वेतन सूची से छूट प्राप्त क्षेत्रों की कंपनियां अंतिम अवधि से पहले, जो 2028 के लिए निर्धारित है, इस व्यवस्था को छोड़ने का विकल्प चुन सकती हैं। 2025 में शुरू होने और 2027 तक जारी रहने वाली क्रमिक पुनःमूल्यांकन कई क्षेत्रों के लिए व्यवस्था को कम लाभकारी बना रही है, ऐसा पेड़ो अक्केल, कानूनी और कराधान निदेशक की मूल्यांकन के अनुसार।ब्राज़ीलियाई प्रशासनिक सहायता सेवा प्रदाताओं का संघ (Abrapsa).
इस वर्ष स्वीकृत कानून एक संक्रमण प्रक्रिया का प्रस्ताव करता है जो साल-दर-साल कई कंपनियों के लिए कर छूट व्यवस्था को कम आकर्षक बना देगा, ऐसा अक्ल कहते हैं। वेतन सूची से 20% की सामाजिक सुरक्षा योगदान की जगह कंपनी की सकल आय पर आधारित योगदान, जिसे सकल आय पर सामाजिक सुरक्षा योगदान (CPRB) कहा जाता है, का उपयोग करने का मुख्य लाभ है, जिसकी दरें 1% से 4.5% तक भिन्न होती हैं। यह प्रकार विशेष रूप से उन कंपनियों के लिए लाभकारी रहा है जिनके पास बड़े वेतन भुगतान होते हैं, जैसे कि तकनीक, निर्माण और अर्थव्यवस्था के अन्य 17 क्षेत्रों।
हालांकि, 2025 से, कंपनियों को एक हाइब्रिड कर प्रणाली का सामना करना पड़ेगा, जिसमें सकल आय पर कर की दर धीरे-धीरे कम की जाएगी, जबकि वेतन सूची पर योगदान को धीरे-धीरे पुनः शुरू किया जाएगा। उदाहरण के लिए, 2025 में, CPRB का कर दर वर्तमान मूल्य का 80% कर दिया जाएगा, और कंपनियों को वेतन सूची पर 5% का योगदान देना होगा। 2026 में, वेतन सूची पर योगदान 10% हो जाता है, और 2027 में, यह 15% तक पहुंच जाता है, जबकि CPRB का कर दर लगातार कम होता रहता है। यह संक्रमण मॉडल श्रम-सघन क्षेत्रों में चिंता पैदा कर रहा है, जो 2028 से पहले व्यवस्था छोड़ने की संभावना पर विचार कर रहे हैं।
कंपनियों और प्रभावित क्षेत्रों पर वित्तीय प्रभाव
प्रस्तावित हाइब्रिड कर प्रणाली कंपनियों के लिए जो पहले से ही अपने राजस्व की तुलना में उच्च वेतन सूची रखती हैं, 2025 से उनके लागत में वृद्धि कर सकती है, यह बताते हुए पेड़ो अक्ल कहते हैं। वह देखते हैं कि वेतन लागत की परियोजना और बिक्री का महत्व कंपनियों के बीच चयन में निर्णायक भूमिका निभाएगा कि वे छूट व्यवस्था में बने रहें या छोड़ दें। उन कंपनियों के लिए जिनकी वेतन सूची आय का महत्वपूर्ण हिस्सा है, नया नियम आर्थिक रूप से असंभव हो सकता है, जिससे 2028 से पहले कार्यक्रम छोड़ने और पारंपरिक वेतन पर योगदान व्यवस्था में लौटने का प्रोत्साहन मिल सकता है।
कुछ क्षेत्रों, जैसे प्रौद्योगिकी और निर्माण, इस संक्रमण से विशेष रूप से प्रभावित होते हैं, क्योंकि उनमें वेतन सकल आय का एक बड़ा हिस्सा होते हैं। इन क्षेत्रों की कई कंपनियां 2025 में ही कर छूट छोड़ने का विकल्प चुन सकती हैं, क्योंकि नई नियमों के कारण कर भार में वृद्धि हो रही है।
