एक नए साल का आगमन आमतौर पर उद्देश्य की नई भावना लाता है, विचारों को प्रेरित करता है और लोगों को अपने लक्ष्यों पर पुनर्विचार करने के लिए प्रेरित करता है, विशेष रूप से गर्म बाजार के संदर्भ में। यह प्रवृत्ति पिछले आंकड़ों में पुष्टि होती हैरॉबर्ट हाफ विश्वास सूचकांक (ICRH)यह दर्शाता है कि 54% पेशेवर 2025 में नौकरी बदलने की योजना बना रहे हैं, जो पिछले साल के समान अवधि की तुलना में चार प्रतिशत अंक का बढ़ावा है।
बेरोजगारी के दर में लगातार गिरावट, विशेष रूप से योग्य पेशेवरों के बीच, जो 25 वर्ष से अधिक उम्र के हैं और उच्च शिक्षा प्राप्त हैं, ने उनके पेशेवर संबंधों में कर्मचारियों को अधिक प्रमुखता दी। तीसरे तिमाही के Pnad डेटा के अनुसार, इस आबादी के लिए बेरोजगारी दर 2024 के चौथे तिमाही में 3.0% थी, जो 2015 के बाद सबसे कम है।
नई अवसरों की खोज करना और पेशेवर संतुष्टि का पीछा करना हमेशा सकारात्मक माना जाएगा, निस्संदेह। हालांकि, करियर का रणनीतिक दृष्टिकोण होना जरूरी है, क्योंकि बिना विश्वसनीय कारणों के बार-बार नौकरी बदलने वाले पेशेवरों को बाजार में गलत समझा जा सकता है। कॉर्पोरेट वातावरण विकसित हो रहा है और प्रत्येक पद पर बिताए गए समय से अधिक महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक चरण में प्राप्त विकास और उपलब्धियों को दिखाना, यह सलाह देते हैं फर्नांडो मंटोवानी, रॉबर्ट हाफ के दक्षिण अमेरिका के निदेशक।
क्या नए अनुभवों की खोज को प्रेरित करता है
महामारी के अंत के बाद से, मुख्य रूप से, यह देखा गया है कि पेशेवर अपने मूल्यों, लक्ष्यों और जीवन के क्षणों के साथ बेहतर मेल खाने वाली नई पदों की तलाश में एक स्पष्ट प्रवृत्ति दिखा रहे हैं।
अनुसंधान ने उन लोगों के बीच संक्रमण की प्रेरणा की भी पहचान की है जिन्होंने नई अवसरों की सक्रिय खोज का संकेत दिया: 69% उत्तरदाताओं ने अपनी पेशेवर क्षेत्र को बनाए रखते हुए संगठन बदलने में रुचि व्यक्त की (जनवरी 2024 की तुलना में पांच प्रतिशत अंक की वृद्धि), जबकि 31% नए क्षेत्र, खंड या करियर का पता लगाने की इच्छा रखते थे।
मुख्य कारण परिवर्तन के लिए
| कंपनी का परिवर्तन | क्षेत्र, खंड या पेशे में बदलाव |
| सर्वश्रेष्ठ विकास के अवसर | व्यक्तिगत उपलब्धि |
| उच्चतम वेतन | जीवन की गुणवत्ता |
| नए चुनौतियाँ | उच्चतम वेतन |
| आकर्षक लाभ | कुछ नया सीखना |
| व्यवसायिक और व्यक्तिगत जीवन के बीच बेहतर संतुलन | अधिक लचीलापन |
(स्रोत: रॉबर्ट हाफ का 30वां विश्वास सूचकांक)
प्रतिभा की स्थायीता को क्या प्रभावित करता है
फर्नांडो मंटोवानी के दृष्टिकोण से, इस परिदृश्य में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए, चुनौती रोजाना की है, और कंपनियों को स्पष्ट कार्य नीतियों, नेतृत्व की पारदर्शिता में निवेश करना चाहिए, साथ ही बाजार में प्रचलित औसत के अनुरूप अच्छे लाभ और वेतन पैकेज भी, जिन्हें आप परामर्श कर सकते हैं।रॉबर्ट हाफ का 2025 वेतन गाइड.
अनुसंधान ने यह भी बताया कि जो लोग नौकरी में बने रहना चाहते हैं उनकी प्रेरणा क्या है
कंपनी में वर्तमान रहने के लिए अनुकूल कारक (पांच सबसे अधिक वोट प्राप्त करने वाले)
| लाभ और वेतन | 56% |
| कार्य मॉडल में लचीलापन | 32% |
| कार्यस्थल और संगठनात्मक संस्कृति | 32% |
| व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन के बीच संतुलन | 27% |
| विकास और पेशेवर विकास के अवसर | 27% |
(स्रोत: रॉबर्ट हाफ का 30वां विश्वास सूचकांक)
परिदृश्य वर्तमान संगठनों की आवश्यकताओं के साथ संरेखित पेशेवरों के लिए अनुकूल है, जो बाजार के सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं के लिए तीव्र प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। चूंकि मानव संसाधन किसी कंपनी का सबसे मूल्यवान संसाधन है, मैं नेतृत्व को सलाह देता हूं कि वे एक रणनीतिक दृष्टिकोण अपनाएं ताकि आवश्यक कर्मचारियों को केवल तभी न पहचाना जाए जब वे छोड़ने वाले हों, यह Mantovani का निष्कर्ष है।
एक30वां संस्करण ICRH कायह नवंबर 2024 में किए गए एक सर्वेक्षण का परिणाम है। सर्वेक्षण में कुशल श्रम को माना गया है, जिसमें 25 वर्ष से अधिक उम्र के 1,161 कर्मचारी शामिल हैं जिनके पास उच्च शिक्षा पूरी है। साक्षात्कारकर्ताओं को विभाजित किया गया था
