प्रशिक्षु अधिकारों और कर्तव्यों के बारे में दस मिथक और सच्चाई

प्रशिक्षुओं और कंपनियों के बीच कामकाजी और सीखने के संबंधों के बारे में कई महत्वपूर्ण मुद्दों को वर्तमान कानून में स्पष्ट रूप से संबोधित नहीं किया गया है, लेकिन इंटर्नशिप कानून (11.788/2008)। प्रशिक्षु वृद्धि का हकदार है या नहीं, अध्ययन की छूट कैसे काम करती है और क्या स्वास्थ्य योजना दायित्व है जैसे प्रश्न अक्सर छात्रों को काम पर रखने में अनिश्चितता पैदा करते हैं। जूलियो कैटानो, इंटर्नशिप कंपनी के वकील, इन सवालों के जवाब देता है और दोनों पक्षों के लिए सुरक्षा और पारदर्शिता सुनिश्चित करने के लिए इंटर्नशिप अनुबंधों में विस्तार से सहमत होने के महत्व पर जोर देता है। 

कुछ सबसे लगातार संदेहों को स्पष्ट करने के लिए, इंटर्नशिप के बारे में दस मिथकों और सच्चाइयों को जानें। 

१ इंटर्न को बढ़ी हुई छात्रवृत्ति-सहायता प्राप्त नहीं हो सकती मिथक

आम तौर पर, जब उनके पास अच्छी तरह से संरचित इंटर्नशिप कार्यक्रम होते हैं, तो कंपनियों के पास आमतौर पर भर्ती के पहले वर्ष में एक मूल्य की छात्रवृत्ति-सहायता योजना होती है और अगले वर्ष इसे अपडेट किया जाता है हालांकि, कानून स्वयं पुन: समायोजन के लिए प्रदान नहीं करता है और कंपनियां इंटर्नशिप अवधि के दौरान छात्रवृत्ति के समान मूल्य को बनाए रख सकती हैं। 

यह निर्णय संगठन के मानव संसाधन विभाग की रणनीति का हिस्सा है, जो आमतौर पर समझता है कि प्रशिक्षुओं के प्रतिधारण के लिए पुन: समायोजन एक महत्वपूर्ण कारक है व्यवहार में, अधिकांश अनुबंध एक वर्ष तक चलते हैं और एक और वर्ष के लिए नवीनीकृत किया जा सकता है, अर्थात वे २ साल तक नवीनीकरण के दौरान, एक नई बातचीत कर सकते हैं। 

इसी समय, इस बात पर जोर देना महत्वपूर्ण है कि श्रम बाजार में काम किए गए घंटों के अनुपात में न्यूनतम मजदूरी है, जो एक पर्याप्त कार्य संदर्भ बन जाता है इस प्रकार, कैटानो की सिफारिश है कि प्रशिक्षु को कम से कम यह राशि प्राप्त हो, इसके अलावा छात्रवृत्ति को सालाना अद्यतन किया जाता है।   

२ इंटर्न अनुबंध समाप्ति का सामना करते हैं, बर्खास्तगी नहीं सत्य  

बर्खास्तगी शब्द सीएलटी के तहत कर्मचारियों के लिए सामान्य प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला मानता है, जैसे पूर्व सूचना की आवश्यकता और गारंटी निधि और बेरोजगारी बीमा तक पहुंच इंटर्नशिप कार्यक्रम के दौरान, एक पर्यवेक्षक या नेता किसी भी समय अनुबंध समाप्त कर सकता है, लेकिन यह अनुबंध की समाप्ति का प्रशिक्षु भी समाप्ति का अनुरोध कर सकता है, हालांकि कानून को पूर्व सूचना की आवश्यकता नहीं है समाप्ति को औपचारिक बनाने के लिए, एक गतिविधि रिपोर्ट प्रक्रिया का हिस्सा है।

३ इंटर्न के लिए रिमोट वर्क की अनुमति नहीं है मिथक

इंटर्न दूर से काम कर सकते हैं हालांकि, यह आवश्यक है कि यह तौर-तरीके इंटर्नशिप अनुबंध में स्पष्ट रूप से निर्धारित किए गए हैं और कार्यस्थल की परवाह किए बिना, अनिवार्य पर्यवेक्षण किया जाना जारी है १ “प्रशासन और लेखा जैसे क्षेत्र, उदाहरण के लिए, घर कार्यालय के लिए अच्छी तरह से अनुकूल हैं, जबकि नागरिक उड्डयन और दंत चिकित्सा जैसे क्षेत्रों में पेशेवर अभ्यास और प्रत्यक्ष सीखने की व्यावहारिक युक्ति हमेशा कक्षा परिषदों के दिशानिर्देशों का पालन करने के लिए होती है, जो कभी-कभी प्रत्येकंबेग क्षेत्र में इंटर्न के लिए विशिष्ट क़ानून और नियम प्रस्तुत करते हैं, विशेषज्ञ नोट करते हैं।

