दीवारों से परे: आधुनिक कंपनियों के लिए सहकार्य के ६ लाभ

इनडीड वर्कफोर्स इनसाइट्स रिपोर्ट के अनुसार, नियोजित या नए अवसरों की तलाश करने वाले 40% पेशेवर हाइब्रिड वर्क मॉडल को पसंद करते हैं। इस संदर्भ में, जिसमें कंपनियां इस अभ्यास को अपनाने की बढ़ती पहचान करती हैं, सहकर्मियों को रणनीतिक समाधान के रूप में प्रमुखता मिलती है।

डैनियल मोरल, सीईओ और सह-संस्थापक यूरेका सहकर्मी, इस क्षेत्र में अग्रणी वैश्विक नेटवर्क में से एक, ये संरचनाएं “साझा कार्यालय” से अधिक हैं, जो कंपनियों के लिए कई लाभों को बढ़ावा देती हैं। “हम सच्चे नवाचार और सहयोग इनक्यूबेटरों के बारे में बात कर रहे हैं, जो रचनात्मकता और विचारों के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित करते हैं, वे कहते हैं।

कंपनियों को यह समझने में मदद करने के लिए कि ये स्थान कॉर्पोरेट संस्कृति और व्यवसाय विकास रणनीतियों को सकारात्मक रूप से कैसे प्रभावित कर सकते हैं, कार्यकारी ने प्रारूप का पालन करने के ६ सबसे बड़े लाभों को सूचीबद्ध कियाचेकः

• लागत में कमी और संसाधन अनुकूलन

एक साझा कॉर्पोरेट वातावरण का उपयोग करना पारंपरिक कार्यालय किराए पर लेने से अधिक किफायती हो सकता है सहकर्मी स्थानों में काम करने वाले पेशेवर परिचालन लागत में औसतन लगभग २२१ टीपी ३ टी बचाते हैं, जैसा कि डेस्कमैग द्वारा एक अध्ययन से पता चलता है बैठक कक्ष और दैनिक गतिविधियों को करने के लिए आवश्यक उपकरण जैसी विशेषताएं कंपनी की परिचालन लागत को कम करने में मदद करती हैं, साथ ही पर्यावरणीय प्रभाव को कम करने में योगदान करती हैं।

इस लाभ के एक उदाहरण के रूप में, मोरल यूरेका कोवर्किंग के एक ग्राहक को उद्धृत करता है: “जब एक बड़ी निर्माण कंपनी हमारे पास आई, तो उन्होंने एक बड़ी टीम को समायोजित करने की मांग की हालांकि, जैसा कि हम उनकी जरूरतों को अधिक गहराई से समझते हैं, हमने एक और भी कुशल समाधान की पहचान की: एक छोटी सी जगह का चयन करें और एक लचीला कामकाजी मॉडल अपनाने के साथ, कंपनी ने न केवल खर्चों को कम किया, बल्कि अपने दिन-प्रतिदिन के लिए और अधिक दक्षता भी लाई, उन्होंने प्रकाश डाला।

• लचीलापन और अनुकूलनशीलता

सहकर्मी स्थान भी कई प्रयोज्य विकल्प प्रदान करते हैं, खासकर जब यह अंतरिक्ष और शेड्यूल की बात आती है इस तरह, विभिन्न खंडों की कंपनियां टीम की जरूरतों और परियोजनाओं से संबंधित परिवर्तनों को जल्दी से अनुकूलित कर सकती हैं।

विशेषज्ञ का कहना है कि “गतिशीलता एक गतिशील और प्रतिस्पर्धी बाजार में आवश्यक है, इसलिए संगठनों को ऐसे कार्यालयों की आवश्यकता होती है जो उनकी रक्तस्राव प्रक्रियाओं को न रोकें।

• कर्मचारी कल्याण को बढ़ावा देना

सहकर्मियों की एक और चिंता उन स्थानों की पेशकश है जो बैठक कक्ष और कंप्यूटर से परे जाते हैं विश्राम वातावरण, हरे क्षेत्र और कल्याण कार्यक्रम इस व्यवसाय में बहुत पाए जाने वाले पहल हैं, जिसका उद्देश्य पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन को बढ़ावा देना है।

इस संबंध में, मोरल बताते हैं: “यह एक ऐसा खंड है जिसका उद्देश्य बाजार में योगदान करना है, लेकिन यह केवल तभी होता है जब एक स्वस्थ और संतोषजनक कार्य दिनचर्या को उत्तेजित किया जाता है।”

• रचनात्मकता और नवीनता को प्रोत्साहित करना

जेएलएल की एक रिपोर्ट से पता चलता है कि ब्राजील की कंपनियां दुनिया के बाकी हिस्सों की तुलना में हाइब्रिड वर्क मॉडल को अधिक अपनाती हैं सर्वेक्षण के अनुसार, देश में ८६१ टीपी ३ टी कंपनियां प्रारूप का उपयोग करती हैं, जबकि यूरोप, मध्य पूर्व और अफ्रीका में ५४१ टीपी ३ टी; एशिया-प्रशांत में ४४१ टीपी ३ टी; और उत्तरी अमेरिका में ४११ टीपी ३ टी।

कार्यकारी के लिए, डेटा बताता है कि हम एक बेहद जुड़े और डिजिटल दुनिया में रहते हैं, इसलिए सह-कार्य पेशेवरों के लिए संभावित “को छोड़ने का एक विकल्प हो सकता हैआराम के क्षेत्र”।“यह एक ऐसी जगह है जो विभिन्न क्षेत्रों के लोगों को एक साथ लाती है, जो अनुभव और ज्ञान को उत्तेजित करती है यह विविध वातावरण रचनात्मकता को उत्तेजित करता है, जिससे संगठनों को विकसित करने की अनुमति मिलती है मूल समाधान के लिए उन्होंने कहा कि वे कहते हैं कि यह बाजार की चुनौतियों के लिए।

• नेटवर्किंग और व्यावसायिक विकास

सह-कार्य की बढ़ती प्रशंसा इसके मुख्य स्तंभों में से एक से जुड़ी हुई है: समुदाय की पीढ़ी और पेशेवरों के बीच संबंध इसमें से अधिकांश अद्वितीय कैरियर विकास के अवसरों के कारण है जो इन स्थानों में बनाए गए हैं, जैसे कि घटनाओं, कार्यशालाओं और व्याख्यान।

“पेशेवर अपने संपर्कों के नेटवर्क का विस्तार करने और नए कौशल हासिल करने के लिए अलग-अलग तरीके अपना सकते हैं। सीईओ बताते हैं, कोई आश्चर्य नहीं कि हम कई साझेदारियां और परियोजनाएं देखते हैं जो इन वातावरणों में उभरने वाले सभी पक्षों को लाभान्वित करती हैं।

• संगठनात्मक संस्कृति में सुधार

आमतौर पर, सहकार्य सहयोग, नवाचार और विविधता के मूल्यों और सिद्धांतों के आधार पर संरचित होते हैं। नैतिक इस बात पर जोर देते हैं कि ये विशेषताएं कंपनियों की संगठनात्मक संस्कृति को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती हैं:

इस स्थान में गठित एकीकरण वास्तविक उद्देश्यों पर आधारित है, इसलिए, यह ब्रांड पहचान को मजबूत करने का एक अनूठा मौका है”, उन्होंने निष्कर्ष निकाला।