फिनटेक टुडोनोबोल्सो ब्राजीलियाई श्रमिकों की भलाई पर ध्यान केंद्रित करते हुए बाजार में पहुंचता है

कॉर्पोरेट वेलनेस सेगमेंट में एक प्रभावशाली और विभेदित कंपनी लॉन्च करने के लिए छह महीने की संरचना के बाद, फिनटेक टुडोनोबोल्सो ने अपनी गतिविधियां शुरू कीं, जो संबद्ध कंपनियों के कर्मचारियों को एक ही स्थान पर शिक्षा, क्रेडिट समाधान और लाभ प्रदान करती हैं। 

टुडोएनोबोल्सो संबद्ध कंपनियों के कर्मचारियों के १००१ टीपी ३ टी को वित्तीय मार्गदर्शन के साथ निजी पेरोल ऋण और क्रेडिट की अन्य लाइनों तक पहुंच प्रदान करता है यह फार्मेसियों और अन्य प्रतिष्ठानों में छूट के अलावा, विश्वविद्यालयों के साथ साझेदारी, अन्य पहलों के बीच “ऋण देने से अधिक, हम इन पेशेवरों को कल्याण प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं हम उनके वित्तीय जीवन और उनके व्यक्तिगत विकास के सभी चरणों में उनकी मदद करना चाहते हैं इसलिए, हम लाभ के एक जीवित मॉडल के साथ काम करेंगे, जिसमें नई छूट और भागीदारी अक्सर जोड़ा जाएगा” पोर्टफोलियो, सब कुछ नोबोल्सो के संस्थापक और महानिदेशक मार्सेलो सिस्कोन कहते हैं। 

फिनटेक उत्पादों की पेशकश करने के लिए, साझेदार कंपनियों की कोई लागत नहीं है और उपकरण तक पहुंच और प्रयोज्य आसान है, और ग्राहकों की मांगों के अनुसार भी अनुकूलित किया जा सकता है उपयोगकर्ताओं के लिए, सब कुछ सीधे मोबाइल फोन पर या साइट पर एप्लिकेशन द्वारा किया जाता है, नौकरशाही के बिना ध्यान केंद्रित, सिस्कोन के अनुसार, ब्राजील के कार्यकर्ता यह ऋणी हो सकता है, लेकिन यह भी कि जिसे कॉलेज बनाने, बच्चे के विनिमय के लिए भुगतान करने या उपकरण खरीदने के लिए मदद की ज़रूरत है।

वित्त और ऋण में विशेष सलाहकार कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं ताकि वे अपने प्रश्न पूछ सकें और अपनी वास्तविकता के लिए उपयुक्त मार्गदर्शन प्राप्त कर सकें“इन लोगों के खातों में कुछ सरल समायोजन उन्हें ऋण का सहारा लेने की आवश्यकता से रोक सकते हैं, उदाहरण के लिए निर्णय उन पर निर्भर है, लेकिन हम तरीकों को इंगित कर सकते हैं हम जिम्मेदार क्रेडिट में विश्वास करते हैं और साझेदार कंपनियों के कर्मचारियों के साथ संबंध रखने की उम्मीद करते हैं जो कि उन्होंने देखा है कुछ भी नहीं है” बाजार, सिस्कोन कहते हैं। 

कार्यकारी अभी भी पैसे और कल्याण के बीच संबंध के बारे में बात करता है। “A जटिल वित्तीय स्थिति सीधे पेशेवर के आत्मसम्मान और परिणामस्वरूप, उसकी आय को प्रभावित करती है। एक उपकरण तक पहुंच होना जो उसे अपने खातों को संतुलित करने में मदद करता है, उसे अपने आत्मविश्वास को बचाने में मदद करना है। 

ब्राजील का कानून पेरोल ऋण को कर्मचारी के वेतन का अधिकतम ३५१ टीपी ३ टी प्रतिबद्ध करने की अनुमति देता है फिनटेक में, प्रत्येक उपयोगकर्ता की क्रेडिट सीमा उनके समर्थक श्रमिक के मूल्य के सात गुना तक मेल खाती है, बशर्ते कि हिस्सा इस प्रतिशत के भीतर हो कंपनी दो महीने तक पहली किस्त का भुगतान करने की अनुमति देगी, कर्मचारी को पूरे ऋण को चुकाने के लिए पांच साल, जो सीधे पेरोल पर डेबिट किया जाता है इस मॉडल में, यहां तक कि जिनके पास क्रेडिट प्रतिबंध है, वे भी लाभान्वित हो सकते हैं। 

एक और अंतर दरों के चारों ओर घूमता है, अन्य क्रेडिट तौर-तरीकों की तुलना में बहुत अधिक सस्ती सेंट्रल बैंक ऑफ ब्राजील की मई रिपोर्ट बताती है कि व्यक्तिगत क्रेडिट ऑपरेशन की औसत दर ७.८३१ टीपी ३ टी एएम है, जबकि निजी पेरोल ऋण ऑपरेशन की औसत दर ३.२३१ टीपी ३ टी एएम है, जो कि औसत दरों को देखते हुए विसंगति और भी अधिक है परिक्रामी क्रेडिट कार्ड, ३५.२११ टीपी ३ टी एएम, और ओवरड्राफ्ट, १०.७१ टीपी ३ टी एएम।

वही रिपोर्ट आर १ टीपी ४ टी २९३ मिलियन व्यक्तिगत क्रेडिट पोर्टफोलियो होने की रिपोर्ट करती है, जबकि निजी पेरोल में आर १ टीपी ४ टी ४०.५ मिलियन से अधिक है“ब्राजील के कार्यकर्ता कम दरों वाले लोगों के लिए अधिक महंगे ऋणों का आदान-प्रदान करने का अवसर खो देते हैं और इस प्रकार वित्तीय और भावनात्मक संख्या दिखाते हैं कि इस बाजार में अभी भी विकास के लिए बहुत जगह है”, सिस्कोन टिप्पणी करते हैं।

पीजेएम फंड के योगदान के साथ, फिनटेक ने इस प्रक्रिया में मदद करने के लिए प्रौद्योगिकी में भारी निवेश किया है पहले चरण में, टुडोएनोबोल्सो पूरे ब्राजील में मध्यम और बड़ी कंपनियों को लक्षित करता है अंतर, उनके लिए, एकीकरण है जो बाजार में नवागंतुक की पेशकश करेगा: एचआर प्रबंधन कर सकता है और मंच द्वारा अपने कर्मचारी का पूरा दृश्य हो सकता है “हम विकल्प पेश करना चाहते हैं ताकि लोगों को वित्तीय स्वास्थ्य हो सके और वास्तव में क्या मायने रखता है पर ध्यान केंद्रित कर सकें: काम, परिवार, दोस्तों हम एचआर के प्रयासों को जोड़ना चाहते हैं, कंपनियों को सर्वोत्तम लाभ प्रदान करते हैं ताकि उनके पास सबसे अच्छे कर्मचारी हों, निष्कर्ष निकाला।