हर दिन कंपनियां कार्यस्थल में विविधता और समावेशन (D&I) लाने के लिए पहल विकसित करने और लागू करने का प्रयास कर रही हैं। ब्राज़ील इंस्टीट्यूट ऑफ आइडेंटिटीज (IDBR) द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, आज विविधता का अर्थ है नवाचार, बेहतर परिणाम, सहानुभूति, मनोवैज्ञानिक सुरक्षा, समावेशन, समानता और अधिक उत्पादकता। इसके कारण, ब्राजील-जर्मनी वाणिज्य और उद्योग परिषद - परेरा (AHK परेरा) ने विविधता और समावेशन समिति बनाई है जो अनुभवों के आदान-प्रदान की अनुमति देती है, इसके अलावा उन रणनीतियों को फैलाती है जो संबद्ध कंपनियां लिंग stereotypes और भेदभाव के खिलाफ अपना रही हैं।
सभी लोगों का सम्मान और मूल्यांकन करने वाला कार्य वातावरण प्रोत्साहित करना, कर्मचारियों की सफलता और संगठन की सफलता दोनों को बढ़ावा देना, कंपनियों की इच्छा है। आईडीबीआर के अनुसार, जातीय-आर्थिक विविधता में हर 10% वृद्धि पर, कंपनियों की उत्पादकता में लगभग 4% का उछाल आता है। इसे भी लिंग विविधता के साथ दर्ज किया गया था। यह वृद्धि कंपनी के आर्थिक क्षेत्र में भी परिलक्षित होती है। अध्ययन ने मूल्यांकन किया कि सेवा कंपनियों में जातीय-आर्थिक विविधता में प्रत्येक 1 प्रतिशत अंक की वृद्धि के लिए, व्यवसाय की उत्पादकता में 0.19% की वृद्धि हुई। वाणिज्यिक संस्थानों में वृद्धि 0.16% थी।
कैमरा द्वारा स्थापित समिति का नेतृत्व मेलिना फाचिन, फाचिन एडवोकैडोस एसोसिएडोस की वकील, क्लाउडिया काडेनास, विया ह्यूमाना कंसल्टिंग की सीईओ और श्वान कॉस्मेटिक्स डो ब्राजील की मानव संसाधन प्रमुख, कार्ला ग्रोल्ला करेंगी, जो समय-समय पर बैठकें आयोजित करेंगी ताकि कार्यस्थल में उम्रवाद, लैंगिक समानता, LGBTQIA+ समावेशन, जातिवाद और विकलांग व्यक्तियों (पीसीडी) का समावेशन पर चर्चा की जा सके।
विषयों को इस तरह से तय किया जाएगा कि लोग विभिन्न समूहों की आवश्यकताओं को समझ सकें और संबंधित मुद्दों को स्वीकार कर सकें जो समाज में जड़ें जम चुके मर्दानगी, जातिवाद, होमोफोबिया और अन्य पूर्वाग्रहों को तोड़ने के लिए अधिक ज्ञान और जानकारी लाएं। हमारा उद्देश्य एक समावेशी संस्कृति बनाना है जिसमें सभी आवाज़ें सुनी और सम्मानित हों, उन्हें मूल्यवान महसूस हो और कंपनियों के भीतर समान अवसर प्राप्त हों, क्लाउडिया काडेनास समझाती हैं।
एक कंपनी को समावेशी बनाने के लिए उपाय लागू करना आसान नहीं है, इसके लिए नेताओं को समानता और समावेशन के प्रति सच्चे प्रतिबद्धता की आवश्यकता है, क्योंकि मेलिना फाचिन के अनुसार, एक वास्तव में समावेशी वातावरण बनाना कंपनी के सभी प्रक्रियाओं में बदलाव लाएगा, भर्ती से लेकर कर्मचारियों के दैनिक जीवन तक।
"विभिन्न सामाजिक समूहों के लोगों की भर्ती सुनिश्चित करने के लिए प्रथाओं को लागू करना आवश्यक है, पूर्वाग्रहों और बाधाओं को समाप्त करना। सभी कर्मचारियों के लिए विविधता और समावेशन पर नियमित प्रशिक्षण प्रदान करने के अलावा, जागरूकता बढ़ाने और पूर्वाग्रहों को कम करने के लिए ताकि एक ऐसा वातावरण बनाया जा सके जहां सभी कर्मचारी अपनी भिन्नताओं के बावजूद मूल्यवान और सम्मानित महसूस करें। कंपनी को यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि सभी के पास विकास और प्रगति के समान अवसर हों और विविधता और समावेशन के संदर्भ में प्रगति की निगरानी के लिए मेट्रिक्स स्थापित करें और आवश्यकतानुसार रणनीतियों को समायोजित करें," वकील ने कहा।
कारला ग्रोला के लिए, AHK परार्ना का विविधता और समावेशन समिति सदस्यों को विभिन्न क्षेत्रों के कई लोगों की राय का विश्लेषण करने की अनुमति देता है और विभिन्न मामलों के साथ, जिससे आदान-प्रदान और विकास प्रक्रिया के पक्ष में कार्य संभव हो सके। इसके अलावा, उन कंपनियों में इस विषय को बढ़ावा देना जो अभी तक अपने संदर्भ में इस विषय को नहीं समझती हैं।एएचके समिति का कार्य सदस्यों के बीच विविधता से संबंधित गहरे मुद्दों पर बैठकें आयोजित करना है और इस तरह इसे कंपनियों में फैलाना ताकि एक अधिक न्यायसंगत और समावेशी समाज का निर्माण संभव हो सके।
2024 की शुरुआत में स्थापित, समिति ने अब तक दो बैठकें की हैं: एक कंपनी के भीतर लिंग समानता पर चर्चा करने के लिए और दूसरी पीसीडी की समावेशन पर चर्चा करने के लिए, जिसमें AHK परार्ना के सदस्यों की बड़ी भागीदारी थी। कोऑर्डिनेटरों का विचार है कि 2024 में और दो बैठकें आयोजित की जाएं, जिनके विषय अभी तय नहीं किए गए हैं।
