दस मिथक और सच्चाइयाँ इंटर्न के अधिकारों और कर्तव्यों के बारे में

इंटर्न और कंपनियों के बीच कार्य और सीखने के संबंध में कई महत्वपूर्ण मुद्दे वर्तमान कानून में स्पष्ट रूप से शामिल नहीं हैं।इंटर्नशिप अधिनियम (11.788/2008)।जैसे कि प्रशिक्षु को वेतन वृद्धि का अधिकार है, पढ़ाई के लिए छुट्टी कैसे काम करती है और क्या स्वास्थ्य योजना अनिवार्य है, इस तरह के प्रश्न अक्सर छात्रों की भर्ती में अनिश्चितता पैदा करते हैं।जूलियो कैटानो, कंपनी ऑफ़ स्टेज़ेस के वकीलइन प्रश्नों का उत्तर दें और इंटर्नशिप अनुबंधों में उन्हें विस्तार से शामिल करने के महत्व पर जोर दें ताकि दोनों पक्षों के लिए सुरक्षा और पारदर्शिता सुनिश्चित की जा सके।

कुछ सामान्य संदेहों को स्पष्ट करने के लिए, इंटर्नशिप के बारे में दस मिथक और सत्य जानिए।

इंटर्नों को सहायता राशि में वृद्धि नहीं मिल सकती। मिटो

आम तौर पर, जब उनके पास अच्छी तरह से संरचित इंटर्नशिप प्रोग्राम होते हैं, तो कंपनियां आमतौर पर पहले वर्ष में नियुक्ति के लिए एक सहायता राशि का योजना बनाती हैं और अगले वर्ष में इसे अपडेट करती हैं। हालांकि, कानून स्वयं समायोजन की व्यवस्था नहीं करता है और कंपनियां प्रशिक्षण अवधि के दौरान बैग का वही मूल्य रख सकती हैं।

यह निर्णय संगठन के मानव संसाधन विभाग की रणनीति के अंतर्गत आता है, जो आमतौर पर मानता है कि वेतन वृद्धि प्रशिक्षु की धारणा बनाए रखने के लिए एक महत्वपूर्ण कारक है। व्यावहारिक रूप से, अधिकांश अनुबंध की अवधि एक वर्ष तक होती है और उन्हें एक और वर्ष के लिए नवीनीकृत किया जा सकता है, यानी, वे दो वर्षों तक चल सकते हैं। नवीनीकरण के दौरान, एक नई बातचीत की जा सकती है।

एक ही समय में, यह भी महत्वपूर्ण है कि कार्य बाजार में एक न्यूनतम वेतन है जो काम किए गए घंटों के अनुसार होता है, जो उचित कार्य का संदर्भ बन जाता है। इस तरह, कैटेनाओ की सिफारिश है कि प्रशिक्षु को कम से कम यह राशि प्राप्त हो, इसके अलावा उसे वार्षिक रूप से सहायता राशि भी अपडेट की जानी चाहिए।   

2. प्रशिक्षुयों का अनुबंध समाप्त किया जाता है, नौकरी से नहीं। सत्य

छंटनी की प्रक्रिया में कर्मचारियों के लिए सीएलटी नियमों के अनुसार सामान्य प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला शामिल है, जैसे पूर्व सूचना की आवश्यकता, गारंटी फंड और बेरोजगारी बीमा तक पहुंच। एक इंटर्नशिप प्रोग्राम के दौरान, एक पर्यवेक्षक या नेता किसी भी समय अनुबंध समाप्त कर सकता है, लेकिन यह अनुबंध समाप्ति के रूप में माना जाता है। इंटर्न भी समाप्ति का अनुरोध कर सकता है, हालांकि कानून पूर्व सूचना की आवश्यकता नहीं है। समाप्ति को औपचारिक बनाने के लिए, गतिविधियों की रिपोर्ट प्रक्रिया का हिस्सा है।

इंटर्न के लिए दूरस्थ कार्य की अनुमति नहीं है। मिटो

इंटर्न भी हाँ, दूरस्थ रूप से काम कर सकते हैं। हालांकि, यह आवश्यक है कि इस प्रकार की व्यवस्था प्रशिक्षण अनुबंध में स्पष्ट रूप से निर्धारित हो और कार्यस्थल के स्थान के बावजूद, अनिवार्य पर्यवेक्षण जारी रहता है। प्रशासन और लेखा जैसे क्षेत्र होम ऑफिस के साथ अच्छी तरह से अनुकूलित हो जाते हैं, जबकि नागरिक विमानन और दंत चिकित्सा जैसे क्षेत्रों में व्यावसायिक अभ्यास और सीधे सीखने की व्यावहारिक सीमाएँ हैं। सलाह है कि हमेशा क्लास काउंसिल की दिशानिर्देशों का पालन करें, जो कभी-कभी प्रत्येक क्षेत्र के प्रशिक्षुओं के लिए विशिष्ट नियम और नियमावली प्रस्तुत करते हैं, विशेषज्ञ का कहना है।

