पिछले वर्षों में, कर्मचारियों की भलाई विश्वभर में कंपनियों के लिए एक रणनीतिक प्राथमिकता बन गई है। कुछ बाजारों में, इस आंदोलन ने एक नई कार्यकारी पद का जन्म दिया: theमुख्य खुशी अधिकारी (CHO)एक ऐसा वातावरण बनाने के लिए जिम्मेदार जो अधिक स्वस्थ, उत्पादक और संतोषजनक हो। क्या यह प्रवृत्ति ब्राज़ील के लिए समझदारीपूर्ण है?
सीएचओ का विचार विदेश में बड़ी कंपनियों में आया, विशेष रूप से तकनीकी कंपनियों और स्टार्टअप्स में, जिन्होंने महसूस किया कि कार्य में खुशी सीधे प्रतिभा की रोकथाम, संलग्नता और परिणामों को प्रभावित करती है। पेशेवर जीवन की गुणवत्ता नीतियों, मानसिक और भावनात्मक कल्याण पहलों, संगठनात्मक संस्कृति और यहां तक कि कर्मचारियों की संतुष्टि बढ़ाने वाले लाभों के कार्यान्वयन में कार्य करता है।
अनुसारABRH-SPब्राज़ील में कॉर्पोरेट वेलनेस की बढ़ती मान्यता यह संकेत देती है कि यह प्रवृत्ति यहाँ भी मजबूत हो सकती है। ब्राज़ील की कंपनियां कार्यस्थल के माहौल के महत्व को लेकर越来越 जागरूक हो रही हैं, जो उत्पादकता और प्रतिभाओं को आकर्षित करने में मदद करता है। हालांकि, इस भूमिका के लिए एक विशिष्ट पद बनाने पर अभी भी चर्चा चल रही है, कहती हैं एलियान एरे, ABRH-SP की अध्यक्ष।
ब्राज़ील में, कई कंपनियां पहले ही कर्मचारियों की भलाई के लिए रणनीतियों में निवेश कर रही हैं, लेकिन चीफ हॅप्पीनेस ऑफिसर की भूमिका अभी तक व्यापक रूप से स्वीकार नहीं की गई है। अधिकांश पहलें मानव संसाधन, संगठनात्मक संस्कृति और कॉर्पोरेट स्वास्थ्य जैसे क्षेत्रों से जुड़ी हैं, जिनमें व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन के बीच संतुलन, अधिक लचीले कार्य घंटे, मानसिक स्वास्थ्य लाभ और विश्राम के स्थानों के लिए कार्यक्रम शामिल हैं।
राष्ट्रपति के लिए, चुनौती इस अवधारणा को ब्राज़ीलियाई वास्तविकता के अनुरूप बनाने में है। प्रत्येक कंपनी को अपने संस्कृति और आवश्यकताओं का मूल्यांकन करना चाहिए इससे पहले कि वह CHO जैसे पद का निर्माण करे। कई मामलों में, यह अधिक समझदारी हो सकती है कि मानव संसाधन विभाग को उन पेशेवरों के साथ मजबूत किया जाए जो कर्मचारियों की भलाई पर केंद्रित हैं," एरे कहते हैं।
नाम के बावजूद, कॉर्पोरेट कल्याण को प्राथमिकता देने का रुझान एक वास्तविकता है। बाजार में बढ़ती प्रतिस्पर्धा और नई पीढ़ी के पेशेवरों द्वारा जीवन और कार्य के बीच अधिक संतुलन की मांग के साथ, संगठनात्मक खुशी में निवेश करने वाली कंपनियों के पास एक महत्वपूर्ण लाभ हो सकता है।
