८४१ टीपी ३ टी तक बढ़ जाता है, जो कंपनियों को किराए पर लेने में कठिनाइयों का प्रतिशत है

का नवीनतम संस्करण रॉबर्ट हाफ कॉन्फिडेंस इंडेक्स (आईसीआरएच) २०२४ में, यह पता चला कि ८४१ टीपी ३ टी कंपनियों को किराए पर लेने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, पिछली तिमाही की तुलना में तीन प्रतिशत अंक की वृद्धि भर्ती के लिए जिम्मेदार पेशेवरों में, ६७१ टीपी ३ टी का मानना है कि अगले छह महीनों में परिदृश्य अपरिवर्तित रहेगा, जबकि २८१ टीपी ३ टी परियोजना और भी बड़ी चुनौतियां।

श्रम बाजार और अर्थव्यवस्था पर योग्य पेशेवरों की धारणा की निगरानी के लिए विकसित आईसीआरएच, दो तिमाहियों की गिरावट के बाद ठीक हो गया।३० वें संस्करण में, वर्तमान परिदृश्य में आत्मविश्वास संकेतक १.९ अंक बढ़ गया।भविष्य के लिए उम्मीदों में भी सुधार हुआ, हालांकि सूचकांक अभी भी निराशावाद क्षेत्र (५० अंक से नीचे) में बना हुआ है।

“यह मामूली प्रगति एक आर्थिक परिदृश्य को दर्शाती है, जो हालांकि सुधार के संकेत दिखा रही है, फिर भी राजकोषीय अस्थिरता, उच्च ब्याज दरों और डॉलर की सराहना जैसी चुनौतियों का सामना कर रही है। इस संदर्भ में, कंपनियों को यह सुनिश्चित करने के लिए सख्त मानदंड अपनाने चाहिए कि नई प्रतिभाओं के पास आवश्यक कौशल और दृष्टि हो। दक्षिण अमेरिका के लिए रॉबर्ट हाफ के महानिदेशक फर्नांडो मंटोवानी कहते हैं, व्यवसाय को आगे बढ़ाने के लिए।

श्रम बाज़ार में विश्वास समेकित हुआ (बिंदुओं में)

 
अध्ययन साक्षात्कार की गई तीन श्रेणियों के लिए संकेतक भी प्रस्तुत करता है: कंपनियों में भर्ती के लिए जिम्मेदार पेशेवर, नौकरी वाले पेशेवर और नौकरी के बिना पेशेवर वर्तमान परिदृश्य की धारणा तीन समूहों के परिप्रेक्ष्य से बेहतर हुई, विशेष रूप से भर्ती करने वाले, जिनके सूचकांक में १.४ अंक की वृद्धि हुई है अगले छह महीनों के संबंध में, भर्ती करने वालों और नियोजित पेशेवरों के बीच निराशावाद में कमी बनी रही।

२०२३ में इसी अवधि की तुलना में, सभी समूहों ने वर्तमान परिदृश्य में अधिक आत्मविश्वास दिखाया।

बेरोजगारी नए ऐतिहासिक स्तर पर पहुंच जाती है

संकेतक को चलाने वाले कारकों में बेरोजगारी दर में गिरावट है, जो २०२४ की तीसरी तिमाही में ऐतिहासिक श्रृंखला के सबसे निचले स्तर पर पहुंच गई: सामान्य आबादी के लिए ६.४१ टीपी ३ टी और योग्य पेशेवरों के बीच ३१ टीपी ३ टी (दोनों की तुलना में ०.५ प्रतिशत अंक की कमी के साथ) पिछली अवधि के लिए)।

रॉबर्ट हाफ के अनुसार, कुशल श्रम बाजार पूर्ण रोजगार के करीब है बाजार की मांग के साथ गठबंधन कौशल वाले पेशेवर थोड़े समय के लिए बेरोजगार रहते हैं, या यहां तक कि एक ही कंपनी में भी। 

