नए शोध से पता चला है कि जनरेशन अल्फा (2010 के बाद जन्मे लोग) की अपेक्षा है कि उनकी नौकरियां उनके माता-पिता की नौकरियों से बिल्कुल अलग होंगी, जिसमें दैनिक आवागमन और ईमेल से लेकर रोबोट के साथ बार-बार काम करना शामिल है।
हाइब्रिड कार्य समाधानों में वैश्विक अग्रणी और रेगस, स्पेसेस और एचक्यू ब्रांडों के मालिक, इंटरनेशनल वर्कप्लेस ग्रुप (आईडब्ल्यूजी) द्वारा निर्मित, 11 से 17 वर्ष की आयु के युवाओं और उनके माता-पिता, जो सभी यूके और यूएस में रहते हैं, के साथ किए गए एक नए अध्ययन में उनसे पूछा गया कि वे 2040 तक कार्य वातावरण में किस तरह का बदलाव होने की उम्मीद करते हैं - जब जनरेशन अल्फा से कार्यबल के बहुमत का प्रतिनिधित्व करने की उम्मीद की जाती है।
सर्वेक्षण से पता चला कि जनरेशन अल्फा के दस में से लगभग नौ (86%) सदस्यों को उम्मीद है कि उनके पेशेवर जीवन में उनके माता-पिता की तुलना में बदलाव आया है, जिससे आज की कार्यप्रणाली की तुलना में कार्यालय की दिनचर्या पहचान से परे हो गई है।
2040 तक दैनिक आवागमन समाप्त हो जाएगा
सबसे ज़्यादा महत्वपूर्ण बदलावों में से एक यात्रा से संबंधित है। जेनरेशन अल्फा के एक तिहाई से भी कम (29%) लोग रोज़ाना काम पर आने-जाने में 30 मिनट से ज़्यादा समय बिताने की उम्मीद करते हैं—जो कि कई माता-पिता के लिए मौजूदा मानक है—और ज़्यादातर लोग घर से या अपने घर के नज़दीक से काम करने की सुविधा की उम्मीद कर रहे हैं।
तीन-चौथाई (75%) ने कहा कि यात्रा में बर्बाद होने वाले समय को कम करना उनकी प्राथमिकता होगी, ताकि भविष्य में माता-पिता बनने पर वे अपने परिवार के साथ अधिक समय बिता सकें।
रोबोट और एआई आम हो जाएंगे, और ईमेल अतीत की बात हो जाएगी।
अध्ययन में महत्वपूर्ण तकनीकी भविष्यवाणियों का भी पता लगाया गया है, जो कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करती हैं - एक ऐसी खोज जो 2025 में शायद ही आश्चर्यजनक हो। 88% जनरेशन अल्फा के लिए, बुद्धिमान सहायकों और रोबोट का उपयोग दैनिक जीवन का एक नियमित हिस्सा होगा।
अन्य अपेक्षित तकनीकी प्रगति में 3D वर्चुअल मीटिंग के लिए वर्चुअल रियलिटी हेडसेट (38%), गेमिंग क्षेत्र (38%), रेस्ट पॉड्स (31%), अनुकूलित तापमान और प्रकाश सेटिंग्स (28%), और संवर्धित वास्तविकता मीटिंग रूम (25%) शामिल हैं।
और शायद सबसे साहसिक भविष्यवाणी में, एक तिहाई (32%) का कहना है कि ईमेल ख़त्म हो जाएगा, और उसकी जगह नए प्लेटफॉर्म और प्रौद्योगिकियां ले लेंगी जो अधिक कुशल सहयोग को सक्षम करेंगी।
हाइब्रिड कार्य नई वास्तविकता का आधार होगा।
शोध में यह भी पाया गया कि हाइब्रिड कार्य ही मानक मॉडल होगा। 81% लोगों के लिए, 2040 में लचीला कार्य ही आदर्श होगा, जहाँ कर्मचारियों को यह चुनने की आज़ादी होगी कि वे कैसे और कहाँ काम करना चाहते हैं।
केवल 17% जनरेशन अल्फा लोग ही पूर्णकालिक मुख्य कार्यालय में काम करने की उम्मीद करते हैं, और ज़्यादातर लोग अपना समय घर, स्थानीय कार्यस्थलों और केंद्रीय मुख्यालय के बीच बाँटते हैं ताकि वे अपने कार्यों को यथासंभव कुशलता से कर सकें। कठोर इन-ऑफिस मॉडल से दूर जाने के मुख्य लाभों में आवागमन से होने वाला तनाव कम होना (51%), दोस्तों और परिवार के साथ ज़्यादा समय बिताना (50%), बेहतर स्वास्थ्य और तंदुरुस्ती (43%), और ज़्यादा उत्पादक कर्मचारी (30%) शामिल हैं।
इस लचीलेपन से उत्पादकता में इतनी वृद्धि होने की उम्मीद है कि एक तिहाई (33%) जनरेशन अल्फा का मानना है कि चार-दिवसीय कार्य सप्ताह सामान्य हो जाएगा। अमेरिकन '2024 वर्क इन अमेरिका सर्वे' ।
"डेटा युवा लोगों की मानसिकता में एक बहुत ही स्पष्ट बदलाव को दर्शाता है, जो जल्द ही कार्यबल का बहुमत बन जाएँगे। ब्राज़ील में, हम पहले से ही लचीले मॉडलों की बढ़ती माँग देख रहे हैं जो लोगों को उनके निवास स्थान के करीब लाते हैं और बेहतर जीवन स्तर प्रदान करते हैं," आईडब्ल्यूजी ब्राज़ील के सीईओ टियागो अल्वेस । वे आगे कहते हैं, "जो कंपनियाँ इस प्रवृत्ति को समझती हैं और अब हाइब्रिड संचालन की संरचना करती हैं, वे पीढ़ी अल्फा प्रतिभाओं को आकर्षित करने और तेजी से तकनीकी और विकेन्द्रीकृत पेशेवर वातावरण में प्रतिस्पर्धा करने के लिए बेहतर ढंग से तैयार होंगी।"
"अगली पीढ़ी के कर्मचारियों ने यह स्पष्ट कर दिया है: काम करने की जगह और तरीके के बारे में लचीलापन वैकल्पिक नहीं, बल्कि ज़रूरी है। मौजूदा पीढ़ी अपने माता-पिता को रोज़ाना लंबी यात्राओं में समय और पैसा बर्बाद करते हुए देखते हुए बड़ी हुई है, और आज उपलब्ध तकनीक ने इसे अनिवार्य रूप से बेमानी बना दिया है," आईडब्ल्यूजी के संस्थापक और सीईओ मार्क डिक्सन । "तकनीक ने हमेशा से ही काम की दुनिया को आकार दिया है और आगे भी देती रहेगी। तीस साल पहले, हमने ईमेल को व्यापक रूप से अपनाए जाने के परिवर्तनकारी प्रभाव को देखा था, और आज, एआई और रोबोट के आगमन का भी उतना ही गहरा प्रभाव पड़ रहा है—यह प्रभावित कर रहा है कि भविष्य में नई पीढ़ी कैसे और कहाँ काम करेगी," कार्यकारी आगे कहते हैं।
