यदि परिदृश्य से पहले कई बायोडाटा प्रिंट करना था, एक सुंदर पोशाक पहनना था और नौकरी पाने की उम्मीद के साथ घर-घर जाकर दस्तावेज़ वितरित करना था, तो यह बदल गया।.
बड़ी कंपनियों का पूर्ण बहुमत मानव संसाधन एजेंसियों पर अपने अवसरों पर ध्यान केंद्रित करता है और ये अपने आवेदन ऑनलाइन खोलते हैं यही है, अब “सीकिंग एम्प्लॉयमेंट” का कार्य घर पर और पजामा में हो सकता है।.
इस नई वास्तविकता में, सामाजिक नेटवर्क के अलावा, एचआर अपनी रिक्तियों को प्रचारित करने के लिए जो तरीके ढूंढ रहे हैं उनमें से एक व्हाट्सएप है। तथाकथित“Canais” पहले से ही इस प्रकटीकरण के चालकों के रूप में परिलक्षित होते हैं।.
ब्राजील के सेगमेंट में सबसे बड़ी कंपनियों में से एक, आरएच एनओएसएसए में भर्ती और चयन प्रबंधक करीना पेलांडा का कहना है कि सामाजिक नेटवर्क के प्रसार के साथ, लोगों के कनेक्शन की ऑनलाइन प्रगति, ऐसे कई पद हैं जो केवल इसलिए बंद नहीं होते हैं क्योंकि लोग नहीं जानते कि वे मौजूद हैंः
“हम हमेशा लोगों को उपलब्ध रिक्तियों के बारे में चेतावनी देना चाहते हैं, इस बीच, व्हाट्सएप जॉब चैनल ब्राज़ीलियाई लोगों के मोबाइल फोन के 100% में मौजूद नेटवर्क में लोगों को सेवा प्रदान करता है।.
प्रबंधक का कहना है कि जब से इसे लागू किया गया था, मैसेजिंग एप्लिकेशन में कंपनी का रिक्ति चैनल, पंजीकरण में उल्लेखनीय वृद्धि हुई थी, इस प्रकार पेशेवर स्थानांतरण की संभावना पैदा हुई थी;
“हमारा चैनल, उदाहरण के लिए, एप्लिकेशन के सीधे लिंक के साथ हमारे अवसरों का खुलासा करता है आपको एक नया एप्लिकेशन इंस्टॉल करने की आवश्यकता नहीं है, आपको नौकरी की अधिसूचना प्राप्त होती है, लिंक तक पहुंचें और आवेदन करें प्रक्रिया को बहुत सरल बनाया गया है” पेलांडा का निष्कर्ष है।.
सर्वे द्वारा जारी आंकड़ों के मुताबिक हम सामाजिक और पिघला हुआ पानी हैं २०२४ में, एप्लिकेशन ब्राजील में सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला सोशल नेटवर्क बन गया सर्वेक्षण से पता चलता है कि ब्राजील के इंटरनेट उपयोगकर्ताओं के ९३.४१ टीपी ३ टी, १६ से ६४ वर्ष की आयु के बराबर व्हाट्सएप का उपयोग करते हैं 169 मिलियन उपयोगकर्ताओं का।.