संभावित पीजोटिज़ेशन की वापसी
इसका एक संभव विस्तार पेयोतिज़ेशन की प्रथा का पुनः आगमन हो सकता है। पेज़ोटिज़ेशन का अर्थ है पेशेवरों को व्यक्तिगत कंपनियों (PJs) के रूप में नियुक्त करना, जिससे कंपनियों को श्रम संबंधी शुल्क से बचने की अनुमति मिलती है, जैसे एफजीटीएस, 13वां वेतन और छुट्टियां। नए प्रगतिशील कराधान के परिदृश्य के साथ, कंपनियों के लिए उच्च वेतन वाली भूमिकाओं के लिए पेयोतिज़ेशन परियोजनाओं को विकसित करना संभव हो सकता है, ताकि पुनः कराधान से होने वाले लागत को कम किया जा सके।
पेजोटिज़ेशन, जिसने पिछले वर्षों में न्यायिक निर्णयों के कारण अपनी ताकत खो दी है, यदि वेतनभोग्यता से छूट बड़ी कंपनियों के लिए वित्तीय रूप से असंभव हो जाती है, तो यह फिर से स्थान प्राप्त कर सकता है। रणनीतिक पदों और उच्च वेतन वाले पेशेवर सबसे अधिक प्रभावित होंगे, क्योंकि पेयोतिज़ेशन इन कार्यों पर श्रम लागत को कम करने का एक विकल्प है, ऐक्ल कहते हैं। वह अभी भी संकेत करता है कि इस संबंध में कोई भी निर्णय लेने से पहले श्रम और कर जोखिमों का विश्लेषण करना उचित है।
भविष्य में करों में छूट और वेतन पर्ची के कराधान में सुधार
वेतन सूची कर व्यवस्था में सुधार, जो 2025 के लिए निर्धारित है, सीधे छूट व्यवस्था के भविष्य को प्रभावित कर सकता है। फ्लैट टैक्स के व्यापक सुधार के लिए चल रही चर्चा है, जो 2027 से पहले ही वेतन कर छूट को आवश्यक नहीं बना सकती है, वह कहता है। वह यह भी उजागर करता है कि अध्ययनाधीन सुधार का उद्देश्य एक अधिक कुशल और कम बोझिल कर प्रणाली बनाना है, जो कंपनियों के लिए, जिससे वर्तमान छूट व्यवस्था का अंत तेज हो सकता है।
फिर भी, पेड़्रो यह जोर देते हैं कि, यद्यपि इस सुधार का प्रभाव निश्चित रूप से कहने के लिए अभी जल्दी है, यह ब्राज़ीलियाई कर प्रणाली में महत्वपूर्ण बदलाव लाएगा, और कंपनियों को योगदान व्यवस्था में संभावित परिवर्तनों के प्रति सतर्क रहना चाहिए। छंटनी की समाप्ति संभव है यदि सुधार अधिक लाभकारी या सरल विकल्प लाता है वेतन पर कराधान के लिए, वह समाप्ति की संभावना है, वह समाप्ति की संभावना है।
2025 से 2027 के बीच अनुमानित क्रमिक पुनःमूल्यांकन के साथ, वेतन सूची से छूट का प्रावधान, जो वर्तमान में श्रम-सघन क्षेत्रों को लाभान्वित करता है, कम आकर्षक हो सकता है। टेक्नोलॉजी और निर्माण जैसे क्षेत्रों की कंपनियां पहले ही इस संभावना पर विचार कर रही हैं कि वे प्रणाली छोड़ दें, और वेतन पर पारंपरिक योगदान मॉडल पर लौटने का विकल्प चुनें। इसके अलावा, मुख्य पेशेवरों की पेयोताइजेशन श्रम लागत को कम करने का एक विकल्प के रूप में उभरता है। वेतन प्रणाली के कराधान में सुधार, जो 2025 के लिए निर्धारित है, इस व्यवस्था का भविष्य और इसकी निरंतरता की संभावना को निर्धारित कर सकता है।
