PageGroup के अनुसार अनुसंधान, 80% पेशेवर अपने नेतृत्व से असंतुष्ट होने के कारण इस्तीफा देते हैं. यह कहते हुए, एक प्रतिभा अकादमी, HRTech जो मानव संसाधन (RH) और लोगों के प्रबंधन के क्षेत्र में समाधान प्रदान करता है, नेताओं के विकास के कार्यक्रमों की घोषणा करें, महत्वपूर्ण क्षमताओं और प्रत्येक कंपनी के विशेष डेटा द्वारा मार्गदर्शन पर ध्यान केंद्रित करना. यह परियोजना स्टार्टअप की तकनीक के आधार पर विकसित की गई थी, जो डेटा विश्लेषण टीम के साथ है, यह संभव बनाता है कि प्रत्येक संगठन में नेतृत्व के मुख्य ताकत और कमजोरियों की पहचान की जा सके
यह कार्यक्रम HRtech द्वारा अपनाई गई पद्धति के आधार पर विकसित किया गया है, 70-20-10 सीखने के मॉडल को शामिल करते हुए, जो अभ्यास और सहकर्मियों और मेंटर्स के साथ इंटरैक्शन के महत्व को मानता है, इसके अलावा, स्पष्ट, औपचारिक शिक्षा: तेजी से बदलती व्यावसायिक दुनिया में विभिन्न पीढ़ियों का प्रबंधन करने के लिए नेतृत्व को तैयार करने के लिए वास्तव में प्रभावी कार्रवाई का एक संयोजन
हम मानते हैं कि नेताओं का विकास किसी भी संगठन की सफलता के लिए एक मूलभूत स्तंभ है. टैलेंट लीडरशिप अकादमी के साथ, हम एक संपूर्ण और विशेष कार्यक्रम प्रदान करते हैं जो कंपनियों को वास्तव में व्यक्तिगत नेतृत्व विकास की अनुमति देता है, डेटा पर आधारित, मापने योग्य और प्रबंधकों को बदलने में सक्षम — यहां तक कि पहले यात्रा करने वाले भी — परिवर्तक नेताओं में, कॉर्पोरेट दुनिया की कई चुनौतियों के लिए सक्षम, नवाचार करने और परिणाम प्राप्त करने के लिए तैयार, कहता हैमॉरिसियो बेट्टी, टैलेंट अकादमी के सीईओ और सह-संस्थापक
टैलेंट अकादमी का कार्यक्रम कई चरणों को शामिल करता है. मुख्य विषयों में आत्मज्ञान शामिल है, स्व-नेतृत्व और स्व-प्रबंधन की क्षमताएँ (जैसे आत्म-अनुशासन और संगति) के साथ-साथ परिवर्तनकारी नेतृत्व से जुड़ी अंतरव्यक्तिगत और अनुकूलनशील क्षमताएँ (जैसे संचार और रणनीति), और अन्य महत्वपूर्ण विषय मांग पर (जैसे D&I, मानसिक स्वास्थ्य, ईएसजी, पीढ़ीगत संघर्ष, आईए और संगठनात्मक परिवर्तन
परियोजना में 10 घंटे के कार्यशालाएँ शामिल हैं, 5 घंटे की समूह मेंटरिंग, प्रत्येक नेता के लिए 3 व्यक्तिगत कोचिंग सत्र, समापन प्रमाण पत्र और एक समापन कार्यक्रम. इसके अलावा, प्रतिभागियों को ऑनलाइन ट्रेल्स तक पहुंच मिलेगी, व्यावसायिक वातावरण में तत्काल लागू करने योग्य व्यावहारिक सामग्री के साथ. वे भी होंगे, एक या एक से अधिक प्रसिद्ध विशेषज्ञों के सहयोगी समर्थन जो मानव संसाधन प्रबंधन में हैं, जैसे कि मारियाना होलांडा (पूर्व-अंबेव और ब्राजील की पहली मानसिक स्वास्थ्य निदेशक), अन्ना डामिको (बीसीजी) और मैरियाना विद वाई (टेडएक्स स्पीकर), ग्राहक की आवश्यकता के अनुसार स्केल किया गया
हमने एक संपूर्ण सीखने के अनुभव प्रदान करने के लिए परियोजना का डिज़ाइन किया, बाजार की मांगों के साथ संरेखित और सर्वोत्तम प्रथाओं पर विचार करते हुए. हमारा उद्देश्य नेताओं के निर्माण में योगदान देना है, सक्षम अपने अधीनस्थों की वृद्धि को प्रेरित करने के लिए और, इसलिए, उनकी संबंधित निगमों, उजागर करेंरेनाटा बेट्टी, सीजीओ और टैलेंट अकादमी की सह-संस्थापक
