ब्राजीलियाई फेलिपे फेरेरा और लुकास वियाना का मामला, जो नौकरी के झूठे प्रस्तावों के बाद मानव तस्करी के जाल का शिकार बन गए, विदेश में नौकरी के प्रस्तावों पर विचार करते समय सावधानीपूर्ण और सूचित दृष्टिकोण अपनाने की आवश्यकता को मजबूत करता है. जूलिया लोरेना मंड्री, वायसर में मानव संसाधन (एचआर) विशेषज्ञ, मल्टीनेशनल Gi Group Holding की कार्यकारी भर्ती इकाई, ऐसी स्थितियों का उल्लेख करता है कि चयन प्रक्रिया के दौरान एक सावधानीपूर्ण दृष्टिकोण अपनाने का महत्व
“Oभर्ती प्रक्रिया एक स्पष्ट संरचना का पालन करती है, मानव संसाधन द्वारा प्रारंभिक संपर्क सहित चरण, प्रबंधकों के साथ साक्षात्कार और, बार-बार, वीडियो कॉन्फ्रेंस. अविश्वास करें उन प्रक्रियाओं पर जो शामिल नहीं हैं, कम से कम, एक वीडियो साक्षात्कार, विशेष रूप से विदेश में पदों के लिए. गंभीर कंपनियां उम्मीदवार को बेहतर तरीके से जानने और पद के बारे में पारदर्शिता प्रदान करने की चिंता करती हैं, गिउलिया को समझाइए
विशेषज्ञ इस बात पर जोर देते हैंभर्ती कंपनी के बारे में पूर्व अनुसंधानयह आवश्यक है. आवेदन करने से पहले, रुचि रखने वाले को संगठन का इतिहास और प्रतिष्ठा जांचनी चाहिए, चाहे वह सीधे नियोक्ता हो या एक तृतीय पक्ष परामर्श. आधिकारिक साइटें, इंटरनेट खोज उपकरणों में खोज और करियर प्लेटफार्मों पर समीक्षाएं कंपनी की विश्वसनीयता के महत्वपूर्ण संकेत प्रदान कर सकती हैं
एक और ध्यान देने योग्य बिंदु वेतन संबंधी मुद्दा है. हालांकि विदेश में काम करने से वित्तीय लाभ मिलते हैं, प्रस्तावित पद के लिए अत्यधिक उच्च वेतन से सावधान रहें. देश में और विशिष्ट मुद्रा में औसत वेतन की तुलना करने के लिए विश्वसनीय प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करें, गिउलिया पर जोर देती है
इसके अलावा, प्रक्रिया काअंतरराष्ट्रीय भर्ती अधिक लंबा हो सकता है, क्योंकि यह वीज़ा के लिए दस्तावेज़ जारी करने से संबंधित है, आवास और अन्य कानूनी आवश्यकताएँ. विशेषज्ञ ने यह बताया कि, आपके अनुभव में, पूर्ण प्रवाह — प्रारंभिक दृष्टिकोण से लेकर नए पद पर शुरुआत तक — लगभग तीन महीने से
एकआमंत्रण पत्र या अनुबंध प्रस्तावयह एक अनिवार्य तत्व है. कोई भी गंभीर कंपनी वेतन सहित विस्तृत दस्तावेज प्रदान करना छोड़ती है, फायदे और स्थान. मैंने कभी भी इस औपचारिकता के बिना अवसर को स्वीकार नहीं किया, चेतावनी
अंत में, जूलिया ध्यान देने की सलाह देती हैसंचार में उपयोग की जाने वाली भाषा. व्याकरण संबंधी त्रुटियां या आदेशात्मक स्वर में शब्द धोखाधड़ी का संकेत दे सकते हैं, यह भी अंग्रेजी में. अनुवादकों या कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरणों का उपयोग करके पाठ का मूल्यांकन करें, यदि भाषा परिचित नहीं है, सलाह देता है
अंतरराष्ट्रीय अवसरों के लिए बढ़ती इच्छा
एकआइपोस संस्थान के साथ साझेदारी में Gi Group Holding द्वारा किए गए वैश्विक सर्वेब्राज़ीलियनों के बीच विदेशी पेशेवर अनुभव की खोज की इच्छा में वृद्धि का खुलासा करता है. अनुसंधान के अनुसार, 70% प्रतिभागियों ने ब्राज़ील के बाहर काम करने में रुचि व्यक्त की, जबकि 63% अंतरराष्ट्रीय करियर स्थापित करने के विचार को आकर्षक मानते हैं. ये संख्याएँ 2021 की तुलना में वृद्धि को दर्शाती हैं, जब सूचकांक 60% और 59% थे, क्रमशः
इन आंकड़ों से पता चलता है कि यह कितना महत्वपूर्ण है कि पेशेवर अच्छी तरह से मार्गदर्शन प्राप्त करें और सुरक्षित और सफलतापूर्वक अंतरराष्ट्रीय अवसरों का लाभ उठाने के लिए तैयार हों, गिउलिया पर प्रकाश डालें
