इंटर्न और कंपनियों के बीच काम और सीखने के संबंधों से जुड़े कई महत्वपूर्ण मुद्दों को वर्तमान कानून, इंटर्नशिप कानून (11.788/2008) में स्पष्ट रूप से संबोधित नहीं किया गया है। क्या इंटर्न वेतन वृद्धि के हकदार हैं, अध्ययन अवकाश कैसे लागू होता है, और क्या स्वास्थ्य बीमा अनिवार्य है, जैसे प्रश्न अक्सर छात्रों की नियुक्ति में अनिश्चितता पैदा करते हैं। कॉम्पैनहिया डे एस्टागियोस के वकील जूलियो कैटानो इन सवालों के जवाब देते हैं और दोनों पक्षों की सुरक्षा और पारदर्शिता सुनिश्चित करने के लिए इंटर्नशिप अनुबंधों में इन पर विस्तार से सहमति बनाने के महत्व पर ज़ोर देते हैं।
सबसे अधिक पूछे जाने वाले कुछ प्रश्नों को स्पष्ट करने के लिए, इंटर्नशिप के बारे में दस मिथकों और सच्चाइयों के बारे में जानें।
1. इंटर्न्स को उनके वजीफे में बढ़ोतरी नहीं मिल सकती। मिथक
आम तौर पर, जब कंपनियों के पास सुव्यवस्थित इंटर्नशिप कार्यक्रम होते हैं, तो वे रोज़गार के पहले वर्ष के लिए एक निश्चित वजीफा राशि निर्धारित करते हैं, जिसे अगले वर्ष समायोजित किया जाता है। हालाँकि, कानून में समायोजन का कोई प्रावधान नहीं है, और कंपनियाँ पूरी इंटर्नशिप अवधि के दौरान समान वजीफा राशि बनाए रख सकती हैं।
यह निर्णय संगठन के मानव संसाधन विभाग की रणनीति पर निर्भर करता है, जो आमतौर पर यह समझता है कि इंटर्न को बनाए रखने में वेतन समायोजन एक महत्वपूर्ण कारक है। व्यवहार में, अधिकांश अनुबंध एक वर्ष तक चलते हैं और उन्हें एक और वर्ष के लिए नवीनीकृत किया जा सकता है, अर्थात वे दो वर्ष तक चल सकते हैं। नवीनीकरण प्रक्रिया के दौरान, एक नई बातचीत हो सकती है।
साथ ही, इस बात पर ज़ोर देना ज़रूरी है कि नौकरी के बाज़ार में काम के घंटों के अनुपात में एक न्यूनतम वेतन होता है, जो पर्याप्त काम का एक मानक बन जाता है। इसलिए, कैटानो की सलाह है कि इंटर्न को कम से कम इतनी राशि मिले, साथ ही उनका वजीफ़ा भी सालाना अपडेट किया जाए।
2. इंटर्न को अनुबंध समाप्ति का अनुभव होता है, बर्खास्तगी का नहीं। यह सच है।
"बर्खास्तगी" शब्द सीएलटी (ब्राज़ीलियाई श्रम कानून) के तहत कर्मचारियों के लिए सामान्य प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला को दर्शाता है, जैसे कि पूर्व सूचना की आवश्यकता और विच्छेद वेतन और बेरोजगारी बीमा तक पहुँच। इंटर्नशिप कार्यक्रम के दौरान, पर्यवेक्षक या नेता किसी भी समय अनुबंध समाप्त कर सकते हैं, लेकिन यह अनुबंध समाप्ति माना जाता है। इंटर्न भी समाप्ति का अनुरोध कर सकता है, हालाँकि कानून में पूर्व सूचना की आवश्यकता नहीं है। समाप्ति को औपचारिक रूप देने के लिए, एक गतिविधि रिपोर्ट प्रक्रिया का हिस्सा है।
3. इंटर्न के लिए दूरस्थ कार्य की अनुमति नहीं है। मिथक
इंटर्न वास्तव में घर से काम कर सकते हैं। हालाँकि, यह आवश्यक है कि इंटर्नशिप अनुबंध में इस व्यवस्था का स्पष्ट रूप से उल्लेख हो और कार्यस्थल चाहे जो भी हो, अनिवार्य पर्यवेक्षण जारी रहे। विशेषज्ञ कहते हैं, "उदाहरण के लिए, प्रशासन और लेखा जैसे क्षेत्र घर से कार्यालय के काम के लिए उपयुक्त होते हैं, जबकि नागरिक उड्डयन और दंत चिकित्सा जैसे क्षेत्र पेशेवर अभ्यास और प्रत्यक्ष शिक्षा के लिए व्यावहारिक सीमाएँ प्रस्तुत करते हैं। सलाह हमेशा पेशेवर परिषदों के दिशानिर्देशों का पालन करने की है, जिनके पास कभी-कभी प्रत्येक क्षेत्र में इंटर्न के लिए विशिष्ट क़ानून और नियम होते हैं।"
