इंडीड की वर्कफोर्स इनसाइट्स रिपोर्ट के अनुसार, 40% कर्मचारी या नई अवसरों की तलाश में लोग हाइब्रिड वर्क मॉडल को प्राथमिकता देते हैं। इस संदर्भ में, जिसमें कंपनियां इस प्रथा को अपनाने में बढ़ती स्वीकृति दिखाती हैं, कोवर्किंग स्थान रणनीतिक समाधानों के रूप में प्रमुखता प्राप्त करते हैं।
डैनियल मोराल, सीईओ और सह-संस्थापक के अनुसारEureka Coworking, क्षेत्र के प्रमुख वैश्विक नेटवर्कों में से एक, ये संरचनाएँ केवल "साझा कार्यालय" से अधिक हैं, जो कंपनियों के लिए विभिन्न लाभ प्रदान करती हैं। "हम वास्तव में नवाचार और सहयोग के इनक्यूबेटरों के बारे में बात कर रहे हैं, जो रचनात्मकता और विचारों के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित करते हैं," वे कहते हैं।
कंपनियों को यह समझने में मदद करने के लिए कि ये स्थान कॉर्पोरेट संस्कृति और व्यवसाय विकास रणनीतियों को कैसे सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं, कार्यकारी ने इस प्रारूप को अपनाने के 6 सबसे बड़े लाभों को सूचीबद्ध किया। जांचें
- खर्चों में कमी और संसाधनों का अनुकूलन
एक साझा कॉर्पोरेट वातावरण का उपयोग पारंपरिक कार्यालय किराए पर लेने की तुलना में अधिक आर्थिक हो सकता है। कोवर्किंग स्पेस में काम करने वाले पेशेवर औसतन लगभग 22% लागत की बचत करते हैं, जैसा कि डेस्कमैग के एक अध्ययन में दिखाया गया है। बैठक कक्ष और आवश्यक उपकरण जैसे संसाधन दैनिक गतिविधियों को पूरा करने में मदद करते हैं, जिससे कंपनी के परिचालन लागत कम होती है, साथ ही पर्यावरणीय प्रभाव को कम करने में भी योगदान देता है।
इस लाभ का एक उदाहरण Moral ने Eureka Coworking के अपने ही ग्राहक का हवाला देते हुए दिया: "जब एक बड़ी निर्माण कंपनी ने हमसे संपर्क किया, तो वे एक बड़ी टीम को समायोजित करने की कोशिश कर रहे थे। हालांकि, जब हमने उनकी आवश्यकताओं को गहराई से समझा, तो हमने एक और अधिक प्रभावी समाधान पाया: एक छोटा स्थान चुनना और लचीले कार्य मॉडल को अपनाना। इससे कंपनी ने न केवल खर्च कम किए, बल्कि अपने दैनिक कार्य में भी अधिक दक्षता लाई," उन्होंने कहा।
- लचीलापन और अनुकूलता
कोवर्किंग भी उपयोग के विभिन्न विकल्प प्रदान करते हैं, विशेष रूप से स्थान और समय के संबंध में। इस तरह, विभिन्न क्षेत्रों की कंपनियां टीम और परियोजनाओं की आवश्यकताओं से जुड़ी परिवर्तनों के साथ जल्दी से अनुकूलित हो सकती हैं।
तेजी आवश्यक है एक गतिशील और प्रतिस्पर्धी बाजार में, इसलिए संगठनों को ऐसे कार्यालयों की आवश्यकता है जो उनके प्रक्रियाओं को बाधित न करें, विशेषज्ञ का कहना है।
- कर्मचारियों की भलाई का प्रचार
कोवर्किंग का एक और चिंता बैठक कक्ष और कंप्यूटर से परे स्थानों की पेशकश है। आराम के माहौल, हरियाली क्षेत्र और कल्याण कार्यक्रम इस व्यवसाय में बहुत पाए जाते हैं, जो पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन को बढ़ावा देने का लक्ष्य रखते हैं।
इस पहलू के बारे में, मोरल ने कहा: "यह एक ऐसा खंड है जिसका उद्देश्य बाजार में योगदान देना है, लेकिन यह तभी होता है जब एक स्वस्थ और संतोषजनक कार्यशैली को प्रोत्साहित किया जाता है।"
- रचनात्मकता और नवाचार को प्रोत्साहन
जेएलएल परामर्श की एक रिपोर्ट दिखाती है कि ब्राज़ील की कंपनियां विश्व के बाकी हिस्सों की तुलना में हाइब्रिड कार्य मॉडल को अधिक अपनाती हैं। अध्ययन के अनुसार, देश की 86% कंपनियां इस प्रारूप का उपयोग करती हैं, जबकि यूरोप, मध्य पूर्व और अफ्रीका में 54%; एशिया-प्रशांत में 44%; और उत्तरी अमेरिका में 41%।
कार्यकारी के लिए, डेटा यह दर्शाता है कि हम एक अत्यंत जुड़े और डिजिटल दुनिया में रहते हैं, इसलिए कोवर्किंग संभावित "आराम क्षेत्रों" से बाहर निकलने के लिए पेशेवरों के लिए एक विकल्प हो सकते हैं। यह एक ऐसा स्थान है जो विभिन्न क्षेत्रों के लोगों को एक साथ लाता है, जो अनुभव और ज्ञान साझा करते हैं। यह विविध वातावरण रचनात्मकता को प्रोत्साहित करता है, जिससे संगठन बाजार की चुनौतियों के लिए मौलिक समाधान विकसित कर सकते हैं, यह कहता है।
- नेटवर्किंग और पेशेवर विकास
कॉवर्किंग का बढ़ता मूल्यांकन उनके मुख्य स्तंभों में से एक से जुड़ा हुआ है: पेशेवरों के बीच समुदाय और कनेक्शनों का निर्माण। इनमें से बहुत कुछ उन अनूठे करियर विकास के अवसरों का परिणाम है जो इन स्थानों पर बनाए जाते हैं, जैसे कि कार्यक्रम, कार्यशालाएँ और व्याख्यान।
प्रोफेशनल्स अपनी नेटवर्क का विस्तार करने और नई क्षमताएँ हासिल करने के लिए विभिन्न रास्ते अपना सकते हैं। ऐसा नहीं है कि हम इन वातावरणों में सभी संबंधित पक्षों को लाभ पहुंचाने वाले कई साझेदारी और परियोजनाएँ नहीं देख रहे हैं, यह सीईओ बताते हैं।
- संगठनात्मक संस्कृति में सुधार
सामान्यतः, कोवर्किंग को सहयोग, नवाचार और विविधता के मूल्य और सिद्धांतों के आधार पर संरचित किया जाता है। नैतिकता यह रेखांकित करती है कि ये विशेषताएँ संगठनों की सांस्कृतिक पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकती हैं
इस स्थान पर बनाई गई एकीकरण वास्तविक उद्देश्यों पर आधारित है, इसलिए यह ब्रांड की पहचान को मजबूत करने का एक अनूठा अवसर है, वह समाप्त करता है।