४ पॉइंट हिट करने के लिए इंटर्न की आवश्यकता नहीं होती है सत्य

यह एक और कारक है जो विशेष रूप से इंटर्नशिप कानून में विस्तृत नहीं है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि कंपनियों के पास इंटर्न के लिए ठोस और विशिष्ट आंतरिक नीतियां हैं इंटर्न को हिट पॉइंट की आवश्यकता नहीं है क्योंकि वह सीएलटी कर्मचारी नहीं है, लेकिन एक विकासशील छात्र है इंटर्नशिप कानून कानूनी निश्चितता लाने के लिए सिद्धांतों और भविष्यवाणियों को स्थापित करता है और कंपनी के साथ एक छात्र/प्रशिक्षु संबंध निर्धारित करता है जिससे वह सीख सकता है और छात्र के पेशेवर निर्माण में योगदान दे सकता है। 

5। प्रशिक्षुओं को गतिविधि के खंड के अनुसार नौकरी सुरक्षा संसाधनों की आवश्यकता होती है

इंटर्नशिप कानून प्रशिक्षुओं को काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा के मामले में सीएलटी द्वारा शासित श्रमिकों के बराबर करता है यानी, कंपनी को सुरक्षा आइटम प्रदान करना चाहिए, छात्र द्वारा विकसित की जाने वाली गतिविधि के अनुसार इन उपायों को लागू करने की जिम्मेदारी इंटर्नशिप के अनुदान वाले हिस्से के साथ है, कला के अनुसार इंटर्नशिप कानून के १४।

६ इंटर्नशिप अनुबंध महत्वपूर्ण नहीं हैं मिथक 

इंटर्नशिप प्रतिबद्धता की अवधि कानून द्वारा अनिवार्य है और कार्यदिवस, विकसित की जाने वाली गतिविधियों और छात्रवृत्ति-सहायता और व्यक्तिगत दुर्घटना बीमा जैसे लाभों के अनुदान का विवरण होना चाहिए कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यह दस्तावेज वर्तमान कानून का अनुपालन करता है, दोनों पक्षों के लिए कानूनी निश्चितता प्रदान करता है इस प्रकार, ठेकेदारों की भूमिका इंटर्न के विकास और शिक्षण को सुनिश्चित करने के साथ-साथ प्रतिक्रिया और इंटर्नशिप रिपोर्ट की डिलीवरी सुनिश्चित करने के लिए, उदाहरण के लिए। 

इंटर्नशिप कार्यक्रमों की सुरक्षा और प्रभावशीलता सुनिश्चित करने के लिए, यह भी सिफारिश की जाती है कि कंपनियां एकीकरण एजेंटों के समर्थन पर भरोसा करती हैं, जो इंटर्नशिप अनुबंधों के प्रशासन में सहायता करते हैं और एक मजबूत और अनुपालन इंटर्नशिप कार्यक्रम की संरचना करने के बारे में मूल्यवान मार्गदर्शन प्रदान करते हैं। उचित समर्थन के साथ, कंपनियां श्रम जोखिमों से बच सकती हैं और यह सुनिश्चित कर सकती हैं कि इंटर्न अनुभव समृद्ध और शैक्षिक उद्देश्यों के साथ संरेखित हो।

७ परीक्षा के दौरान काम के घंटे में कमी अनिवार्य नहीं मिथक 

कानून स्थापित करता है कि मूल्यांकन अवधि में, इंटर्नशिप का कार्यभार छात्र के अच्छे प्रदर्शन को सुनिश्चित करने के लिए कम से कम आधा कम हो जाता है यह महत्वपूर्ण है कि कंपनी के पास इंटर्नशिप से संबंधित विशिष्ट नीतियां हों, इंटर्नशिप की व्यावहारिक गतिविधियों और सैद्धांतिक गतिविधियों के बीच संतुलन सुनिश्चित करने के लिए, जो शैक्षणिक संस्थान की परीक्षा और गतिविधियां हैं।

