2025 के कार्य बाजार में, उल्लेख प्राप्त करना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण और चुनौतीपूर्ण है. ओकैनवा, दुनिया की एकमात्र पूर्ण दृश्य संचार प्लेटफ़ॉर्म, उसने अपनी वार्षिक रिपोर्ट का दूसरा संस्करण प्रस्तुत कियानया साल, नई नौकरीनया साल, नई नौकरी, हिंदी में), कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर एक व्यापक दृष्टिकोण प्रदान कर रहा है, सोशल मीडिया और सुलभ डिज़ाइन उपकरण भर्ती प्रक्रिया को प्रभावित कर रहे हैं. निर्णय? जो लोग विकास में उपकरणों और दृश्य मीडिया का उपयोग करते हैं और एक मजबूत पेशेवर ब्रांड बनाते हैं, उनके अलग दिखने की संभावना अधिक होती है
ब्राजील में, देश जो करियर में प्रगति और नौकरियों की खोज के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करने में अग्रणी है, 91% उम्मीदवारों ने अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ के रूप में स्थापित होने के लिए अपने करियर की यात्राओं के बारे में पोस्ट किए, वैश्विक औसत (87%) से ऊपर. इसके अलावा, 91% फेसबुक और इंस्टाग्राम जैसी प्लेटफार्मों का उपयोग नौकरी के अवसर खोजने के लिए करते हैं, वैश्विक औसत से भी ऊपर (80%), एक प्रवृत्ति को दर्शाता है जो जेनरेशन जेड के पेशेवरों द्वारा प्रेरित है
कैनवा की रिपोर्ट में यह भी दिखाया गया है कि ब्राजील में अधिकतर (53%) उम्मीदवार अपने वर्तमान नौकरी को बढ़ावा देने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं, जबकि 54% सक्रिय रूप से व्यवसाय प्रवृत्तियों पर चर्चा कर रहे हैं. यह ब्राज़ीलियाई पेशेवरों को करियर से संबंधित सामग्री बनाने में अन्य देशों की तुलना में आगे रखता है. इस व्यवहार को दर्शाते हुए, देश के 91% भर्ती प्रबंधक कम से कम कभी-कभी सोशल मीडिया पर उम्मीदवारों की प्रोफाइल का विश्लेषण करते हैं, जबकि 64% लोग अधिकांश समय ऐसा करते हैं. यह भी ध्यान देने योग्य है कि ब्राज़ीलियाई भर्ती प्रबंधकों का 83% लिंक्डइन पर प्रोफ़ाइल की जांच करता है, इस सोशल नेटवर्क का उम्मीदवारों के मूल्यांकन में मौलिक भूमिका स्पष्ट करते हुए
सिर्फ एक साल में, 2023 से 2024 तक, ब्राज़ीलियाई लोगों ने Canva में 300 मिलियन से अधिक प्रस्तुतियाँ बनाई हैं, जबकि इंस्टाग्राम के स्टोरीज़ मॉडल सबसे अधिक उपयोग किया गया उत्पाद था, 319 मिलियन से अधिक उपयोगों का आंकड़ा पार करना. ब्राज़ील भी दस्तावेज़ों के उपयोग में शीर्ष तीन देशों में है, प्रस्तुतियाँ, कैनवा के वीडियो और वेबसाइटें
ये उम्मीदवार अपनी क्षमताओं को सक्रिय करते हैं, आईए का उपयोग क्या शामिल है, इसे भी इंटरैक्टिव रिज्यूमे और पोर्टफोलियो के साथ, भर्ती प्रबंधकों द्वारा क्या देखा जा रहा है. ब्राजील में, 62% उम्मीदवारों ने अपने रिज्यूमे अपडेट करने के लिए एआई का उपयोग किया, अन्य देशों की तुलना में बहुत ऊपर (41% स्पेन में, फ्रांस में 50%, जर्मनी में 54% और मेक्सिको में 49%
वैश्विक स्तर पर, 68% प्रबंधक अक्सर सोशल मीडिया पर उम्मीदवारों के प्रोफाइल का विश्लेषण करते हैं, उम्मीदवार अब इसका अपने पक्ष में उपयोग कर रहे हैं. ब्राजील में, 65% उम्मीदवारों और 54% भर्ती प्रबंधकों का दृढ़ता से मानना है कि एक डिजिटल पेशेवर ब्रांड भर्ती प्रक्रिया को प्रभावित करता है
जबकि ऑनलाइन आवेदन प्रक्रियाएं कर सकते हैं, कभी-कभी, एक बिना निकास का भूलभुलैया जैसा दिखता है, दृश्य मीडिया और उपकरण जैसे कि एआई को अपनाना एक नई अवसर का प्रतिनिधित्व करता है, लोगों को उनके कौशल को पारंपरिक तरीकों के अलावा दिखाने की अनुमति देना. इन उपकरणों का उपयोग आपकी नौकरी खोज को बेहतर बनाने में मदद करने वाले सहयोगियों के रूप में बढ़ रहा है, अधिक साक्षात्कार के निमंत्रण प्राप्त करें और सुनिश्चित करें कि आपकी आवेदन प्रमुखता प्राप्त करे, कहालोरraine डूली, कैनवा में प्रतिभा अधिग्रहण प्रमुख.