4. इंटर्न को समय पर उपस्थित होने की आवश्यकता नहीं है। यह सही है।
यह एक और पहलू है जिसका इंटर्नशिप कानून में विशेष रूप से विवरण नहीं दिया गया है, इसलिए यह ज़रूरी है कि कंपनियों के पास इंटर्न के लिए ठोस और विशिष्ट आंतरिक नीतियाँ हों। इंटर्न को समय पर उपस्थित होने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि वे सीएलटी कर्मचारी नहीं हैं, बल्कि विकास के छात्र हैं। इंटर्नशिप कानून कानूनी सुरक्षा प्रदान करने और छात्र/इंटर्न और कंपनी के बीच एक ऐसा संबंध स्थापित करने के लिए सिद्धांत और प्रावधान स्थापित करता है जिससे वे सीख सकें और छात्र के पेशेवर विकास में योगदान दे सकें।
5. इंटर्न्स को उनके कार्यक्षेत्र के अनुसार कार्यस्थल सुरक्षा संसाधनों की आवश्यकता होती है। यह सच है।
इंटर्नशिप कानून, कार्यस्थल पर स्वास्थ्य और सुरक्षा के संबंध में इंटर्न को CLT (श्रम कानूनों का समेकन) द्वारा शासित श्रमिकों के बराबर मानता है। दूसरे शब्दों में, कंपनी को छात्र द्वारा की जाने वाली गतिविधि के अनुसार सुरक्षा उपकरण उपलब्ध कराने होंगे। इंटर्नशिप कानून के अनुच्छेद 14 के अनुसार, इन उपायों को लागू करने की ज़िम्मेदारी इंटर्नशिप प्रदाता की है।
6. इंटर्नशिप अनुबंध महत्वपूर्ण नहीं हैं। मिथक
इंटर्नशिप समझौता कानूनी रूप से अनिवार्य है और इसमें कार्यसूची, विकसित की जाने वाली गतिविधियों और वजीफा व व्यक्तिगत दुर्घटना बीमा जैसे लाभों के प्रावधान का विवरण होना चाहिए। कंपनियों को यह सुनिश्चित करना होगा कि यह दस्तावेज़ वर्तमान कानून का अनुपालन करता है और दोनों पक्षों को कानूनी सुरक्षा प्रदान करता है। इसलिए, इंटर्न के विकास और प्रशिक्षण की गारंटी देना, साथ ही फीडबैक और इंटर्नशिप रिपोर्ट प्रदान करना, अनुबंधित कंपनियों की ज़िम्मेदारी है।
इंटर्नशिप कार्यक्रमों की सुरक्षा और प्रभावशीलता सुनिश्चित करने के लिए, यह भी अनुशंसा की जाती है कि कंपनियों को प्लेसमेंट एजेंसियों का समर्थन प्राप्त हो, जो इंटर्नशिप अनुबंधों के प्रबंधन में सहायता करती हैं और कानून का पालन करते हुए एक मज़बूत इंटर्नशिप कार्यक्रम की संरचना के बारे में बहुमूल्य मार्गदर्शन प्रदान करती हैं। पर्याप्त समर्थन के साथ, कंपनियां श्रम जोखिमों से बच सकती हैं और यह सुनिश्चित कर सकती हैं कि इंटर्न का अनुभव समृद्ध और शैक्षिक उद्देश्यों के अनुरूप हो।
7. परीक्षा के दौरान काम के घंटे कम करना अनिवार्य नहीं है। मिथक
कानून में यह प्रावधान है कि मूल्यांकन अवधि के दौरान, छात्र के अच्छे प्रदर्शन को सुनिश्चित करने के लिए इंटर्नशिप का कार्यभार कम से कम आधा कर दिया जाना चाहिए। यह ज़रूरी है कि कंपनी के पास इंटर्नशिप से संबंधित विशिष्ट नीतियाँ हों ताकि व्यावहारिक इंटर्नशिप गतिविधियों और शैक्षणिक संस्थान की परीक्षाओं और असाइनमेंट जैसी सैद्धांतिक गतिविधियों के बीच संतुलन सुनिश्चित हो सके।
इसके अलावा, कंपनी इंटर्न से विश्वविद्यालय से एक बयान जमा करने का अनुरोध कर सकती है। संक्षेप में, परीक्षा और अन्य मूल्यांकनों के दौरान काम के घंटों को आधा कर देना और अंततः, यदि इंटर्न पर्याप्त औचित्य प्रदान कर सके, तो उन्हें पूरी तरह से माफ कर देना आम बात है।
