एस्टोनिया, लिथुआनिया और सिंगापुर ब्राज़ीलियाई डिजिटल खानाबदोशों के मानचित्र पर अपनी जगह बना रहे हैं

डिजिटल खानाबदोशी के बढ़ते चलन के साथ, ब्राज़ीलवासी पुर्तगाल और संयुक्त राज्य अमेरिका जैसे पारंपरिक दूरस्थ कार्य स्थलों से आगे अपनी सीमाओं का विस्तार कर रहे हैं। एक सर्वेक्षण के अनुसार टेकएफएक्सब्राजील के पेशेवरों को विदेश से वेतन दिलाने में विशेषज्ञता रखने वाले एक्सचेंज प्लेटफॉर्म के रूप में, ब्राजील के डेवलपर्स पहले से ही दुनिया भर के कई देशों में काम कर रहे हैं, जिनमें साइप्रस, एस्टोनिया, लिथुआनिया, हांगकांग, उत्तरी मैसेडोनिया और सिंगापुर जैसे प्रौद्योगिकी क्षेत्र से कम जुड़े स्थान भी शामिल हैं।

नए बाज़ारों की तलाश दूरस्थ कार्य मॉडल के विकास के साथ-साथ चल रही है। डिमांडसेज द्वारा प्रकाशित एक अध्ययन के अनुसार, दुनिया भर में लगभग 4 करोड़ डिजिटल खानाबदोश हैं, जो 2019 की तुलना में 1,471 3TW की वृद्धि है। हालाँकि ब्राज़ील इस समूह का एक अपेक्षाकृत छोटा हिस्सा (केवल 21 3TW) है, ADP रिसर्च इंस्टीट्यूट के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि 351 3TW ब्राज़ीलियाई पेशेवर कहीं से भी दूरस्थ रूप से काम करने को तैयार हैं।

टेकएफएक्स के सीईओ एडुआर्डो गैरे के लिए, बुलबुले से बाहर के देशों का चुनाव पेशेवरों के बीच एक नई सोच को दर्शाता है। वे ज़ोर देते हैं, "पारंपरिक सर्किट से बाहर के गंतव्यों का चुनाव जीवन की गुणवत्ता या वित्तीय लाभ की तलाश से कहीं आगे जाता है। यह एक ऐसी कार्य संस्कृति खोजने के बारे में भी है जो परिणामों और व्यक्ति के सम्मान को महत्व देती हो।"

व्यक्तिगत अनुभव

लुकास मुलर अब एस्टोनिया की एक कंपनी में दूरस्थ रूप से काम करते हैं। उन्हें ट्रम्पर डे कासा न्यूज़लेटर के ज़रिए इस पद के बारे में पता चला और पहली बार असफल होने के बाद, एक चुनौतीपूर्ण चयन प्रक्रिया के ज़रिए उन्होंने यह पद हासिल किया।

"नौकरी मिलने से पहले ही, मैंने टीम के साथ एक हफ़्ता काम किया, जिससे मुझे माहौल का सही अंदाज़ा हुआ। यहाँ कोई सूक्ष्म प्रबंधन नहीं है: विश्वास ही मूल मूल्य है। मैं अपना काम पूरा करता हूँ, और उसके बाद, मैं बस दिन का आनंद ले सकता हूँ," वे बताते हैं।

विटोरियो कोस्टा उत्तरी मैसेडोनिया की एक कंसल्टिंग फर्म में काम करते हैं, जहाँ वे कई यूरोपीय देशों, खासकर ग्रीस, में ग्राहकों को सेवाएँ प्रदान करते हैं। उन्हें यह नौकरी लिंक्डइन के ज़रिए मिली थी और उनका कहना है कि सांस्कृतिक अनुकूलन ही मुख्य बाधा थी।

"वे बहुत सीधे होते हैं: छोटी बैठकें, योजना का सख्ती से पालन, और लगभग कोई ओवरटाइम नहीं, जिससे व्यक्तिगत जीवन से समझौता किए बिना उत्पादकता बढ़ जाती है। सहकर्मी मिलनसार और मददगार होते हैं, लेकिन ब्राज़ीलियाई लोगों की तरह अनौपचारिक नहीं। वे ज़रूरत पड़ने पर मदद करते हैं, लेकिन ज़्यादा खुलेपन के साथ नहीं," वे बताते हैं।

विस्तारित बाजार

सांस्कृतिक पहलू के अलावा, प्रत्येक देश के संदर्भ को समझना आपके पेशेवर लक्ष्यों के लिए सबसे उपयुक्त गंतव्य चुनने के लिए ज़रूरी है। गैरे के लिए, यह काम के भविष्य की कुंजी में से एक है:

टेकएफएक्स के सीईओ का कहना है, "भविष्य न केवल बड़े केंद्रों में निहित है, बल्कि अप्रत्याशित परिस्थितियों में अनुकूलन और विकास करने की क्षमता में भी निहित है।"

अध्ययन में उजागर किए गए गंतव्यों की कुछ विशिष्ट स्थितियों पर नजर डालें:

• साइप्रस: एक सरलीकृत कर व्यवस्था और विदेशी कंपनियों के अनुकूल नियामक वातावरण वाला एक यूरोपीय संघ का सदस्य देश। यह वित्तीय संचालन और डिजिटल सेवाओं का केंद्र बन गया है, जो दूरस्थ प्रतिभाओं को आकर्षित करता है।
• लिथुआनियाराजधानी विल्नियस ने खुद को स्टार्टअप और डिजिटल नवाचार के केंद्र के रूप में स्थापित किया है। सरकार प्रौद्योगिकी कंपनियों को प्रोत्साहित करती है, और स्थानीय समुदाय फिनटेक और साइबर सुरक्षा जैसे क्षेत्रों में उत्कृष्टता प्राप्त कर रहा है।
• हांगकांग: मज़बूत कनेक्टिविटी बुनियादी ढाँचे वाला एक वैश्विक वित्तीय केंद्र। मुख्यभूमि चीन से इसकी निकटता और अंतर्राष्ट्रीय सेवाओं की इसकी परंपरा इस शहर को डिजिटल व्यवसायों के लिए रणनीतिक बनाती है।
• सिंगापुरएशियाई प्रौद्योगिकी और नवाचार केंद्र, जहाँ प्रमुख वैश्विक कंपनियों का संचालन होता है। यह देश डिजिटलीकरण, साइबर सुरक्षा और कृत्रिम बुद्धिमत्ता में निवेश करता है, जिससे विदेशी विशेषज्ञों के लिए अवसर खुलते हैं।

ब्राज़ीलवासी साबित कर रहे हैं कि दूरस्थ कार्य की कोई सीमा नहीं होती। बेहतर जीवन स्तर की तलाश से ज़्यादा, वे नए बाज़ारों, संस्कृतियों और काम करने के तरीकों की खोज कर रहे हैं, जिससे साबित होता है कि ब्राज़ीलियाई प्रतिभाएँ कहीं भी फल-फूल सकती हैं।