ma pesquisa recente da plataforma Caju revela que 56% da Geração Z consideraria pedir demissão para manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Por outro lado, o número de jovens empreendedores no Brasil aumentou 23% na última década, de acordo com o Sebrae. O estudo, que analisou o período entre o último trimestre de 2013 e os últimos três meses de 2023, aponta o crescimento da participação de jovens na criação e gestão de negócios. Ao final de 2023, jovens entre 18 e 29 anos representavam 16,5% dos cerca de 30 milhões de empreendedores no país.
Também segundo o levantamento da Caju, os jovens nascidos entre 1996 e 2010 têm uma crescente presença no mercado de trabalho e devem representar 27% da força de trabalho até 2025. Além de priorizarem a estabilidade financeira (84%) e o impacto positivo nas comunidades (81%).
Nesse contexto, muitos jovens se envolvem em iniciativas como as empresas juniores, que oferecem experiência prática e oportunidades de crescimento profissional, ao mesmo tempo em que optam por ser seus próprios chefes. Organizações como a Brasil Júnior são exemplos desse movimento, no qual universitários aplicam seus conhecimentos acadêmicos para criar negócios e apoiar o desenvolvimento de pequenos empreendimentos.
दूसरा एलियस गेब्रियल, ब्राजील जूनियर के कार्यकारी अध्यक्ष (Confederação Brasileira de Empresas Juniores), as empresas juniores oferecem aos estudantes a oportunidade de aplicar seus conhecimentos teóricos em projetos reais e prestar serviços de qualidade a preços acessíveis.
इसके बाद, वह बताता है कि कैसे यह मॉडल छात्रों और छोटे व्यवसायों दोनों को कैसे लाभान्वित करता है।
एक जूनियर कंपनी क्या है और उसका क्या रोल है?
एक जूनियर कंपनी एक गैर-लाभकारी संगठन है, जो विश्वविद्यालय के छात्रों द्वारा बनाई और संचालित होती है। इसका उद्देश्य अपने अध्ययन क्षेत्रों में व्यावहारिक अनुभव प्रदान करना है, साथ ही कंपनियों और समाज को सलाहकार सेवाएँ और परियोजना विकास प्रदान करना है।
ब्राजील में जूनियर कंपनियों को कैसे विनियमित किया जाता है?
ब्राजील में, जूनियर कंपनियों को कानून संख्या १३.२६७, जिसे जूनियर कंपनी कानून के रूप में जाना जाता है, द्वारा विनियमित किया जाता है, जिसे २०१६ में अधिनियमित किया गया था। यह कानूनन विश्वविद्यालयों की भागीदारी को औपचारिक रूप देता है और ईजे के संचालन के लिए आवश्यक समर्थन की गारंटी देता है।
व्यवहार में जूनियर कंपनियाँ कैसे काम करती हैं?
ये कंपनियाँ तीन स्तरों में संगठित हैं: (क्षेत्रीय) केन्द्र, (राज्य स्तरीय) संघ, और (राष्ट्रीय) परिसंघ। प्रत्येक स्तर इससे जुड़ी जूनियर कंपनियों का समर्थन और मार्गदर्शन करता है, जिससे प्रदान की जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता सुनिश्चित होती है और सदस्यों का निरंतर प्रशिक्षण होता है।
एक छात्र कैसे एक जूनियर कंपनी में शामिल हो सकता है?
छात्र को ब्राजील जूनियर द्वारा समन्वित कंपनियों के जूनियर आंदोलन में पंजीकृत विश्वविद्यालय में नामांकित होना चाहिए। इससे वास्तविक परियोजनाओं में उनकी भूमिका के लिए शैक्षणिक और व्यावहारिक सहायता सुनिश्चित होती है।
यह अनुभव छात्रों के करियर को कैसे प्रभावित करता है?
एक जूनियर कंपनी में भाग लेने से छात्रों को विश्वविद्यालय में सीखी गई बातों को सीधे बाजार में लागू करने की सुविधा मिलती है। वे प्रबंधन, टीम वर्क और नेतृत्व जैसे कौशल विकसित करते हैं, जो रोजगार बाजार में बहुत मूल्यवान होते हैं।
छोटे व्यवसायों को जूनियर कंपनी क्यों नियुक्त करनी चाहिए?
कॉलेज के छात्रों के सीखने पर ज़ोर देने के कारण, जूनियर कंपनियाँ उच्च गुणवत्ता की सेवाएँ कम दाम पर प्रदान करती हैं। प्रोफ़ेसरों के सहयोग और विश्वविद्यालय प्रयोगशालाओं की पहुँच के साथ, ये परियोजनाएँ उच्च मानकों को बनाए रखती हैं।
किसी जूनियर कंपनी की सेवाएँ किसे प्राप्त कर सकते हैं?
कोई भी व्यक्ति, कंपनी या संस्था एक जूनियर कंपनी को नियुक्त कर सकती है। छोटे और मध्यम उद्यमी अक्सर इन सेवाओं से बेहतरीन लागत-लाभ अनुपात पाते हैं, जिसमें नवीन और कुशल परियोजनाएँ शामिल होती हैं।
किसी को नियुक्त करने के लिए मुख्य लाभ क्या हैं?
किशोर कंपनियाँ गुणवत्तापूर्ण सेवाएँ कम लागत पर प्रदान करती हैं, क्योंकि उनका कोई लाभ का लक्ष्य नहीं होता है। इसके अतिरिक्त, वे नवीनता लाती हैं, अद्यतित और कुशल समाधानों के साथ, और भविष्य के पेशेवरों के विकास में योगदान करती हैं। कई परियोजनाओं का सामाजिक प्रभाव भी होता है, जिससे सामुदायिक चुनौतियों को हल करने में मदद मिलती है।
