वर्तमान में, कल्याण और संतुलन की खोज एक स्थायी प्रवृत्ति बन गई है, और इस जीवनशैली के सबसे वांछित परिणामों में से एक है जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में "खुशी" प्राप्त करना। और कई ब्राज़ीलियनों के लिए, काम उनके दिनचर्या का बड़ा हिस्सा है, जिससे पेशेवर वातावरण की गुणवत्ता भावनात्मक संतुलन के लिए आवश्यक हो जाती है। एक सर्वेक्षण जिसमें मानसिक स्वास्थ्य और कार्यस्थल का वातावरण शामिल है, जो इस वर्ष नवंबर में InfoMoney द्वारा प्रकाशित किया गया था, ने खुलासा किया कि 39.95% प्रतिभागियों का मानना है कि कार्य में असंतोष सीधे विषाक्त संबंधों से जुड़ा है। अनुसंधान, जिसका शीर्षक हैकाम में खुशी का 70% सीधे बॉस पर निर्भर है – और इसका प्रभाव उत्पादकता पर पड़ता है।यह सीधे प्रबंधकों के प्रभाव को कर्मचारियों की संतुष्टि और उत्पादकता पर उजागर करते हुए, रॉबर्ट हाफ़ द्वारा द स्कूल ऑफ़ लाइफ़ के साथ मिलकर किए गए एक अध्ययन पर आधारित है।
शब्दbullyingस्कूल के वातावरण से अक्सर जुड़ा हुआ, अब यह अप्रत्याशित संदर्भ में प्रमुखता प्राप्त करता है: कार्यस्थल का वातावरण। सहकर्मियों या वरिष्ठों के बीच शत्रुता, धमकी या बहिष्कार की स्थितियां न केवल पेशेवरों की भलाई को प्रभावित करती हैं, बल्कि उत्पादकता और कर्मचारियों के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य को भी खतरे में डालती हैं। अक्सर, इन हरकतों को लगातार और बिना कारण की आलोचनाओं, ऊंची आवाज़ में बोलने, सार्वजनिक अपमान, अपमानजनक कार्यों या असंभव समयसीमाओं, सामाजिक बहिष्कार और व्यक्तिगत हमलों के रूप में छुपाया जाता है।
डॉक्टर साहिबा। Simone Nascimento, médica especializada em Saúde Mental Corporativa pelo Hospital Israelita Albert Einstein e fundadora do Projeto Equilibria, destaca que o bullying corporativo é uma questão urgente.प्रभाव मनोवैज्ञानिक से परे हैं, जो चिंता, अवसाद, अनुपस्थिति और यहां तक कि मनोदैहिक बीमारियों को जन्म दे सकते हैं। यह न केवल कर्मचारियों बल्कि संगठन दोनों को नुकसान पहुंचाता है।चेतावनी।
इसके अलावा, डॉक्टर के अनुसार, कार्यस्थल पर धमकाने की प्रथा से उच्च कर्मचारी परिवर्तन, चिकित्सा अवकाश और टीम के प्रदर्शन में गिरावट होती है।इस समस्या की उपेक्षा करने वाली कंपनियां वित्तीय नुकसान और प्रतिष्ठा को नुकसान का सामना कर सकती हैं। मानसिक स्वास्थ्य और जीवन गुणवत्ता के कार्यक्रमों में निवेश करना एक स्वस्थ और उत्पादक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक है।मजबूत बनाओ।
कामकाजी वातावरण में धमकियों का सामना करने के लिए, डॉ. सिमोन कुछ आवश्यक कार्रवाइयों का प्रस्ताव करती हैः
प्रशिक्षण प्रदान करनाबुलीइंग क्या है और इसके प्रभावों को स्पष्ट करने के लिए, जागरूकता और सम्मान को बढ़ावा देना;
गोपनीय समर्थन चैनल बनानाकर्मचारियों को सुरक्षित रूप से मामलों की रिपोर्ट करने की अनुमति देना;
गंभीरता से शिकायतों की जांच करेंऔर जिम्मेदारों के खिलाफ आवश्यक कदम उठाना;
स्पष्ट संगठनात्मक नीतियों को मजबूत बनानायह उल्लेख करते हुए कि धमकाना एक गंभीर, अस्वीकार्य और असहनीय व्यवहार है कंपनी में।
इन पहलों से यह स्पष्ट होता है कि संगठन धमकाने को एक गंभीर और अस्वीकार्य प्रथा मानता है, और अपने कर्मचारियों के सम्मान, सहानुभूति और कल्याण के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को दोहराता है। Empresas que priorizam a saúde mental e o equilíbrio dos profissionais não apenas fortalecem a produtividade interna, mas também se tornam mais competitivas no mercado, consolidando uma imagem de responsabilidade e cuidado.
