उद्यमी दिवस: १५ नेता दिखाते हैं कि उद्देश्य, प्रौद्योगिकी और नवाचार कैसे विकास को गति दे सकते हैं

५ अक्टूबर को, उद्यमी दिवस मनाया जाता है यह तारीख १९९९ में सूक्ष्म उद्यम और लघु व्यवसाय के क़ानून के निर्माण के लिए एक श्रद्धांजलि के रूप में उभरी, कानून संख्या के साथ ९,८४१, और वित्तीय स्वायत्तता प्राप्त करने के तरीकों की तलाश करने वाले उद्यमियों के प्रयासों का जश्न मनाती है

के अनुसार, 2025 की पहली छमाही में 2.6 मिलियन नए छोटे व्यवसाय खोले गए सर्वेक्षण परिणाम पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में २३१ टीपी ३ टी अधिक है, जब इस आकार के लगभग २.२ मिलियन उद्यम बनाए गए थे एमईआई, जो पिछले वर्ष की पहली छमाही में खोले गए छोटे व्यवसायों के ७७.३१ टीपी ३ टी के अनुरूप थे, ने पिछले वर्ष की समान छमाही की तुलना में २४.५१ टीपी ३ टी की वृद्धि दर्ज की थी पहले से ही सूक्ष्म उद्यम और लघु व्यवसाय, जो क्रमशः १८.६१ टीपी ३ टी और ४.११ टीपी ३ टी का प्रतिनिधित्व करते थे, इस अवधि में खोले गए छोटे व्यवसायों के साथ भी एक साथ बढ़े, २७.१७ टी की तुलना में १७ क्यू १२० का उच्च दिखाया।.

विकास के इस परिदृश्य में, इस वर्ष का उद्यमी दिवस इस बात पर प्रकाश डालता है कि, आजकल, यह केवल कंपनियां बनाने के बारे में नहीं है, बल्कि समाज और बाजार की गहरी पीड़ाओं को हल करने के बारे में है। यह व्यवसाय के भविष्य की भविष्यवाणी करने, कॉर्पोरेट मानसिक को फिर से डिजाइन करने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता को लागू करने के बारे में है। स्वास्थ्य, समावेशी वित्तीय पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण करें और साबित करें कि विविधता किसी संगठन की सबसे बड़ी रणनीतिक संपत्ति है।.

तारीख का जश्न मनाने के लिए, हमने १५ नामों को इकट्ठा किया है जो रुझानों का भौतिककरण लाते हैं जो ब्राजील की अर्थव्यवस्था के अगले दशक को परिभाषित करेंगे इसके प्रक्षेपवक्र यह समझने के लिए एक नक्शा प्रदान करते हैं कि प्रौद्योगिकी, उद्देश्य और अभिनव प्रबंधन मॉडल, व्यवहार में, भविष्य का निर्माण कैसे कर रहे हैं।.

1) वैनेसा सैंड्रिनी (काफी हद तक)@vansandrini) 'रणनीतिक दृष्टि, नवाचार और मानवतावादी नेतृत्व

वैनेसा सैंड्रिनी ब्राज़ीलियाई रिटेल में सबसे प्रभावशाली आवाज़ों में से एक हैं, जिनके पास शुगर लोफ ग्रुप, लेरॉय मर्लिन, सेंट मार्चे और जेएचएसएफ/फसानो जैसी पारिवारिक और बहुराष्ट्रीय कंपनियों में 25 से अधिक वर्षों का अनुभव है कॉन्टिनम वीएएस, े, एक सेवा के रूप में विजन का एक पारिस्थितिकी तंत्र, रणनीतिक सलाह, सलाह और कॉर्पोरेट शिक्षा का एक बुटीक अपनी पद्धति के साथ, यह निर्णय के क्षणों में व्यावसायिक परिवारों, ब्रांडों और नेताओं का समर्थन करता है: व्यावसायीकरण, संक्रमण, विस्तार, नया व्यवसाय, एम एंड ए, प्रबंधन संस्कृति और शासन का विकास 'पारंपरिक से विलासिता तक, बड़े केंद्रों से लेकर क्षेत्रों तक जो ब्राजील का समर्थन करते हैं।.

