2025 के कार्य बाजार में, प्रमुखता प्राप्त करना अब तक से अधिक महत्वपूर्ण और चुनौतीपूर्ण है। ओकैनवादुनिया की एकमात्र संपूर्ण दृश्य संचार प्लेटफ़ॉर्म ने अपनी वार्षिक रिपोर्ट का दूसरा संस्करण प्रस्तुत कियानया साल, नई नौकरी"नया साल, नई नौकरी", पुर्तगाली में, यह देखने का एक व्यापक दृष्टिकोण प्रदान करता है कि कैसे कृत्रिम बुद्धिमत्ता, सोशल मीडिया और सुलभ डिज़ाइन उपकरण भर्ती प्रक्रिया को प्रभावित कर रहे हैं। निर्णय क्या है? जो लोग विकास में उपकरणों और दृश्य मीडिया का उपयोग करते हैं और एक मजबूत पेशेवर ब्रांड बनाते हैं, उनके अलग दिखने की अधिक संभावना होती है।
ब्राज़ील में, जो सोशल मीडिया का उपयोग करियर बढ़ाने और नौकरी खोजने के लिए अग्रणी देश है, 91% उम्मीदवारों ने अपने पेशेवर सफर के बारे में पोस्ट किए हैं ताकि वे अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ के रूप में स्थापित हो सकें, जो वैश्विक औसत (87%) से अधिक है। इसके अलावा, 91% लोग फेसबुक और इंस्टाग्राम जैसे प्लेटफार्मों का उपयोग नौकरी के अवसर खोजने के लिए करते हैं, जो वैश्विक औसत (80%) से भी अधिक है, यह प्रवृत्ति जेनरेशन Z के पेशेवरों द्वारा प्रेरित है।
कैनवा की रिपोर्ट भी दिखाती है कि ब्राजील में अधिकतर (53%) उम्मीदवार अपने वर्तमान नौकरी को बढ़ावा देने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं, जबकि 54% सक्रिय रूप से व्यापार प्रवृत्तियों पर चर्चा करते हैं। यह ब्राज़ीलियाई पेशेवरों को करियर से संबंधित सामग्री बनाने में अन्य देशों की तुलना में आगे रखता है। इस व्यवहार को ध्यान में रखते हुए, देश में 91% भर्ती प्रबंधक कम से कम कभी-कभी सोशल नेटवर्क पर उम्मीदवारों के प्रोफाइल की जांच करते हैं, जबकि 64% अधिकतर समय ऐसा करते हैं। यह भी ध्यान आकर्षित करता है कि ब्राज़ीलियाई भर्ती प्रबंधकों का 83% लिंक्डइन पर प्रोफ़ाइल की जांच करता है, जो इस सोशल नेटवर्क का उम्मीदवारों के मूल्यांकन में महत्वपूर्ण भूमिका स्पष्ट करता है।
केवल एक साल में, 2023 से 2024 तक, ब्राज़ीलियाई लोगों ने Canva पर 300 मिलियन से अधिक प्रस्तुतियाँ बनाई हैं, जबकि Instagram के स्टोरीज़ मॉडल सबसे अधिक उपयोग किया गया उत्पाद था, जिसने 319 मिलियन से अधिक उपयोग का आंकड़ा पार कर लिया। ब्राज़ील भी Canva के दस्तावेज़ों, प्रस्तुतियों, वीडियो और वेबसाइटों के उपयोग में शीर्ष तीन देशों में है।
इन उम्मीदवारों ने अपनी क्षमताओं को सक्रिय किया है, जिसमें आईए का उपयोग भी शामिल है, साथ ही इंटरैक्टिव रिज्यूमे और पोर्टफोलियो भी हैं, जो भर्ती प्रबंधकों द्वारा नोट किए जा रहे हैं। ब्राज़ील में, 62% उम्मीदवारों ने अपने जीवनियों को अपडेट करने के लिए एआई का उपयोग किया, जो अन्य देशों की तुलना में बहुत अधिक है (स्पेन में 41%, फ्रांस में 50%, जर्मनी में 54% और मेक्सिको में 49%)।
वैश्विक स्तर पर, जहां 68% भर्ती प्रबंधक अक्सर सोशल नेटवर्किंग साइटों पर उम्मीदवारों की प्रोफाइल का विश्लेषण करते हैं, उम्मीदवार अब इसका अपने पक्ष में उपयोग कर रहे हैं। ब्राज़ील में, 65% उम्मीदवार और 54% भर्ती प्रबंधक दृढ़ता से सहमत हैं कि एक डिजिटल पेशेवर ब्रांड भर्ती प्रक्रिया को प्रभावित करता है।
"जबकि ऑनलाइन आवेदन प्रक्रियाएं कभी-कभी एक बिना निकास के भूलभुलैया जैसी लग सकती हैं, दृश्य मीडिया और AI जैसे उपकरणों को अपनाना एक नई अवसर है, जो लोगों को पारंपरिक तरीकों से अलग अपनी क्षमताओं का प्रदर्शन करने की अनुमति देता है। ये उपकरण increasingly सहायक बन रहे हैं जो आपकी नौकरी खोज में मदद करते हैं, अधिक इंटरव्यू के निमंत्रण प्राप्त करने में सहायता करते हैं और आपके आवेदन को विशिष्ट बनाने में मदद करते हैं," कहा।लॉरेन डूली, टैलेंट अक्विजीशन लीड नो Canva.
