शुरुआतसमाचारलॉन्चेसफिनटेक TudoNoBolso बाजार में ब्राजील के श्रमिकों की भलाई पर ध्यान केंद्रित करके आई है

फिनटेक TudoNoBolso बाजार में ब्राजील के श्रमिकों की भलाई पर ध्यान केंद्रित करके आई है

छह महीने की संरचना के बाद एक प्रभावशाली और विशिष्ट कंपनी को कॉर्पोरेट कल्याण के क्षेत्र में बाजार में लॉन्च करने के लिए, फिनटेक TudoNoBolso अपनी गतिविधियों की शुरुआत करती है, शिक्षा प्रदान करना, कंपनियों के सहयोगियों के लिए एक ही स्थान पर क्रेडिट और लाभ समाधान. उद्देश्य मानव संसाधन विभाग का एक विस्तार बनना है. 

A TudoNoBolso निजी वेतनभोगी ऋण और अन्य ऋण योजनाओं तक पहुंच प्रदान करता है, साथ ही संबंधित कंपनियों के 100% कर्मचारियों को वित्तीय मार्गदर्शन भी देता है. यह फार्मेसियों और अन्य प्रतिष्ठानों में छूट के अलावा है, विश्वविद्यालयों के साथ साझेदारियाँ, अन्य पहलों के बीच. "उधार देने से अधिक", हम इन पेशेवरों को कल्याण प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं. हम आपकी वित्तीय जीवन और व्यक्तिगत विकास के सभी चरणों में मदद करना चाहते हैं. इसलिए, हम लाभों के एक जीवित मॉडल के साथ काम करेंगे, नए छूट और साझेदारियाँ नियमित रूप से पोर्टफोलियो में जोड़ी जाएँगी, मार्सेलो सिकोने का कहना है, सह-संस्थापक और सामान्य निदेशक TudoNoBolso. 

फिनटेक के उत्पादों की पेशकश करने के लिए, साझेदार कंपनियों का कोई खर्च नहीं है और उपकरण तक पहुंच और उपयोग में आसान है, अभी भी ग्राहकों की मांगों के अनुसार अनुकूलित किया जा सकता है. उपयोगकर्ताओं के लिए, सब कुछ सीधे मोबाइल ऐप या वेबसाइट के माध्यम से किया जाता है, बिना किसी नौकरशाही. फोकस, सिकोन के अनुसार, यह ब्राज़ीलियाई श्रमिक है. यह कर्जदार हो सकता है, लेकिन वह भी जो कॉलेज जाने के लिए सहायता की आवश्यकता है, बच्चे के इंटरनेशनल एक्सचेंज का खर्च उठाना या एक घरेलू उपकरण खरीदना

विशेषज्ञ वित्त और ऋण परामर्शदाता कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं ताकि वे अपने प्रश्न पूछ सकें और अपनी वास्तविकता के अनुसार उचित मार्गदर्शन प्राप्त कर सकें. कुछ सरल समायोजन इन लोगों के खातों में यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उन्हें ऋण लेने की आवश्यकता न पड़े, उदाहरण के लिए. निर्णय उनका है, लेकिन हम रास्ते दिखा सकते हैं. हम जिम्मेदार क्रेडिट में विश्वास करते हैं और उम्मीद करते हैं कि हमारे सहयोगियों के साथ साझेदार कंपनियों के साथ संबंध बाजार में उनके द्वारा देखी गई किसी भी चीज़ से अलग होगा, संपूर्ण करें सिस्कोन. 

कार्यकारी अभी भी पैसे और कल्याण के बीच संबंध के बारे में बात करता है. एक जटिल वित्तीय स्थिति पेशेवर की आत्म-सम्मान पर सीधे प्रभाव डालती है और, इसलिए, उसकी आय में नहीं. एक ऐसे उपकरण तक पहुँच प्राप्त करना जो आपकी वित्तीय स्थिति को संतुलित करने में आपकी मदद करे, आपकी आत्मविश्वास को पुनः प्राप्त करने में मदद करना है. 

ब्राज़ीलियाई कानून के अनुसार, वेतन का अधिकतम 35% क्रेडिट की कटौती के लिए प्रतिबंधित किया जा सकता है. फिनटेक में, प्रत्येक उपयोगकर्ता का क्रेडिट सीमा उनके प्रॉ-लैबोर के मूल्य का सात गुना तक होती है, जब तक हिस्सा इस प्रतिशत के भीतर रहता है. कंपनी पहले किस्त का भुगतान दो महीने में करने की अनुमति देगी, कर्मचारी के पास पूरे ऋण को चुकाने के लिए पांच साल हैं, जो सीधे वेतन पर्ची से काटा जाता है. इस मॉडल में, यहां तक कि जिनके पास क्रेडिट की सीमा है, वे भी लाभान्वित हो सकते हैं. 

एक और अंतर दरों के चारों ओर घूमता है, अन्य ऋण प्रकारों की तुलना में कहीं अधिक सुलभ. ब्राज़ील के केंद्रीय बैंक की मई की रिपोर्ट में बताया गया है कि व्यक्तिगत ऋण के एक ऑपरेशन की औसत दर 7 है,83% एक.m., जबकि एक निजी वेतनभोगी ऋण का ब्याज 3 है,23% ए.m. अंतर क्रेडिट कार्ड रोटेटिंग की औसत दरों के मुकाबले और भी बड़ा है, 35 का,21% ए.m., और ओवरड्राफ्ट, दस से,7% ए.m

वही रिपोर्ट बताती है कि व्यक्तिगत ऋण का पोर्टफोलियो 293 मिलियन ब्राज़ीलियाई रियाल है, जबकि निजी ऋण की राशि थोड़ी अधिक है R$ 40,5 मिलियन. “ब्राज़ीलियाई श्रमिक महंगी ऋणों को कम ब्याज दर वाले ऋणों से बदलने का अवसर खो देता है और, इस प्रकार, सामाजिक और भावनात्मक संतुलन पाने के लिए सस्ती तरीके. संख्याएँ दिखाती हैं कि इस बाजार में अभी भी विकास के लिए बहुत जगह है, सिकोन पर टिप्पणी करें

पीजेएम फंड के योगदान के साथ, एक फिनटेक ने इस प्रक्रिया में मदद करने के लिए प्रौद्योगिकी में भारी निवेश किया. पहले चरण में, TudoNoBolso सभी ब्राज़ील की मध्यम और बड़ी कंपनियों पर ध्यान केंद्रित करता है. अंतर, उनके लिए, यह वह एकीकरण है जो बाजार में नवागंतुक प्रदान करेगा: एचआर अपने सहयोगी का प्रबंधन कर सकेगा और प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से उसकी पूरी तस्वीर देख सकेगा. "हम विकल्प प्रदान करना चाहते हैं ताकि लोग वित्तीय स्वास्थ्य प्राप्त कर सकें और उस पर ध्यान केंद्रित कर सकें जो वास्तव में महत्वपूर्ण है: काम", परिवार, दोस्त… हम मानव संसाधन के साथ प्रयासों को जोड़ना चाहते हैं, कंपनियों को सबसे अच्छे लाभ प्रदान करना ताकि उनके पास सबसे अच्छे कर्मचारी हों, समाप्त करें. 

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