इंटर्नों को उपस्थिति दर्ज करनी अनिवार्य नहीं है। सत्य

यह एक और कारक है जो इंटर्नशिप कानून में विशेष रूप से विस्तृत नहीं है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि कंपनियों के पास इंटर्नों के लिए मजबूत और विशिष्ट आंतरिक नीतियां हों।इंटर्न को उपस्थिति दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि वह CLT कर्मचारी नहीं है, बल्कि एक विकासशील छात्र है।इंटर्नशिप कानून छात्रों और प्रशिक्षुओं के साथ कंपनी के संबंध को स्थापित करने और छात्र को सीखने और उनके पेशेवर विकास में योगदान करने के लिए कानूनी सुरक्षा और नियम निर्धारित करता है।

इंटर्नों को उनके कार्य क्षेत्र के अनुसार सुरक्षा संसाधनों की आवश्यकता होती है। सत्य

इंटर्नशिप कानून प्रशिक्षुओं को श्रम कानून के तहत कामगारों के समान मानता है, विशेषकर स्वास्थ्य और सुरक्षा के संदर्भ में। यानि, कंपनी को सुरक्षा उपकरण प्रदान करने चाहिए, जो छात्र द्वारा किए जाने वाले कार्य के अनुसार हो।इन उपायों के कार्यान्वयन की जिम्मेदारी इंटर्नशिप प्रदान करने वाले पक्ष पर है, जैसा कि इंटर्नशिप कानून के अनुच्छेद 14 में उल्लेखित है।

इंटर्नशिप के अनुबंध महत्वपूर्ण नहीं हैं। मिटो

इंटर्नशिप के प्रतिबद्धता पत्र कानून द्वारा अनिवार्य है और इसमें कार्यकाल, किए जाने वाले कार्यों और सहायता राशि और व्यक्तिगत दुर्घटना बीमा जैसे लाभों का उल्लेख होना चाहिए। कंपनियों को सुनिश्चित करना चाहिए कि यह दस्तावेज वर्तमान कानून के अनुरूप हो, दोनों पक्षों के लिए कानूनी सुरक्षा प्रदान करता है। इस तरह, अनुबंधकर्ताओं का कर्तव्य है कि वे प्रशिक्षुओं का विकास और शिक्षा सुनिश्चित करें, साथ ही साथ फीडबैक और इंटर्नशिप रिपोर्ट प्रदान करें, उदाहरण के लिए।

सुरक्षा और प्रभावशीलता सुनिश्चित करने के लिए, इंटर्नशिप कार्यक्रमों का समर्थन करने के लिए कंपनियों को एकीकरण एजेंटों का समर्थन भी प्राप्त करना चाहिए, जो इंटर्नशिप अनुबंधों के प्रबंधन में मदद करते हैं और एक मजबूत और कानून के अनुरूप इंटर्नशिप कार्यक्रम बनाने के बारे में मूल्यवान मार्गदर्शन प्रदान करते हैं। उपयुक्त समर्थन के साथ, कंपनियां श्रम जोखिमों से बच सकती हैं और सुनिश्चित कर सकती हैं कि प्रशिक्षु का अनुभव समृद्ध हो और शैक्षिक उद्देश्यों के साथ मेल खाता हो।

परीक्षाओं के दौरान कार्यकाल में कमी अनिवार्य नहीं है। मिटो

कानून यह निर्धारित करता है कि मूल्यांकन अवधि के दौरान, प्रशिक्षण का कार्यकाल कम से कम आधा किया जाए ताकि छात्र का अच्छा प्रदर्शन सुनिश्चित किया जा सके। यह महत्वपूर्ण है कि कंपनी के पास इंटर्नशिप से संबंधित विशिष्ट नीतियां हों, ताकि इंटर्नशिप की व्यावहारिक गतिविधियों और शैक्षिक गतिविधियों के बीच संतुलन सुनिश्चित किया जा सके, जिनमें परीक्षाएं और शिक्षण संस्थान की गतिविधियां शामिल हैं।

