81% of Brazilian companies report a shortage of professionals in 2025

प्रतिभा की कमी श्रम बाजार में एक वैश्विक चुनौती बन गई है। त्वरित डिजिटलीकरण और अन्य संरचनात्मक परिवर्तनों द्वारा चिह्नित परिदृश्य में, कई पेशेवरों को अभी भी योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है।.

यह २०२५ में मैनपावरग्रुप द्वारा जारी एक अध्ययन का फोकस था, जिसमें पता चला कि दुनिया में ७४१ टीपी ३ टी कंपनियों को योग्य कर्मचारियों को खोजने में कठिनाई होती है ब्राजील में, यह सूचकांक और भी अधिक है: ८११ टीपी ३ टी कंपनियों की रिपोर्ट एक ही समस्या है।.

सर्वेक्षण में सबसे अधिक प्रभावित क्षेत्रों और इस वास्तविकता में योगदान देने वाले कारकों पर भी गौर किया गया, जो दर्शाता है कि समाधान तत्काल नहीं है।.

शोध प्रतिभा की कमी के कारणों की ओर इशारा करता है

सर्वेक्षण के लिए जिम्मेदार लोगों के अनुसार, डिजिटल परिवर्तन और जनसांख्यिकीय परिवर्तन पदों को और अधिक जटिल बना रहे हैं इससे उम्मीदवारों के लिए अनुकूलन करना मुश्किल हो जाता है, जो अक्सर नए बाजार की मांगों की गति के साथ नहीं रह सकते हैं।.

हालांकि ब्राजील सबसे अधिक प्रभावित देशों में से है, जर्मनी, इज़राइल और पुर्तगाल जैसे राष्ट्रों में ९०१ टीपी ३ टी के करीब कमी के साथ और भी अधिक दरें हैं ब्राजील में समस्या की प्रगति उल्लेखनीय है: २०१८ में, केवल ३४१ टीपी ३ टी कंपनियों ने इस कठिनाई की सूचना दी।.

सबसे बुरी तरह प्रभावित क्षेत्रों में परिवहन और लॉजिस्टिक्स अग्रणी है, ९११ टीपी३ टी कंपनियों को कुशल श्रम की कमी का सामना करना पड़ रहा हैवित्त, रियल एस्टेट, ऊर्जा और सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) भी सबसे अधिक प्रभावित हैं।.

भौगोलिक रूप से, साओ पाउलो का सूचकांक सबसे अधिक है, 84% कंपनियों ने प्रतिभा की कमी की सूचना दी है, इसके बाद रियो डी जनेरियो और मिनस गेरैस हैं। इसके अलावा, वैश्विक औसत के बाद, आईटी और डेटा क्षेत्र को किराए पर लेना सबसे कठिन माना जाता है।.

परिदृश्य के बावजूद, अध्ययन ने कुछ कंपनियों द्वारा अपनाई गई रणनीतियों को इंगित किया समस्या को कम करने के लिए नियोक्ताओं के लगभग ४०१ टीपी ३ टी अपने स्वयं के कर्मचारियों के प्रशिक्षण में निवेश करने का दावा करते हैं, जबकि २६१ टीपी ३ टी नए केंद्रों में किराए पर लेना चाहते हैं।.

अस्थायी कार्य समाधान के रूप में मजबूती प्राप्त करता है

प्रतिभा की कमी और आर्थिक अस्थिरता के जवाब में, अस्थायी कार्य मॉडल को विकल्प के रूप में ब्राज़ील में समेकित किया गया है. । यह मॉडल कंपनियों को अपने परिचालन को बनाए रखने और श्रमिकों को औपचारिक बाजार के लिए प्रवेश द्वार खोजने की अनुमति देता है।.

अप्रैल और जून २०२५ के बीच, देश में ६३० हजार से अधिक अस्थायी रिक्तियां खोली गईं, पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में ५१ टीपी ३ टी की वृद्धि इसके अलावा, स्मारक तिथियां और उद्योग, कृषि व्यवसाय और ई-कॉमर्स जैसे क्षेत्रों में मांग में वृद्धि हुई है।.

कानून 6,019/74 द्वारा विनियमित, अस्थायी कार्य आनुपातिक वेतन, अवकाश और 13वें वेतन जैसे अधिकारों की गारंटी देता है, साथ ही अनुबंध करने वाली कंपनियों के लिए कानूनी निश्चितता और परिचालन लागत में कमी की पेशकश करता है।.

मॉडल श्रम बाजार में शामिल करने में भी योगदान देता है, विशेष रूप से युवा लोगों और कम अनुभव वाले लोगों के बीच आज, अस्थायी रिक्तियों में से आधे पर महिलाओं का कब्जा है, जो लैंगिक समानता के मामले में प्रगति का प्रदर्शन करता है।.

दूसरी छमाही के लिए अच्छी संभावनाओं के साथ, अस्थायी काम राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के इंजन के रूप में मजबूत होता है। वर्तमान परिदृश्य में, यह तरीका कंपनियों को भर्ती प्रक्रियाओं में अधिक लचीलापन और चपलता प्रदान कर सकता है।.