एक अधिक गतिशील और प्रतिस्पर्धात्मक बाजार में, लिंक्डइन की एक नई रिपोर्ट, जो दुनिया का सबसे बड़ा पेशेवर नेटवर्क है, ने दिखाया है कि ब्राजील के भर्तीकर्ता आवश्यक कौशल वाले पेशेवरों को खोजने में कठिनाई का सामना कर रहे हैं। नई अध्ययन के अनुसार, 72% मानव संसाधन पेशेवरों का कहना है कि पिछले साल में प्रतिभाओं की भर्ती अधिक चुनौतीपूर्ण हो गई है।
विशेषज्ञों द्वारा बताए गए मुख्य बाधाओं में सही तकनीकी (65%) और व्यवहारिक (58%) कौशल वाले उम्मीदवारों की कमी और उचित योग्यता के बिना आवेदन की मात्रा में वृद्धि (55%) शामिल हैं। यह वास्तविकता दोहरे चुनौती को प्रस्तुत करती है: जबकि भर्तीकर्ताओं को अधिक श्रमसाध्य और समय लेने वाली प्रक्रिया से निपटना पड़ता है, योग्य उम्मीदवारों को अक्सर अधिक प्रतिस्पर्धा और अलग दिखने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। इस स्थिति के मद्देनजर, कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उपयोग और कौशल पर केंद्रित भर्ती मॉडल जैसे नवीन समाधान देश में प्रतिभा की कमी को कम करने और भर्ती प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने के विकल्प के रूप में स्थान बना रहे हैं।
अध्ययन में कहा गया है कि 89% मानव संसाधन पेशेवर मानते हैं कि एआई परिचालन कार्यों को कम करने और समय का अनुकूलन करने में मदद करता है, जिससे भर्ती टीमें अधिक रणनीतिक गतिविधियों जैसे उम्मीदवारों के साथ संबंध और बातचीत पर ध्यान केंद्रित कर सकती हैं। इसके अलावा, 89% का भी कहना है कि तकनीक ने प्रतिभाओं की पहचान को तेज किया है, और 88% का कहना है कि एआई अधिक सटीक नौकरी विवरण बनाने में मदद करता है, जिससे विज्ञापन सही उम्मीदवारों के लिए अधिक आकर्षक बन जाते हैं।
कामकाज का बाजार तेज़ी से बदल रहा है और जो कंपनियां अनुकूल नहीं होंगी, वे बड़े नुकसान में पड़ जाएंगी। योग्य प्रतिभाओं को खोजने और बनाए रखने के लिए नई रणनीतियों की आवश्यकता है और कृत्रिम बुद्धिमत्ता पहले ही इस प्रक्रिया में एक अनिवार्य उपकरण के रूप में स्थापित हो चुकी है। सही तकनीक के साथ, भर्तीकर्ता बाधाओं को कम कर सकते हैं, अभ्यर्थियों तक पहुंच बढ़ा सकते हैं और अधिक रणनीतिक निर्णय ले सकते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि नियुक्तियां अधिक तेज़ और सटीक हों।“, लिंक्डइन ब्राज़ील में टैलेंट सॉल्यूशंस की कार्यकारी Ana Claudia Plihal का दावा.
अनुभव से कौशल तक: एक नया भर्ती मॉडल
अनुसंधान यह भी दिखाता है कि कंपनियों की आवश्यकताओं और बाजार में उपलब्ध योग्यताओं के बीच असमानता है, जिसमें ब्राजील में 69% मानव संसाधन पेशेवरों का कहना है कि उम्मीदवारों के पास जो कौशल हैं और जो कंपनियों को वास्तव में चाहिए, उनके बीच एक खाई है।
इस विसंगति को कम करने के लिए, 56% भर्ती करने वालों का मानना है कि एचआर की नई तकनीकों जैसे एआई टूल्स तक पहुंच प्रक्रिया को अधिक कुशल बनाने में मदद करेगी, जबकि 44% का मानना है कि डिप्लोमा और पिछली अनुभवों के बजाय कौशल को प्राथमिकता देना अधिक तेजी से पदों को भरने का समाधान हो सकता है।
“हम भर्ती में एक परिवर्तन का दृष्टिकोण देख रहे हैं। कंपनियां जो कौशल पर अधिक ध्यान केंद्रित करती हैं, न कि केवल शैक्षिक योग्यता या अनुभव पर, प्रतिभाओं की भर्ती और retenção में अधिक सफलता प्राप्त करती हैं। यह नया मॉडल अधिक उम्मीदवारों के लिए अवसर खोलता है और संगठनों को योग्य पेशेवरों की खोज में अपने क्षितिज का विस्तार करने की अनुमति देता है“,अना प्लिहाल की पूरक.
इस संदर्भ में, कौशल पर केंद्रित भर्ती मॉडल की ओर संक्रमण, भर्ती प्रौद्योगिकियों के समर्थन के साथ, श्रम बाजार की खाई को कम करने का एक मुख्य मार्ग के रूप में उभरता है, जिससे योग्य प्रतिभाओं तक पहुंच बढ़ती है और कंपनियां अधिक प्रतिस्पर्धी और समावेशी बनती हैं।
पद्धति
गवेषणा Censuswide द्वारा की गई थी, जिसमें ब्राज़ील में 18+ आरएच पेशेवरों और प्रतिभा अधिग्रहण नेताओं का एक नमूना शामिल था। डेटा 28 नवंबर 2024 से 13 दिसंबर 2024 के बीच एकत्र किए गए थे। एक Censuswide सेग और मार्केट रिसर्च सोसाइटी के सदस्यों को नियुक्त करता है, उनके आचार संहिता और ESOMAR के सिद्धांतों का पालन करता है। इसके अलावा, Censuswide ब्रिटिश पोलिंग काउंसिल का सदस्य है।
