ज़ेड पीढ़ी, जो लगभग 1997 से 2012 के बीच जन्मे व्यक्तियों की है, वे पेशेवर जीवन और सेवानिवृत्ति के प्रति हमारे दृष्टिकोण को बदल रही है। पिछली पीढ़ियों के विपरीत, जो पारंपरिक सेवानिवृत्ति तक रैखिक मार्ग का पालन करती थीं, आज के युवा "माइक्रो रिटायरमेंट" के विचार को अपना रहे हैं — करियर के दौरान योजनाबद्ध विराम ताकि नई अनुभवों का अनुभव किया जा सके और कल्याण और व्यक्तिगत विकास पर ध्यान केंद्रित किया जा सके।
डिजिटल इमर्सन के अलावा, जेनरेशन Z वैश्विक आर्थिक संकटों, राजनीतिक अस्थिरता और नौकरी बाजार में तेज़ बदलावों के बीच बढ़ी है। इन कारकों ने भविष्य के प्रति अधिक सतर्क और व्यावहारिक दृष्टिकोण को आकार दिया, जिससे विकेंद्रीकृत लचीलापन और वित्तीय सुरक्षा की खोज को प्रेरित किया। यह संदर्भ आंशिक रूप से आय के कई स्रोतों को प्राथमिकता देने और जीवन भर माइक्रो सेवानिवृत्तियों पर ध्यान केंद्रित करने की प्रवृत्ति को समझाता है।
कला पिन्हेरो, क्वांटा प्रेविदेंशिया की संचालन प्रमुख, के अनुसार, ये युवा जीवन का आनंद लेने के लिए दशकों का इंतजार नहीं करना चाहते हैं, बल्कि नौकरियों के बीच अंतराल लेकर आराम करने और नई अवसरों की खोज करने का विकल्प चुनते हैं।
वे मानसिक स्वास्थ्य, व्यक्तिगत विकास और महत्वपूर्ण अनुभवों को प्राथमिकता देते हैं, बजाय इसके कि केवल दीर्घायु और करियर की प्रगति पर ध्यान केंद्रित करें। यह प्रवृत्ति एक Paradigm परिवर्तन को दर्शाती है, जहां जीवन की गुणवत्ता और व्यक्तिगत संतुष्टि प्रमुख हो जाती है, विशेषज्ञ ने कहा।
यह नई माइक्रो सेवानिवृत्ति की अवधारणा कंपनियों और नियोक्ताओं को अपने लाभ और प्रतिभा बनाए रखने की नीतियों पर पुनर्विचार करने की चुनौती भी देती है। परंपरागत पेंशन कार्यक्रम और रैखिक करियर योजनाएँ इन युवाओं के लिए कम आकर्षक हो सकती हैं, जो अधिक लचीले और उनके रणनीतिक विरामों और करियर के दौरान विभिन्न अनुभवों की अपेक्षाओं के अनुकूल प्रारूपों की मांग कर रहे हैं।
जुड़े हुए और लचीले
परंपरागत करियर मॉडल पर सवाल उठने के साथ, जेनरेशन जेड डिजिटल उद्यमिता, फ्रीलांसिंग और अस्थायी कामों का चयन कर अधिक लचीलापन और आय में विविधता हासिल करने के लिए विकल्प चुनती है। इस पीढ़ी के लिए वित्तीय सुरक्षा अब केवल एक स्थिर नौकरी से जुड़ी नहीं है, बल्कि विभिन्न तरीकों से आय उत्पन्न करने की क्षमता से है, Carla ने कहा।
यह समूह युवा पेशेवरों या विश्वविद्यालय से recién निकले लोगों से बना है, जिनका रुचि और ज्ञान का स्तर औसत से ऊपर है।टेक्नोलॉजी इस नए व्यवहार में भी एक केंद्रीय भूमिका निभाती है, जो वित्तीय योजना में सीधे सहयोगी के रूप में काम करती है।
