हालांकि 2023 में मानसिक समस्याओं के कारण अनुपस्थिति में 38% की वृद्धि हुई है, सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के अनुसार, एक अध्ययन जो Betterfly द्वारा किया गया, Criteria के साथ साझेदारी में, यह पता चला है कि ब्राज़ील लैटिन अमेरिका का सबसे कम तनावग्रस्त देश है. बेहतर काम,जो पहले से ही अपनी दूसरी संस्करण में है, यह प्रस्ताव लैटिन अमेरिका में कर्मचारियों की संलग्नता के स्तर का विश्लेषण करने का है. नमूना 3 हजार से अधिक महिलाओं और पुरुषों को शामिल करता है, 18 से 65 वर्ष तक, ब्राजील में 100 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों, चिली, कोलंबिया, इक्वाडोर, मैक्सिको और पेरू
ब्राजील में, कुल 805 प्रतिभागी थे – 417 महिलाएं और 383 पुरुष, यह देखते हुए कि 526 पीढ़ी Z और X से और 278 X और बेबी बूमर्स से हैं. लैटिन अमेरिका के देशों के बीच, देश ने 34% तनाव दर दर्ज की, 38% से नीचे, कोलंबिया के साथ 41%; मैक्सिको और पेरू 42%; इक्वाडोर 43%; चिली में सबसे उच्च स्तर, 46% के साथ.
अध्ययन ने दिखाया कि ब्राजील का उत्तर-पूर्व 38% अधिक तनावग्रस्त है बनाम अन्य क्षेत्रों, पश्चिम-मध्य (35%), दक्षिण (34%) और दक्षिण-पूर्व (32%). हमने साओ पाउलो का एक विशिष्ट चयन किया, जो तनाव के स्तर का 32% भी दर्शाता है, दक्षिण-पूर्व में प्रस्तुत किया गया सबसे निम्न स्तर. हम समझते हैं कि यह आर्थिक विशेषता के कारण हो सकता है, चूंकि साओ पाउलो देश में एक अधिक उन्नत केंद्र है – लचीलेपन को लागू करने वाली कंपनियों के साथ, समावेशी कार्य मॉडल जो घर से काम करने या हाइब्रिड में शामिल हैं, रोबर्टा फेरेरा पर टिप्पणी करें, बेहतरफ्लाई की वैश्विक ब्रांड अनुभव निदेशक.
इस संदर्भ में, सबसे युवा सबसे प्रभावित होते हैं: पीढ़ी Y और Z 37% का प्रतिनिधित्व करती हैं, जबकि बेबी बूमर्स और जनरेशन एक्स 29% का प्रतिनिधित्व करते हैं. अनुसंधान से पता चला है कि पुरुष महिलाओं की तुलना में अधिक तनावग्रस्त होते हैं, 36% के साथ.
तनाव उन कंपनियों में अधिक होता है जो लाभ नहीं देतीं
कार्यकारी के लिए, यह स्पष्ट है कि एक अच्छा संगठनात्मक माहौल कर्मचारियों की भागीदारी बढ़ाने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, आपसी सम्मान के साथ, खुला संचार और मूल्यांकन की संस्कृति, एक ठोस आधार बनाता है ताकि कर्मचारी अपनी जिम्मेदारियों के प्रति प्रेरित और प्रतिबद्ध महसूस करें.
जब सहयोगी खुद को मूल्यवान महसूस करते हैं, वे संगठन की सफलता में अपना समय और प्रयास लगाने के लिए अधिक प्रवृत्त होते हैं. यहां व्यक्तिगत और पेशेवर विकास और वृद्धि के अवसर का भी प्रभाव है, व्याख्या करें. इसके अतिरिक्त, वह यह बताती है कि शोध ने दिखाया कि तनाव उन कंपनियों में अधिक है जो लाभ नहीं देतीं (58%).
मानसिक विकार काम से अनुपस्थिति के तीन प्रमुख कारणों में से एक हैं, अन्यायिक श्रम न्यायालय के आंकड़ों के अनुसार. इसलिए, एचआर की बड़ी चुनौती केवल प्रतिभाओं को आकर्षित करना नहीं रह गई है, लेकिन उन्हें बनाए रखना और जुड़ाव को बढ़ावा देना. अध्ययन ने दिखाया कि 87% लोग जो संलग्न हैं वे तनाव से ग्रस्त नहीं होते, यह उसके कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण को बढ़ावा देने के महत्व को दर्शाता है.
याद रखना कि, आज, मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देने वाली कंपनी का प्रमाणपत्र है, अनुच्छेद 14 के अनुसार.831, 28 फरवरी 2024 को अनुमोदित, que concede o reconhecimento/honraria, संघीय सरकार द्वारा, उन कंपनियों जो दिशानिर्देश अपनाती हैं, कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देने वाले कार्यक्रमों का कार्यान्वयन और सभी रूपों में भेदभाव और उत्पीड़न के खिलाफ लड़ाई
काम के अच्छे माहौल वाले लोग कम तनाव के स्तर की रिपोर्ट करते हैं: 39% लोग जो अच्छे काम के माहौल में नहीं हैं, काम में तनाव की शिकायत करते हैं, 27% इनमें से एक बहुत अच्छा कार्य वातावरण है
