कल्याण का तीसरा आयाम: प्रतिस्पर्धी कंपनियों के लिए सामाजिक स्वास्थ्य नई प्राथमिकता क्यों है

वर्षों से, कॉर्पोरेट वेलनेस कार्यक्रम मुख्य रूप से शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य पर केंद्रित रहे हैं, और जिम सदस्यता, थेरेपी सत्र, निर्देशित ध्यान और विस्तारित स्वास्थ्य योजनाओं जैसे लाभ प्रदान करते रहे हैं। लेकिन सबसे नवीन कंपनियों की रणनीतियों में एक नया स्तंभ उभर रहा है: सामाजिक स्वास्थ्य।

यह अवधारणा, जिसे SXSW जैसे वैश्विक आयोजनों में रेखांकित किया गया है और जो अंतर्राष्ट्रीय संगठनों में भी लोकप्रिय हो रही है, इस विचार पर आधारित है कि कार्यस्थल पर सामाजिक संबंधों की गुणवत्ता का मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य, यहां तक कि व्यावसायिक प्रदर्शन पर भी सीधा प्रभाव पड़ता है।

एबीआरएच-एसपी की अध्यक्ष एलियन एरे बताती हैं, "कॉर्पोरेट परिवेश में सार्थक सामाजिक संपर्कों की कमी से अलगाव पैदा हो सकता है, बीमारी का खतरा बढ़ सकता है, और प्रेरणा तथा प्रतिभा प्रतिधारण दोनों पर असर पड़ सकता है। दूसरी ओर, जो टीमें स्वस्थ अंतःक्रियाएं विकसित करती हैं, वे अधिक रचनात्मकता, सहयोग और सहभागिता प्रदर्शित करती हैं।"

ब्राज़ील में, लोगों के प्रबंधन के रुझानों पर एक अग्रणी विशेषज्ञ, एबीआरएच-एसपी, बताता है कि सामाजिक स्वास्थ्य को शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य के साथ-साथ कल्याण के तीसरे आयाम के रूप में देखा जाने लगा है। इसमें निम्नलिखित अभ्यास शामिल हैं:

• नये कर्मचारियों के लिए एकीकरण एवं संबद्धता कार्यक्रम;
• आत्मीयता नेटवर्क जो विविधता और समावेशन को मजबूत करते हैं;
• कॉर्पोरेट स्वयंसेवी पहल, जो कंपनी के भीतर और बाहर सामाजिक संबंधों का विस्तार करती है;
• ऐसी नीतियां जो हाइब्रिड या व्यक्तिगत मॉडल में सह-अस्तित्व और सहयोग को प्रोत्साहित करती हैं।

एसोसिएशन के अनुसार, ब्राजील की कंपनियों के लिए चुनौती यह होगी कि वे सामाजिक स्वास्थ्य को अपने मानव संसाधन एजेंडे में एक संरचित तरीके से शामिल करें, यह समझते हुए कि पारस्परिक संबंध केवल एक "अतिरिक्त" नहीं हैं, बल्कि संगठनात्मक कल्याण और प्रतिस्पर्धात्मकता का एक रणनीतिक घटक हैं।

"अगर हाल ही तक हम मानसिक स्वास्थ्य को नए फोकस के रूप में देखते थे, तो अब हम एक कदम आगे बढ़ते हुए देख रहे हैं: यह समझना कि मनुष्य स्वभाव से सामाजिक है, और कार्यस्थल पर स्वस्थ रिश्ते समग्र स्वास्थ्य के लिए महत्वपूर्ण हैं," एरे ने जोर दिया।

जैसे-जैसे यह प्रवृत्ति आगे बढ़ेगी, ब्राजील में कॉर्पोरेट कल्याण के भविष्य का विस्तार होना चाहिए, जिसमें ऐसी रणनीतियां शामिल हों जो संबद्धता, समर्थन नेटवर्क और मानवीय संबंधों को बढ़ावा दें, तथा कॉर्पोरेट एजेंडा में सामाजिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता के रूप में स्थापित करें।