फारिया लीमा ने राजस्व बढ़ाने के लिए प्रभावित करने वाले लोगों को बनाया

जबकि बाजार आर्थिक अनिश्चितताओं का सामना करता है, ब्राजील के व्यवसायी तेजी से एक नई मूल्य मुद्रा में निवेश कर रहे हैं: प्राधिकरण। हाल के वर्षों में, एक ऐसा हुआ है कार्यकारी प्रशिक्षण की मांग में 30% की वृद्धि, डिजिटल पोजिशनिंग, स्ट्रैटेजिक मार्केटिंग और पर्सनल ब्रांडिंग जैसे विषयों पर ध्यान केंद्रित करना। एक व्यावसायिक चैनल के रूप में सामाजिक नेटवर्क के लोकप्रियकरण के साथ इस घटना को और भी अधिक मजबूती मिली। मीडिया में सक्रिय सीईओ के नेतृत्व वाली कंपनियां 40% निवेशकों को आकर्षित करने और बड़े अनुबंधों को बंद करने के अधिक अवसर.   प्रवृत्ति, जो हाल ही में फारिया लीमा के कांच कार्यालयों तक सीमित लग रही थी, अब पूरे देश में फैली हुई है और छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों के नेताओं की प्रोफाइल को आकार देना शुरू कर देती है। खुदरा, उद्योग और सेवाओं के पर्दे के पीछे, उद्यमी पहले खुद को बेचना सीख रहे हैं, और उसके बाद ही, उनके समाधान। इस प्रमुख मोड़ ने कॉर्पोरेट शिक्षा बाजार को बढ़ावा दिया है और व्यक्तिगत ब्रांडिंग को व्यवसाय के विकास के एक नए स्तंभ में बदल दिया है। तर्क सरल है: जो देखा जाता है, याद किया जाता है।. 

इस परिवर्तन में सबसे आगे व्यावसायिक शिक्षा बाजार है, जो एक से मिलने के लिए अनुकूलित है ब्राजील के नेताओं की नई मांग: मास्टर न केवल प्रबंधन और रणनीति, बल्कि कथा और डिजिटल उपस्थिति भी। यह प्रवृत्ति ब्रांड के लिए एक संचारक के रूप में सीईओ के आंकड़े की बढ़ती प्रशंसा के साथ है।  एक व्यावसायिक शिक्षा केंद्र, ग्रुपो एक्स द्वारा किए गए एक अभूतपूर्व सर्वेक्षण के अनुसार, ब्राजील के विभिन्न क्षेत्रों के उद्यमियों के साथ किया गया, 41,7% बाजार में नवाचार और अनुकूलन को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से प्रशिक्षण की तलाश करें. । समानांतर में, व्यक्तिगत ब्रांडिंग, रणनीतिक विपणन और डिजिटल प्राधिकरण जैसे विषय प्रशिक्षण प्राथमिकताओं के बीच जगह हासिल करते हैं, उद्यमियों ने नेटवर्क में खुद को अधिक सक्रिय रूप से स्थापित करने और कंपनी की परिचालन सीमाओं से परे अपने प्रभाव का विस्तार करने की मांग की है।.

इस आंदोलन का प्रभाव पहले से ही उद्यमियों की स्थिति में माना जाता है। “पहले केवल ऑपरेशन पर था फोकस. । आज, उद्यमी समझते हैं कि जिस तरह से वे संवाद करते हैं, वह सीधे कंपनी के विकास को प्रभावित करता है, ”ग्रुपो एक्स के सीईओ जॉर्ज कोट्ज़ कहते हैं। इस संदर्भ में, व्यावसायिक शिक्षा केंद्र दिखाई देते हैं, जैसे कि समूह X, जिसने इस नई मांग को पूरा करने के लिए विशिष्ट प्रशिक्षण संरचित किया है। केवल पारंपरिक प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, सबसे अधिक मांग वाले कार्यक्रम आज तकनीकी सामग्री को स्थिति और प्रभाव रणनीतियों के साथ जोड़ते हैं, देश भर में छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों की विकास रणनीतियों में एक केंद्रीय स्थान पर कब्जा कर लेते हैं।.