी के लिए विशिष्ट प्रशिक्षण की सिफारिश करता है, लक्ष्य पर केंद्रित विकास सुनिश्चित करना. मूल्यांकन की प्रगति को वास्तविक समय में ट्रैक करने की संभावना फीडबैक के चक्रों को तेज करती है, सतत सुधार के माहौल को बढ़ावा देना. एक और विशेषता यह है कि यह प्रदान किए गए पाठ्यक्रमों की प्रभावशीलता और संतोष को मापने की क्षमता है, आईएसओ मानक के साथ प्रमाणपत्र जारी करना, जो प्रशिक्षण पहलों को अधिक सुरक्षा और विश्वसनीयता प्रदान करता है.
कॉन्टे के लिए, “हम एक ऐसे क्षण की ओर बढ़ रहे हैं जब एआई मानव संसाधनों में उतनी ही एकीकृत होगी जितनी कि आज ई-मेल: कुछ अनिवार्य और स्वाभाविक”. वह बताता है कि फैक्टरियल में वे इस भविष्य के लिए डेटा की अद्वितीयता और स्टार्टअप यूनिकॉर्न के प्लेटफॉर्म की प्रक्रिया स्वचालन के कोर के साथ तैयारी कर रहे हैं. हम एक ठोस आधार बना रहे हैं ताकि हमारी एआई एक तकनीकी संसाधन से कंपनियों के दैनिक जीवन में एक सक्रिय भागीदार में विकसित हो सके. हमारा उद्देश्य सरल है: एआई का उपयोग करके एचआर में काम को अधिक मानवीय और वास्तव में महत्वपूर्ण चीजों पर केंद्रित करना – लोगों को बढ़ने में मदद करना, टीमों को विकसित होने और कंपनियों को अपने लक्ष्यों को सतत तरीके से प्राप्त करने में मदद करना. तकनीकें जैसे कि एआई एजेंट मानव क्षमता को बढ़ाने वाले होते हैं, और हम उन्हें संगठनों के वास्तविक और नैतिक चुनौतियों के साथ अधिक से अधिक संरेखित उपकरण बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं, सीईओ को समाप्त करें
