ईएसजी सिद्धांत, यानी, पर्यावरणीय प्रथाएँ, कंपनियों द्वारा विकसित सामाजिक और शासन पहल निवेशकों के बीच越来越重要 है, उपभोक्ता, समुदाय और सार्वजनिक शक्ति. यह पर्यावरण संरक्षण की आवश्यकता के कारण है, अच्छा शासन और सामाजिक जिम्मेदारी एक अधिक न्यायपूर्ण और संतुलित समाज को बढ़ावा देते हैं.
ब्राज़ीलियाई कंपनियों की संख्या जो इन सिद्धांतों को अपनाने लगी हैं, या कम से कम यह घोषित करते हैं कि वे समर्थक हैं, पिछले कुछ वर्षों में बढ़ रहा है. पैनोरमा ईएसजी ब्राज़ील 2023 ने ब्राज़ीलियाई बाजार में ईएसजी प्रथाओं को अपनाने की जांच की. एक प्रमुख बिंदु यह दिखाता है कि कंपनियाँ ESG के स्तंभों को क्यों अपनाती हैं: 61% उत्तरदाताओं के लिए, प्रथाओं का उद्देश्य बाजार में ब्रांड की प्रतिष्ठा को मजबूत करना है और केवल 40% ने कहा कि ESG का उद्देश्य पर्यावरणीय जोखिमों को कम करना है, सामाजिक और शासन.
व्यवसायों की स्थिरता और सामाजिक तथा शासन की अच्छी प्रथाओं के संबंध में जांच करना एक प्रवृत्ति है, मुख्य रूप से युवाओं के बीच.इस संदर्भ में, 60% से अधिक मिलेनियल्स – जो लोग 1981 से 1996 के बीच पैदा हुए हैं –वे कहते हैं कि वे एक ऐसी कंपनी में अधिक प्रेरित महसूस करेंगे जिसमें एक अच्छी ESG नीति हो, जैसे कि वे इन कंपनियों के प्रति अधिक वफादार हैं. यह एक सर्वेक्षण है जो कर्न फेरी कंसल्टेंसी द्वारा काम के भविष्य के बारे में आयोजित किया गया है
यह इसलिए है क्योंकि युवा उपभोक्ताओं की पीढ़ियाँ ब्रांडों की सभी प्रक्रियाओं पर नज़र रखती हैं जब तक कि उत्पाद उनके हाथों में नहीं पहुँचता, सामाजिक और पर्यावरणीय प्रभाव को ध्यान में रखते हुए किसी उत्पाद या कंपनी का चयन करना. यह वही होता है जब किसी विशेष कंपनी में काम करने का चुनाव करना होता है
आंद्रेया मोरेरा के लिए, याबा कंसल्टेंसी के सीईओ, जो सतत प्रबंधन और सामाजिक जुड़ाव के क्षेत्र में कार्य करता है, जीतना, मिलेनियल्स के साथ जुड़ना और उनके साथ काम करना एक चुनौती और एक अवसर है जो कंपनियों के उद्देश्य को बढ़ाने में योगदान करता है, फिर से देखना और काम करने के तरीके को सरल बनाना, विकास की ओर
इसके अलावा, पीढ़ी अधिकांश व्यावसायिक नेतृत्व के लिए चुनौतियों का प्रतिनिधित्व करती है, क्योंकि कर्मचारी हैं, हर बार अधिक, लचीली कंपनियों की तलाश करना और जो, एक ही समय में, उनकी एक संगठनात्मक संरचना है जो सामाजिक को महत्व देती है और अच्छी शासन व्यवस्था का सम्मान करती है. इसका मतलब है कि कंपनियों के लिए नैतिक आचरण होना आवश्यक है, पारदर्शिता और पूरी उत्पादन श्रृंखला के साथ जिम्मेदारी.
ईएसजी और विभिन्न पीढ़ियों के बीच आदान-प्रदान
ओ 'एस', ईएसजी, यह सामाजिक विविधता से संबंधित है, पूर्वाग्रहों को समाप्त करने वाली पहलों को शामिल करना. लोगो, अंतरपीढ़ी संबंध, पीढ़ियों के बीच का आदान-प्रदान क्या है, कंपनियों के भीतर काम करना अनुभवी पेशेवरों और मिलेनियल्स दोनों के लिए लाभ लाता है
"उम्रवाद का मुद्दा समाज और कंपनियों में तत्काल है". यह एक रणनीतिक एजेंडा है, क्योंकि, युवाओं के ब्रांडों को बनाए रखने की इच्छा या नवाचार के मुद्दों के कारण, 50 वर्ष से ऊपर के लोग हैं, कई बार, चयन प्रक्रियाओं में नजरअंदाज किया गया. दूसरी ओर, कंपनियाँ भी टीम के पूरी तरह से "जूनियराइजेशन" से नुकसान उठाती हैं. जब कंपनियां अंतर-पीढ़ीगत एकीकरण को महत्व नहीं देती हैं, तो वास्तव में आंतरिक रूप से महत्वपूर्ण हानियाँ होती हैं जो बाहरी जनता को भी प्रभावित करती हैं, एंड्रिया का मूल्यांकन करें
हर पीढ़ी के पास विभिन्न पहलुओं पर एक अलग दृष्टिकोण होता है और, स्पष्ट रूप से, ये अनुभव उन पेशेवरों पर प्रभाव डालते हैं कि वे कंपनियों द्वारा अपनाई गई संस्कृति को कैसे अपनाते हैं और उसकी कितनी सराहना करते हैं
विभिन्न दृष्टिकोण संगठन और समाज के विस्तार के लिए महत्वपूर्ण हैं. परंपराओं को जानना और नए विचारों को स्वीकार करना कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण है, चूंकि भविष्य इस बात का परिणाम है कि भिन्नताएँ कैसे संवाद करती हैं और एक साथ चलती हैं