8. इंटर्न अपने अध्ययन पाठ्यक्रम से असंबंधित गतिविधियाँ भी कर सकते हैं। मिथक
जो कंपनियां इंटर्न को नियुक्त करना चाहती हैं, उन्हें इंटर्नशिप कानून के बारे में स्पष्ट होना चाहिए, साथ ही यह भी समझना चाहिए कि इंटर्नशिप का उद्देश्य छात्रों को उनके अध्ययन के क्षेत्र में व्यावहारिक अनुभव के साथ उनके शैक्षणिक प्रशिक्षण को पूरा करने का अवसर प्रदान करना है।
इंटर्नशिप सैद्धांतिक शिक्षा का विस्तार होनी चाहिए, जिससे व्यावसायिक कौशल का विकास हो सके। इसलिए, इंटर्न को विविध गतिविधियाँ या अपने अध्ययन पाठ्यक्रम से पूरी तरह असंबंधित गतिविधियाँ नहीं करनी चाहिए, जैसे कि उनकी डिग्री से असंबंधित सामान्य कार्य। उदाहरण के लिए, कानून के छात्रों को किसी कंपनी या कार्यालय के लिए ऐसे परिचालन कार्य नहीं करने चाहिए जो उनके अध्ययन क्षेत्र से असंबंधित हों। ये गतिविधियाँ उनकी भूमिका को गलत तरीके से प्रस्तुत करती हैं और श्रम मुकदमों का कारण बन सकती हैं। दूसरी ओर, एक अच्छा इंटर्नशिप कार्यक्रम उन पेशेवरों को प्रशिक्षित करने में मदद करता है जिन्हें बाद में कंपनी के पारिस्थितिकी तंत्र में योगदान देने के लिए नियुक्त किया जा सकता है।
9. इंटर्न अनिवार्य लाभों के हकदार हैं। यह सच है।
छात्रवृत्ति भत्ता, परिवहन भत्ता और जीवन बीमा कानूनी रूप से अनिवार्य हैं। बेशक, कंपनियां कानून द्वारा निर्धारित नहीं किए गए लाभों को भी जोड़ सकती हैं, और ऐसा करना उनके लिए बहुत आम है। कंपनियों द्वारा आमतौर पर जोड़े जाने वाले लाभों में स्वास्थ्य बीमा, भोजन वाउचर, परिवहन वाउचर, खाद्य वाउचर, विकास प्लेटफार्मों तक पहुँच और वेलहब और टोटल पास जैसे कार्यक्रम शामिल हैं।
एक बार अनुबंध में स्थापित हो जाने के बाद इन लाभों में कटौती नहीं की जानी चाहिए तथा इन्हें इंटर्नशिप के अंत तक बनाए रखा जाना चाहिए, क्योंकि इन मामलों में इंटर्नशिप अनुबंध में जो कुछ दर्ज किया गया है, उसे मान्य होना चाहिए तथा इसकी वैधता के अंत तक बनाए रखा जाना चाहिए।
10. इंटर्नशिप कार्यक्रम में सेवानिवृत्ति के लिए कोई मानक अंशदान नहीं है। यह सही है।
चूँकि इंटर्न को वेतन नहीं, बल्कि वजीफा मिलता है, इसलिए उन्हें सामाजिक सुरक्षा में अनिवार्य योगदानकर्ता नहीं माना जाता। दूसरे शब्दों में, वे सीएलटी (ब्राज़ीलियाई श्रम कानून) व्यवस्था के तहत कर्मचारी नहीं हैं, जो अपने वेतन के आधार पर आईएनएसएस (ब्राज़ीलियाई सामाजिक सुरक्षा प्रणाली) में अपने वेतन का एक निश्चित प्रतिशत योगदान करते हैं।
किसी इंटर्न के लिए सामाजिक सुरक्षा में योगदान देना काफी असामान्य बात है, लेकिन बहुत कम लोग जानते हैं कि कानून उन्हें स्वैच्छिक बीमाधारक बनने की अनुमति देता है, यदि वे ऐसा करना चाहें।
चुनौती यह है कि कंपनी के सहयोग के बिना, सब कुछ स्वतंत्र रूप से किया जाए। INSS (ब्राज़ीलियन नेशनल सोशल सिक्योरिटी इंस्टीट्यूट) से संपर्क करके पंजीकरण कराना आवश्यक होगा। आम तौर पर, योगदान न्यूनतम वेतन का 20% होता है। इंटर्न का बीमा कराया जा सकता है और इस प्रकार उसे मातृत्व अवकाश वेतन, बीमारी भत्ता और दुर्घटना लाभ प्राप्त हो सकते हैं। यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि मातृत्व अवकाश वेतन प्राप्त करने के लिए कम से कम 10 योगदान आवश्यक हैं।