विविधता, समावेश और सामाजिक परिवर्तन के प्रति अपनी प्रतिबद्धता के लिए मान्यता प्राप्त, वैनेसा ने रिटेल इंस्टीट्यूट की महिलाओं की स्थापना की, संयुक्त राष्ट्र महिला की सहयोगी है और ग्लोबल कॉम्पैक्ट पर हस्ताक्षर करने वाली पहली महिला थी जो पूर्वोत्तर में एक कंपनी का प्रतिनिधित्व करती है २०२१ में पोपई ब्राजील द्वारा रिटेल में पर्सनैलिटी ऑफ द ईयर के रूप में सम्मानित किया गया, वह ब्रांडिंग और रिटेल कहानियों पर पुस्तकों की एक लेखिका और सह-लेखिका भी हैं उनका प्रक्षेपवक्र दिखाता है कि कैसे रणनीतिक दृष्टि, नवाचार और मानवतावादी नेतृत्व कंपनियों, लोगों और खुदरा क्षेत्र को समग्र रूप से बदल सकता है।.

2) नीना सिल्वा (@निनासिल्वापरफिल) 'अफ्रीकी-उद्यमिता को मजबूत करने के लिए वित्त और सामाजिक प्रभाव

के सीईओ काला धन आंदोलन और का वह बैंक, “” नीना सिल्वा प्रौद्योगिकी, नवाचार और वित्तीय समावेशन में देश की सबसे प्रासंगिक आवाजों में से एक का प्रतिनिधित्व करती हैं वीमेन इन टेक ग्लोबल अवार्ड्स द्वारा ‘“दुनिया की सबसे विघटनकारी महिला’ को माना जाता है, वह एफ्रो-उद्यमिता और डिजिटल परिवर्तन में एक संदर्भ है उद्यमी, एंजेल निवेशक और विश्व आर्थिक मंच में काउंसलर जिम्मेदार निवेश परिषद में विशेषज्ञता के साथ, नीना पीयूसीआरएस और अन्य संस्थानों में नवाचार और वित्त के प्रोफेसर के रूप में भी काम करती हैं उनका काम दर्शाता है कि कैसे वित्तीय प्रौद्योगिकी सामाजिक और आर्थिक समावेशन के लिए एक शक्तिशाली उपकरण हो सकती है।.

3) राचेल मैया (रजत)@राचेलोमिया) 'नेतृत्व और कॉर्पोरेट विविधता में संदर्भ, समावेशी और न्यायसंगत वातावरण को बढ़ावा देना।.

ब्राजील में सीईओ की स्थिति रखने वाली पहली अश्वेत महिला, राहेल माइया ने टिफ़नी एंड कंपनी ज्वैलरी, पेंडोरा और लैकोस्टे ब्राजील जैसी कंपनियों के प्रेसीडेंसी के माध्यम से मार्ग के साथ एक ठोस प्रक्षेपवक्र बनाया है वर्तमान में आरएम सिया ३६ के सीईओ और इंस्टीट्यूटो कैपेसिटा-मी के संस्थापक, वह बड़ी कंपनियों के सलाहकार हैं और कॉर्पोरेट दुनिया में विविधता, नेतृत्व और सामाजिक परिवर्तन में एक सक्रिय आवाज हैं राहेल साबित करती है कि विविधता न केवल एक नैतिक मुद्दा है, बल्कि संगठनों के लिए एक रणनीतिक अनिवार्यता है जो नवाचार और सतत विकास की तलाश करते हैं।. 

