अग्रणी पीढ़ी Z के रहस्यों को उजागर करना: एक विकसित कार्यबल को कैसे समझें और प्रेरित करें

एक प्रबंधक के रूप में, आप आज जिस स्थिति में हैं, उस तक पहुंचने के लिए आप एक लंबा रास्ता तय कर चुके हैं आपने शायद चुनौतियों का सामना किया है, उन मालिकों से निपटा है जिन्होंने आपके योगदान को नहीं सुना और समझ में नहीं आने की निराशा महसूस की अब, जब जेन जेड पेशेवरों का नेतृत्व करते हैं, तो आप अपने आप को एक नई चुनौती का सामना कर रहे हैं अपने विशाल अनुभव और ज्ञान के बावजूद, इस पीढ़ी को प्रबंधित करने के लिए सही संतुलन ढूंढना एक असंभव कार्य लग सकता है।.

कॉर्पोरेट शिक्षा कंपनी SPUTNiK द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला है कि बहु-पीढ़ीगत वातावरण का संचालन करते समय लगभग 10 में से 8 नेताओं को कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। यह खोज जेनरेशन Z पेशेवरों की अनूठी मांगों और अपेक्षाओं को समझने और अनुकूलित करने की तत्काल आवश्यकता पर प्रकाश डालती है।.

तो जनरेशन जेड श्रमिकों को सफलतापूर्वक प्रबंधित करने का रहस्य क्या है प्रसिद्ध कैरियर प्रबंधक मैडलेना फेलिसियानो के अनुसार, कुंजी इस बात की गहरी समझ में निहित है कि ये पेशेवर कौन हैं और कार्यस्थल में उनके लक्ष्य क्या हैं।.

इस पीढ़ी को बारीकी से देखने से, यह महसूस करना संभव है कि उनकी मांगें आंतरिक रूप से उनके अब तक के अनुभवों से जुड़ी हुई हैं। पीढ़ी Z मूल्य उद्देश्य और अर्थ के साथ काम करते हैं, लेकिन गरीबों के बदले में अपने शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य से समझौता करने को तैयार नहीं हैं। पारिश्रमिक।.

इसलिए, एक प्रबंधक के रूप में, जनरेशन जेड पेशेवरों के साथ व्यवहार करते समय एक सहानुभूतिपूर्ण और समावेशी दृष्टिकोण अपनाना आवश्यक है मैडलेना फेलिसियानो एक कार्य वातावरण बनाने के महत्व पर जोर देती है जो पेशेवर उपलब्धि और व्यक्तिगत कल्याण के बीच संतुलन को बढ़ावा देती है इसका मतलब है कि व्यावसायिक विकास के अवसर, काम के घंटों में लचीलापन और आवश्यक होने पर भावनात्मक समर्थन की पेशकश करना।.

इसके अलावा, खुला और पारदर्शी संचार स्थापित करना महत्वपूर्ण है, जिससे टीम के सदस्यों को सुना हुआ और मूल्यवान महसूस हो सके। जेनरेशन जेड प्रामाणिकता और ईमानदारी को महत्व देता है, और उम्मीद करता है कि उसके नेता वास्तव में उनकी भलाई और सफलता के लिए प्रतिबद्ध होंगे।.

एक दृष्टिकोण लेने से जो समझ और सहयोग की ओर उन्मुख है, प्रबंधक जेन जेड पेशेवरों के साथ मजबूत और उत्पादक संबंधों की खेती कर सकते हैं केवल प्रबंधन से अधिक, यह उदाहरण के द्वारा अग्रणी है, प्रतिभा की इस नई पीढ़ी को अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने के लिए प्रेरित और सशक्त बनाना है।.

संक्षेप में, जबकि यह पहली बार में चुनौतीपूर्ण लग सकता है, जेन जेड पेशेवरों का प्रबंधन प्रबंधकों के लिए नए कौशल और दृष्टिकोण विकसित करने का एक अवसर है। सहानुभूति, समझ और अपनी टीम की भलाई के प्रति प्रतिबद्धता के साथ, एक समावेशी और बनाना संभव है प्रेरणादायक कार्य वातावरण जहां हर कोई एक साथ पनप और विकसित हो सके।.