महामारी ने निगमों के व्यवहार में महत्वपूर्ण बदलाव लाए, ऐसी प्रथाओं को मजबूत किया जो आज भी मजबूत हैं। स्विले ब्राज़ील ने लेमे कंसल्टोरिया के साथ मिलकर "प्लानेटा फर्मा – कॉर्पोरेट बेनेफिट्स, अच्छी प्रथाएँ और मानव संसाधनों के लिए रुझान" नामक एक सर्वेक्षण किया। सर्वेक्षण में पाया गया कि 33% संगठन पारंपरिक मॉडल को अपनाते हैं, जबकि 32% हाइब्रिड प्रारूप का चयन करते हैं। इस संदर्भ में, कोवर्किंग कार्यालयों ने उन कंपनियों के लिए आवश्यक लचीलापन प्रदान करने के कारण ध्यान आकर्षित किया है जो अपनी दिनचर्या में व्यक्तिगत और घर से काम करने के दिनों को मिलाते हैं।
"साझा कार्यालयों और कॉवर्किंग जैसी जगहें उभरती कंपनियों द्वारा पसंद की जा रही हैं क्योंकि ये नवाचार और सहयोग के इनक्यूबेटर के रूप में काम करती हैं," डैनियल मोराल, सीईओ और सह-संस्थापक, का कहना है।Eureka Coworkingग्लोबल सेक्टर नेटवर्क। यह एक पेशेवर वातावरण का विचार है जो 2000 के दशक से विकसित होकर महामारी के बाद एक पूरी उद्योग में बदल गया है, जो विकास प्रक्रिया में संगठनों के लिए विशाल रचनात्मक क्षमता दिखाता है, वह जोड़ते हैं।
अन्य डेटा इस दृष्टिकोण को आगामी वर्षों के लिए मजबूत करते हैं। अंतरराष्ट्रीय कार्यस्थल समूह के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 67% भर्तीकर्ताओं ने देखा है कि पेशेवर पूरी तरह से कार्यालय आधारित मॉडल में वापस जाने की प्रवृत्ति बढ़ रही है, जिसमें सप्ताह में पांच दिन कार्यालय में रहना शामिल है। यह परिदृश्य सहकर्मी कार्यस्थलों की परिवर्तनकारी क्षमता को उजागर करता है, जो लचीले समाधान प्रदान करते हैं और कार्य बाजार की नई मांगों के अनुरूप हैं।
मुख्य व्यवसाय पर ध्यान दें
एक्सकॉरिंग्स को नए व्यवसायों के परिपक्वता के पारिस्थितिकी तंत्र बनाने वाले एक विशेषता यह है कि यह पारंपरिक कार्यालय की तुलना में अपनी अर्थव्यवस्था में अधिक किफायती हैं। इन स्थानों पर काम करने वाले पेशेवर परिचालन लागत में बचत करते हैं।
नैतिकता के लिए, इस खर्च में कमी से कंपनियों को बिना бюрок्रेटिक और बाधाओं के विकास की गति प्राप्त होती है। तेजी आवश्यक है एक गतिशील और प्रतिस्पर्धी बाजार में, इसलिए स्टार्टअप जैसी संस्थाओं को ऐसे कार्यस्थल की आवश्यकता होती है जो उनके प्रक्रियाओं को बाधित न करें। साझा सेवाओं की खुद की विविधता, जैसे इंटरनेट, सफाई और सुविधाएं, अपने स्वयं के अवसंरचना में निवेश की आवश्यकता को समाप्त कर देती हैं, जिससे ब्रांड्स मुख्य बात पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं: व्यवसाय स्वयं।
विशेषज्ञ यह भी बताते हैं कि कोवर्किंग स्थान "विचारों के भंडार" के रूप में काम करते हैं क्योंकि वे पेशेवर आदान-प्रदान को प्रोत्साहित करते हैं जो कंपनियों के विकास में योगदान कर सकते हैं, जैसे कि कार्यक्रम, कार्यशालाएँ, व्याख्यान और सामान्य नेटवर्किंग। यह एक ऐसा स्थान है जो विभिन्न क्षेत्रों के लोगों को एक साथ लाता है, जो अनुभव और ज्ञान साझा करते हैं। इसलिए, यह रचनात्मकता को प्रोत्साहित करता है और मौलिक समाधानों के उत्पादन के लिए जगह खोलता है, जो बाजार की मांगों को पूरा करते हैं, समाप्त करता है।
