नमस्ते गिलर्मे, सब ठीक है? यहाँ ब्रुना नूनेस हैं, कौरसेरा की प्रेस सलाहकार, जो दुनिया का सबसे बड़ा दूरस्थ पाठ्यक्रम प्लेटफ़ॉर्म है।
कोर्सेरा ने अभी माइक्रोक्रेडेंशियल्स 2025 प्रभाव रिपोर्ट (अर्थात, त्वरित कोर्सों की रिपोर्ट) जारी की है। ब्राज़ील से हमें बहुत अच्छे इनसाइट्स मिले, उनमें से कुछ:
– सभी नियोक्ता (100%) पहले ही कौशल आधारित भर्ती का उपयोग कर रहे हैं या उसका उपयोग कर रहे हैं, कई मजबूत मान्यता ढांचों की आवश्यकता पर प्रकाश डालते हुए ताकि गुणवत्ता स्थिर बनी रहे।
– 95% ब्राज़ीलियाई नियोक्ताओं का कहना है कि उनके पास उन उम्मीदवारों की तुलना में अधिक संभावना है जो अकादमिक क्रेडिट प्रदान करने वाले प्रमाण पत्र रखते हैं, बिना इन प्रमाण पत्रों वाले उम्मीदवारों की तुलना में।
– 95% ब्राज़ीलियाई नियोक्ताओं का कहना है कि माइक्रोक्रेडेंशियल्स एक पेशेवर के उम्मीदवार को मजबूत बनाते हैं।
- 97% नियोक्ताओं ने पिछले वर्ष कम से कम एक माइक्रोक्रेडेंशियल वाले पेशेवर को नियुक्त किया।
- 94% नियोक्ता माइक्रोक्रेडेंशियल वाले पेशेवरों के लिए शुरुआती वेतन अधिक देने को तैयार हैं, जिनके लिए अकादमिक क्रेडिट या जेनरेटिव AI (GenAI) पर केंद्रित होने वाले प्रोत्साहन और भी अधिक हैं।
- 98% नियोक्ताओं ने माइक्रोक्रेडेंशियल्स के साथ प्रारंभिक स्तर की भर्ती के लिए प्रशिक्षण लागत में बचत की, जिसमें से अधिकांश ने 20% तक की बचत की रिपोर्ट की।
ब्राज़ील में, UX डिज़ाइन उच्च मांग वाली कौशल के रूप में उभरा — GenAI और साइबर सुरक्षा के ठीक पीछे।
ब्राज़ील में 2024 में सबसे अधिक खोजी गई क्षमताएँ थीं: जनरेटिव AI, डेटा रणनीति, डिजिटल मार्केटिंग और ई-कॉमर्स
- ब्राज़ीलियाई लोगों द्वारा Coursera पर सबसे अधिक खोजे गए शीर्ष 3 कोर्स: Google का डिजिटल मार्केटिंग और ई-कॉमर्स में पेशेवर प्रमाणपत्र, IBM का डेटा इंजीनियरिंग में पेशेवर प्रमाणपत्र, DeepLearning.AI का जनरेटिव AI कौशल प्रमाणपत्र सॉफ्टवेयर विकास के लिए
मैं अधिक विवरण के साथ प्रेस विज्ञप्ति भेज रहा हूँ। अगर आप हमारे प्रवक्ता से बात करना चाहते हैं, तो बस मुझे सूचित करें। क्या आप इस मुद्दे में रुचि रखते हैं?
धन्यवाद!