इसके अलावा, कंपनी इंटर्न से कॉलेज का एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने का अनुरोध कर सकती है। संक्षेप में, परीक्षाओं और अन्य मूल्यांकन के दौरान कार्यकाल का आधा ही समय सीमा तक कम करना सामान्य अभ्यास है और यदि प्रशिक्षु पर्याप्त प्रमाण प्रस्तुत कर सके तो पूरी तरह से छूट देना भी संभव है।  

इंटर्न छात्रों को कोर्स से अलग गतिविधियों का अभ्यास करने की अनुमति है। मिटो

जो कंपनियां इंटर्नशिप के लिए चयन करने का विकल्प चुनती हैं, उन्हें इंटर्नशिप कानून के बारे में स्पष्टता होनी चाहिए, साथ ही यह समझना चाहिए कि इंटर्नशिप का उद्देश्य छात्र को अपने अकादमिक प्रशिक्षण को व्यावहारिक अनुभव के साथ पूरा करने का अवसर प्रदान करना है।

इंटर्नशिप थ्योरील शिक्षण का एक विस्तार होना चाहिए, जिससे व्यावसायिक क्षमताओं का विकास हो सके, इसलिए इंटर्न को विभिन्न गतिविधियों या अपने कोर्स से पूरी तरह से संबंधित न होने वाली गतिविधियों का अभ्यास नहीं करना चाहिए, जैसे कि सामान्य गतिविधियों में कार्य करना और अपने कोर्स से संबंधित न होना। उदाहरण के लिए, कानून के छात्र कंपनी या कार्यालय की परिचालन गतिविधियों की देखभाल करते हैं जो उनकी शिक्षा से संबंधित नहीं हैं। इन गतिविधियों से उनके कार्य का स्वरूप बदल जाता है और ये श्रम प्रक्रियाओं को जन्म दे सकते हैं। एक अच्छा इंटर्नशिप प्रोग्राम, अपने आप में, उन पेशेवरों को बनाने में मदद करने के लिए है जो भविष्य में कंपनी के पारिस्थितिकी तंत्र में शामिल होने के लिए स्थायी रूप से नियुक्त किए जा सकते हैं।

इंटर्नों को अनिवार्य लाभों का अधिकार है। सत्य

कानून द्वारा अनिवार्य हैं बोज़ा-आउसिलियो, सहायता-यात्रा और जीवन बीमा। यह स्पष्ट है कि कंपनी कानून में निर्दिष्ट नहीं किए गए लाभ जोड़ सकती है, और यह बहुत सामान्य है कि वे ऐसा करें। कंपनियों द्वारा सामान्यतः जोड़े जाने वाले लाभों में हम स्वास्थ्य योजना, भोजन वाउचर, परिवहन वाउचर, खाद्य वाउचर, विकास प्लेटफ़ॉर्म तक पहुंच और वेलहब और टोटल पास जैसे कार्यक्रमों का उल्लेख कर सकते हैं।

इन लाभों को, एक बार अनुबंध में स्थापित करने के बाद, नहीं काटा जाना चाहिए, और उन्हें प्रशिक्षण की समाप्ति तक बनाए रखा जाना चाहिए, क्योंकि इन मामलों में, जो अनुबंध में दर्ज किया गया है, वही प्रमुख होना चाहिए और समाप्ति तक बनाए रखा जाना चाहिए।

इंटर्नशिप व्यवस्था का सेवानिवृत्ति के लिए मानक योगदान नहीं है। सत्य

चूंकि प्रशिक्षु को सहायता राशि मिलती है और वेतन नहीं, इसलिए यह सामाजिक सुरक्षा का अनिवार्य बीमाधारक नहीं है। यानि, यह कोई कर्मचारी नहीं है जो सीएलटी नियम के तहत कार्य करता है और वेतन का एक प्रतिशत INSS को भुगतान करता है।

यह बहुत ही असामान्य है कि प्रशिक्षु सामाजिक सुरक्षा का योगदानकर्ता हो, लेकिन जो कम लोग जानते हैं वह यह है कि कानून उसे वैकल्पिक बीमाधारक बनने की अनुमति देता है, यदि उसे रुचि हो।

चुनौती है कि सब कुछ खुद ही करना, कंपनी के समर्थन के बिना। आईएनएसएस से संपर्क करना और पंजीकरण करना आवश्यक होगा। सामान्य नियम के अनुसार, योगदान न्यूनतम वेतन का 20% है। इंटर्न को बीमित किया जा सकता है और इस तरह मातृत्व वेतन, बीमारी सहायता, दुर्घटना सहायता का लाभ प्राप्त कर सकता है। महत्वपूर्ण है कि मातृत्व वेतन प्राप्त करने के लिए कम से कम 10 योगदान किए गए हों।