2024 में Canva के साथ 390 मिलियन से अधिक रिज़्यूमे डिज़ाइनों का प्रकाशन किया गया, जैसे-जैसे दुनिया भर के पेशेवर अपने नौकरी आवेदनों में अधिक रचनात्मकता शामिल करने का प्रयास कर रहे हैं. अनुसंधाननया साल, नई नौकरीकैनवा करें, 4 के साथ की गई.200 भर्ती प्रबंधक और 6.000 नौकरी के लिए उम्मीदवार, क्रिएटिविटी के रुझान कैसे आज के कार्य बाजार में काम कर रहे लाखों लोगों को प्रभावित करते हैं. सागो द्वारा ब्राजील में अनुसंधान किया गया, अमेरिका, यूनाइटेड किंगडम, ऑस्ट्रेलिया, भारत, जर्मनी, स्पेन, फ्रांस, मेक्सिको और जापान
एआई स्थायी रूप से आ गई है — रोजगार की तलाश करने वालों और भर्ती करने वालों दोनों के लिए
एआई ने नौकरी की खोज में अपना स्थान पाया है और इसके उपयोगकर्ताओं के पास आत्मविश्वास करने के अच्छे कारण हैं ब्राजील में, 98% उम्मीदवारों ने जिन्होंने अपनी आवेदनों को अनुकूलित करने के लिए एआई का उपयोग किया, उन्हें साक्षात्कार के लिए आमंत्रण प्राप्त हुआ, इस समूह के 48% के लिए यह सभी पदों के लिए हुआ जिनके लिए उन्होंने आवेदन किया. सामग्री निर्माण से आगे, एआई भी पूरे चयन प्रक्रिया में अधिक गति और प्रेरणा जोड़ रहा है, क्योंकि दुनिया भर में 57% नौकरी के उम्मीदवारों ने अपना रिज्यूमे बनाने के लिए एआई का उपयोग किया — पिछले साल की तुलना में 12% की वृद्धि. कैनवा में, जादुई पाठ का उपयोग 13 बार किया गया,2024 में 7 मिलियन बार रिज़्यूमे डिज़ाइनों में.
ब्राजील में, 77% भर्ती प्रबंधक मानते हैं कि उम्मीदवारों को अपनी आवेदन सामग्री में जेनरेटिव AI के उपयोग की जानकारी देनी चाहिए, देश की पारदर्शिता के महत्व के प्रति मजबूत प्रतिबद्धता को उजागर करते हुए.
वैश्विक स्तर पर भी, एआई का उपयोग 38% नौकरी आवेदकों द्वारा नौकरियों की खोज के लिए किया जाता है, 37% संसाधनों के लिए दृश्य खोजने के लिए और 37% इंटरव्यू की तैयारी और कंपनियों की खोज के लिए. भर्ती प्रबंधकों में, 90% चयन प्रक्रिया के किसी न किसी भाग में एआई का उपयोग करते हैं, 37% रिज्यूमे संक्षेप करने के लिए और 35% नौकरी विवरण बनाने के लिए
बिना मज़ा से चमकदार तक: भर्ती प्रबंधक रंगीन और इंटरैक्टिव आवेदनों को देखना चाहते हैं
एक ऐसी कार्यबल जो वर्चुअल इंटरैक्शन द्वारा प्रेरित है और एक ज़ेड पीढ़ी से जुड़ी है जो दृश्यात्मकता से जुड़ी है, नौकरी के लिए आवेदन करने के नियम उसी प्रवृत्ति का पालन कर रहे हैं: 65% भर्ती प्रबंधक इंटरैक्टिव संसाधनों वाले रिज्यूमे को प्राथमिकता देते हैं, 2023 के मुकाबले 10% की वृद्धि. ब्राजील में, यह प्रतिशत लगभग समान है (64%), आवेदन सामग्री की ओर एक मजबूत बदलाव का संकेत देते हुए अधिक गतिशील.
