अमेज़ॅन ने 2025 तक 14 हजार प्रबंधन पदों में कटौती की घोषणा की

अमेज़ॅन ने एक पुनर्गठन योजना की घोषणा की जो २०२५ की शुरुआत तक लगभग १४ हजार प्रबंधकीय पदों को समाप्त कर देगी इस उपाय का उद्देश्य यूएस १ टीपी ४ टी २.१ बिलियन और यूएस १ टीपी ४ टी ३.६ बिलियन सालाना के बीच बचत करना है, जो कंपनी के वैश्विक प्रबंधकीय कार्यबल में १३१ टीपी ३ टी की कमी का प्रतिनिधित्व करता है, जो १०५,७७० से ९१,९३६ प्रबंधकों तक जाएगा।.

यह निर्णय अमेज़ॅन के संचार और स्थिरता विभागों में हाल ही में छंटनी के बाद लिया गया है क्योंकि कंपनी अपने संचालन को सुव्यवस्थित करना और टीमों का पुनर्गठन करना चाहती है।.

बिजनेस इनसाइडर के अनुसार, निर्णय लेने को सरल बनाने और आंतरिक प्रक्रियाओं में तेजी लाने के लिए नौकरी में कटौती सीईओ एंडी जेसी की रणनीति का हिस्सा है। पिछले महीने, जेसी ने पहले के अंत तक व्यक्तिगत कर्मचारियों और प्रबंधकों के अनुपात को कम से कम 15% तक बढ़ाने की योजना की घोषणा की थी। 2025 की तिमाही। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि प्रबंधन परतों को कम करने से संचालन अधिक कुशल हो जाएगा और अमेज़ॅन को अत्यधिक नौकरशाही से बचते हुए तेजी से निर्णय लेने की अनुमति मिलेगी।.

मॉर्गन स्टेनली ने अनुमान लगाया कि अमेज़ॅन की योजना अगले साल की शुरुआत तक लगभग १३,८३४ प्रबंधकीय पदों को समाप्त कर सकती है। अनुमान इस आधार पर आधारित है कि प्रबंधक कंपनी के कुल कार्यबल के ७१ टीपी ३ टी का प्रतिनिधित्व करते हैं।.

“बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट के अनुसार, ”O मॉर्गन स्टेनली ने अनुमान लगाया कि इस प्रयास से अगले साल की शुरुआत तक लगभग 13,834 प्रबंधन पदों को समाप्त किया जा सकता है, जिसके परिणामस्वरूप US$ 2.1 बिलियन से US$ 3.6 बिलियन” की लागत बचत होगी।.

इस योजना के हिस्से के रूप में, अमेज़ॅन ने ए“ रेड टेप रिपोर्टिंग ”चैनल लॉन्च किया, जो कर्मचारियों को काम को धीमा करने वाली अक्षम प्रक्रियाओं को इंगित करने के लिए प्रोत्साहित करता है। प्रबंधकों को प्रत्यक्ष रिपोर्ट की संख्या बढ़ाने, उच्च-स्तरीय नियुक्तियों को सीमित करने और समर्थन के लिए वेतन संरचनाओं की समीक्षा करने का भी निर्देश दिया गया था। एक दुबले प्रबंधन मॉडल में परिवर्तन।.

छंटनी की यह लहर अमेज़ॅन के लागत में कटौती के प्रयासों को जारी रखती है, जिसने पहले ही २०२२ और २०२३ में २७ के से अधिक नौकरियों में कटौती की थी कंपनी गैर-लाभकारी परियोजनाओं से भी पीछे हट गई, जिसमें कपड़ों के लिए अपनी “एक्सपेरिमेंट बिफोर बायिंग” पहल और ईंट-और-मोर्टार स्टोर में एक तेज डिलीवरी सेवा शामिल है।.

महामारी के दौरान अमेज़ॅन के कार्यबल में उल्लेखनीय वृद्धि हुई, जो २०२१ के अंत में १.६ मिलियन से अधिक तक पहुंच गया, जो २०१९ के अंत में ७९८ हजार कर्मचारियों से एक महत्वपूर्ण वृद्धि है।.

इस साल की शुरुआत में, अमेज़ॅन ने कॉर्पोरेट कर्मचारियों को सप्ताह में पांच दिन कार्यालय लौटने का आदेश दिया, कुछ को नामित कार्यालय केंद्रों में स्थानांतरित करने के लिए कहा गया, जिससे कुछ पेशेवरों को स्थानांतरित होने के बजाय कंपनी से बाहर निकलने का विकल्प चुना गया।.

Techstartups.com जानकारी के साथ