जी ग्रुप होल्डिंग, मानव संसाधन समाधानों में विशेषज्ञता रखने वाली एक बहुराष्ट्रीय कंपनी, ब्राजील में भर्ती प्रक्रियाओं में डिजिटल धोखाधड़ी के बारे में उम्मीदवारों को सतर्क करती है। यह कार्रवाई धोखाधड़ी के बढ़ते मामलों के जवाब में उठाई गई है जैसेफिशिंग, व्हाट्सएप धोखेबाजऔर झूठी नौकरियां जो "तेजी से लाभ" का वादा करती हैं, शुल्क की मांग करती हैं या बैंक विवरण की मांग करती हैं, उन लोगों की भावनात्मक कमजोरी का फायदा उठाते हुए जो पेशेवर पुनःस्थापना की तलाश में हैं।
हाल ही में व्हाट्सएप के माध्यम से फैल रहे एक धोखे में, अपराधी भर्ती एजेंटों का रूप धारण कर रहे हैं।जी ग्रुपनौकरी के झूठे अवसर प्रदान करना और उम्मीदवारों से इंस्टाग्राम पर पेजों का पालन करने का अनुरोध करना, जिसमें वेतन का वादा किया जाता है।
कंपनी स्पष्ट करती है किइन संदेशों के साथ कोई संबंध नहीं हैऔर यह भी पुष्टि करता है कि उसकी वैध अवसरें केवल आधिकारिक चैनलों (वेबसाइट, लिंक्डइन और सत्यापित सोशल मीडिया) पर ही प्रकाशित की जाती हैं। जी ग्रुप कभी भी गोपनीय डेटा, भुगतान या सोशल मीडिया पर इंटरैक्शन की मांग नहीं करता है, और इन धोखाधड़ी वाली प्रथाओं का कड़ा विरोध करता है।
“संशयास्पद संदेश प्राप्त हो तो,व्यक्तिगत डेटा साझा न करें, नंबर ब्लॉक करेंऔर प्लेटफ़ॉर्मों को रिपोर्ट करें। वास्तविक पदों की पुष्टि के लिए, केवल कंपनी के आधिकारिक चैनलों से ही परामर्श करें। जी ग्रुप कानूनी कदम उठा रहा है धोखाधड़ी से लड़ने के लिए, और जागरूकता आवश्यक है ताकि और पीड़ितों से बचा जा सके," क्रिस्टियाने लोपेस इचियामा, जी ग्रुप की संचालन प्रबंधक, टेम्पोररी और स्थायी कर्मचारियों की इकाई, कहती हैं।
चयन प्रक्रियाओं के ऑनलाइन वातावरण में स्थानांतरण के साथ, अपराधियों ने जानकारी या वित्तीय संसाधनों को जबरदस्ती हासिल करने के लिए और अधिक परिष्कृत तकनीकों का उपयोग करना शुरू कर दिया है। अनुसार डेटा काजी ग्रुप होल्डिंग ग्लोबल का व्यक्तिगत डेटा संरक्षण, 1 में से 3 लोगअब तक फर्जी संदेशों या ईमेल के माध्यम से धोखाधड़ी के प्रयासों का लक्ष्य रहा है, और केवल55,5%उन्हें इन परिस्थितियों में कैसे व्यवहार करना है, यह पता है।
धोखे अवसरों के प्रति चिंता से लेकर बेरोजगारों के वित्तीय दबाव तक का फायदा उठाते हैं। अपराधी आकर्षक विज्ञापन बनाते हैं - जैसे उच्च वेतन वाली नौकरियां और अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं - सोशल मीडिया पर नकली प्रोफाइल और यहां तक कि नकली एजेंसी वेबसाइटें, असली कंपनियों जैसे नामों का उपयोग करके विश्वसनीयता प्राप्त करने के लिए, क्रिस्टियाने का कहना है।
धोखेबाजों की सामान्य रणनीतियाँ
- झूठी नौकरी के प्रस्तावसोशल मीडिया, व्हाट्सएप या अनौपचारिक वेबसाइटों पर प्रकाशित जॉब पोस्टिंग, जिसमें अवास्तविक वादे किए गए हैं (जैसे: "बिना योग्यता के रिमोट काम के लिए महीने में 20,000 रियाल")।
- ईमेल द्वारा फ़िशिंगदुष्ट लिंक या संक्रमित अटैचमेंट वाले संदेशमैलवेयरसाक्षात्कार के निमंत्रण के रूप में छुपे हुए।
- शुल्क की वसूली"स्थान सुनिश्चित करने के लिए राशि का अनुरोध" या "चयन प्रक्रिया के खर्च"।
- पहचान की जालसाजीआधिकारिक लोगो और ईमेल डोमेन के समान उपयोग।
चेतावनी संकेत और सुरक्षा के लिए सुझाव
उम्मीदवारों की मदद के लिए, अभियान महत्वपूर्ण ध्यान देने योग्य बिंदुओं और आवश्यक दिशानिर्देशों को उजागर करता है:
- भर्ती कभी भी शुल्क नहीं लेतीकिसी भी भुगतान अनुरोध पर संदेह करें, भले ही वह छोटा हो।
- कंपनी की जांच करेंकंपनी का नाम खोजें, आधिकारिक वेबसाइट (मान्य डोमेन) की जांच करें और Reclame Aqui या LinkedIn पर समीक्षाएँ खोजें।
- संवेदनशील डेटा निषिद्ध हैसीपीएफ नंबर, बैंक खाता या पासवर्डकभी नहींप्रारंभिक चरणों में साझा किए जाने चाहिए।
- संदिग्ध लिंकअज्ञात या लंबी URLs पर क्लिक न करें। आधिकारिक ईमेलों की जांच करें डोमेन द्वाराउपयोग किए गए.
