अगले 26 जुलाई को, दुनिया पेरिस ओलंपिक खेलों के उद्घाटन समारोह पर ध्यान केंद्रित करेगी। यह आयोजन विभिन्न राष्ट्रीयताओं और खेल शैलियों के खिलाड़ियों को एक साथ लाता है, यह मान्यताओं और शिक्षाओं का एक प्रदर्शन है जो जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में, व्यापार की दुनिया सहित, लागू की जा सकती हैं।
इस बारे में सोचते हुए, बीआत्रिस अंब्रोसियो, सीईओ और मेंशन की संस्थापक, जो लैटिन अमेरिका की पहली जनसंपर्क स्टार्टअप है, ने पांच सबक अलग किए हैं जो ओलंपिक और खेल उद्योग अधिकारियों के लिए ला सकते हैं।
- स्ट्रैटेजी
जैसे एक खेल मैच में, जहां हर कदम को जीत हासिल करने के लिए सावधानीपूर्वक योजना बनाई जाती है, वैसे ही कंपनियों को एक कार्य योजना बनानी चाहिए जो लक्ष्यों को प्राप्त करने की अनुमति दे। रणनीति प्रयासों को निर्देशित करने, संसाधनों का अनुकूलन करने और प्रतिस्पर्धा को पार करने के लिए आवश्यक है। स्पष्ट योजना के बिना, खिलाड़ी और कंपनियां दोनों ही ध्यान और दिशा खो सकते हैं, जिससे प्रदर्शन प्रभावित हो सकता है, अम्ब्रोसियो बताते हैं।
- सहयोग
एक अच्छी तरह से समन्वित टीम, जिसमें प्रत्येक सदस्य अपनी भूमिका को जानता है और अन्य सदस्यों के साथ सामंजस्यपूर्ण काम करता है, बेहतर परिणाम प्राप्त करने की प्रवृत्ति रखती है। इसी तरह, कर्मचारी सहयोग को प्रोत्साहित करने वाली कंपनियां एक अधिक स्वस्थ और प्रेरणादायक कार्य वातावरण को बढ़ावा देती हैं। टीम का मिलना नवाचार, समस्या का त्वरित समाधान और टीम भावना को मजबूत कर सकता है।
- नेतृत्व
महान एथलीट नेतृत्व का उदाहरण हैं और चुनौतियों का सामना करते हुए दृढ़ता दिखाते हैं। बाजार में, यह पहलू मार्गदर्शन करने, रचनात्मकता को प्रोत्साहित करने और व्यवसाय की प्रगति सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है। प्रभावी नेता लोगों को प्रेरित कर सकते हैं और महत्वाकांक्षी लक्ष्यों को प्राप्त कर सकते हैं। खेल के मैदान में एक कप्तान की तरह, एक अच्छा नेता जानता है कब जिम्मेदारी सौंपनी है, समर्थन करना है और रणनीतिक निर्णय लेने हैं, वह टिप्पणी करता है।
- विविधता
ओलंपिक विभिन्न संस्कृतियों, जातियों और मूल के खिलाड़ियों को एक साथ लाते हैं। यह विविधता प्रतियोगिताओं को समृद्ध बनाती है और नई दृष्टिकोण प्रदान करती है। इसी तरह, जो संगठन विविधता को महत्व देते हैं वे अधिक नवाचारपूर्ण होते हैं, क्योंकि वे अपने प्रतिभाओं की क्षमता का लाभ उठाते हैं। कार्यस्थल में समावेशन फलदायी समाधान और वैश्विक बाजार की अधिक व्यापक समझ की ओर ले जा सकता है, कहते हैं अम्ब्रोसियो।
इस साल, ब्राज़ीलियन डिलीशन का इतिहास में पहली बार पुरुषों से अधिक महिलाएं होंगी। कुल मिलाकर 277 खिलाड़ी हैं, जिनमें से 153 महिलाएं और 124 पुरुष हैं। इसलिए, 55% महिलाएं एथलीट हैं, जो टोक्यो ओलंपिक की तुलना में अधिक है, जब वे 47% थीं।
- जिम्मेदारी
खिलाड़ियों अनुशासन और प्रतिबद्धता का उदाहरण हैं, जो प्रशिक्षण और मुकाबलों में पूरी तरह से लगे रहते हैं। व्यवसाय की दुनिया में, जिम्मेदारी एक मजबूत ब्रांड बनाने और भागीदारों का विश्वास जीतने के लिए आवश्यक है। सचेत कंपनियां वे हैं जो अपने वादे निभाती हैं, नैतिकता के साथ कार्य करती हैं और सेवाओं की गुणवत्ता और ग्राहक की संतुष्टि के प्रति प्रतिबद्ध हैं।
इन खेलों से इन शिक्षाओं को अपनाकर, ब्रांड अपनी संगठनात्मक संस्कृति को मजबूत कर सकते हैं, अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ा सकते हैं और स्थायी सफलता प्राप्त कर सकते हैं। रणनीति, सहयोग, नेतृत्व, विविधता और जिम्मेदारी दोनों ही खिलाड़ियों और उद्यमियों के लिए आवश्यक स्तंभ हैं जो अपने-अपने क्षेत्रों में मानक बनना चाहते हैं, वह अंत में कहते हैं।
