ब्राज़ील में तकनीकी क्षेत्रों से जुड़ी नौकरियों के लिए श्रम बाजार में महत्वपूर्ण विस्तार हुआ है, जिसमें पिछले दस वर्षों में 740% तक की वृद्धि हुई है, यह डेटा फेडरेशन ऑफ कॉमर्स ऑफ गुड्स, सर्विसेज़ और टूरिज़्म ऑफ़ स्टेट ऑफ़ साओ पाउलो (FecomercioSP) के अनुसार है। 2023 में, देश ने सूचना प्रौद्योगिकी में लगभग 50 अरब अमेरिकी डॉलर का निवेश किया, जैसा कि ब्राजीलियन एसोसिएशन ऑफ सॉफ्टवेयर कंपनियों (ABES) के सर्वेक्षण में बताया गया है।
तेज़ वृद्धि और महत्वपूर्ण निवेश के बावजूद, योग्य पेशेवरों की कमी अभी भी एक बड़ी चुनौती बनी हुई है। सीनियर सिस्टम्स के कॉर्पोरेट विश्वविद्यालय की प्रबंधक, अलीने रास के अनुसार, कई कारक इस कठिनाई को समझाते हैं। क्षेत्र में पेशेवरों के अनुभव प्राप्त करने के लिए आवश्यक समय एक महत्वपूर्ण पहलू है, क्योंकि तकनीक के साथ बनाई गई पीढ़ी अभी भी कार्य बाजार में प्रवेश कर रही है, जिससे अधिक अनुभवी प्रतिभाओं की उपलब्धता कम हो जाती है। इसके अलावा, तकनीक की तेज़ प्रगति नए आने वालों के लिए आईटी क्षेत्र की आवश्यकताओं के अनुकूलन को कठिन बना देती है।
एक शोध कागूगल फॉर स्टार्टअप्सइस परिदृश्य को मजबूत करें: 54% संभावित प्रतिभाएं जूनियर पदों को बहुत कठिन मानती हैं, जबकि 55% ब्राजील में तकनीक सीखने के लिए उचित परिस्थितियों की कमी को पेशेवर प्रशिक्षण में बाधा मानते हैं।
कुशल पेशेवरों की कमी का सामना करने के लिए, कुछ कंपनियों ने पारंपरिक करियर योजनाओं से आगे बढ़कर रणनीतियों को अपनाया है, जिसमें न केवल अपने कर्मचारियों की क्षमता बढ़ाने में निवेश किया जाता है बल्कि उनके आसपास के पारिस्थितिकी तंत्र को भी मजबूत किया जाता है। सेनियर सिस्टेमास – ब्राजील की सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर कंपनियों में से एक – इस दृष्टिकोण का एक उदाहरण है, जो तकनीकी पेशेवरों को बाजार की मांगों के लिए तैयार करने वाली पहलें प्रोत्साहित करता है। कंपनी विश्वविद्यालय, गोडेव कार्यक्रम में निवेश करती है और जूनियर एचिवमेंट का समर्थन करती है, ताकि तकनीक के उत्साही लोगों को अवसर प्रदान किए जा सकें जो क्षेत्र में प्रवेश कर रहे हैं, चाहे पहली नौकरी की खोज में हो या करियर परिवर्तन में। इन कार्रवाइयों, जो तकनीक क्षेत्र की बढ़ती मांग के साथ मेल खाती हैं, कौशल की खाई को कम करने में मदद करती हैं और योग्य पेशेवरों तक पहुंच बढ़ाती हैं।
कॉर्पोरेट यूनिवर्सिटी
पेशेवरों को सशक्त बनाने के उद्देश्य से, कॉर्पोरेट विश्वविद्यालय (UCS) ज्ञान के माध्यम से लोगों के विकास को बढ़ावा देता है। केवल 2024 में, UCS ने 71,643 नामांकन दर्ज किए, जिनमें 14,043 पेशेवरों की भागीदारी और 200,000 से अधिक प्रशिक्षण घंटे शामिल हैं।
