कॉर्पोरेट वेलनेस सेगमेंट में एक उच्च-प्रभावी और विशिष्ट कंपनी शुरू करने के लिए छह महीने की संरचना के बाद, फिनटेक टुडोनोबोल्सो ने अपना संचालन शुरू कर दिया है, जो साझेदार कंपनियों के कर्मचारियों को एक ही स्थान पर शिक्षा, ऋण समाधान और लाभ प्रदान करता है। इसका लक्ष्य मानव संसाधन विभाग का विस्तार बनना है।
टुडोनोबोल्सो अपनी सदस्य कंपनियों के 100% कर्मचारियों को वित्तीय मार्गदर्शन के साथ निजी पेरोल ऋण और अन्य क्रेडिट लाइनें प्रदान करता है। यह फ़ार्मेसी और अन्य प्रतिष्ठानों में छूट, विश्वविद्यालयों के साथ साझेदारी और अन्य पहलों के अतिरिक्त है। टुडोनोबोल्सो के संस्थापक साझेदार और सीईओ मार्सेलो सिस्कोन कहते हैं, "सिर्फ़ ऋण देने से ज़्यादा, हमारा ध्यान इन पेशेवरों की भलाई पर है। हम उनके वित्तीय जीवन और व्यक्तिगत विकास के सभी चरणों में उनकी मदद करना चाहते हैं। इसलिए, हम एक गतिशील लाभ मॉडल के साथ काम करेंगे, जिसमें पोर्टफोलियो में नई छूट और साझेदारियाँ नियमित रूप से जोड़ी जाएँगी।"
फिनटेक के उत्पादों की पेशकश करने के लिए, साझेदार कंपनियों को कोई लागत नहीं उठानी पड़ती, और इस उपकरण तक पहुँच और उपयोग आसान है, और इसे ग्राहकों की ज़रूरतों के अनुसार अनुकूलित भी किया जा सकता है। उपयोगकर्ताओं के लिए, सब कुछ सीधे मोबाइल ऐप या वेबसाइट के माध्यम से, बिना किसी नौकरशाही के किया जाता है। सिकोन के अनुसार, मुख्य ध्यान ब्राज़ीलियाई कामगारों पर केंद्रित है। यह कोई कर्ज़दार व्यक्ति हो सकता है, लेकिन कोई ऐसा व्यक्ति भी हो सकता है जिसे कॉलेज की फीस, अपने बच्चे के एक्सचेंज प्रोग्राम, या घरेलू उपकरण खरीदने में मदद की ज़रूरत हो।
कर्मचारियों के सवालों के जवाब देने और उनकी विशिष्ट ज़रूरतों के अनुसार मार्गदर्शन प्राप्त करने के लिए विशिष्ट वित्तीय और ऋण सलाहकार उपलब्ध हैं। सिकोन कहते हैं, "उदाहरण के लिए, उनके खातों में कुछ आसान बदलाव उन्हें ऋण लेने से बचा सकते हैं। फैसला उनका है, लेकिन हम उन्हें सही दिशा दिखा सकते हैं। हम ज़िम्मेदारी से ऋण देने में विश्वास करते हैं और उम्मीद करते हैं कि हमारी सहयोगी कंपनियों के कर्मचारियों के साथ हमारा रिश्ता बाज़ार में पहले कभी न देखे गए रिश्तों से अलग होगा।"
कार्यकारी अधिकारी धन और कल्याण के बीच के संबंध के बारे में भी बात करते हैं। "एक कठिन वित्तीय स्थिति सीधे तौर पर एक पेशेवर के आत्म-सम्मान और परिणामस्वरूप, उसके प्रदर्शन को प्रभावित करती है। वित्तीय संतुलन में मदद करने वाले एक उपकरण तक पहुँच होने से उन्हें अपना आत्मविश्वास वापस पाने में मदद मिलती है।"
ब्राज़ीलियाई कानून, वेतन से काटे गए ऋणों के लिए कर्मचारी के वेतन का अधिकतम 35% तक की सीमा तय करता है। इस फिनटेक कंपनी में, प्रत्येक उपयोगकर्ता की क्रेडिट सीमा उसके प्रो-लेबर (मालिक के वेतन) के सात गुना तक होती है, बशर्ते कि किश्त उस प्रतिशत के भीतर रहे। कंपनी पहली किश्त का भुगतान दो महीने तक करने की अनुमति देगी, जिससे कर्मचारी को पूरा ऋण चुकाने के लिए पाँच साल का समय मिलेगा, जो सीधे उनके वेतन से काटा जाएगा। इस मॉडल में, क्रेडिट प्रतिबंधों वाले लोग भी लाभ उठा सकते हैं।
एक और अंतर ब्याज दरों में है, जो अन्य ऋण विकल्पों की तुलना में कहीं अधिक सुलभ हैं। ब्राज़ील के केंद्रीय बैंक की मई की रिपोर्ट बताती है कि व्यक्तिगत ऋण की औसत दर 7.83% प्रति माह है, जबकि निजी वेतन ऋण की दर 3.23% प्रति माह है। यह अंतर तब और भी बढ़ जाता है जब रिवॉल्विंग क्रेडिट कार्ड की औसत दर 35.21% प्रति माह और ओवरड्राफ्ट सुविधाओं की औसत दर 10.7% प्रति माह पर विचार किया जाए।
इसी रिपोर्ट में व्यक्तिगत ऋण पोर्टफोलियो 293 मिलियन रैंडी$ का बताया गया है, जबकि निजी वेतन ऋण कुल मिलाकर 40.5 मिलियन रैंडी$ से थोड़ा अधिक है। "ब्राज़ीलियाई कर्मचारी महंगे ऋणों को कम ब्याज दरों वाले ऋणों से बदलने का अवसर गँवा रहे हैं, जिससे वित्तीय और भावनात्मक संतुलन हासिल करना सस्ता हो जाता है। आँकड़े बताते हैं कि इस बाज़ार में अभी भी विकास की बहुत गुंजाइश है," सिस्कोन ने टिप्पणी की।
पीजेएम फंड से प्राप्त धनराशि के साथ, फिनटेक कंपनी ने इस प्रक्रिया में सहायता के लिए तकनीक में भारी निवेश किया। अपने पहले चरण में, टुडोनोबोल्सो पूरे ब्राज़ील में मध्यम और बड़ी कंपनियों को लक्षित करता है। उनके लिए मुख्य अंतर वह एकीकरण है जो बाज़ार में आने वाला यह नया प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करेगा: मानव संसाधन विभाग इस प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से अपने कर्मचारियों का प्रबंधन और उन पर पूरी नज़र रख सकेगा। "हम ऐसे विकल्प प्रदान करना चाहते हैं ताकि लोग वित्तीय रूप से स्वस्थ हो सकें और उन चीज़ों पर ध्यान केंद्रित कर सकें जो वास्तव में महत्वपूर्ण हैं: काम, परिवार, दोस्त... हम मानव संसाधन के साथ मिलकर काम करना चाहते हैं, कंपनियों को सर्वोत्तम लाभ प्रदान करना चाहते हैं ताकि उनके पास सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी हों," उन्होंने निष्कर्ष निकाला।
