新兴技术的采纳以及对科技教育的投资正在重塑巴西企业的创新格局。这是第二版“2025/26年度企业科技教育与创新”调研报告所指出的，该调研由 Alura + FIAP Para Empresas（企业版阿尔拉+菲亚普）. 主导进行。该研究采访了人力资源、培训与发展以及技术领域的专业人士，结果显示超过65.6%的组织在投资技术能力建设后已感受到生产率的提升。.
此外，81%的受访者声称人工智能对团队绩效有直接影响，并给人工智能对企业成果的贡献度打出了0到10分范围内的平均9.2分。.
“对于希望敏捷应对市场变革并保持竞争力的企业而言，技术能力的培养与发展是根本支柱，” Alura + FIAP Para Empresas 的总经理塔瓦内·古尔多斯强调。“需要让所有领域的人员都为战略性地思考技术并懂得将其用作增长和创新的资产做好准备。”.
培训投资与优先事项
大多数组织将其预算导向教育合作伙伴关系，优先选择具有结构化学习路径的学习平台，此外还购置针对性培训以及共同参与本科和研究生课程。.
即使取得了持续进展，87%的企业仍未达到完全的数字成熟度，仅13%自认为已实现数字成熟，相较于2023年下降了21%，这强化了在技术快速变革的背景下审视发展策略的必要性。研究甚至指出，技术培训被视为培育绩效导向文化和培养具备领导数字化转型能力的领导层的重要工具，超过50%的受访者认为这些问题是根本性的。.
领导力与个性化：转型的驱动力
该调研最相关的发现之一是领导力在学习行动有效性中的作用，61.83%的企业已提供针对领导者发展的项目。.
超过80%的受访者声称学习旅程的个性化对于产生更一致的成果至关重要，这凸显了对结合技术、数据和商业目的的定制化策略的需求。该研究还表明，科技教育正日益融入组织的业务战略。.
投资于培训的企业报告称，其应对市场变化和增强竞争力的敏捷性更高，并强调培训是当前数字环境中业务创新和可持续性的关键战略组成部分。研究指出，47%的受访者表示其公司鼓励所有员工提升技术能力——相较于2023年增长了33%。这强化了技术已遍及所有领域、而不再仅限于具有特定专业背景人员的理念。“善于学习并鼓励学习的领导者能倍增转型效应。当领导层理解科技教育的战略力量时，它便成为创新和绩效的催化剂，”塔瓦内表示。.
人工智能与创新：扩展中的机遇
即使应用仍处于初期阶段，人工智能已开始在不同领域获得立足点。技术（81.7%）、数据（54.1%）、市场营销（37.4%）和人力资源（29.7%）部门是日常工作中最常使用人工智能工具的领域。.
在企业为提高运营效率而指出的战略重点中，人工智能的采用、领导力发展以及敏捷方法的实施尤为突出。.
尽管在生产率方面获益良多且这些主题意义重大，但技术学习要在全国范围内真正巩固仍面临重要挑战。研究参与者指出的最常见障碍包括：缺乏用于培训的预算、专业人员参与度低、以及需要提高领导层对持续学习重要性的认识。值得强调的是，该调查考虑了多项选择回答，表明这些挑战是反复出现且并存于巴西企业的现实中。.
“教育与人工智能等新兴技术的结合是企业竞争力的新轴心。当团队学会战略性地运用技术时，其影响远不止于生产率：它能转变文化并加速成果达成，”塔瓦内总结道。.