प्रोग्राम विभिन्न प्रारूपों में प्रस्तुत किए जाते हैं, जिनमें वीडियो कक्षाएं, व्यक्तिगत प्रशिक्षण और लाइव स्ट्रीमिंग शामिल हैं, जिनमें सामग्री प्रस्तुत करना, समर्थन नोट्स, ज्ञान परीक्षण, प्रतिक्रिया मूल्यांकन और प्रमाणन शामिल हैं। "हमारा कैटलॉग सीनियर सिस्टम्स के समाधानों के बारे में सामग्री में विभाजित है, जो हमारे सभी दर्शकों के लिए है; संगठनात्मक मार्गदर्शन सामग्री समूह के कर्मचारियों के लिए और वितरण चैनलों के लिए; क्षेत्र के अनुसार प्रशिक्षण पर केंद्रित सामग्री (विकसित करना, कल्पना करना, बेचना, प्रदान करना, समर्थन और कॉर्पोरेट); इसके अलावा नेताओं के विकास के लिए सामग्री। सभी को संगठन द्वारा स्थापित रणनीतिक क्षमताओं में सुधार के साथ संरेखित किया गया है," वरिष्ठ सिस्टम्स में प्रशिक्षण और विकास के विशेषज्ञ जोनास गाल्डिनो ने समझाया।
कंपनियां अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए कॉर्पोरेट विश्वविद्यालय द्वारा प्रदान किए गए पाठ्यक्रमों को नियुक्त कर सकती हैं, जिससे उन्हें प्रणालियों का अधिक कुशलता से उपयोग करने में मदद मिलती है, उनकी क्षमताओं को अधिकतम करती है और नियमित कार्यों में बिताए गए समय को कम करती है। सिस्टम की गहरी समझ के साथ, कर्मचारी अपनी गतिविधियों को अधिक तेज़ी और कुशलता से कर सकते हैं, जिससे कुल उत्पादकता में वृद्धि होती है। इसके अलावा, सिस्टम पर बेहतर नियंत्रण होने से, डेटा इनपुट या प्रक्रियाओं के निष्पादन में त्रुटियों की संभावना कम हो जाती है, जिससे पुनः कार्य और सुधार की आवश्यकता कम हो जाती है। प्रबंधक अधिक सूचित और रणनीतिक निर्णय ले सकते हैं, यह बात गाल्डिनो ने उजागर की। विशेषज्ञ यह भी जोर देते हैं कि प्रशिक्षण पाठ्यक्रम प्रदान करना कंपनी की अपने कर्मचारियों के पेशेवर विकास के प्रति प्रतिबद्धता को दर्शाता है, जो कार्य में संतुष्टि और प्रतिभाओं की स्थिरता बढ़ा सकता है। यह पहल यह सुनिश्चित करती है कि सभी के पास प्रणालियों के बारे में समान ज्ञान का स्तर हो, जिससे टीमों के बीच अधिक एकीकरण और पूरे संगठन में प्रक्रियाओं का मानकीकरण होता है।
गोदेव
2021 में लॉन्च किया गया, गोडेव एक डेवलपर और तकनीक में करियर बनाने का प्रशिक्षण कार्यक्रम है, जिसकी अवधि 10 महीने है। हालांकि, प्रतिभागियों को समाप्त होने से पहले ही नियुक्त किया जा सकता है, जिसकी औसत नियुक्ति केवल तीन महीनों की है। प्रोग्राम सीनियर सिस्टम्स के प्रतिभा विकास के प्रति प्रतिबद्धता को मजबूत करता है, शुरुआती करियर में पेशेवरों को संपूर्ण समर्थन प्रदान करता है। इसे इनक्यूबेटर के प्रारूप में संरचित किया गया है, जो प्रतिभागियों को विश्वविद्यालय कॉर्पोरेट की समन्वय में विशेषज्ञों की टीम द्वारा प्रशिक्षित करने की अनुमति देता है। प्रशिक्षण वेतन प्राप्त है और इसमें लाभों का एक पैकेज शामिल है, जैसे भोजन वाउचर, परिवहन वाउचर और वरिष्ठ की मुख्य शाखा के कर्मचारियों को दी जाने वाली अन्य सुविधाएं।
