कार्यस्थल में उत्पीड़न: एक नई चुनौती जो स्वास्थ्य और कंपनियों में प्रदर्शन को प्रभावित करती है

वर्तमान में, कल्याण और संतुलन के लिए खोज एक निरंतर रही है, और इस जीवन शैली के सबसे वांछित परिणामों में से एक है जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में ⁇ खुशी ⁇ को प्राप्त. और कई ब्राज़ीलियनों के लिए, काम का अधिकांश हिस्सा दिनचर्या में शामिल है, जो काम के माहौल की गुणवत्ता को भावनात्मक संतुलन के लिए महत्वपूर्ण बनाता है. एक सर्वेक्षण मानसिक स्वास्थ्य और कार्य वातावरण पर, प्रकाशित इन्फोमोनी द्वारा इस साल नवंबर में, खुलासा किया कि 39,95% प्रतिभागियों का इशारा है कि काम पर दुखीपन सीधे विषाक्त रिश्तों से जुड़ा है. अनुसंधान, शीर्षकित⁇ 70% काम पर खुशी का निर्भर प्रत्यक्ष बॉस से – और यह impacts उत्पादकता ⁇आधारित था एक अध्ययन पर Robert Half द्वारा भागीदारी में The School of Life के साथ, प्रत्यक्ष प्रबंधकों के प्रभाव को कर्मचारियों की संतुष्टि और उत्पादकता पर उजागर करते हुए

शब्दbullying, अक्सर स्कूल वातावरण से जुड़ा, अब एक अप्रत्याशित संदर्भ में प्रमुखता प्राप्त करता है: कार्य वातावरण. शत्रुता की स्थितियाँ, सहकर्मियों के बीच intimidation या बहिष्कार, या उच्च न केवल पेशेवरों के कल्याण को प्रभावित करते हैं, लेकिन साथ ही प्रभावित करते हैं उत्पादकता और कर्मचारियों के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य. कई बार, ये रवैये निरंतर और अनुचित आलोचना में मुखौटा हैं, आवाज़ का स्वर ऊंचा, सार्वजनिक में अपमान, अपमानजनक कार्यों या असंभव समय सीमाओं का आवंटन, सामाजिक बहिष्करण और व्यक्तिगत हमले फीडबैक के भेष में

डॉ।. Simone जन्म, चिकित्सक विशेष रूप से कॉर्पोरेट मानसिक स्वास्थ्य में इजरायली अस्पताल अल्बर्ट आइंस्टीन और संस्थापक के परियोजना संतुलन, प्रकाश डालता है कि कॉर्पोरेट बदमाशी एक जरूरी मुद्दा है. ⁇ इंपैक्ट्स मनोवैज्ञानिक से परे जाते हैं, चिंता को ट्रिगर कर सकते हुए, डिप्रेशन, अनुपस्थितिवाद और यहां तक साइकोसोमैटिक बीमारियां. यह कर्मचारियों और संगठन दोनों को नुकसान पहुंचाता ⁇चेतावनी

इसके अलावा, डॉक्टर के अनुसार, कार्य वातावरण में बदमाशी के अभ्यास के परिणामस्वरूप उच्च रोटेशन, चिकित्सा दूरस्थियां और टीमों के प्रदर्शन में गिरावट. “कंपनियां जो इस समस्या की उपेक्षा करती हैं वित्तीय नुकसान और प्रतिष्ठा को नुकसान का सामना कर सकती हैं. मानसिक स्वास्थ्य और जीवन की गुणवत्ता कार्यक्रमों में निवेश करना एक स्वस्थ और अधिक उत्पादक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए महत्वपूर्ण है ⁇, मजबूत करना

कार्यस्थल में बदमाशी का सामना करने के लिए, को डा. सिमोन कुछ आवश्यक कार्रवाइयों का प्रस्ताव करती हैः

. ट्रेनिंग की पेशकश करनाके लिए स्पष्ट करना कि क्या bullying है और इसके impacts, जागरूकता और सम्मान बढ़ावा देते हुए

. गोपनीय समर्थन चैनलों बनाएं, अधिकारियों को मामलों को सुरक्षित रूप से संचारित करने की अनुमति देते हुए

. शिकायतों की गंभीरता से जांच करनाऔर जिम्मेदारों के खिलाफ आवश्यक कदम उठाएं

. स्पष्ट संगठनात्मक नीतियों को सुदृढ़ करना, जोर देते हुए कि बदमाशी एक गंभीर आचरण है, अस्वीकार्य और कंपनी में असहनीय

ये पहल मजबूत करती हैं कि संगठन बुलिंग को एक गंभीर और अस्वीकार्य अभ्यास मानता है, reiterating अपनी प्रतिबद्धता के साथ सम्मान, सहकर्मी की सहानुभूति और भलाई.कंपनियां जो मानसिक स्वास्थ्य और पेशेवरों के संतुलन को प्राथमिकता देती हैं न केवल आंतरिक उत्पादकता को मजबूत करती हैं, लेकिन यह भी बाजार में अधिक प्रतिस्पर्धी बनते हैं, जिम्मेदारी और देखभाल की एक छवि को मजबूत करते हुए