एस्टोनिया, लिथुआनिया और सिंगापुर ब्राजील के डिजिटल नोमाड्स के नक्शे पर जगह बना रहे हैं।

डिजिटल खानाबदोश की प्रगति के साथ, ब्राज़ीलियाई लोग पुर्तगाल और संयुक्त राज्य अमेरिका जैसे दूरस्थ कार्य के पारंपरिक स्थलों से परे अपनी सीमाओं का विस्तार कर रहे हैं टेकएफएक्स, विदेशों से प्राप्त होने वाले ब्राज़ीलियाई पेशेवरों में विशेषज्ञता वाला एक विदेशी मुद्रा मंच, ब्राज़ीलियाई डेवलपर्स पहले से ही ग्रह पर कई देशों में काम कर रहे हैं, जिनमें साइप्रस, एस्टोनिया, लिथुआनिया, हांगकांग, उत्तरी मैसेडोनिया और सिंगापुर जैसे तकनीकी क्षेत्र से बहुत कम जुड़े स्थान शामिल हैं।

नए बाजारों की खोज दूरस्थ कार्य मॉडल के बहुत विकास के समानांतर होती है डिमांडसेज द्वारा प्रकाशित एक अध्ययन के अनुसार, दुनिया भर में लगभग ४० मिलियन डिजिटल खानाबदोश हैं, २०१९ की तुलना में १४७१ टीपी ३ टी की वृद्धि भले ही ब्राजील इस समूह के अपेक्षाकृत छोटे हिस्से (केवल २१ टीपी ३ टी) का प्रतिनिधित्व करता है, एडीपी रिसर्च इंस्टीट्यूट के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि राष्ट्रीय पेशेवरों के ३५१ टीपी ३ टी कहीं भी दूरस्थ रूप से काम करने के इच्छुक हैं।

टेकएफएक्स के सीईओ एडुआर्डो गारे के लिए, बुलबुले के बाहर के देशों का चुनाव पेशेवरों के बीच एक नई मानसिकता को दर्शाता है। पारंपरिक सर्किट के बाहर के गंतव्यों के लिए “Optar जीवन की गुणवत्ता या वित्तीय लाभ की खोज से परे है। यह एक कार्य संस्कृति खोजने के बारे में भी है वह परिणामों को महत्व देता है और व्यक्तिगत के प्रति सम्मान को महत्व देता है।

व्यक्तिगत अनुभव

लुकास मुलर अब एस्टोनिया में एक कंपनी के लिए दूरस्थ रूप से काम करता है उन्होंने ट्रैम्पर डी कासा के समाचार पत्र के लिए रिक्ति की खोज की और पहले असफल प्रयास के बाद, एक चुनौतीपूर्ण चयन प्रक्रिया में स्थिति प्राप्त की।

“नियुक्ति से पहले, मैंने टीम के साथ एक सप्ताह काम किया, जिसने मुझे पर्यावरण का एक वास्तविक दृश्य दिया यहां, कोई सूक्ष्म प्रबंधन नहीं है: विश्वास मुख्य मूल्य है मैं अपनी डिलीवरी को पूरा करता हूं और उसके बाद, मैं बस का आनंद ले सकता हूं” दिन, वह रिपोर्ट करता है।

पहले से ही, कोस्टा उत्तरी मैसेडोनिया में एक परामर्श में काम करता है, कई यूरोपीय देशों में ग्राहकों की सेवा करता है, खासकर ग्रीस में उन्हें लिंक्डइन में नौकरी मिली और कहते हैं कि सांस्कृतिक अनुकूलन मुख्य बाधा थी।

“वे बहुत प्रत्यक्ष हैं: छोटी बैठकें, योजना पत्र के बाद और लगभग कोई अतिरिक्त घंटे नहीं, जो व्यक्तिगत जीवन से समझौता किए बिना उत्पादकता बढ़ाता है सहकर्मी अनुकूल और सहायक हैं, लेकिन ब्राजील के समान अनौपचारिकता नहीं है, जब आवश्यक हो, मदद करें, लेकिन बहुत खुलेपन के बिना”, वह बताते हैं।

बाजारों का विस्तार

सांस्कृतिक पहलू के अलावा, प्रत्येक देश के संदर्भ को समझना पेशेवर लक्ष्यों के साथ सबसे गठबंधन गंतव्य चुनने के लिए आवश्यक है गारे के लिए, यह काम के भविष्य की कुंजी में से एक हैः

“टेकएफएक्स के सीईओ का कहना है कि भविष्य सिर्फ बड़े ध्रुवों पर नहीं है, बल्कि अप्रत्याशित संदर्भों में अनुकूलन और विकास करने की क्षमता में है।

अध्ययन द्वारा हाइलाइट किए गए गंतव्यों की कुछ विशेष स्थितियों की जाँच करेंः

• साइप्रस: यूरोपीय संघ का सदस्य देश, सरलीकृत कर व्यवस्था और विदेशी कंपनियों के लिए अनुकूल नियामक वातावरण के साथ। यह दूरस्थ प्रतिभाओं को आकर्षित करते हुए वित्तीय संचालन और डिजिटल सेवाओं का केंद्र बन गया है।
• लिथुआनियाः राजधानी विनियस ने स्टार्टअप और डिजिटल नवाचार के लिए एक केंद्र के रूप में खुद को समेकित किया है सरकार प्रौद्योगिकी कंपनियों को प्रोत्साहित करती है और स्थानीय समुदाय फिनटेक और साइबर सुरक्षा जैसे क्षेत्रों में खड़ा है।
• हांगकांग: मजबूत कनेक्टिविटी बुनियादी ढांचे के साथ वैश्विक वित्तीय केंद्र। मुख्य भूमि चीन से निकटता और अंतरराष्ट्रीय सेवाओं में परंपरा शहर को डिजिटल व्यवसाय के लिए रणनीतिक बनाती है।
• सिंगापुर: एशियाई प्रौद्योगिकी और नवाचार केंद्र, बड़ी वैश्विक कंपनियों के संचालन पर ध्यान केंद्रित करता है। देश डिजिटलीकरण, साइबर सुरक्षा और कृत्रिम बुद्धिमत्ता में निवेश करता है, जिससे विदेशी विशेषज्ञों के लिए जगह बनती है।

जीवन की गुणवत्ता की तलाश करने से अधिक, वे नए बाजार, संस्कृतियां और काम करने के तरीके ढूंढ रहे हैं और साबित कर रहे हैं कि राष्ट्रीय प्रतिभा कहीं भी पनप सकती है