अनबिमा (ब्राज़ीलियन एसोसिएशन ऑफ फाइनेंशियल एंड कैपिटल मार्केट्स एंटिटीज) द्वारा प्रस्तुत आंकड़ों के अनुसार, सातवें संस्करण मेंनिवेशक की एक्स-रेइनमें से 66% युवा डिजिटल बैंकों में खाता रखते हैं और व्यक्तिगत सेवा से बचते हैं, सहज और सुलभ प्लेटफ़ॉर्म को प्राथमिकता देते हैं।
एप्लिकेशन रियल टाइम में निवेशों को ट्रैक करने, व्यक्तिगत लक्ष्य निर्धारित करने और भिन्न योगदानों को प्रोग्राम करने की अनुमति देते हैं, जिससे योजना को अधिक या कम आय के समय के अनुसार अनुकूलित किया जा सकता है। यह तकनीक और व्यक्तिगतकरण का संयोजन वित्तीय योजना को अधिक सुलभ और उन लोगों की वास्तविकता से जुड़ा बनाता है जो एक साथ स्वतंत्रता और सुरक्षा की खोज कर रहे हैं।
ब्राज़ीलियाई निवेशक के एक्स-रे डेटा के अनुसार, निवेश के क्षेत्र में पारंपरिक बचत खाता नई विकल्पों के सामने स्थान खो रहा है। जबकि बचत अधिकांश 28 वर्ष या उससे अधिक उम्र के निवेशकों के लिए मुख्य विकल्प के रूप में बनी रहती है, जेनरेशन जेड अधिक गतिशील विकल्पों की तलाश में है। केवल 3% लोग क्रिप्टोकरेंसी में निवेश करते हैं, 6% फंड्स में निवेश करते हैं और 10% डिजिटल प्रभावशाली व्यक्तियों से वित्तीय मार्गदर्शन के लिए संपर्क करते हैं।
डिजिटल उपस्थिति के बावजूद, ये युवा वित्तीय योजना के प्रति अधिक सक्रिय दृष्टिकोण अपना रहे हैं, परिवार और करीबी लोगों की सलाह को महत्व दे रहे हैं। डिजिटल प्लेटफ़ॉर्मों पर जानकारी की खोज और पारंपरिक राय पर भरोसे के बीच एक संतुलन है। वे पिछली पीढ़ियों से सीख रहे हैं और उपलब्ध विकल्पों का बेहतर उपयोग कर अपने सेवानिवृत्ति के लक्ष्यों को प्राप्त करने और बचत करने में सक्षम हो रहे हैं, यह कहते हैं क्वांटा के निवेश विश्लेषक वाल्टर मकेंना।
बाजार के समाधान और रुझान
इस नई सेवानिवृत्ति दृष्टिकोण का समर्थन करने के लिए, क्वांटा प्रिविदेंशिया जैसी संस्थाएँ ज़ी पीढ़ी की आवश्यकताओं के अनुरूप समाधान प्रदान करती हैं। "यह आवश्यक है कि युवा अपने माइक्रो रिटायरमेंट की योजना बनाने के लिए लचीले और सुलभ उपकरणों का उपयोग करें, जिससे वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित हो सके और वे अपनी इच्छित स्वतंत्रता से वंचित न हों," Carla ने बताया।
बाजार में एक विकल्प के रूप में, कोअपरेव योजना एक नवीन विकल्प के रूप में उभरती है, जो व्यक्तिगत योगदान और डिजिटल प्लेटफार्मों के माध्यम से आसान प्रबंधन की अनुमति देती है। यह युवाओं को अपनी रणनीतिक विराम योजनाएं बनाने की अनुमति देता है बिना अपनी वित्तीय स्थिरता को खतरे में डाले।
वित्त, करियर और उपभोग के प्रति अधिक व्यावहारिक दृष्टिकोण के साथ, जेनरेशन Z एक गतिशील आर्थिक भविष्य का निर्माण कर रहा है, जिसमें तकनीक और ज्ञान वित्तीय प्रबंधन के लिए आवश्यक उपकरण हैं।