यह परिदृश्य नई रिक्तियों के सृजन का पक्षधर है। ओ रॉबर्ट हाफ 2025 वेतन गाइड इसमें बताया गया है कि ब्राजील की ४४१ टीपी३ टी कंपनियों ने अगले साल स्थायी पद खोलने की योजना बनाई है, जबकि ३२१ टीपी३ टी का इरादा छह महीने तक की परियोजनाओं के लिए अस्थायी नियुक्तियों को बढ़ाने का है।

मंटोवानी का कहना है कि “प्रतिस्पर्धी परिदृश्य में प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, कंपनियों को आकर्षक मुआवजा और लाभ पैकेज की पेशकश करनी चाहिए, पेशेवर विकास में निवेश करना चाहिए, मनोवैज्ञानिक रूप से सुरक्षित वातावरण बनाना चाहिए और जहां तक संभव हो, हेम लचीलेपन की मांगों को पूरा करना चाहिए।

इन कारकों को भी आईसीआरएच ३० में संकेत दिया गया था भर्तीकर्ताओं के लिए चिंता का कारण जब २०२५ के बारे में सोच रहे थे अध्ययन के अनुसार, पांच मुख्य कारक हैंः

• आर्थिक अप्रत्याशितता (56%)
• खुले पदों को भरने में कठिनाई (३७१ टीपी ३ टी)
• अन्य कंपनियों के लिए प्रमुख पेशेवरों को खोने का डर (३५१ टीपी ३ टी)
• स्थिर वेतन (351टीपी3टी)
• 2024 में परिणाम उम्मीदों से कम (21%)

नौकरीपेशा पेशेवरों को प्रमुखता मिलती है

कम बेरोजगारी दर ने नियोजित पेशेवरों की भूमिका में वृद्धि की है, विशेष रूप से उच्च मांग वाले क्षेत्रों में निरंतर विकास पर ध्यान केंद्रित किया है। उत्तरदाताओं के अनुसार, २०२५ के मुख्य लक्ष्यों में शामिल हैंः

• कौशल विकास (591टीपी3टी)
• वित्तीय वृद्धि और स्थिरता (50%)
• कार्य-जीवन संतुलन (451टीपी3टी)
• कैरियर में उन्नति और पदोन्नति (३४१ टीपी ३ टी)
• नए कैरियर के अवसरों का शोषण (२९१ टीपी ३ टी)

इसके अलावा, ६११ टीपी ३ टी कर्मचारी अपने पदों की स्थिरता के बारे में अधिक सुरक्षित महसूस करते हैं, पांच प्रतिशत अंकों की वृद्धि अगले छह महीनों में, ७०१ टीपी ३ टी वर्तमान परिदृश्य के रखरखाव की उम्मीद करते हैं, जबकि २४१ टीपी ३ टी अधिक नौकरी सुरक्षा में विश्वास करते हैं।

बेरोजगार लोग दे रहे चुनौतियों के संकेत

बेरोजगारों में ३४१ टीपी३ टी का मानना है कि अगले छह महीनों में स्थानांतरण की संभावना बढ़ जाएगी हालांकि, ३११ टीपी३ टी अपरिष्कृत बनी हुई है, जिसमें उम्र से संबंधित कठिनाइयों, पूर्वाग्रह या भेदभाव, भयंकर प्रतिस्पर्धा और विशेषज्ञता के अपने क्षेत्रों में अवसरों की कमी को मुख्य चुनौतियों के रूप में बताया गया है।

इन पेशेवरों के लिए, इन पेशेवरों के लिए, सतत शिक्षा और अनुकूलनशीलता के विकास पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए बाजार के रुझानों के अनुरूप योग्यता के अवसरों की तलाश करना, एक सक्रिय नेटवर्क बनाए रखना और नए अनुभवों के लिए खुला रहना बेहद महत्वपूर्ण है अभी भी एन” विकल्प नहीं है, रॉबर्ट हाफ के महानिदेशक को सलाह देते हैं।