मजबूत रिज़्यूमे के बावजूद, कई पेशेवर महसूस करते हैं कि वे प्रगति नहीं कर रहे हैं। समस्या दृश्यता की कमी, सही क्षमताओं और जानबूझकर कार्रवाई में हो सकती है।
एक अच्छा इतिहास होने के बावजूद भी करियर में खड़ा रहना अधिक सामान्य है जितना कि लगता है।
क्या आप महसूस करते हैं कि आप परिणाम देते हैं, अनुभव है, लेकिन मान्यता नहीं मिलती। इस बीच, अन्य, जो कम तैयार दिखते हैं, आपकी तुलना में आगे बढ़ जाते हैं, कहते हैं Virgilio Marques dos Santos, FM2S शिक्षा और परामर्श के सह-संस्थापक, Unicamp से पीएचडी और करियर प्रबंधक।
संतोस बताते हैं कि इस स्थिति में रहने वालों के लिए जो कमी है, वह एक अनसुलझी रहस्य नहीं है। अधिकांश मामलों में, यह तीन मुख्य कारकों का मामला है:दृश्यतासही लोगों को आपका मूल्य समझाने के लिएमुख्य क्षमताएँआज के बाजार द्वारा आवश्यक व्यावहारिक क्षमताएँ, जैसे संचार, प्रबंधन और रणनीतिक निर्णय लेनाइरादतन कार्रवाईअपनी प्रतीक्षा करना बंद करें और इच्छित भविष्य का निर्माण शुरू करें। समस्या यह है कि कई पेशेवर इस कदम को उठाने से डरते हैं। यह वातावरण, बॉस या बाजार की कठिन स्थिति को दोष देने में अधिक आरामदायक होता है। हालांकि, जो वास्तव में बदलाव करते हैं, वे समझते हैं कि परिवर्तन की शक्ति उनके अंदर से शुरू होती है, विश्लेषण करता है।
संतोस के अनुसार, कार्य में स्थगित होना आमतौर पर वर्तमान स्थिति के साथ समझौता करने और यह मानने से जुड़ा होता है कि केवल कार्यों को पूरा करना ही पर्याप्त है।बाजार बदल गया है। आज, केवल डिप्लोमा ही पर्याप्त नहीं है। अंतर यह है कि समस्या हल करने की क्षमता दिखाना, अनिश्चित परिस्थितियों में नेतृत्व करना और नवीन समाधान बनाना।, कहता है।
संतोस द्वारा करियर को खोलने और नए रास्ते बनाने के लिए सुझाई गई पांच व्यावहारिक रणनीतियों की जाँच करें:
अपनी दिनचर्या को फिर से बनाएं:पुराने समस्याओं के लिए नए समाधान प्रस्तावित करें। यह कुछ सरल हो सकता है, लेकिन यह पहल और आवश्यक बदलाव पर ध्यान केंद्रित करता है;
कुछ नया और लागू करने योग्य सीखें:सिद्धांत और अभ्यास को जोड़ने वाले कोर्स, जैसे कि नेतृत्व, एजाइल मेथडोलॉजी या टीम प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करते हैं, त्वरित प्रभाव पैदा करने की प्रवृत्ति रखते हैं।
अपनी संपर्क नेटवर्क का विस्तार करें:अपने क्षेत्र के बाहर पेशेवरों से बातचीत करना अवसरों का खुलासा कर सकता है और नए विचार ला सकता है। आपके बदलाव की वह चाबी हो सकती है जो अभी आप नहीं जानते किसी के पास हो।
आप क्या करते हैं, यह दिखाएँ:परिणामों को संप्रेषित करना आवश्यक है। "रिपोर्टें, प्रस्तुतियां या यहां तक कि अनौपचारिक बातचीत भी आपके प्रभाव को उजागर करने के महत्वपूर्ण क्षण हैं," सैंटोस ने कहा;
5. असुविधा का सामना करें:स्थान छोड़ना प्रयास की मांग करता है। यह क्षेत्र में बदलाव हो सकता है, कठोर प्रतिक्रिया या अप्रत्याशित चुनौती। लेकिन इसी असुविधा में विकास होता है।
प्रबंधक के लिए, स्थगन एक ऐसा चरण है जिसमें विश्लेषण और रणनीतिक कार्रवाई की आवश्यकता होती है। अवरोध से बाहर निकलने की कुंजी अपनी यात्रा का पुनर्मूल्यांकन करने और प्रगति के लिए ठोस कदम उठाने की क्षमता में है, बिना यह उम्मीद किए कि परिस्थितियां अपने आप बदल जाएंगी। यह आज ही शुरू हो सकता है, वह समाप्त करता है।
