नेताओं की थकान का नाम है: बर्नआउट। संकेत, जो पहले मुख्य रूप से अग्रिम पंक्ति के पेशेवरों से जुड़ा था, आज नेतृत्व में सबसे अधिक प्रभावित समूहों में से एक है। अंतरराष्ट्रीय केंद्रों जैसे नासिया के आंकड़े दिखाते हैं कि हर 10 में से 6 नेताओं ने पहले ही पेशेवर थकान के लक्षणों का सामना किया है। ब्राज़ील में, चिंता बढ़ती जा रही है: देश ने 2024 में मानसिक स्वास्थ्य संबंधी विकारों के कारण अवकाश का रिकॉर्ड बनाया, जिसमें INSS द्वारा 470,000 से अधिक छुट्टियां दी गईं।
यह एक संरचनात्मक समस्या है। हम देख रहे हैं कि प्रबंधक परिणामों के दबाव, भावनात्मक ओवरलोड और संगठनात्मक माहौल की जिम्मेदारी से बीमार हो रहे हैं। यह समझना जरूरी है कि नेतृत्व की देखभाल करना भी व्यवसाय की देखभाल करना है,” माइकल कब्राल, वीक्सटिंग के सीईओ, एचआर और हेल्थ टेक, जो 15 वर्षों से व्यावसायिक स्वास्थ्य में कार्यरत हैं, ने कहा।
बर्नआउट सिंड्रोम शारीरिक, भावनात्मक और मानसिक थकान, प्रेरणा की कमी, चिड़चिड़ापन, अलगाव और प्रदर्शन में गिरावट के रूप में जाना जाता है। नेताओं में, ये लक्षण अक्सर स्थिरता और नियंत्रण की छवि बनाए रखने की इच्छा से छुपाए जाते हैं, जिससे समस्या की जल्दी पहचान और भी कठिन हो जाती है।
जो नेतृत्व करता है उसकी एकाकीपन
कार्यात्मक अधिभार के अलावा, नेता एक निरंतर अकेलेपन की रिपोर्ट करते हैं। कई लोग अपनी कमजोरियों को उजागर करने से बचते हैं क्योंकि उन्हें डर होता है कि वे कमजोर या असमर्थ दिखेंगे, जिससे चुपचाप बीमार होने का खतरा बढ़ जाता है। "कंपनियां अभी भी नेताओं से एक असंभव प्रोफ़ाइल की उम्मीद करती हैं: लचीला, उपस्थित, प्रेरक और अविराम। यह अपेक्षा, जो अक्सर वास्तविकता से अलग होती है, समस्या की जड़ में से एक है," कैब्राल टिप्पणी करते हैं।
एचआर कैसे रणनीतिक रूप से कार्य कर सकता है
विक्स्टिंग यह जोर देता है कि मानव संसाधन का कार्य केवल परिचालन कार्यों से आगे बढ़ना चाहिए। क्षेत्र को नेतृत्व की मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देने में रणनीतिक सहयोगी के रूप में अपनी स्थिति बनानी चाहिए, जैसे कि:
- प्रारंभिक संकेतों की पहचान के लिए प्रशिक्षणव्यवहार में बदलाव, चिड़चिड़ापन, अत्यधिक नियंत्रण या संकोचन के रूप में।
- स्व-देखभाल और सक्रिय सुनवाई की संस्कृति को प्रोत्साहनसुरक्षित और कलंकमुक्त बातचीत के लिए खुलापन;
- कार्यकाल की लचीलापनऔर यथार्थवादी लक्ष्य, नियमित निगरानी के साथ;
- बुद्धिमान प्रणालियों का कार्यान्वयनस्वास्थ्य संबंधी occupational डेटा को एकीकृत करें और जोखिम के पैटर्न का पता लगाएं, जिससे रोकथाम और व्यक्तिगत कार्रवाई संभव हो सके।
प्रौद्योगिकी रोकथाम में सहयोगी के रूप में
स्वास्थ्य कार्य प्रक्रियाओं के डिजिटलीकरण पर केंद्रित, विक्सटिंग ऐसे समाधान विकसित करता है जो मानव संसाधन को अधिक स्वस्थ वातावरण बनाने में सहायता करते हैं। प्लेटफ़ॉर्म कंपनियों को प्रमाणपत्रों की निगरानी करने, जोखिम के संकेतों की पहचान करने और विभिन्न नेतृत्व प्रोफाइल के लिए व्यक्तिगत देखभाल ट्रेल्स बनाने की अनुमति देता है।
भविष्य का HR को सहानुभूति, डेटा और तेजी को जोड़ना चाहिए। केवल तभी हम बर्नआउट से पहले कार्रवाई कर पाएंगे, जो करियर को नष्ट कर सकता है, टीमों को प्रभावित कर सकता है और कंपनियों के परिणामों को प्रभावित कर सकता है, माइकल कब्राल अंत में कहते हैं।