4) केनी लाप्लांटे: ऑटिज्म से पीड़ित बच्चों की देखभाल के लिए लागू तकनीक 

केनी लाप्लांटे ने स्वास्थ्य क्षेत्र में नवाचार करने के लिए ईंधन में अपनी खुद की जीवन कहानी बदल दी बचपन में अप्राक्सिया के साथ निदान किया गया और एक भाषण चिकित्सक के समर्थन से चिह्नित किया गया, वह विशेष हस्तक्षेप के महत्व को समझते हुए बड़ा हुआ न्यूयॉर्क में वित्तीय बाजार में करियर के बाद, उन्होंने ब्राजील में शुरू करने के लिए एक आरामदायक जीवन छोड़ने का फैसला किया, दोनों अपने व्यक्तिगत अनुभव से प्रेरित होकर और ऑटिस्टिक परिवार के सदस्यों के साथ निकट संपर्क में २०२० में, उन्होंने की स्थापना की जीनियल केयर, हेल्थटेक ने प्रौद्योगिकी, बहु-विषयक टीमों और परिवारों और देखभाल करने वालों को प्रत्यक्ष समर्थन को एकीकृत करके ऑटिज्म से पीड़ित बच्चों की देखभाल में क्रांति ला दी।.

केनी द्वारा लाया गया विघटनकारी अंतर पारंपरिक उपचार के खंडित मॉडल के साथ तोड़ना था कंपनी ने निवेश के तीन दौर में उठाए गए आर १ टीपी ४ टी ९१.८ मिलियन के साथ अपने विस्तार को तेज कर दिया है, जिसमें जनरल कैटलिस्ट, एटलांटिको, कैनरी, आईकेजे हेल्थ इनोवेशन, १६१६ और एसएसवी कैपिटल जैसे भारी फंड शामिल हैं, साथ ही स्वास्थ्य क्षेत्र के अनुभवी अधिकारियों लाप्लांटे ने नैदानिक उत्कृष्टता, सामाजिक प्रभाव और एक स्केलेबल बिजनेस मॉडल के संयोजन से, सेगमेंट में सबसे नवीन नेताओं में से एक के रूप में खुद को समेकित किया।.

5) एना फोंटेस (@anafontesbr) 'प्रचार करना उद्यमिता महिलाएं और सकारात्मक सामाजिक प्रभाव पैदा करना

के संस्थापक उद्यमशील महिला नेटवर्क, ब्राजील में महिलाओं के नेतृत्व वाले व्यवसायों का समर्थन करने के लिए पहला और सबसे बड़ा मंच, एना फोंटेस एक राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय संदर्भ है जब महिला उद्यमिता की बात आती है उनके काम में प्रशिक्षण कार्यक्रम, क्रेडिट और सलाह तक पहुंच शामिल है, पूरे देश में हजारों उद्यमियों को संयुक्त राष्ट्र और विश्व आर्थिक मंच द्वारा मान्यता प्राप्त है, वह दिखाती है कि महिलाओं में निवेश स्थायी तरीके से आर्थिक और सामाजिक विकास में निवेश कर रहा है।.

6) फ्लाविया डुरांटे (@flaviadurante) 'विविधता और समावेशन पर ध्यान देने के साथ रचनात्मक अर्थव्यवस्था को मजबूत करना

पत्रकार, उद्यमी और इवेंट क्यूरेटर, फ्लाविया डुरांटे पॉप प्लस फेयर के निर्माता हैं, लैटिन अमेरिका में सबसे बड़ा प्लस आकार फैशन इवेंट उनके प्रक्षेपवक्र को फैशन बाजार में निकायों, शैलियों और पहचान की विविधता की रक्षा द्वारा चिह्नित किया गया है, रचनात्मक अर्थव्यवस्था, प्रतिनिधित्व और आय सृजन में लाखों लोगों को स्थानांतरित करने के अलावा, फ्लाविया ने प्लस आकार की जनता को देखने और सेवा करने के तरीके को बदल दिया, ब्रांडों और उपभोक्ताओं को प्रभावित किया।. 