[अनुसंधान] 94% नियोक्ता जेनएआई में माइक्रोक्रेडेंशियल्स वाले उम्मीदवारों को उच्च प्रारंभिक वेतन प्रदान करते हैं, कूरसेरा के अनुसार
कोर्सेरा की नई रिपोर्ट में माइक्रोक्रेडेंशियल्स की मांग में वृद्धि, जेनरेटिव AI द्वारा प्रेरित भर्ती में बदलाव और ब्राज़ीलियाई कार्यबल के परिवर्तन में इन प्रमाणपत्रों का बढ़ता प्रभाव उजागर किया गया है।
साओ पाउलो, मई 2025कौशल आधारित भर्ती ब्राजील में तेजी से बढ़ रही है, जहां 100% ब्राजीलियाई नियोक्ता इस दृष्टिकोण को अपनाने या उसका उपयोग करने में लगे हुए हैं ताकि प्रतिभा की कमी का सामना किया जा सके, के अनुसारमाइक्रोक्रेडेंशियल्स का प्रभाव रिपोर्ट 2025, कोर्सेरा से। रिपोर्ट में खुलासा किया गया है कि माइक्रोक्रेडेंशियल्स इस बदलाव को संभव बनाने के लिए एक आवश्यक उपकरण बन रहे हैं, जिसमें 97% ब्राजीलियाई नियोक्ता पहले ही उन उम्मीदवारों को नियुक्त कर रहे हैं जिनके पास ये हैं। लगभग सभी (95%) ब्राज़ीलियाई नियोक्ताओं की संभावना है कि वे जनरेटिव AI (GenAI) में माइक्रोक्रेडेंशियल्स वाले उम्मीदवारों को नियुक्त करें, बजाय उन उम्मीदवारों के जो इन कौशलों को नहीं रखते हैं – यह लैटिन अमेरिका में इन क्षमताओं के प्रति सबसे उच्च प्राथमिकता स्तरों में से एक है।
वैश्विक स्तर पर 2000 से अधिक नियोक्ताओं और छात्रों के इनसाइट्स पर आधारित, जिसमें ब्राजील भी शामिल है, रिपोर्ट माइक्रोक्रेडेंशियल्स की बढ़ती मांग और उनके व्यावहारिक प्रभाव को उजागर करती है। ब्राज़ील के अधिकांश नियोक्ता (94%) उन उम्मीदवारों को उच्च प्रारंभिक वेतन देने के लिए तैयार हैं जिनके पास ये प्रमाणपत्र हैं – दुनिया में सबसे उच्च प्रतिशत में से एक। जो लोग माइक्रोक्रेडेंशियल्स के साथ उम्मीदवारों की भर्ती कर चुके हैं, उनमें से 98% ने पहले वर्ष में प्रशिक्षण लागत में वास्तविक बचत की रिपोर्ट की, जिसमें से अधिकांश ने 20% तक की कमी का संकेत दिया।
ये खोजें ब्राज़ीलियाई विश्वविद्यालयों की कौशल-आधारित शिक्षा के प्रति बढ़ती प्रतिबद्धता के साथ मेल खाती हैं। अधिक संस्थान उन आवश्यकताओं के अनुरूप माइक्रोक्रेडेंशियल्स प्रदान कर रहे हैं, जिससे छात्रों को उद्योग द्वारा मान्यता प्राप्त प्रमाणपत्रों के लिए क्रेडिट प्राप्त करने और उन्हें अपने स्नातक पाठ्यक्रमों में लागू करने की अनुमति मिलती है – जिससे अकादमिक शिक्षा और नौकरी बाजार द्वारा आवश्यक कौशलों के बीच एक सेतु बनता है। जैसे-जैसे देश अपनी डिजिटल परिवर्तन में आगे बढ़ रहा है और एआई साक्षरता के लिए वैश्विक दौड़ तेज हो रही है, यह दृष्टिकोण ब्राजील की तकनीकी कौशल की खाई को पाटने के लिए और अधिक महत्वपूर्ण होता जा रहा है। छात्र इस बदलाव का जवाब दे रहे हैं: पूरे लैटिन अमेरिका में, जब माइक्रोक्रेडेंशियल्स के साथ क्रेडिट या GenAI पर केंद्रित प्रोग्राम पेश किए जाते हैं, तो छात्रों के स्नातक कार्यक्रमों में नामांकन की संभावना 3.7 गुना अधिक होती है।