2021 से 2024 तक, 215 पेशेवरों ने इस कार्यक्रम में भाग लिया, जिनमें से 154 अभी भी सीनियर सिस्टम्स में हैं। प्रतिभागी निर्माण में व्यावहारिक कौशल विकसित करते हैंसॉफ़्टवेयरप्रशिक्षण के माध्यम से जो मार्गदर्शकों द्वारा संचालित हैं और तकनीकी टीम के समर्थन से। उनके पास एक अध्ययन मंच भी है जो सैद्धांतिक सामग्री और व्यावहारिक अभ्यास के साथ प्रशिक्षण को पूरा करता है। इसके अलावा, वे व्यक्तिगत और टीम के रूप में काम करते हैं, अपनी तकनीकी क्षमताओं और व्यवहारिक कौशल दोनों को सुधारते हैं। यह गतिशीलता सक्रिय सीखने, सहयोग और समस्या-समाधान को प्रोत्साहित करती है," विकास प्रमुख, गोदेव की जिम्मेदार सिल्विया गेसर, समझाती हैं।
यह पहल उन प्रतिभाओं के लिए दरवाजे खोलती है जो तकनीकी करियर में शुरुआती कदम तलाश रहे हैं, जैसे João Ricardo Puel, जिन्होंने कार्यक्रम में प्रवेश किया और चार महीने बाद कंपनी में सॉफ्टवेयर डेवलपर के रूप में स्थायी पद प्राप्त किया। मुझे गोडेव में भाग लेने का अवसर मिला और प्रशिक्षण के दौरान मैंने अपने जावा और एंगुलर के ज्ञान को गहरा किया। इसके अलावा, मैंने विकास की अच्छी प्रथाओं को अपनाना और यूनिट परीक्षणों और मौलिक अवधारणाओं के माध्यम से कोड की गुणवत्ता सुनिश्चित करना सीखा। यह अनुभव मेरे डेवलपर के रूप में मेरी यात्रा को मजबूत करने और कार्य बाजार की चुनौतियों के लिए तैयार होने के लिए महत्वपूर्ण था। एक और सफलता का मामला निकोल बाउचस्पीसेस का है, जो आज सीनियर की प्लेटफ़ॉर्म टीम में डेवलपर के रूप में कार्यरत हैं। मैंने इस कार्यक्रम में नामांकन करने का फैसला किया क्योंकि मेरा हमेशा से विकास क्षेत्र में करियर बनाने का सपना रहा है। उस समय, मैं समर्थन से संक्रमण कर रहा था और मैंने इस कार्यक्रम में पेशेवर विकास का अवसर देखा। यह पहल मेरे तकनीकी सुधार के लिए आवश्यक थी, जिसने मुझे प्रोग्रामिंग की अच्छी प्रथाओं को लागू करने और Jira और GitLab जैसी टूल्स के साथ अनुभव प्राप्त करने की अनुमति दी।
कंपनी क्षेत्र में आधारभूत प्रशिक्षण कार्यक्रमों का भी समर्थन करती है, जैसे Entra21, +Devs2Blu और Jovem Programador, जिससे युवा प्रतिभाओं को तकनीक क्षेत्र में वास्तविक अवसरों तक पहुंच बढ़ती है।
जूनियर अचीवमेंट
2010 से, सीनियर सिस्टम्स भी जूनियर अचीवमेंट (JA) की एक संस्थापक कंपनी है, जो विश्व की सबसे बड़ी और पुरानी व्यावहारिक अर्थव्यवस्था और व्यवसाय शिक्षा संगठन है, जो 100 से अधिक देशों में मौजूद है। 