कंपनियों की कॉर्पोरेट गवर्नेंस के प्रति चिंता बढ़ रही है — ब्राज़ीलियाई कॉर्पोरेट गवर्नेंस कोड द्वारा अनुशंसित प्रथाओं के प्रति निजी क्षेत्र ने 2024 में औसतन 66% की अनुकूलता दिखाई है, एक ऊंचाई 1,2023 के मुकाबले 6 प्रतिशत अंक. सरकारी कंपनियां और सार्वजनिक कंपनियां भी स्थिर वृद्धि का संकेत देती हैं
इसके बावजूद, कुछ सामान्य कारक अभी भी अच्छी शासन व्यवस्था के कार्य में बाधा डालते हैं, एंड्रिया मिग्लियोरी के अनुसार, सीईओ कावर्कहब डिजिटल, एचआर टेक कॉर्पोरेट पोर्टल के लिए समाधानों. शासन के स्तंभ हैं समानता, पारदर्शिता, अखंडता, स्थिरता और जवाबदेही. उन सभी के लिए, संचार मुख्य बिंदु है, और दुर्भाग्यवश इस क्षेत्र में सभी क्षेत्रों की कंपनियों के बीच कई चुनौतियां हैं, व्याख्या करें
सीईओ संगठनों में जानकारी भेजने के सबसे सामान्य तरीकों का उदाहरण देते हैं: ईमेल और व्हाट्सएप. हालांकि ये बहुत उपयोगी और व्यापक रूप से फैले हुए उपकरण हैं, दोनों में ऐसे जोखिम और देरी हैं जो कंपनी की संचार व्यवस्था को प्रभावित कर सकते हैं
पहला नकारात्मक बिंदु जानकारी के वर्गीकरण और पहुंच की व्यवस्था का मुद्दा है. सैकड़ों ईमेल या व्हाट्सएप समूहों में फैले बातचीत और दस्तावेज़ों के साथ, किसने क्या कहा और कब कहा यह पहचानना बहुत मुश्किल हो जाता है. यह भी विभिन्न लोगों को विभिन्न जानकारी तक पहुंचने में मदद करता है, निर्णय लेने में असंगति लाने वाले क्या हैं. अपने आप ही, यह स्थिति व्यवसाय के दैनिक कार्यों और टीमों की उत्पादकता में बाधा डालती है, लेकिन यह ऑडिट के समय विशिष्ट जटिलताएँ भी ला सकता है, जिसे ट्रेसबिलिटी की आवश्यकता है
एक और खतरा डेटा की असुरक्षा है. कुछ ईमेल ऑपरेटरों और संदेश एप्लिकेशन के पास सबसे अच्छी सुरक्षा प्रमाणपत्र न होने के कारण भी हो सकता है, और आंशिक रूप से क्योंकि विकेंद्रीकरण गोपनीय मामलों को उन लोगों तक पहुंचा सकता है जिन्हें पहुंच नहीं होनी चाहिए, डब्ल्यूएटीएसएप समूहों में प्रतिलिपि प्राप्तकर्ताओं या उपस्थिति के माध्यम से, उदाहरण के लिए
आंद्रिया भी जानकारी overload को एक सामान्य कठिनाई के रूप में संकेत करता है. चैनल की संतृप्ति समय और ध्यान की हानि करती है, जो टीमें अधिक ऊर्जा खर्च करती हैं अपने संगठन में प्रयास करने में बजाय वास्तव में काम करने के. यह असंभव नहीं है कि डेटा खो जाए जब यह मामला हो, गवर्नेंस प्रथाओं को सीधे प्रभावित करता है, पेशेवर को उजागर करता है
इस "अराजकता" का एक मुख्य समाधान है एकल संचार चैनल का उपयोग जो कंपनी की जानकारी को केंद्रित और व्यवस्थित करने में सक्षम हो, आंतरिक संचार रणनीति की "रज्जु की हड्डी" की भूमिका निभाना और जानकारी और दस्तावेजों के सुरक्षित आदान-प्रदान की अनुमति देना. यह कॉर्पोरेट संचार प्रणालियों और अन्य इन्ट्रानेट की प्रस्तावना है, विशेष रूप से वे जो एकीकृत समाधान लाते हैं ताकि सब कुछ उसी प्रोग्राम के भीतर दर्ज हो
एक अच्छा सिस्टम सभी आंतरिक संचार आवश्यकताओं को पूरा कर सकता है और ऑडिट के समय आसानी भी प्रदान कर सकता है, पारदर्शिता और आसानी के साथ, अंद्रेआ को समझाएँ. लेकिन वह यह भी जोर देती है कि यह उपकरण में बदलाव के साथ-साथ सांस्कृतिक बदलाव भी है. लोगों को अनुकूलित करना आवश्यक है और यह जरूरी है कि पूरी टीम नई बात के पीछे के कारणों को समझे, और इसका उपयोग उचित तरीके से करें, निष्कर्ष