7) एना टोमाज़ेली (छात्रवृत्ति)@anatomazellioficial) 'कॉर्पोरेट मानसिक स्वास्थ्य और महिला नेतृत्व 

जबकि बर्नआउट की महामारी पूरे कॉर्पोरेट जगत में फैल गई, मनोविश्लेषक और राष्ट्रपति इपेफेम (अनुसंधान एवं महिला अध्ययन संस्थान) एना टोमाज़ेली ने अकल्पनीय बात कहने का साहस किया: ‘DESIST’। लेकिन करियर छोड़ने के लिए नहीं, बल्कि विषाक्त और अस्थिर नेतृत्व मॉडल।. 

केपीएमजी और डीएएसए जैसे दिग्गजों में एचआर कार्यकारी के रूप में 20 से अधिक वर्षों की अपनी पृष्ठभूमि के साथ मनोविश्लेषण सुनने को मिलाकर, वह आज मानसिक स्वास्थ्य पर चर्चा में एक क्रांति का नेतृत्व करती हैं, जिससे साबित होता है कि भेद्यता कमजोरी नहीं है, बल्कि अधिक मानवीय और का आधार है। स्थायी व्यावसायिक विकास “दुख की गोली के बिना ”कैरियर” और “डेसिस्टा”, यह पारंपरिक नेतृत्व मॉडल पर सवाल उठाता है और पेशेवर विकास के लिए अधिक मानवीय और टिकाऊ दृष्टिकोण प्रस्तावित करता है।. 

8) मार्कोस गुएरा और ओडेमोक्रेटिज़ांडो ओपोर्टुनिडेड्स ई-स्पोर्ट्स और डिजिटल समावेशन के माध्यम से

सह-संस्थापक ठोस टीम, मार्कोस गुएरा उद्यमियों की एक नई पीढ़ी का प्रतिनिधित्व करते हैं जो ई-स्पोर्ट्स को सामाजिक समावेशन और नए व्यवसायों के निर्माण के लिए एक उपकरण में बदल रहे हैं। प्रौद्योगिकी दस्तों के प्रशिक्षण और प्रबंधन में विशेषज्ञता, वह दर्शाता है कि कैसे गेमर ब्रह्मांड युवा लोगों के लिए सामाजिक सम्मिलन का एक मार्ग हो सकता है, जो एक ऐसे क्षेत्र में कैरियर के अवसर प्रदान करता है जो 2025 के अंत तक US$ 187 बिलियन से अधिक होने की उम्मीद करता है रिपोर्ट न्यूज़ू, खुद को सबसे अधिक लाभदायक मनोरंजन उद्योगों में से एक के रूप में समेकित करना इसका सहयोगी दृष्टिकोण और सामूहिक प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करना समकालीन प्रौद्योगिकी बाजार तक पहुंच को लोकतांत्रिक बनाने के लिए आवश्यक नेतृत्व के नए रूपों का उदाहरण है।.

9) थियागो मुनिज़ (विद्वान@thiagomuniz.rp) २ लैटिन अमेरिका में सबसे बड़ा बी २ बी डिजिटल प्रभाव पारिस्थितिकी तंत्र बनाना

ऐसे बाजार में जहां विकास अक्सर भाग्य का खेल होता है, थियागो मुनिज़ ने एक सटीक विज्ञान पेश किया पूर्वानुमानित राजस्व, े, वह ब्राजील में बी २ बी बिक्री की अराजकता को एक स्केलेबल विकास इंजन में बदलने के लिए मुख्य संदर्भ बन गया और, जैसा कि नाम से पता चलता है, अनुमानित है हाल ही में, सबसे ज्यादा बिकने वाले प्रिडिक्टेबल रेवेन्यू के लेखक आरोन रॉस के साथ, बी २ बी स्टैक का नियंत्रण हासिल कर लिया, जिससे लैटिन अमेरिका में बी २ बी डिजिटल प्रभाव का सबसे बड़ा पारिस्थितिकी तंत्र बन गया।. 

