पेजग्रुप के शोध के अनुसार, 80% पेशेवर इसलिए इस्तीफा देते हैं क्योंकि वे अपने नेतृत्व से नाखुश होते हैं। इसी को ध्यान में रखते हुए, टैलेंट एकेडमी, जो मानव संसाधन (एचआर) और मानव संसाधन प्रबंधन क्षेत्र के लिए समाधान प्रदान करने वाली एक एचआरटेक कंपनी है, ने महत्वपूर्ण दक्षताओं पर केंद्रित और प्रत्येक कंपनी के विशिष्ट डेटा द्वारा निर्देशित नेतृत्व विकास कार्यक्रमों की घोषणा की है। यह परियोजना स्टार्टअप की तकनीक का उपयोग करके विकसित की गई है, जो इसकी डेटा विश्लेषण टीम के साथ मिलकर प्रत्येक संगठन में नेतृत्व की मुख्य शक्तियों और कमजोरियों की पहचान करना संभव बनाती है।
यह कार्यक्रम एचआरटेक द्वारा अपनाई गई पद्धति के आधार पर विकसित किया गया था, जिसमें 70-20-10 शिक्षण मॉडल भी शामिल है, जो औपचारिक शिक्षा के अलावा अभ्यास और सहकर्मियों और सलाहकारों के साथ बातचीत के महत्व पर विचार करता है: तेजी से बदलते कारोबारी जगत में सबसे विविध पीढ़ियों के प्रबंधन की चुनौती के लिए नेताओं को तैयार करने के लिए वास्तव में प्रभावी कार्यों का एक संयोजन।
“हमारा मानना है कि नेतृत्व विकास किसी भी संगठन की सफलता के मूलभूत स्तंभों में से एक है। टैलेंट लीडरशिप एकेडमी के साथ, हम एक संपूर्ण और विशिष्ट कार्यक्रम पेश करते हैं जो कंपनियों को डेटा-आधारित, मापने योग्य और व्यक्तिगत नेतृत्व कौशल विकसित करने में सक्षम बनाता है। यह कार्यक्रम प्रबंधकों को - यहां तक कि नौसिखियों को भी - परिवर्तनकारी नेताओं में बदल देता है, जो कॉर्पोरेट जगत की अनेक चुनौतियों का सामना करने, नवाचार करने और परिणाम प्राप्त करने के लिए तैयार रहते हैं,” टैलेंट एकेडमी के सीईओ और सह-संस्थापक मॉरीशियो बेट्टी कहते हैं।
टैलेंट एकेडमी कार्यक्रम कई चरणों में विभाजित है। इसमें शामिल मुख्य विषयों में आत्म-जागरूकता, आत्म-नेतृत्व और आत्म-प्रबंधन कौशल (जैसे आत्म-अनुशासन और निरंतरता), साथ ही परिवर्तनकारी नेतृत्व से संबंधित पारस्परिक और अनुकूलन कौशल (जैसे संचार और रणनीति), और मांग के अनुसार अन्य महत्वपूर्ण विषय (जैसे विविधता और समावेशन, मानसिक स्वास्थ्य, ईएसजी, पीढ़ीगत संघर्ष, एआई और संगठनात्मक परिवर्तन) शामिल हैं।
इस परियोजना में 10 घंटे की कार्यशालाएँ, 5 घंटे का समूह मार्गदर्शन, प्रत्येक लीडर के लिए 3 व्यक्तिगत कोचिंग सत्र, एक पूर्णता प्रमाण पत्र और एक समापन कार्यक्रम शामिल हैं। इसके अतिरिक्त, प्रतिभागियों को कॉर्पोरेट वातावरण में तत्काल उपयोग के लिए व्यावहारिक सामग्री वाले ऑनलाइन शिक्षण मार्ग उपलब्ध होंगे। उन्हें ग्राहक की आवश्यकताओं के अनुसार नियुक्त किए गए एक या अधिक प्रतिष्ठित सहयोगी विशेषज्ञों, जैसे मारियाना होलांडा (एम्बेव की पूर्व कार्यकारी और ब्राजील की मानसिक स्वास्थ्य की पहली निदेशक), अन्ना डैमिको (बीसीजी), और मैरियाना कॉम वाई (टेडएक्स वक्ता), का परामर्श भी प्राप्त होगा।
“हमने इस परियोजना को बाजार की मांगों के अनुरूप और सर्वोत्तम कार्यप्रणालियों को ध्यान में रखते हुए एक संपूर्ण शिक्षण अनुभव प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया है। हमारा लक्ष्य ऐसे नेताओं के विकास में योगदान देना है जो अपनी टीमों और परिणामस्वरूप, अपने-अपने निगमों के विकास को आगे बढ़ाने में सक्षम हों,” टैलेंट एकेडमी की मुख्य कार्यकारी अधिकारी और सह-संस्थापक रेनाटा बेट्टी ने बताया।
