नियोक्ताओं से ९४१ टीपी ३ टी कौरसेरा के अनुसार जेनएआई में माइक्रोक्रेडेंशियल वाले उम्मीदवारों को उच्च प्रारंभिक वेतन प्रदान करता है

हाय गुइलहर्मे, ठीक है? यहां कौरसेरा के प्रेस कार्यालय से ब्रूना नून्स हैं, जो दुनिया का सबसे बड़ा दूरस्थ शिक्षा मंच है।

कौरसेरा ने अभी माइक्रो-क्रेंडेंशियल्स इम्पैक्ट रिपोर्ट २०२५ (यानी, तेज पाठ्यक्रमों की) लॉन्च की है हमारे पास ब्राजील से बहुत अच्छी अंतर्दृष्टि थी, उनमें से कुछः

(१००१ टीपी ३ टी) नियोक्ता पहले से ही कौशल-आधारित भर्ती का उपयोग या खोज कर रहे हैं, कई लगातार गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए मजबूत मान्यता ढांचे की आवश्यकता पर प्रकाश डालते हैं।
ब्राजील के नियोक्ताओं के ९५१ टीपी ३ टी का कहना है कि वे उन क्रेडेंशियल्स के बिना उन क्रेडेंशियल्स की तुलना में अकादमिक क्रेडिट प्रदान करने वाले क्रेडेंशियल्स वाले उम्मीदवारों को किराए पर लेने की अधिक संभावना रखते हैं।
ब्राजील के नियोक्ताओं के ९५१ टीपी ३ टी में कहा गया है कि माइक्रोक्रेडेंशियल एक पेशेवर की उम्मीदवारी को मजबूत करते हैं।
९७१ टीपी ३ टी नियोक्ताओं ने पिछले वर्ष में कम से कम एक माइक्रोक्रेडेंशियल पेशेवर को काम पर रखा है।
९४१ टीपी ३ टी नियोक्ता माइक्रोक्रेडेंशियल वाले पेशेवरों के लिए उच्च शुरुआती वेतन की पेशकश करने के इच्छुक हैं, जो अकादमिक क्रेडिट की पेशकश करते हैं या जेनरेटिव एआई (जेएनएआई) पर ध्यान केंद्रित करते हैं, उनके लिए और भी अधिक प्रोत्साहन के साथ।
९८१ टीपी ३ टी नियोक्ताओं ने प्रासंगिक माइक्रोक्रेडेंशियल के साथ प्रवेश स्तर के किराए के लिए प्रशिक्षण लागत पर बचत की, जिसमें २०१ टीपी ३ टी तक की अधिकांश रिपोर्टिंग बचत है।
2 ब्राज़ील में, यूएक्स डिज़ाइन GenAI और साइबर सुरक्षा के ठीक पीछे एक उच्च मांग वाले कौशल के रूप में उभरा।
2024 ब्राज़ील में सबसे अधिक मांग वाले कौशल थे: जेनरेटिव एआई, डेटा स्ट्रैटेजी, डिजिटल मार्केटिंग और ई-कॉमर्स
ब्राज़ीलियाई लोगों द्वारा कौरसेरा में सबसे अधिक खोजे जाने वाले पाठ्यक्रमों में से 3: Google से डिजिटल मार्केटिंग और ई-कॉमर्स में व्यावसायिक प्रमाणपत्र, IBM से डेटा इंजीनियरिंग में व्यावसायिक प्रमाणपत्र, डीपलर्निंग।AI से सॉफ्टवेयर विकास के लिए जेनरेटिव AI में कौशल का प्रमाणपत्र

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[अनुसंधान] ९४१ टीपी ३ टी नियोक्ताओं के अनुसार जेनएआई में माइक्रोक्रेडेंशियल वाले उम्मीदवारों को उच्च प्रारंभिक वेतन प्रदान करते हैं कौरसेरा

कौरसेरा की नई रिपोर्ट माइक्रोक्रेडेंशियल की बढ़ती मांग, जेनरेटिव एआई द्वारा संचालित भर्ती में बदलाव और ब्राजीलियाई कार्यबल के परिवर्तन पर इन प्रमाणपत्रों के बढ़ते प्रभाव पर प्रकाश डालती है