इसके अलावा, कंपनी प्रशिक्षु को कॉलेज के बयान को प्रस्तुत करने का अनुरोध कर सकती है संक्षेप में, परीक्षणों और अन्य मूल्यांकनों की अवधि में कार्यभार को आधे दिन तक कम करना और सीमा पर, पूरी तरह से खारिज करना आम बात है, अगर प्रशिक्षु पर्याप्त औचित्य प्रदान कर सकता है।  

८ इंटर्न कोर्स से असंबंधित गतिविधियों को अंजाम दे सकते हैं मिथक 

जो कंपनियां इंटर्न को किराए पर लेना चुनती हैं, उन्हें इंटर्नशिप कानून के बारे में स्पष्ट होना चाहिए, साथ ही यह समझना चाहिए कि इंटर्नशिप का कार्य छात्र को अध्ययन के क्षेत्र में व्यावहारिक अनुभव के साथ अपनी शैक्षणिक पृष्ठभूमि को पूरक करने का अवसर प्रदान करना है। 

इंटर्नशिप सैद्धांतिक शिक्षा का विस्तार होना चाहिए, पेशेवर कौशल के विकास की अनुमति देता है, इसलिए, प्रशिक्षु को ऐसी गतिविधियों को नहीं करना चाहिए जो विविध या पूरी तरह से उस पाठ्यक्रम से असंबंधित हैं जिसमें वह प्रशिक्षण में है, जैसे सामान्य गतिविधियों के साथ अभिनय करना और उसके पाठ्यक्रम से संबंधित नहीं है उदाहरण के लिए, कानून के छात्र कंपनी या कार्यालय की परिचालन गतिविधियों का ध्यान रखते हैं कि प्रशिक्षण आदि से कोई भी संबंधित नहीं है ये गतिविधियां उनके कार्य को गलत बताती हैं और श्रम प्रक्रियाओं को प्रस्तुत कर सकती हैं एक अच्छा इंटर्नशिप कार्यक्रम, बदले में, पेशेवरों को प्रशिक्षित करने में मदद करता है जो भविष्य में कंपनी पारिस्थितिकी तंत्र में जोड़ने के लिए प्रभावी हो सकते हैं। 

९ इंटर्न अनिवार्य लाभ के हकदार हैं सत्य

कानून द्वारा सहायता, परिवहन सहायता और जीवन बीमा की आवश्यकता होती है बेशक, कंपनी कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए लाभों को जोड़ सकती है, और ऐसा करना उनके लिए बहुत आम है कंपनियों द्वारा आमतौर पर जोड़े जाने वाले लाभों में, हम स्वास्थ्य योजना, खाद्य टिकट, परिवहन वाउचर, खाद्य टिकट, विकास प्लेटफार्मों और कार्यक्रमों जैसे वेलहब और टोटल पास तक पहुंच का उल्लेख कर सकते हैं। 

एक बार अनुबंध में स्थापित होने के बाद इन लाभों में कटौती नहीं की जानी चाहिए और इंटर्नशिप के अंत तक बनाए रखा जाना चाहिए, क्योंकि इन मामलों में, इंटर्नशिप अनुबंध में जो दर्ज किया गया था वह प्रबल होना चाहिए और अवधि के अंत तक बनाए रखा जाना चाहिए। 

10। इंटर्नशिप व्यवस्था का सेवानिवृत्ति में कोई मानक योगदान नहीं है

जैसा कि प्रशिक्षु को अनुदान मिलता है और वेतन नहीं, यह एक अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा बीमा नहीं है अर्थात्, यह एक कर्मचारी नहीं है जो सीएलटी शासन में काम करता है और वेतन का एक प्रतिशत पेरोल पर आईएनएसएस को स्थानांतरित करता है। 

इंटर्न के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदानकर्ता होना काफी असामान्य है, लेकिन बहुत कम लोग जानते हैं कि कानून उसे वैकल्पिक बीमाधारक बनने की अनुमति देता है, अगर उसकी रुचि हो। 

चुनौती कंपनी के समर्थन पर भरोसा किए बिना, अपने दम पर सब कुछ करना है आईएनएसएस की तलाश करना और पंजीकरण करना आवश्यक होगा एक सामान्य नियम के रूप में, योगदान न्यूनतम मजदूरी का २०१ टीपी ३ टी है प्रशिक्षु बीमा किया जा सकता है और इस प्रकार मातृत्व वेतन, बीमारी, दुर्घटना सहायता तक पहुंच है यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मातृत्व वेतन तक पहुंच पाने के लिए, आपने कम से कम १० योगदान किए होंगे।