मांग सृजन में १६ वर्षों के अनुभव के साथ, उन्होंने अनगिनत कंपनियों को बिक्री के अवसर बनाने और अपने व्यवसायों को स्केल करने में मदद की है जैसा कि मुनीज़ कहते हैं: “नई बी २ बी कथा उन लोगों द्वारा नहीं बताई जाएगी जो जोर से चिल्लाते हैं, लेकिन जो अधिक विश्वसनीय हैंगेटुलियो वर्गास फाउंडेशन में एमबीए प्रोफेसर, थियागो यह प्रदर्शित करने में विशेषज्ञ हैं कि कैसे कार्यप्रणाली और पूर्वानुमान व्यावसायिक टीमों को स्केलेबल विकास के इंजन में बदल सकते हैं।.

10) 、 ‘’ वित्तीय पारिस्थितिकी तंत्र में प्रभाव और नवाचार

गुस्तावो सिउवेस मुख्य राजस्व अधिकारी (सीआरओ) और भागीदार के रूप में नवाचार, प्रौद्योगिकी और समावेशन के माध्यम से ब्राजील के वित्तीय क्षेत्र को बदलना चाहते हैं अज़ीफाई, वह सुरक्षित और स्केलेबल डिजिटल वित्तीय उत्पादों तक पहुंच को लोकतांत्रिक बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हुए नेतृत्व करते हैं।.

बाजार में २० से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ, गुस्तावो ने सेलकोइन, बैंको बीएस २ और सिएलो जैसी कंपनियों के लिए काम किया है, जो बीएएस और ब्लॉकचेन से लेकर एक सेवा के रूप में निवेश तक के क्षेत्रों में काम कर रहे हैं, उनका प्रक्षेपवक्र दर्शाता है कि कैसे रणनीतिक दृष्टि, प्रौद्योगिकी और रचनात्मकता का संयोजन ऐसे समाधान उत्पन्न कर सकता है जो न केवल व्यवसाय को संचालित करते हैं, बल्कि सामाजिक प्रभाव और आर्थिक समावेशन को भी बढ़ावा देते हैं।.

ब्लॉकचेन।आरआईओ और कैंपस पार्टी ब्राजील जैसे कार्यक्रमों में एक वक्ता, गुस्तावो ने दिखाया कि वित्तीय क्षेत्र में नवाचार डिजिटल उत्पादों से परे है: यह टिकाऊ पारिस्थितिकी तंत्र बनाने, कंपनियों को एक गतिशील नियामक भविष्य के लिए तैयार करने और वैश्विक चुनौतियों को विकास के अवसरों में बदलने के बारे में है।.

11) लियोनार्डो फ्रीटास (विद्वान@1eofreitas) सपनों को साकार करने के लिए वैश्विक गतिशीलता में दशकों का अनुभव

लियोनार्डो फ्रीटास उद्यमशीलता की बेचैनी का एक उदाहरण है जिसने बहु-विषयक अनुभवों को एक वैश्विक व्यवसाय में बदल दिया। ब्राजील में जन्मे और विभिन्न देशों में राष्ट्रीयताओं के साथ, उन्होंने संगीत में अपना करियर शुरू किया, लेकिन जल्द ही प्रौद्योगिकी से प्यार हो गया, फिलिप्स से गुजरते हुए और अमेरिकी सरकार के रणनीतिक क्षेत्रों में प्रवेश करते हुए, जहां उन्होंने बुश और ओबामा प्रशासन के दौरान राष्ट्रीय सुरक्षा और आप्रवासन में काम किया। इस रास्ते ने उन्हें लोगों, व्यापार और अंतर्राष्ट्रीय विस्तार के बारे में एक अनूठी जानकारी दी, जिसके कारण उन्हें 1996 में इसकी स्थापना करनी पड़ी हेमैन - वुडवर्ड, प्रारंभ में एक विदेशी मामलों के परामर्शदाता के रूप में।.

