नियोक्ताओं द्वारा कृत्रिम बुद्धिमत्ता विशेषज्ञों की प्रतिस्पर्धा तेजी से बढ़ रही है

कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) कंपनियों के डिजिटल परिवर्तन में एक आवश्यक उपकरण के रूप में खुद को मजबूत करने के लिए एक भविष्यवादी प्रवृत्ति नहीं रह गई है हालांकि, स्वचालन परियोजनाओं, डेटा विश्लेषण और तकनीकी नवाचार का नेतृत्व करने के लिए प्रशिक्षित पेशेवरों की कमी एक बड़ी बाधा बन गई है प्रतिभा न केवल कई कंपनियों की प्रगति को धीमा करती है, बल्कि योग्य विशेषज्ञों के लिए नियोक्ताओं के बीच प्रतिस्पर्धा भी बढ़ाती है।

रेमन टोलेडो के मामले में, बिक्री में एआई के उपयोग से लाभ केवल एक सप्ताह में आर १ टीपी ४ टी ४८ हजार तक पहुंच गया “I के पास विधि थी, मैं एक जन्मजात विक्रेता हूं और, जब मैं उन संभावनाओं से मिला जो कृत्रिम बुद्धि मेरे लिए थी, तो मैं बस सिर की प्रक्रिया सीख गया, मैंने कुछ तकनीकी की मांग की, और जल्दी से पहले से ही कई कंपनियों के साथ अनुबंध बंद कर रहा था जो व्यावहारिक रूप से एआई विशेषज्ञ के लिए भीख मांगते थे विस्तार यह है कि मैं एक विशेषज्ञ नहीं हूं, लेकिन जैसा कि कोई भी नहीं है जो बिक्री और एआई को एकजुट कर सकता है, मैं जल्दी से खड़ा थासंक्षेप मेंएआई के साथ न्यूरोवेंडास के विशेषज्ञ कहते हैं।

हाल ही में मैकिन्से के एक अध्ययन से पता चला है कि वैश्विक संगठनों के ५६१ टीपी ३ टी पहले से ही कम से कम एक व्यावसायिक क्षेत्र में कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करते हैं हालांकि, इन कंपनियों में से केवल १३१ टीपी ३ टी का कहना है कि वे एआई की पेशकश कर सकते हैं पूर्ण मूल्य निकालने के कारण, बड़े हिस्से में, तकनीकी संभावनाओं को व्यावहारिक परिणामों में अनुवाद करने में सक्षम पेशेवरों की कमी के कारण।

दूसरा एलन निकोलसके, व्यापार के लिए कृत्रिम बुद्धि में विशेषज्ञ और के संस्थापक लेंडर अकादमी[आईए], कंपनियां तकनीकी कौशल, रचनात्मकता और रणनीतिक दृष्टि को एकजुट करने वाली प्रतिभा के लिए जमकर प्रतिस्पर्धा कर रही हैं। “ वे कहते हैं, मशीन लर्निंग, डेटा साइंस और एआई एथिक्स जैसे क्षेत्रों में महारत हासिल करने वाले पेशेवर प्रौद्योगिकी को ठोस, मापने योग्य परिणामों में बदलने के लिए आवश्यक हैं।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता विशेषज्ञों को नियुक्त करने के दबाव ने कई कंपनियों को साहसिक भर्ती रणनीतियों को अपनाने के लिए प्रेरित किया है। आंतरिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों और विश्वविद्यालयों के साथ साझेदारी से लेकर मजबूत लाभ पैकेज तक, संगठन बाजार में सर्वश्रेष्ठ पेशेवरों को आकर्षित करना चाहते हैं।

एलन निकोलस के लिए, यह एक तेजी से विस्तार लेकिन अभी भी अपर्याप्त आपूर्ति नौकरी बाजार है योग्य पेशेवरों का “A प्रशिक्षण तकनीकी विकास के साथ तालमेल नहीं रखता है इसके अलावा, कृत्रिम बुद्धिमत्ता के लिए तकनीकी कौशल और सॉफ्ट कौशल के एक अद्वितीय संयोजन की आवश्यकता होती है, जैसे कि महत्वपूर्ण सोच, रचनात्मकता और सहयोग। यह प्रोफ़ाइल दुर्लभ है और परिणामस्वरूप, अत्यधिक मूल्यवान है”, विशेषज्ञ बताते हैं।

कंपनियों के लिए चुनौतियां और पेशेवरों के लिए अवसर

जबकि बड़े निगम प्रतिभा और अत्याधुनिक प्रौद्योगिकी में निवेश कर सकते हैं, छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों को बड़ी चुनौतियों का सामना करना पड़ता है अक्सर, उनके पास बाजार के दिग्गजों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए संसाधनों की कमी होती है“इन कंपनियों को विशेषज्ञों की कमी को दूर करने के लिए आंतरिक प्रशिक्षण और रणनीतिक साझेदारी में निवेश करने की आवश्यकता है इसके अलावा, उन्हें अधिक सुलभ कृत्रिम बुद्धिमत्ता समाधानों को अपनाना चाहिए, जो उनकी तुलना में अनुकूलित हैं” वास्तविकताओं, एलन का सुझाव है।

दूसरी ओर, जो लोग इस विस्तारित बाजार में प्रवेश करना चाहते हैं, उनके लिए परिदृश्य बेहद आशाजनक है जटिल समस्याओं को हल करने की क्षमता के साथ तकनीकी विशेषज्ञता को संयोजित करने वाले पेशेवरों को विवादित किया जा रहा है क्योंकि पहले कभी नहीं।“A कृत्रिम बुद्धिमत्ता काम के भविष्य को आकार देने में निवेश करती है और क्षेत्र के रुझानों का पालन करती है, जो भी टोबेग्मा उपलब्ध अवसरों का एक ब्रह्मांड होगा, विशेषज्ञ पर प्रकाश डाला गया।

पारंपरिक भूमिकाओं के अलावा, एआई पारिस्थितिकी तंत्र में नए करियर उभर रहे हैं, जैसे भाषा मॉडल प्रशिक्षक, एल्गोरिदम ऑडिटर, और एआई नैतिकता और शासन विशेषज्ञ।“ये पद प्रौद्योगिकी की परिपक्वता और विकास के लिए अधिक जिम्मेदार और मानवीय दृष्टिकोण की आवश्यकता को दर्शाते हैं। कृत्रिम बुद्धिमत्ता समाधान। हम एक ऐसे बाजार के बारे में बात कर रहे हैं जो न केवल बढ़ता है, बल्कि तेजी से विविधता भी लाता है।