साओ पाउलो, मई 2025ः ब्राजील में कौशल-आधारित भर्ती में तेजी आ रही है, रिपोर्ट के अनुसार, ब्राजील के नियोक्ताओं के १००१ टीपी ३ टी पहले से ही प्रतिभा की कमी को दूर करने के लिए इस दृष्टिकोण को अपना रहे हैं या खोज रहे हैं माइक्रोक्रेडेंशियल्स इम्पैक्ट रिपोर्ट 2025रिपोर्ट से पता चलता है कि इस परिवर्तन को सक्षम करने के लिए माइक्रोक्रेडेंशियल एक आवश्यक उपकरण बन रहे हैं, ब्राजील के नियोक्ताओं के ९७१ टीपी ३ टी पहले से ही उन उम्मीदवारों को काम पर रख रहे हैं जिनके पास वे हैं लगभग सभी (९५१ टीपी ३ टी) ब्राजील के नियोक्ता उन उम्मीदवारों के बजाय जेनरेटिव एआई (जेएनएआई) में माइक्रोक्रेडेंशियल वाले उम्मीदवारों को नियुक्त करने की अधिक संभावना रखते हैं जिनके पास नहीं है (लैटिन अमेरिका में इन कौशलों के लिए वरीयता के उच्चतम स्तरों में से एक)।

ब्राजील सहित वैश्विक स्तर पर २,००० से अधिक नियोक्ताओं और छात्रों की अंतर्दृष्टि के आधार पर, रिपोर्ट माइक्रोक्रेडेंशियल की बढ़ती मांग और उनके व्यावहारिक प्रभाव पर प्रकाश डालती है। अधिकांश ब्राजील के नियोक्ता (९४१ टीपी ३ टी) इन प्रमाणपत्रों को रखने वाले उम्मीदवारों को उच्च प्रारंभिक वेतन देने के लिए तैयार हैं ९८१ टीपी ३ टी ने वास्तविक बचत की सूचना दी पहले वर्ष में प्रशिक्षण लागत में, अधिकांश २०१ टीपी ३ टी तक की कटौती की ओर इशारा करते हैं।

ये निष्कर्ष योग्यता-आधारित शिक्षा के लिए ब्राजील के विश्वविद्यालयों की बढ़ती प्रतिबद्धता के अनुरूप हैं। अधिक संस्थान उद्योग की जरूरतों के अनुरूप माइक्रोक्रेडेंशियल की पेशकश कर रहे हैं, जिससे छात्रों को उद्योग-मान्यता प्राप्त प्रमाणपत्रों के लिए क्रेडिट प्राप्त करने और उन्हें अपने स्नातक पाठ्यक्रमों और एमए में लागू करने की अनुमति मिलती है। शैक्षणिक शिक्षा और नौकरी बाजार के लिए आवश्यक कौशल के बीच एक पुल बनाना। जैसे-जैसे देश अपने डिजिटल परिवर्तन में आगे बढ़ रहा है और एआई साक्षरता की वैश्विक दौड़ तेज हो रही है, ब्राजील प्रौद्योगिकी कौशल अंतर को कम करने के लिए यह दृष्टिकोण तेजी से महत्वपूर्ण हो गया है। छात्र इस बदलाव का जवाब दे रहे हैं: पूरे लैटिन अमेरिका में, छात्रों के माइक्रो-फोकस्ड या माइक्रो-फोकस्ड डिग्री कार्यक्रमों में नामांकन करने की संभावना 3.7 गुना अधिक है।

“लगभग सभी ब्राज़ीलियाई नियोक्ता अब भर्ती निर्णयों में GenAI और माइक्रोक्रेडेंशियल को प्राथमिकता दे रहे हैं, कौशल-आधारित भर्ती में बदलाव अब एक प्रवृत्ति नहीं है (यह एक वास्तविकता है, माइक्रोक्रेडेंशियल भर्ती निर्णयों, रोजगार परिणामों और कार्यस्थल उत्पादकता को प्रभावित करते हैं, मार्नी बेकर स्टीन, निदेशक ने कहा कौरसेरा में सामग्री के। “योग्यता-आधारित शिक्षा के आसपास इस बढ़ती गति के साथ, छात्र और नियोक्ता संकेत दे रहे हैं कि विश्वविद्यालयों को उद्योग-संरेखित माइक्रोक्रेडेंशियल के एकीकरण में तेजी लानी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि छात्र आधुनिक नौकरी बाजार की मांगों के लिए स्नातक तैयार हों