उनके नेतृत्व में, कंपनी, कई देशों में उपस्थिति के साथ, वैश्विक गतिशीलता में एक विश्व संदर्भ बन गई है, वीजा, कर योजना और बीमा से लेकर धन प्रबंधन और अधिकारियों और परिवारों के लिए पूर्ण रसद जैसी सेवाओं में प्रति वर्ष ३.२ हजार से अधिक परिवारों के लिए, जो आव्रजन मामलों में एक संदर्भ बन गया है, अंतर्राष्ट्रीयकरण न केवल देशों को बदल रहा है या विदेशों में व्यवसाय खोल रहा है, बल्कि एक संरचित, व्यक्तिगत और टिकाऊ तरीके से समृद्धि का निर्माण कर रहा है, हमेशा वैश्विक अवसरों पर नजर रखता है।.

12) केनेथ कोरिया (@केनौम) आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और व्यवसाय का भविष्य 

हाल ही में, उन्होंने एमआईटी (मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी) में अपनी पहली अंतर्राष्ट्रीय पुस्तक लॉन्च की, “संज्ञानात्मक संगठन और जेनरेटिव एआई और स्मार्ट एजेंटों की शक्ति का लाभ उठाने वाले संगठन”, े, अंतरराष्ट्रीय टेडएक्स स्पीकर और गेटुलियो वर्गास फाउंडेशन में एमबीए प्रोफेसर केनेथ कोरिया सबसे प्रभावशाली आवाज़ों में से एक है जब यह व्यवसाय पर उभरती प्रौद्योगिकियों के प्रभाव की बात आती है।. 

डेटा, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और मेटावर्स में विशेषज्ञ, वह जटिल विषयों को सुलभ और लागू भाषा में अनुवाद करता है वर्तमान में वह एजेंसी ८० २० मार्केटिंग की रणनीति के निदेशक हैं, जहां वह बड़ी कंपनियों के लिए अभिनव परियोजनाओं को विकसित करने वाले ९० पेशेवरों की एक टीम का नेतृत्व करते हैं केनेथ प्रदर्शित करता है कि कैसे जेनरेटिव एआई और बुद्धिमान एजेंटों को व्यावहारिक और रणनीतिक तरीके से लागू किया जा सकता है, डिजिटल भविष्य के लिए संगठनों को तैयार करना।.

13) सिल्वेस्ट्रे गोताखोर (एनडीई ने काम के भविष्य का अनुमान लगाया: इसने महामारी से पहले से ही प्रौद्योगिकी में दूरस्थ टीमों की क्रांति का नेतृत्व किया है

सिल्वेस्ट्रे मर्गुल्हाओ ने सिलिकॉन वैली में अनुभव किए गए अभिनव सार को ब्राजील में लाया, जिससे श्रम बाजार में गहन परिवर्तनों पर प्रभाव पड़ा। 2006 में कैलिफोर्निया में अपने अनुभव के बाद, उन्होंने 2010 में इसकी स्थापना की आवेग, पहले से ही एक १००१ टीपी ३ टी रिमोट कंपनी के रूप में कल्पना की गई है और व्यवसाय के सभी क्षेत्रों में लागू चुस्त प्रबंधन प्रथाओं के आधार पर डीओ दूरस्थ कार्य से पहले भी एक एजेंडा था।. 

उनके दूरदर्शी नेतृत्व में, इम्पल्सो बाहर खड़ा था, स्टोन, सोमोस एजुकेशन, ग्लोबो और सिएलो जैसे दिग्गजों को समाधान प्रदान करना एक दशक के लिए प्रति वर्ष ४५१ टीपी ३ टी की औसत वृद्धि के साथ, कंपनी को २०२० में एंडेवर द्वारा ब्राजील में उच्च विकास वाले व्यवसायों में से एक के रूप में मान्यता दी गई थी, मर्गुल्हाओ का प्रक्षेपवक्र उदाहरण देता है कि कैसे नवाचार, दूरस्थ संस्कृति और चुस्त प्रबंधन काम के भविष्य को फिर से परिभाषित कर सकते हैं और बड़े पैमाने पर सफलता प्राप्त कर सकते हैं, प्रभावशाली परिणाम प्राप्त कर सकते हैं: राष्ट्रीय औसत से नीचे भर्ती और कारोबार ४४१ टीपी ३ टी में मुखरता का ८६१ टीपी ३ टी।.