अब लगभग सभी ब्राज़ीलियाई नियोक्ताओं द्वारा GenAI और माइक्रोक्रेडेंशियल्स को भर्ती निर्णयों में प्राथमिकता दिए जाने के साथ, कौशल-आधारित भर्ती की ओर बदलाव कोई प्रवृत्ति नहीं रह गया है — यह एक वास्तविकता है, जिसमें माइक्रोक्रेडेंशियल्स भर्ती निर्णयों, रोजगार परिणामों और कार्यस्थल पर उत्पादकता को प्रभावित कर रहे हैं, कहती हैं मार्नी बेकर स्टीन, कूरसेरा की सामग्री निदेशक। कौशल आधारित शिक्षा के प्रति इस बढ़ते हुए उत्साह के साथ, छात्र और नियोक्ता संकेत दे रहे हैं कि विश्वविद्यालयों को उद्योग के अनुरूप माइक्रोक्रेडेंशियल्स के एकीकरण को तेज करना चाहिए ताकि छात्र आधुनिक कार्य बाजार की मांगों के लिए तैयार होकर स्नातक हो सकें।
ब्राज़ील में मुख्य खोजें:
जनरेटिव AI (GenAI) में क्षमताओं का प्रमाण भारतीय नियोक्ताओं के लिए भर्ती निर्णय लेने में प्राथमिकता है:
- 95% अधिक अनुभवी बिना इस योग्यता के बजाय GenAI में प्रमाणित कम अनुभवी उम्मीदवार को प्राथमिकता देते हैं।
- 99% चाहते हैं कि विश्वविद्यालय प्रारंभिक स्तर के पदों के लिए GenAI में कौशल वाले पेशेवरों को प्रशिक्षित करें।
- 96% का दावा है कि GenAI उनकी संस्थानों के लिए एक रणनीतिक लाभ प्रदान करेगा
ब्राज़ीलियाई नियोक्ता भर्ती और प्रशिक्षण के लिए माइक्रोक्रेडेंशियल्स अपना रहे हैं।
- 95% का कहना है कि माइक्रोक्रेडेंशियल्स एक पेशेवर की उम्मीदवारी को मजबूत करते हैं
- 93% सहमत हैं कि माइक्रोक्रेडेंशियल्स वाले स्नातक नौकरी बाजार के लिए तैयार हैं
- 98% अपनी मौजूदा कार्यबल को माइक्रोक्रेडेंशियल्स के साथ प्रशिक्षित करने के लिए तैयार हैं।
- 95% उम्मीदवारों को शैक्षणिक क्रेडिट प्रदान करने वाले प्रमाणपत्रों के साथ उम्मीदवारों की भर्ती करना पसंद करते हैं।
माइक्रोक्रेडेंशियल्स ब्राज़ीलियाई छात्रों के विकल्पों और परिणामों को प्रभावित कर रहे हैं।
- برازیلیہ کے ہر 3 میں سے 1 طالب علم نے پہلے ہی ایک مائیکرو سرٹیفکیٹ حاصل کیا ہے۔
- एक स्नातक पाठ्यक्रम में नामांकन की संभावना 24% से बढ़कर जब कोई माइक्रोक्रेडेंशियल नहीं दी जाती है, 88% हो जाती है जब माइक्रोक्रेडेंशियल उपलब्ध कराई जाती हैं। यह संभावना और भी बढ़ जाती है जब माइक्रोक्रेडेंशियल्स क्रेडिट प्रदान करते हैं या GenAI में कौशल सिखाते हैं।
- 94% मानते हैं कि एक माइक्रोक्रेडेंशियल प्राप्त करना उन्हें काम में सफलता पाने में मदद करेगा।
जब ब्राज़ील योग्य डिजिटल प्रतिभाओं का एक वैश्विक केंद्र बनने का प्रयास कर रहा है, तोमाइक्रोक्रेडेंशियल प्रभाव रिपोर्टकोर्सेरा सबसे मजबूत सबूत प्रदान करता है कि ये प्रमाणपत्र कौशल की खामियों को भरने, भर्ती के जोखिम को कम करने और कार्यबल के परिवर्तन को तेज करने में मदद कर रहे हैं। पूर्ण रिपोर्ट डाउनलोड करने और मुख्य खोजों का अन्वेषण करने के लिए,यहाँ क्लिक करें.
पद्धति
ओमाइक्रोक्रेडेंशियल्स का प्रभाव रिपोर्ट 2025कौरसेरा पर आधारित है दो वैश्विक सर्वेक्षणों पर जो दिसंबर 2024 से जनवरी 2025 के बीच किए गए, जिसमें दस देशों के 1,000 से अधिक नियोक्ताओं और 1,200 छात्रों के विचार शामिल हैं: संयुक्त राज्य अमेरिका, यूनाइटेड किंगडम, ब्राजील, फ्रांस, भारत, इंडोनेशिया, मेक्सिको, सऊदी अरब, थाईलैंड और तुर्की। नियोक्ताओं ने भर्ती प्रवृत्तियों, निवेश पर वापसी और माइक्रोक्रेडेंशियल्स के लिए भिन्न वेतन के बारे में अपने विचार साझा किए, जबकि छात्रों ने अपनी प्रेरणाओं, करियर पर प्रभाव और अकादमिक क्रेडिट्स की प्राथमिकताओं की रिपोर्ट की।