ब्राजील में मुख्य खोजेंः

भर्ती संबंधी निर्णय लेते समय ब्राजील के नियोक्ताओं के लिए जेनरेटिव एआई (जेएनएआई) कौशल का प्रमाण एक प्राथमिकता हैः

• ९५१ टीपी ३ टी उस योग्यता के बिना एक अधिक अनुभवी के लिए एक जेनएआई प्रमाणीकरण के साथ एक कम अनुभवी उम्मीदवार को पसंद करते हैं
  
• ९९१ टीपी ३ टी चाहता है कि विश्वविद्यालय प्रवेश स्तर के पदों के लिए जेनएआई कौशल वाले पेशेवरों को प्रशिक्षित करें
  
• ९६१ टीपी३ टी में कहा गया है कि जेनएआई उनके संगठनों को एक रणनीतिक लाभ प्रदान करेगा
  

ब्राजील के नियोक्ता भर्ती और प्रशिक्षण के लिए माइक्रोक्रेडेंशियल अपना रहे हैंः

• ९५१ टीपी ३ टी का कहना है कि माइक्रोक्रेडेंशियल एक पेशेवर के आवेदन को मजबूत करते हैं
  
• ९३१ टीपी ३ टी सहमत हैं कि माइक्रोक्रेडेंशियल वाले स्नातक नौकरी बाजार के लिए तैयार हैं
  
• ९८१ टीपी ३ टी माइक्रोक्रेडेंशियल के साथ अपने वर्तमान कार्यबल को प्रशिक्षित करने के लिए तैयार हैं
  
• ९५१ टीपी ३ टी उन प्रमाणपत्रों के साथ उम्मीदवारों को किराए पर लेना पसंद करते हैं जो अकादमिक क्रेडिट प्रदान करते हैं
  

माइक्रोक्रेडेंशियल ब्राजील के छात्रों के विकल्पों और परिणामों को प्रभावित कर रहे हैंः

• 1 ब्राजील के 3 में से छात्र पहले ही माइक्रोक्रेडेंशियल प्राप्त कर चुके हैं
  
• स्नातक डिग्री में नामांकन की संभावना २४१ टीपी ३ टी (जब कोई माइक्रोक्रेडेंशियल की पेशकश नहीं की जाती है) से ८८१ टीपी ३ टी तक कूद जाती है जब माइक्रोक्रेडेंशियल उपलब्ध कराए जाते हैं यह संभावना तब और बढ़ जाती है जब माइक्रोक्रेडेंशियल क्रेडिट प्रदान करते हैं या जेनएआई कौशल सिखाते हैं
  
• ९४१ टीपी ३ टी का मानना है कि माइक्रोक्रेडेंशियल प्राप्त करने से उन्हें काम में सफल होने में मदद मिलेगी
  

जैसा कि ब्राज़ील कुशल डिजिटल प्रतिभा का वैश्विक केंद्र बनना चाहता है माइक्रोक्रेडेंशियल्स इम्पैक्ट रिपोर्ट कौरसेरा से, हम आज तक का सबसे मजबूत सबूत प्रदान करते हैं कि ये प्रमाणपत्र कौशल अंतराल को भरने, भर्ती जोखिमों को कम करने और कार्यबल परिवर्तन में तेजी लाने में मदद कर रहे हैं। पूरी रिपोर्ट डाउनलोड करने और प्रमुख निष्कर्षों का पता लगाने के लिए, हम यहां क्लिक करें.

क्रियाविधि
O माइक्रोक्रेडेंशियल्स इम्पैक्ट रिपोर्ट 2025 दा कौरसेरा दिसंबर २०२४ और जनवरी २०२५ के बीच किए गए दो वैश्विक सर्वेक्षणों पर आधारित है, जिसमें दस देशों: संयुक्त राज्य अमेरिका, यूनाइटेड किंगडम, ब्राजील, फ्रांस, भारत, इंडोनेशिया, मैक्सिको, सऊदी अरब, थाईलैंड और तुर्की में १,००० से अधिक नियोक्ताओं और १,२०० नियोक्ताओं ने भर्ती के रुझान, निवेश पर रिटर्न और माइक्रोक्रेडेंशियल के लिए विभेदित वेतन पर अपने विचार साझा किए, जबकि छात्रों ने अकादमिक क्रेडिट के लिए अपनी प्रेरणा, कैरियर प्रभाव और प्राथमिकताओं की सूचना दी।