2024 में, Canva के साथ 390 मिलियन से अधिक रिज़्यूमे डिज़ाइनों को प्रकाशित किया गया है, क्योंकि दुनिया भर के पेशेवर अपनी नौकरी के आवेदनों में अधिक रचनात्मकता जोड़ने का प्रयास कर रहे हैं। अनुसंधाननया साल, नई नौकरीकैनवा पर, जिसमें 4,200 भर्ती प्रबंधकों और 6,000 नौकरी आवेदकों ने भाग लिया, यह दिखाता है कि रचनात्मकता के रुझान आज के कार्य बाजार में लाखों लोगों को कैसे प्रभावित कर रहे हैं। अनुसंधान सागो द्वारा ब्राजील, यूएसए, यूनाइटेड किंगडम, ऑस्ट्रेलिया, भारत, जर्मनी, स्पेन, फ्रांस, मेक्सिको और जापान में किया गया था।
एआई स्थायी है — नौकरी की तलाश करने वालों और भर्ती करने वालों दोनों के लिए
एआई ने नौकरी की खोज में अपना स्थान पाया है और इसके उपयोगकर्ताओं के पास आत्मविश्वास करने के अच्छे कारण हैं: ब्राजील में, 98% उम्मीदवार जिन्होंने अपनी आवेदनों को अनुकूलित करने के लिए एआई का उपयोग किया, उन्हें साक्षात्कार के लिए आमंत्रण प्राप्त हुआ, और इस समूह के 48% के लिए यह सभी पदों के लिए हुआ जिनके लिए उन्होंने आवेदन किया। सामग्री बनाने से आगे बढ़कर, एआई पूरे चयन प्रक्रिया में अधिक गति और प्रेरणा जोड़ रहा है, क्योंकि दुनिया भर में 57% नौकरी आवेदकों ने अपना रिज्यूमे बनाने के लिए एआई का उपयोग किया — जो पिछले साल की तुलना में 12% की वृद्धि है। कैनवा में, मैजिक टेक्स्ट का उपयोग 2024 में रिज़्यूमे डिज़ाइनों में 13.7 मिलियन बार किया गया।
ब्राज़ील में, 77% भर्ती प्रबंधक मानते हैं कि अभ्यर्थियों को आवेदन सामग्री में जेनरेटिव AI के उपयोग की जानकारी देनी चाहिए, जो देश की पारदर्शिता के महत्व के प्रति मजबूत प्रतिबद्धता को दर्शाता है।
वैश्विक स्तर पर भी, नौकरी के उम्मीदवारों में से 38% नौकरी की खोज के लिए, 37% अपने बायोडेटा के लिए दृश्य संसाधन खोजने के लिए और 37% इंटरव्यू की तैयारी और कंपनियों की खोज के लिए एआई का उपयोग करते हैं। भर्ती प्रबंधकों में से 90% कुछ न कुछ प्रक्रिया में AI का उपयोग करते हैं, 37% रिज्यूमे का सारांश बनाने के लिए और 35% नौकरी विवरण तैयार करने के लिए।
बिना मज़ा से चमकदार तक: भर्ती प्रबंधक रंगीन और इंटरैक्टिव आवेदनों को देखना चाहते हैं
Em uma força de trabalho impulsionada por interações virtuais e por uma geração Z apegada ao visual, as regras de candidatura a empregos estão seguindo essa mesma tendência: 65% dos gerentes de contratação preferem currículos com recursos interativos, um aumento de 10% em relação a 2023. No Brasil, essa porcentagem é semelhante (64%), indicando uma forte mudança em direção a materiais de candidatura mais dinâmicos.
Todos os gerentes de contratação pesquisados que estão “muito satisfeitos” com os currículos que veem os descrevem como modernos (55%) e interessantes (47%), enquanto 62% preferem cores em vez de preto e branco. Além disso, 72% desses recrutadores preferem candidatos que apresentem um portfólio mostrando seu trabalho (por meio de um site ou apresentação), mas apenas 35% dos candidatos a emprego usam esses materiais, indicando que muitos podem estar perdendo uma oportunidade de se destacar. Além disso, 50% dos gerentes de contratação são a favor de cartas de apresentação em vídeo.
A ênfase na criação de materiais atraentes parece aumentar quando se inicia o trabalho em uma nova função, já que 68% dos candidatos a emprego no Brasil consideram as habilidades de design muito importantes para se destacar.
एकीकरण प्रक्रिया आईए के युग में नई रूप लेती है
À medida que a IA continua a transformar o local de trabalho, as equipes de RH e os gerentes de contratação estão encontrando maneiras de agilizar o processo de integração, enquanto os novos contratados a utilizam para se apresentar com vigor no primeiro dia. No Brasil, 92% dos gerentes de contratação acreditam que a IA facilita a integração, e a mesma porcentagem (contra 91% globalmente) concorda que os materiais visuais melhoram essa experiência. Além disso, 84% (acima da média global de 77%) usam a IA para criar materiais visuais que ajudam na integração de novos contratados.
O Kit de Criação Visual do Canva simplifica para 220 milhões de pessoas em todo o mundo a realização de suas metas criativas e profissionais, com tecnologia de IA. हजारों के साथmodelos de currículos, cartas de apresentação, redes sociais e portfólios, um produto de documentos visuais e ferramentas de IA generativas como Texto Mágico e Edição Mágica, centenas de milhões de pessoas recorreram ao Canva no último ano para dar um brilho a suas candidaturas a empregos.
Para ajudar os candidatos a emprego a dar o pontapé inicial em suas metas de carreira, o Canva selecionou recursos essenciais para os candidatos em um só lugar na página New Year, New Job. Para obter mais informações e explorar esses recursos, acesse canva.me/new-year-new-job-2025.