14) एलन मारेइन्स ''सुरक्षित वित्तीय डेटा साझाकरण का परिवर्तन

के सीईओ लीना ओपनएक्स की, एलन मारेन्स ब्राजील के वित्तीय क्षेत्र में एक सलाहकार के रूप में अनुभव के वर्षों है, विशेष रूप से इंटरबैंक चैंबर ऑफ पेमेंट्स (सीआईपी) में भुगतान विशेषज्ञ, ब्राजील के केंद्रीय बैंक के साथ मिलकर काम किया और ब्राजील के भुगतान प्रणाली में आईएसओ २००२२ संदेशों के कार्यान्वयन के लिए अध्ययन समूह का नेतृत्व किया।. 

लीना में, एलन सुरक्षित वित्तीय डेटा साझाकरण के परिवर्तन का नेतृत्व करता है, डिजिटल परिवर्तन यात्रा में संस्थानों का समर्थन करता है और ब्राजीलियाई बाजार में ओपन फाइनेंस में एक संदर्भ के रूप में कंपनी को मजबूत करता है।.

15) थियागो दा माता “TikTok ने नई नीलामी से: लोकतंत्रीकरण और प्रौद्योगिकी को नई सीमा के रूप में

के सीईओ क्वारा, थियागो दा माता ने उपयोगकर्ता की प्राथमिकताओं का अनुमान लगाने के लिए प्रौद्योगिकी और बुद्धिमान क्यूरेशन का उपयोग करके ऑनलाइन नीलामी बाजार में क्रांति ला दी कोका-कोला, रॉयल कैनिन जैसी बड़ी कंपनियों और फ्रेट डॉट कॉम और लॉगशेयर जैसे स्टार्टअप में १५ से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ, उन्होंने क्वारा में एक विघटनकारी दृष्टिकोण लाया जिसके परिणामस्वरूप २३० हजार से अधिक नीलामी और ब्रेकईवन आइटम केवल ७ महीनों में थियागो प्रदर्शित करता है कि कैसे बुद्धिमान डेटा एप्लिकेशन और अभिनव यूएक्स पारंपरिक क्षेत्रों को बदल सकते हैं और नए उपयोगकर्ता अनुभव मानकों का निर्माण कर सकते हैं।.

इन १५ नेताओं के प्रक्षेपवक्र, हालांकि अद्वितीय हैं, एक निर्विवाद सत्य के लिए अभिसरण करते हैं: समकालीन ब्राजील की उद्यमिता ने किसी भी कीमत पर लाभ की खोज को पार कर लिया है सफलता अब एक अधिक जटिल समीकरण द्वारा मापी जाती है, जिसमें मापने योग्य प्रभाव, मानवकृत प्रौद्योगिकी और समुदायों का निर्माण करने की क्षमता शामिल है, न कि केवल ग्राहक पोर्टफोलियो।.

वे प्रदर्शित करते हैं कि सबसे बड़ा अवसर सूत्रों की नकल करने में नहीं है, लेकिन उन पर सवाल उठाने में अनिश्चितता की दुनिया में, ये उद्यमी न केवल परिवर्तन के लिए अनुकूल हो रहे हैं 'वे स्वयं परिवर्तन कर रहे हैं और उनके अगले कदमों का अवलोकन करना न केवल प्रेरणादायक है, यह उन लोगों के लिए एक रणनीतिक मार्गदर्शिका है जो नेतृत्व करना चाहते हैं, न कि केवल जीवित रहना, भविष्य की अर्थव्यवस्था में।.