1919 में स्थापित, इसका उद्देश्य नई पीढ़ियों को प्रेरित करना और उन्हें भविष्य के लिए तैयार करना है, ऐसे कार्यक्रमों के माध्यम से जो आवश्यक कौशल विकसित करते हैं, जैसे उद्यमिता, वित्तीय शिक्षा और कार्यक्षेत्र की तैयारी। सांता कैटरीना में, JA के पास 19,000 से अधिक स्वैच्छिक कार्यकर्ताओं का सहयोग है और 200 से अधिक शहरों में सैकड़ों शैक्षणिक संस्थानों के साथ साझेदारी है। विकसित कार्यक्रम "कनेक्टेड कॉम टुमॉरो" है, जो छात्रों को उनके भविष्य के बारे में विचार करने का अवसर प्रदान करता है, करियर के दृष्टिकोण और कार्य बाजार में मूल्यवान व्यवहारिक कौशलों के बारे में जानकारी प्रदान करता है। इस संदर्भ में, हमारे स्वयंसेवकों की टीम तकनीक क्षेत्र में अनुभव साझा करती है और कार्य बाजार, नेतृत्व जैसे विषयों को संबोधित करती है।प्रतिक्रिया, करियर प्रबंधन, रिज्यूमे, नौकरी साक्षात्कार और उद्यमिता”, वरिष्ठ में सामाजिक जिम्मेदारी विश्लेषक मारिल्डा चिएरेली टिप्पणी करती हैं।
सहयोग की शुरुआत से, सीनियर के 602 स्वयंसेवकों ने कार्यक्रमों में भाग लिया, जिससे 66 संस्करणों में 31 स्कूलों के 8,179 छात्रों पर प्रभाव पड़ा। 2025 के लिए, सीनियर एक नई पहल के कार्यान्वयन की योजना बना रहा है, theनवाचार शिविरयह छात्रों को जटिल समस्याओं के समाधान में व्यावहारिक अनुभव प्रदान करेगा। कार्यक्रम भविष्य के पेशेवर के लिए आवश्यक सामाजिक-भावनात्मक कौशल जैसे टीमवर्क, आलोचनात्मक सोच, संचार, प्रयोग और सहानुभूति को सुधारने का प्रयास करता है, एक नवीनतम पद्धति का उपयोग करके।
शिक्षण संस्थानों के साथ संबंध
2024 के पूरे साल में, सीनियर ने ब्लूमेनाउ में अपनी मुख्य कार्यालय में 15 तकनीकी यात्राएँ कीं, जिनमें कुल 728 प्रतिभागी शामिल थे। इन यात्राओं से छात्रों को तकनीकी बाजार की वास्तविकता का सीधा संपर्क मिलता है, जिससे वे करीबी से वरिष्ठ की संरचना, उनके प्रक्रियाओं और क्षेत्र में उपलब्ध अवसरों को जान सकते हैं।
रेगियोनल वेल डो इटाजाई एफआईईएससी – एसईएसआई/एससी, एसईएनआई/एससी और आईईएल/एससी की कार्यकारी प्रबंधक सिल्विया दे पिएरी Oliveira के लिए, सीनियर जैसी कंपनियों के साथ साझेदारी स्थानीय कार्य बाजार को समझने, क्षेत्र में काम करने में रुचि जागरूक करने और अपने जीवन परियोजनाओं को क्षेत्र के अवसरों की दृष्टि से संरचित करने के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। सिल्विया कहती हैं, "हम तकनीकी कक्षाओं, स्नातक पाठ्यक्रमों और कुछ प्रारंभिक और सतत शिक्षा पाठ्यक्रमों की सभी कक्षाओं के साथ तकनीकी यात्राएँ करते हैं। कई प्रतिभागी युवा हैं जो अभी तक कार्य बाजार से परिचित नहीं हैं, जबकि अन्य करियर परिवर्तन कर रहे हैं और तकनीकी कंपनियों से परिचित नहीं हैं। दोनों प्रोफाइल के लिए, यह अनुभव आवश्यक है ताकि वे अपने आप को क्षेत्र के भविष्य के पेशेवर के रूप में पहचान सकें।"
तकनीकी क्षमता से आगे बढ़ने वाली पहलों के साथ, सीनियर सिस्टम्स अपनी शिक्षा, समावेशन और प्रतिभाओं के विकास के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को दोहराता है, अपने समाज के साथ अपने संबंध को मजबूत करता है और तकनीकी क्षेत्र के स्थायी विकास में योगदान देता है।