सभी भर्ती प्रबंधक जो खोजे गए हैं और जो अपने देखे गए रिज्यूमे से "बहुत संतुष्ट" हैं, उन्हें आधुनिक (55%) और दिलचस्प (47%) के रूप में वर्णित किया गया है, जबकि 62% रंगों को काले और सफेद के बजाय पसंद करते हैं. इसके अलावा, 72% इन भर्तीकर्ताओं को उन उम्मीदवारों को प्राथमिकता देते हैं जो अपने काम को दिखाने वाला पोर्टफोलियो प्रस्तुत करते हैं (एक वेबसाइट या प्रस्तुति के माध्यम से), लेकिन केवल 35% नौकरी के उम्मीदवार इन सामग्रियों का उपयोग करते हैं, यह संकेत देता है कि कई लोग एक अवसर को खो सकते हैं जिसमें वे अलग दिख सकते हैं. इसके अलावा, 50% भर्ती प्रबंधकों वीडियो कवर लेटर के पक्ष में हैं.
एक नई भूमिका में काम शुरू करने पर आकर्षक सामग्री बनाने पर जोर बढ़ता है, क्योंकि ब्राज़ील में 68% नौकरी के उम्मीदवार डिज़ाइन क्षमताओं को बहुत महत्वपूर्ण मानते हैं ताकि वे अलग दिख सकें
एकीकरण प्रक्रिया आईए के युग में नई रूप लेती है
जैसे-जैसे एआई कार्यस्थल को बदलना जारी रखता है, एचआर टीमें और भर्ती प्रबंधक एकीकरण प्रक्रिया को तेज करने के तरीके खोज रहे हैं, जब नए नियुक्त कर्मचारी इसे पहले दिन अपनी ऊर्जा के साथ प्रस्तुत करने के लिए उपयोग करते हैं. ब्राजील में, 92% भर्ती प्रबंधकों का मानना है कि एआई एकीकरण में मदद करता है, और समान प्रतिशत (वैश्विक रूप से 91% के मुकाबले) मानते हैं कि दृश्य सामग्री इस अनुभव को बेहतर बनाती है. इसके अलावा, 84% (वैश्विक औसत 77% से ऊपर) आईए का उपयोग करते हैं ताकि नए कर्मचारियों के एकीकरण में मदद करने वाले दृश्य सामग्री बनाए जा सकें
कैनवा का विज़ुअल क्रिएशन किट दुनिया भर में 220 मिलियन लोगों को अपनी रचनात्मक और पेशेवर लक्ष्यों को पूरा करने में आसान बनाता है, एआई प्रौद्योगिकी के साथ. हजारों के साथरिज़्यूमे के मॉडल, परिचय पत्र, सोशल मीडिया और पोर्टफोलियो, एक दृश्य दस्तावेज़ उत्पाद और जनरेटिव एआई टूल जैसे मैजिक टेक्स्ट और मैजिक एडिटिंग, सैकड़ों मिलियन लोगों ने पिछले साल अपने नौकरी के आवेदनों को चमकाने के लिए Canva का उपयोग किया
रोजगार उम्मीदवारों को उनके करियर लक्ष्यों की शुरुआत करने में मदद करने के लिए, कैनवा ने नए साल पृष्ठ पर उम्मीदवारों के लिए आवश्यक संसाधनों का एक ही स्थान पर चयन किया, नई नौकरी. अधिक जानकारी प्राप्त करने और इन संसाधनों का अन्वेषण करने के लिए, एक्सेस करेंकैनवा.me/new-year-new-job-2025.
