नेतृत्व टीम के परिवर्तन के कार्यों के हिस्से के रूप में, एकअवाया, वैश्विक नेता संचार और ग्राहक अनुभव समाधानों में, कामीला थॉमस को कंपनी की नई वरिष्ठ उपाध्यक्ष और मुख्य जन संसाधन अधिकारी (CPO) के रूप में नियुक्त किया गया.
20 से अधिक वर्षों का वैश्विक मानव संसाधन नेतृत्व और संगठनात्मक परिवर्तन में विशेषज्ञता, कामिला अवाया के वैश्विक मानव संसाधनों की निगरानी करेंगी और काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ कंपनी का खिताब पाने के लिए उसकी सांस्कृतिक परिवर्तन का नेतृत्व करेंगी, यह संगठन के निरंतर मिशन में एक और कदम को चिह्नित करता है कि वह उच्च प्रदर्शन की संस्कृति को बढ़ावा दे.
इसके अलावा, कार्यकारी कंपनी के विविधता प्रयासों का नेतृत्व करेगी, समानता, समावेश और संबंधितता और अवाया यूनाइटेड कर्मचारी संसाधन समूहों के समुदाय, एक ऐसा कार्य वातावरण और संस्कृति बनाने के उद्देश्य से जो समान और समावेशी हो, सीईओ को सीधे रिपोर्टिंग करना अवाया का, एलन मासारेक, मॉर्रिस्टाउन शहर के मुख्यालय में, न्यू जर्सी
"कामीला का संगठनों को बदलने और समावेशी संस्कृतियों का निर्माण करने में विशाल अनुभव अवाया के लिए एकदम सही संयोजन है", अलन मसारेक ने कहा. आपकी नेतृत्व क्षमता अवाया के प्रयासों को आगे बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण होगी क्योंकि हम अपने कार्यस्थल के विकास को एक अधिक गतिशील वातावरण में तेज करते हैं, जहां सभी कर्मचारी फल-फूल सकें.”
नई वरिष्ठ उपाध्यक्ष और सीपीओ कंपनी के मास्टरक्राफ्ट बोट होल्डिंग्स के प्रशासनिक परिषदों का हिस्सा हैं, इंक. (NASDAQ: MCFT) मुआवजा और कॉर्पोरेट गवर्नेंस और नामांकन समितियों में. अवाया में शामिल होने से पहले, कामिला रोको में लोगों और कार्यस्थल अनुभव की वरिष्ठ उपाध्यक्ष थीं, जहां संगठनात्मक विकास में योगदान दिया, कार्यबल को 56% बढ़ाना, और संगठन की लाभदायक वृद्धि. भी, डॉव जोन्स एंड कंपनी में मुख्य जन संसाधन अधिकारी के रूप में कार्य किया, कहाँ, उच्च प्रबंधन के साथ, एक डिजिटल-प्रथम कंपनी में बदलने के लिए एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई, 7 से अधिक का समर्थन करना.000 कर्मचारी 50 बाजारों में. ए+ई नेटवर्क्स में, वह लोगों और संस्कृति विभाग की सह-नेता थी, जहां एक सीईओ का संक्रमण सुगम बनाया और 2 से अधिक के लिए एचआर के परिवर्तन का नेतृत्व किया.000 कर्मचारी
